Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 161 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Matratzen Concord die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 370 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
161 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, jedoch meistens Teilzeit ganztägig.
Die Arbeit in der Filiale ist abwechslungsreich, da man für unterschiedliche Aufgaben verantwortlich ist und sich seinen Tag selbst organisieren kann.
Wird immer schlechter. Kein Wunder bei der Entwicklung
Auch grottenhaft. Man muss schon Glück haben einen netten bzl zu haben, aber auch der weiss in der Regel nicht viel mehr. Von Köln gibt's zur Zeit kaum Infos. Man ist teilweise allein gelassen.
Gefühlt auch immer schlechter. Kaum springer die mal einspringen können oder wollen. Ist jemand krank oder im Urlaub hat man Pech und muss durcharbeiten.
Gegenseitige Unterstützung prägen die Zusammenarbeit. Ellenbogenkultur habe ich hier nicht erlebt.