kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mir wurden alle Türen geöffnet somit habe ich das erreicht was ich wollte . Leider haben sich die Wege getrennt. Aber ich würde sofort zurück kommen
Richtig gut immer höflich
Könnte man noch was machen
Nach oben noch hoffen
Sehr gut
Gut
Könnte man verbessern
Abwechslungsreich
Man kann die Luft sprichwörtlich schneiden. Gibt ständig Ärger untereinander.
Darauf sollte man sich nichts einbilden. Das halten die MA wacker aufrecht.
Bei dem ganzen Stress ist sie trotz Gleitzeit und den ganzen anderen Späßen gleich wieder gekonnt zerstört.
Die Rollen sind verteilt. Für Weiterbildung bleibt keine Zeit.
Die Gehälter sind unfassbar ungerecht verteilt.
Kommt drauf an welche Gruppen sich gerade mal wieder bilden und wie man unter Umständen wieder in Ungnade gefallen ist. Die Befindlichkeiten regieren die Arbeitswoche. Man könnte fast schon eine Persönlichkeitsstörung entwickeln bei diesem Hin und Her.
Das Alter spielt keine Rolle, verbrannt wird man so oder so.
Ein paar Auserwählten gegenüber sehr wohlgesonnen und die dürfen dann auch machen was sie wollen. Ausgetragen wird es dann auf dem Rücken der restlichen MA.
Sorgenkind #1 ist die IT
Spontan und willkürlich, wenn man Glück hat.
Gibt keine. Das ständige Löschen von Bränden, die man größtenteils selbst verursacht hat, würde ich wohl nicht als interessant bezeichnen.
Arbeitsklima, Kollegialen Zusammenhalt, Firmenfeiern.
Manche Kollegen werden mitgezogen und Konsequenzen lassen gerne lange auf sich warten. Es wurde zwar Änderung angekündigt, bin aber gespannt.
Konsequenter mit manchen Mitarbeitern umzugehen.
Wenn man respektvoll und höflich mit den Kollegen spricht, wird das auch so erwidert. Streithähne gibt es leider auch.
Im Büro ist Homeoffice machbar.
Kurzfristig begründeter Urlaub, oder Ausfall gab bei mir noch nie ein Problem.
Weiterbildungen und Karriere sind möglich, müssen aber sehr frühzeitig mit der Geschäftsführung abgeklärt werden.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Gehalt durchschnittlich.
Man hilft sich gegenseitig, ob in der Arbeit oder auch Privat.
Manche schließen sich selbst aus und sind Streit freudig.
Manche Vorfälle werden gerne mal ausgesessen, oder totgeschwiegen
Im allgemeinen gut, jedoch gibt es öfter die Situation das bei dem einen, oder anderen Kollegen eine wichtige Info hängen bleibt.
Nationalität und Geschlecht sind egal.
In der Regel sind die Aufgaben Monoton, Abwechslung gibt es nur an ein paar Stellen.
Bäcker und Kanine.
Oben schon genannt.
Führungskräfte austauschen.
Unterirdisch ist noch gelobt.
Privat wird anderst geredet....
Gerade noch im Rahmen
Wer schmiert, der gut fährt.
Unterm Durchschnitt
Einzelne Gruppen
Wird der gleiche Druck ausgeübt
Vetternwirtschaft...
Winter zu kalt, und im Sommer zu heiß
Nur um massiv Druck aufzubauen
Sonderzahlungen, Bäckerwagen der täglich zur Frühstückspause kommt, frische Äpfel, Tank und Geburtstagsgutscheine, Safety, Arbeitsklima, Kantine usw. Es gibt viele Kleinigkeiten die es für die Mitarbeiter gibt, die mir ein Stück von Wertschätzung zeigen.
Hier hat sich seit dem Betriebsleiterwechsel vieles geändert was auch positiv ist.
Kommt drauf an welche Einstellung der Mitarbeiter was Berufsleben angeht hat. Es gibt Mitarbeiter die sehr negativ eingestellt sind und egal was man machen würde ist nicht recht und es gibt Mitarbeiter die schon seit vielen Jahren dort arbeiten und sehr zufrieden sind.
Tarif oder Gleitzeit Urlaub spontan - meistens kein Problem. Hier wird Rücksicht auf die Familie und einzelne Mitarbeiter genommen. Arbeitszeiten sind ok.
Die Firma freut sich über jeden der Interesse an einer Weiterbildung hat und unterstützt diese Mitarbeiter dabei.
Es hat sich gebessert, allerdings gibt es Luft nach oben.
Hier wird inzwischen mehr wert drauf gelegt und geschaut was man alles machen kann. Die Firma ist dran gewisse Sachen zu verbessern.
Ich bin der Meinung, dass es gut ist und es auf die eigene Einstellung darauf ankommt. Es gibt Mitarbeiter die von Grund auf mit sich selber unzufrieden sind und es dadurch immer mal wieder zu kleinen Streitereien kommt.
