Mauser HH offen für gute Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Führungskultur und eigene Probleme werden positiv unterstützt.
Kostenlose Parkplätze, gute Ausstattung der Arbeitsmittel, freie Arbeitseinteilung, Verantwortungsübertragung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nichts zu sagen, wie überall gibt es positive und negative Tage.
Verbesserungsvorschläge
Es kann natürlich mehr Investiert werden in den Maschinenpark.
Es dürfen die realistischen Aspekte nicht außer acht gelassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Konfliktlösung: Frühzeitige Klärung, mediative Moderation, faire Kompromisse. Strukturierte Rituale: Kurze Stand-Ups, wöchentliche Strategiemeetings, klare Agenda, proaktives Risk-Management. Transparente Kommunikation: Regelmäßige Updates, klare Entscheidungen, nachvollziehbare Begründungen.
Kommunikation
Gemeinsame Vision: Alle verstehen Zielsetzung, Prioritäten und den Beitrag jedes Einzelnen.
Kollegenzusammenhalt
Konfliktlösung: frühzeitige Ansprache, konstruktive Moderation, faire Kompromisse finden.
Work-Life-Balance
Es wird im Schichtsystem gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind offen und transparent. Der Mitarbeiter bekommt ein Feedback zu seiner Person.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Interessant, weil direkt mit den Kunden entwickelt und verbessert wird. Jeder Mitarbeiter kann auf seiner Position positives dazu beitragen.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter ist auf seiner Position wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit es möglich ist, bekommen ältere Kollegen Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Es halt ein Schichtsystem und in den Sommermonaten ist es warm in den Hallen. Diese Zeit wird auch auch durch goodies ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Standort entwickelt sich auch Umwelttechnisch weiter, Wärmerückgewinnung, E-Stapler usw..
Gehalt/Benefits
Angelehnt an ein Tarifvertrag
Image
Authentizität: Echte Situationen, nicht gestellt; Vielfalt sichtbar.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem, wie man sich einbringt, ist alles möglich.