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Matratzen 
Concord
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score263 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 238 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel34 Gehaltsangaben
Ø24.100 €
Buchhalter:in7 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Bezirkschef:in3 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Matratzen Concord
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Matratzen Concord
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • EssenszulageEssenszulage
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nachdem die hohe Fluktuation endlich bemerkt wurde, führt man Gespräche, um sich zu verbessern.
Ich habe sehr liebe Menschen kennengelernt, die zu Freunden wurden.
Ein Unternehmen, welches DACH weit unterwegs ist und trotzdem jeden einzelnen Mitarbeiter kennt! Gibt es eine größere Wertschätzung?
Bettwaren werden immer gebraucht und wer im Internet kauft, landet bei billiger, schlechter Ware. Letzten Endes also kommen Kunden also doch wieder ins Geschäft und lassen sich fachkundig beraten.
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Nichts,tatsächlich wüsste ich keinen einzigen Punkt der "gut " erreicht,evtl. gerade so befriedigend ( s.o.)
Freie Kontrolle über die eigene Filiale
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 152 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unternehmensspitze wirkt chaotisch und wurde zu oft ausgetauscht. Die Verkaufsaktionen im Internet und in den Ladengeschäften differieren durchaus. Dadurch entsteht Unzufriedenheit sowohl bei den Kunden, als auch bei den Verkäufern, die sich dem Kunden gegenüber immer wieder rechtfertigen müssen. Leider sieht die Unternehmensspitze dies als "Bereicherung" an und argumentiert mit einer Bestpreis-Regelung, die der Kunde allerdings als nachgeschobene Rechtfertigung sieht. Das Arbeiten als Verkäufer wird dadurch schwierig und man hat das Gefühl, dass der unternehmenseigenen Internetshop gegen die Filialen ...
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Mangelnde Selbstreflektion, Spätes oder garkein erkennen von gemachten Fehlern, alles wird auf die Filialmitarbeiter abgewälzt. Branchenfremdheit an der Spitze des Unternehmen. Die meisten Matratzen wurden durch billige Imitate aus China getauscht. Usw. Es wird immer am falschen Ende gespart, und man ist völlig resistent gegenüber Verbesserungsvorschlägen.
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Die komplette jetzige Situation. Die Leitung ändert sich ständig. Ich weiß gar nicht mehr wie die aussehen, wegen der zu Hohen Fluktuationen.
Rechner zum Arbeiten die langsamer sind als jedes Handy auf dem Markt und Kritikunfähige Vorgesetzte
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Keine Wertschätzung, man wird unterbezahlt, die sagen flexible Arbeitszeiten sind diese aber nicht, man bekommt trotzdem minus Stunden wenn man nicht eingeplant werden kann. Weil die Filiale zu viel besetzt ist von den Stunden her.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 138 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aus aktuellem Anlass . Heute sollen es in NRW bis zu 40°C werden . Diesen Hitzerekord hatten wir in NRW bereits 2019 .Ubd hier setzt meine Kritik an . Ich bin seit vielen Jahren im Einzelhandel und nun einige Jahre bei Matratzen Concord.Und hier (wie aber auch in anderen Einzelhandelsunternehmen , ausser Supermärkten vielleicht ) ist die Sommerzeit die Zeit die uns , dem Personal auf der Fläche , am meisten zu schaffen macht. Wohl dem der in einer Filiale ...
Mehr Wertschätzung der Arbeitgeber, vernünftiges Gehalt, auch mal den Arbeitgeber glauben wenn man was sagt und ihn nicht alleine da stehen lassen.
Ehemalige Kollegen wurden auch gemobbt,von den anderen Kollegen. Bin nicht der einzige. Es wird auch nichts unternommen.
Man kann nichts mehr retten.
Seid nicht stur und hört dem Mitarbeiter zu und nimmt ihn auch ernst. Wenn das Thema Mobbing aufkommt, dann geht bitte nicht immer davon aus, dass der Mitarbeiter keine Beweise hat.
Es wäre toll wenn Mitarbeiter einen Mitarbeiterrabatt erhalten würden. Und auch Sozialleistungen wir betriebliche Altersvorsorge wären toll.
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Bessere Gehältet,gute Mitarbeiter halten anstatt immer billigere nicht geschulte in die verlassenen Läden zu setzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 136 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Matratzen Concord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Ich bin selber schon älter und kann daher wirklich lobend sagen, das hier jeder die gleichen Chancen bekommt. Ob man mit 60 noch auf eine höhere Leiter krabbeln möchte, um Werbung anzubringen oder es schafft, schwere Matratzen und Betten zu bewegen, muss jeder selber beurteilen.
5
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Man unterstützt sich gegenseitig, Altersunabhängig
Das ist wieder Bezirksleiter abhängig.
4
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Ältere Kollegen sind gerne gesehen.
Jeder Kollege bekommt die gleichen Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 68 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matratzen Concord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Ich sage nur: €10 die Stunde. Davon kann man als Alleinverdiener nicht leben, auch weil meist nur "halbe Stellen" angeboten werden (man arbeitet dann z.b. drei Tage in der Woche jeweils neun Stunden plus Auf und Abbau und Fahrzeiten). Einen Tarif gibt es nicht, Gehaltserhöhungen werden auch bei hohem Mitarbeitereinsatz nicht vorgeschlagen (Lob und Anerkennung fehlt oft, die Provision bleibt angesichts der zunehmenden Fokussierung auf das Billigsegment mittlerweile meist im geringfügigen Bereich). Langjährige MA haben noch Gehälter um € 8,50...
1
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Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Grundlohn minimal höher als Mindestlohn. Unternehmen wirbt mit Provisionen, aber ohne Kunden gibt es keine Verkäufe und somit keine Provision. Ich habe seit meiner Ausbildung nicht so wenig Geld verdient.
1
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Gehalt wird gestrichen, wenn die die Vermutung haben, dass eine anrechenbare Vorerkranung vorliegt, obwohl man schwarz auf weiß ein Schreiben hat, dass es keine anrechenbare Vorerkrankung ist. Sozialleistungen gibt es keine
Gehalt unter dem Mindestlohn. Zum Glück ändert es sich bald. Aber dennoch zu wenig für das was man da für Arbeit macht.
1
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Ok, aber das Startgehalt bleibt immer gleich, keine Möglichkeit zur Verhandlung
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 106 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


Durch flache Hierarchie und einen sehr kleinen "Wasserkopf" kann es etwas dauern auf die nächste Stufe zu kommen. Aber mit Geduld und Spucke, bekommt jeder seine Chance.
Weiterbildung ist ein wenig ins stocken geraten nimmt jetzt aber wieder an Fahrt auf.
4
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Ich kann mich nicht hocharbeiten
Man stellt lieber Branchenfremde in den oberen Etagen ein, anstatt auf eigenes Personal zuzugreifen. Es gibt zwar immer mal ein Stellenangebot im Verteiler, am Ende ist es dann aber jemand z.B. aus der Modebranche.
2
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Der Arbeitgeber will zahlen und Fakten haben er will der beste sein im Einzelhandel
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 81 Bewertungen lesen