Jeder bekommt eine Chance bei der Matrium egal wie alt man ist, hier wird immer geschaut, dass man eine Tätigkeit für einen Mitarbeiter findet bei der sich derjenige wohlfühlt. Ältere Kollegen werden inzwischen auch geschätzt durch z.B Zusatzzahlungen.
Es gibt meistens klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeiter werden immer zeitnah informiert. Es gibt Abteilungsrunden, Aushänge, Newsletter mit allen wichtigen Infos für die MA.
Mitarbeiter Konflikte werden ernst genommen.
Man kann sich nicht beschweren.
Die notwendigen Informationen bekommt man meistens gesagt, es kann mal sein dass was untergeht, aber im großen und ganzen ist es gut.
Es wird keiner benachteiligt. Frauen haben genauso Aufstiegsmöglichkeiten als Männer.
Liegt im Auge des Betrachters. Es gibt Mitarbeiter die mehr miteinbezogen werden wollen und welche die sich eher auf eine Aufgabe konzentrieren wollen.
Relativ krisensicherer Job. Sofern man moralisch damit zurecht kommt, dass der Hauptkunde und Ulm Ei. Rüstungsunternehmen ist.
Mein Fazit: Ich bin mir nicht Sicher, ob ich das Unternehmen einen Freund weiter empfehlen kann. Das Unternehmen hat ein großes Potential. Durch die vielen internen Baustellen und der großen Fluktuation, steht es auf der Stelle und dreht sich gefühlt im Kreis.
Die vielen offenen Baustellen im Unternehmen. Auf Support muss man schon etwa länger warten, da die verntworltichen Stellen sehr, sehr Ausgelastet sind.
-Teamspirit aufbauen und halten.
-Arbeitsabläufe einfacher gestalten.
-Investitionen in Lageroptimierung tätigen.
-Beschäftigte Schulen und gezielt fördern.
Wer kennt denn im Raum Ulm Matrium? Hier müsste das Unternehmen dringend aktiver werden und am Image Arbeiten. Am besten Intern anfangen, da viele Beschäftigte sich selbst nicht mit dem Unternehmen verbunden fühlen.
Theoretisch könnte man dort 24/7 leisten. Arbeit ist genug da. Das Unternehmen legt einen großen Wert, dass die gesetzlichen Arbeits- und Ruhezeiten eingehalten werden. Die Schichtmodelle ermöglicheneine flexible Gestaltung Arbeitszeit... und wenn man seine Kollegen mit Respekt behandelt, findet sich auch schnell jemand zum tauschen.
Kompliziert.
Könnte Besser sein. Allerdings gehört der Logistigbereich generell nicht zur der bestbezahlte Branche. Warum das so ist? Na weil niemand mehr für sein Päckchen bei Amazon und Co Versandkosten bezahlen möchte.
In machen Abteilungen gut, in manchen eher bescheiden. Betrachtet man den Standort als Ganzes, besteht hier aus meiner Sicht noch deutlich Verbesserungsbedarf. Es liegt aber auch zum Teil an den Beschäftigten selbst. Hohe Fluktuation in manchen Bereichen frustrieren irgendwann den motiviertesten Mitarbeiter, wenn Gefühlt alle paar Wochen jemand neues erscheint. Teambuilding Maßnahmen währen aus meiner Sicht ein Anfang, um die Situation zu verbessern.
Keine Unterschiede aus meiner Sicht zu jüngeren Beschäftigten.
Absolut keine Probleme mit den Vorgesetzten. Wenn man die Erwartung erfüllt und abliefert, hat man ein ruhiges Leben dort. Ich empfehle an dieser Stelle, mehr Zeit für Mitarbeitergespräche zu schaffen. Das schafft Nähe und Verbundenheit.
Ja das ist ein Punkt, welcher aus meiner Sicht eher negativ in Erinnerung geblieben ist. Da Lager ist viel zu Klein geworden und täglich steht man vor der Herausforderung, wie man neue Ware ins Lager unterbringt. Hut ab vor manchen Ex-Kollegen, dass diese sich in dem Chaos überhaupt noch zurecht finden. Die Anlage im Hoch- und Kleinteileregal ist technisch überaltert und absolut nicht mehr Zeitgemäß. Störungen sind an der Tagesordnung. Ein neuer, größerer Standort wäre Gut.
Ausbaufähig, die wichtigsten Informationen werden weitergeleitet. Bedenkt man den Aspekt, dass Informationen nicht immer nur Bring- sondern auch Holschulden sind.
AGG WIRD HIER GROß GESCHRIEBEN
Auch wenn es sich "nur" um ein Logistikunternehmen handelt, ist das Tätigkeitsfeld sehr breit aufgestellt. Für interessierte Personen bieten sich hier viele Möglichkeiten.
