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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 374 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich, dass ich selbst bestimmen kann, wann ich frei habe und dass vollständige Tage gearbeitet werden. Auch sind die Arbeiten sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Die Arbeitszeit. Viel Freizeit und selbst Einteilung.
Offen für vorschlage
China schönes Land
Bis vor kurzen habe ich an eine gute Entwicklung geglaubt. Davon ist nicht viel geblieben. Leider!!!
Unterhalb der Führungs- Ebenen eigentlich ganz guter Zusammenhalt und Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der geringe Lohn, der in der Regel auch kein Weihnachts/Urlaubsgeld beinhaltet, ist für den Aufgabenbereich unangemessen.
Feiertage werden nicht mit der tatsächlichen zu erwartenden Arbeitszeit berechnet, sondern nur mit den Sollstunden.
Vor und Nacharbeit werden trotz technischer Möglichkeiten, nicht automatisch erfasst und bezahlt.
Zur Stundenberechnung werden nur die Öffnungszeiten, nicht die tatsächlich geleisteten Stunden herangezogen.
Über das krampfhafte Schönreden (siehe auch Vorgesetzen Verhalten) von Mitarbeiter unfreundlichen Maßnahmen, muss man sich schon sehr wundern. Das ist in etwa vergleichbar mit, wenn ...
Wäre unlogisch über den Mann schlecht zu reden. Erstens kenne ich ihn nicht zweitens es sind andere die seine Befehle weitergeben oder Managen.
Er wohnt im Ausland nach Deutschland kommt er 1 mal im Jahr weil er noch andere Business hat.
Es gibt keinen ehrlichen und fairen Umgang untereinander. Die lächerliche "Duzkultur" wir nur benutzt, um die Missachtung zu kaschieren.
Macht Gehabe und Selbstdarstellung in den Leitenden Positionen. Sehr wenig Fähigkeit, zur "Führung" von Menschen.
Die Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
An die Führungsetage. Seht zu daß Klimaanlagen in die Filialen kommen! In alten Filialen ist es innen so heiß wie draußen. Es kann doch nicht angehen , daß man bei über 30°C arbeiten soll. Und kommt uns nicht mit Ventilatoren und dass wir nur viel Wasser trinken müssten.Müssen wir erst einen Kreislaufkollaos erleiden.?
Die Bezahlung muss sich definitiv verbessern. Als absolute Untergrenze wenigstens die ursprüngliche Praxis, also Grundlohn, mindestens auf Höhe des Mindestlohns plus Prämien. Es ist keine Schande, Fehler zu korrigieren, ganz im Gegenteil, es ist ein ein Zeichen von Größe.
Die Mitarbeiter sollten gerecht Entlohnt werden. Mindestlohn der oft nur mit provision erreicht wird ist ein schlag im Gesicht für jeden Mitarbeiter und dann noch von Wertschätzung zu reden, puh
Personal anständig bezahlen Guter Grundlohn mindestens 2800€ + Provision alles darunter ist ausbeute für alleine im Laden und diese Arbeit. Dann bleiben auch gute Kaufleute wie ich.
Ordentlich bezahlen! Vielleicht mit einen neuen kassensystem warten bis es auch richtig funktioniert. Mitarbeiter Wertschätzung lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Matratzen Concord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Es gibt im Bezirk auch einige ältere Kollegen. Im Umgang gibt es keinen Unterschied.
Es wird darauf geachtet dass diese z.B nicht zu schwer tragen
Ein klares "Ja", für ältere Kollegen und Kolleginnen. Ich werde auch schon 57 und hatte keine Probleme mich hier neu zu bewerben.
Jeder ist ein gern gesehener Bewerber, wenn er/sie zeigt, das man lernen und arbeiten kann, auch allein in einer Filiale.
Das Alter ist zweitrangig bei einer Einstellung. Man sollte jedoch fit genug sein um die täglichen Aufgaben zu erledigen. Langjährige Mitarbeiter höheren Alters werden genauso geschätzt wie die jüngeren Generationen.
Man sollte den älteren Kollegen auf der Fläche. Die Kollegen die 10- 20 oder 25 Jahre im Verkauf sind, mal besser bezahlen. Denn stehen seit Jahren auf der Fläche und generieren Umsatz.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matratzen Concord ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Sozialleistungen gibt es nicht, kein Weihnachtsgeld o.ä., einfach nix.
Das Gehalt beschränkt sich mehr und mehr auf den Mindestlohn. Neuerdings werden die ohnehin sehr geringen Prämien mit dem Mindestlohn verrechnet. Ich und viele Kollegen empfinden das als Tabubruch. Wenn der Grundlohn geringer als der Mindestlohn ist, was bei fast allen der Fall ist, wird bei ausbleibenden Prämien (Krankheit, Urlaub etc.) der Mindestlohn zwar (hoffentlich) brav bezahlt, wird aber großmütig als "Garantieprovision" bezeichnet. Das fühlt sich wie Almosen an. Die, die ...
Bei einer privaten Zusatzrentenversicherung gibt's keine Zuzahlung. Die Gehälter werden mit künstlichen Prämien aufgefüllt, die aber eigentlich gar keine sind. Eigentlich sollen die Prämien ja locken, was sie dann aber gar nicht mehr tun, weil man ein gewisses Umsatzziel erreichen muss, um überhaupt eine Prämie eins zu eins ausgezahlt zu bekommen. Am Anfang muss man nämlich immer erst seinen Mindestlohn erarbeiten, weil die Gehälter nur auf dem Papier geändert wurden.
Mindestlohn oder darunter den kannst du dir dann selber mit deiner Prämie erarbeiten wirklich lächerlich betriebswirtschaftlich geht die Rechnung sowieso nicht auf wer 30 neue Mitarbeiter in einen Bezirk über 1,5 Jahre einstellt und davon nur 3 bleiben ist euer System kaputt. verstehe nicht warum der Einzelhandel so unwirtschaftlich handelt, manche unternehmen haben es mittlerweile gecheckt das Fluktuation extrem teuer ist aber Concord anscheinend noch nicht. Helden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten eher gering, Schulungen gibt es vor Ort und falls es mit der Technik mal klappen sollte, auch per Videokonferenz. Zudem gibt es auch abrufbare Schulungsvideos, die teilweise recht unterhaltsam sind.
Die Schulungsvideos für das neue Kassenprogramm waren auch ok, nur wenn man ein Schrottauto kauft, bleibt es auch trotzt guter Anleitung, ein Schrottauto.
Das ist übrigens auch das Hauptproblem der Firma, die totale Ablehnung des Bedarfs der Beschäftigten.
Wer Motivation mitbringt und gute Leistungen zeigt, hat die Chance, sich weiterzuentwickeln. Zum Beispiel einen Ausbilderschein zu machen.
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen und bei Stellenausschreibungen werden wir per Intranet informiert.
Oberflächlich gelebt, hat nur keine Auswirkung auf Gehalt
Viel zu wenig/ kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Matratzen Concord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Matratzen Concord schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Matratzen Concord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 365 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Matratzen Concord als eher modern.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Matratzen Concord
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Matratzen Concord
Branchendurchschnitt: Handel