Die Flexibilität und Freiheiten die man hat sofern man auch das an den AG zurück gibt in seiner eigenen Arbeitsweise
Gehaltsmodell verbessern, auf Mitarbeiter hören wenn diese etwas bemängeln.
Gutes Verhältnis unter den Mitarbeiter. Es wird viel gelacht und miteinander gearbeitet.
Wenn man ordentlich mitzieht hat man auch seine Freiheiten.
Es gibt immer wieder offene Türen fur Chancen.
Gehalt ist mittelmäßig. Leider keine Regelung einer Jährlichen Erhöhung. Zb. Inflationsausgleich o. Ä. Man muss um jeden Cent betteln.
Sehr gut
Werden sogar da eingesetzt wo es keinen Sinn mach.
Steht’s bemüht, teilweise untragbar, teilweise echt gut.
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Führungskräfte bemühen sich um einen regen Austausch.
Sicherlich fur jeden was dabei.
Ist eine kleine Familie, durch die Gleitzeit ist man hier auch flexibel.
Hier passt auch gut: wie du im Wald hinein schreist, so kommt es auch zurück.
Schwer zu sagen , mir macht es Spass.
Es gibt immer was zu nörgeln, aber das ist ja auch normal, sonst könnte man ja nicht meckern.
Ab und zu tut ein Lob auch gut.
Bei Entscheidungen ab und zu auch Mal die Leute befragen, die an der Front sitzen.
Hat sich stark verbessert
Meines Achten zu schlecht bewertet, aber es muss ja auch schlechte Bewertungen geben.
Man hat doch ein paar Möglichkeiten
Es ist bestimmt nicht die Firma wo am meisten bezahlt, aber auch nicht die schlechteste.
Auch hier ist man offen für neues
Es gibt immer ein paar Ausnahmen, aber in vielen Bereichen sehr gut.
Ab einen gewissen Alter, sieht man vieles ganz anderst. Aber keiner lässt es raushängen.
Jeder kann an sich arbeiten, was auch schon besser geworden ist
Top
Könnte ein bisschen besser sein, aber ist auch nicht so schlecht
Könnte noch nie was negatives, alles ist nehmen und geben.
Wenn man will, kann man vieles lernen. Man hat Abwechslung, und jeder Bereich hat etwas.
Gutes Marktumfeld, gut zu erreichen, der Standort stellt sich im Moment neu auf und richtet die Führung neu aus.
Kürzere Entscheidungswege, ausgeglicheneres Lohn-Niveau.
Grundsätzliche gut und gesund, vereinzelt ist man nicht immer in der Lage alle Kollegen abzuholen.
Je nach Sichtweise, aber grundsätzlich gut. Vereinzelt hat man in der Öffenlichkeitsarbeit und bei den Kollegen den Anschluss verpasst
Gute Balance, auch wenn viel gefordert wird. Saison-Spitzen erfordern Flexibilität, leider gibt es immer wieder Überstunden die teilweise aber nicht kurzfristig abgebaut werden können. Einzelne Kollegen stechen heraus, positiv wie negativ. Dennoch: habe noch keinen Kollegen mitbekommen, der private Termine nicht wahrnehmen konnte.
Sofern vereinbar und zielorientiert: kein Problem
Wie in jeder Firma teilweise Grüppchen-Bildung, aber insgesamt gut und gesund.
Am Standort eine ältere Lagertechnik teilweise mit Macken, sonst angemessene Infrastruktur und Geräte.
Regel-Meetings, Rundmails, Intranet, Team-Besprechungen etc., wer die Medien/Plattformen nutzt ist auch informiert.
Sehr angemessen, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Grundsätzlich ja
Extrem spannendes Marktumfeld mit entsprechenden Aufgaben, wer will bekommt.
Vielfältigkeit der Arbeit
Kollegen
Führungskräfte!
Arbeitsmaterialien
Respektloser umgang mit Mitarbeitern seitens der Führungskräfte und Kunden
Mehr auf ihre Mitarbeiter hören, Kritik besser aufnehmen, Umgangston den Mitarbeitern gegenüber massiv ändern.
Investitionen tätigen.
Mitarbeiter mit Potential anhören und fördern.
Kollegen zusammenführen anstatt gegeneinander ausspielen.
Leistungsgerechte Vergütung bezahlen, nicht danach entscheiden wen man persönlich mag und wen nicht.
Die gute Arbeitsatmosphäre wurde über die letzten Jahre durch stetig schlechter werdende Führung kaputt gemacht. Die Führungskräfte lassen einen gerne wissen, welche Mitarbeiter sie mögen und welche nicht, es wird eine "Wir gegen die"-Mentalität verbreitet und wenn man auf der falschen Seite des Konflikts steht, so kann man damit rechnen, dass die Führungskräfte einem keinerlei Respekt gegenüber haben. Mitarbeiter werden immer mehr dazu motiviert ihre Kollegen anzuschwärzen und einander zu misstrauen.
Die Mitarbeiter reden fast alle schlecht über die Firma, die Kunden sind unzufrieden mit den Leistungen der Firma und lassen die Mitarbeiter dies auch gerne spüren.
Es wird davon ausgegangen, dass die Arbeit immer eine höhere Priorität einnimmt, als die privaten Probleme, Familie oder Freizeit. Einem wird eingeredet, dass die Firma einen in allem unterstützt und die Gleitzeit sich dafür gut anbietet, aber wenn es darauf ankommt, dann will von dieser Aussage keiner mehr etwas wissen. Es wird als selbstverständlich angesehen, dass man täglich 10 Stunden arbeitet, wenn die Arbeitslast hoch ist und wenn es darum geht, die Überstunden abzubauen gibt es oft Konflikte.
Aufstiegschancen sind nur selten gegeben, Mitarbeiter die Aufsteigen möchten werden oft abgeschlagen, andere Mitarbeiter müssen Weiterbildungen machen, die Sie nicht wollen und bekommen Aufgaben, für die sie keine Kapazitäten haben. Das Geld wird an den falschen Stellen für Weiterbildungen ausgegeben und für die motivierten Mitarbeiter, die Potential zur entwicklung haben ist nichts mehr übrig.
Die Bezahlung ist grundsätzlich mittelmäßig, Erhöhungen sind aber selten und fallen sehr klein aus. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es aber.
Viele der Kollegen arbeiten schon viele Jahre dort und haben nicht die Option die Firma zu verlassen, deshalb versuchen die Kollegen größtenteils sich gegenseitig bei Laune zu halten und den Alltag erträglich zu machen. Oft wird man bei Gesprächen, selbst geschäftlicher Natur, aber dann von den Führungskräften schief angeschaut oder sogar diszipliniert.
Es gibt viele ältere Kollegen aber grundsätzlich werden gerade die, die noch alte Verträge haben, mit Betriebsrente, etc. schlecht behandelt, da man davon ausgeht, dass die Kollegen sowieso nur noch ein paar Jahre bis zur Rente haben und den Arbeitgeber nicht mehr wechseln werden. Nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit kann man bestenfalls mit einem Blumenstrauß rechnen.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter ist oft Mangelhaft.
Die Abteilungsleiter in der Logistik sind größtenteils kompetent und vertrauenswürdig, aber je höher man in dieser Hierarchie geht, desto respektloser und frecher wird der Umgangston.
Führungskräfte versuchen durch böse blicke und blöde Kommentare ihre Unzufriedenheit mit bestimmten Mitarbeitern auszudrücken, suchen aber selten eine direkte Konversation. Konstruktive Kritik seitens der Führungskräfte ist nicht zu finden.
Entweder ein dummer Spruch oder einfach nur ein Verweis auf die "schlechten Zahlen" die dem Kunden präsentiert werden ist in der Regel der Weg um Kritik auszudrücken.
Grundsätzlich sind die wichtigen Arbeitsmittel gegeben aber wichtige Neuanschaffungen werden oft mit dem Grund "wir haben kein Geld" abgelehnt. EDV Mäßig sind die verwendeten Geräte und Programme bis auf SAP allesamt ziemlich veraltet und oft eine Zumutung zu Bedienen. Es kommt oft vor, dass die verwendeten Scanner nicht funktionieren und Mitarbeiter viel Zeit damit verschwenden müssen, diese zum Laufen zu kriegen.
Es wird viel kommuniziert, aber leider nie das richtige.
Es gibt täglich Besprechungen in denen immer wieder dieselben Themen angesprochen werden an denen aber nichts geändert wird, die wichtigen Themen werden oft "vergessen" und kontroverse Themen werden den Mitarbeitern grundsätzlich vorenthalten bis diese es durch den Flurfunk erfahren, was gerne zu Unruhe in der Belegschaft führt.
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben, allerdings werden dann oft die Wünsche und Fähigkeiten der Mitarbeiter missachtet und es wird erwartet, dass Frauen in jedem Bereich die selbe körperliche Arbeitsleistung erbringen können wie Männer, was bei sehr schweren und sperrigen Gütern oft unrealistisch ist.
Die Aufgabenbereiche sind zwar sehr vielfältig aber leider werden kompetente Mitarbeiter kontinuierlich mit neuen Aufgaben belagert, bis diese unter der Last zusammen brechen.
Kollegen die kein Interesse an anderen Aufgaben zeigen werden dann früher nach hause geschickt, weil keine Arbeit da ist, während andere Überstunden machen, weil sie zusätzliche Aufgaben aufgetragen bekommen.
So verdient kununu Geld.