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Schlechte Personalabteilung, die HR- ler behalten gewerbliche Mitarbeiter wie niedrigere Menschen
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Desinteresse seitens HR an meiner Person. Haben ihre üblichen Fragen scheinbar gestellt und wollten wohl in den Feierabend.
Ich habe mich zuerst direkt beworben und nach ca. zwei Wochen eine Absage bekommen. Anschließend habe ich mich auf dieselbe Vakanz über einen Personalvermittler beworben und bekam direkt einen Termin. Dies stellt die grundsätzliche Personalarbeit der Firma in Frage und lässt auf unprofessionelle Arbeitsweise schließen.
Nach einem guten Erstgespräch wurden mir im zweiten Termin Weiterbildungen - zum ersten Mal - als etwas Negatives erläutert. "Wir finanzieren hier nichts, was den Mitarbeitern etwas bringt sondern nur, was dem Unternehmen etwas bringt!" war die äußerst barsche Aussage eines höheren Managers, der auf diese Weise völlig ungeniert seine Reputation und die des Unternehmens fahrlässig gefährdete. Auf meine Frage, wie dem Unternehmen neue Ideen zufließen kam die Antwort, dass die Mitarbeiter sich alles im Unternehmen selbst beibringen. Wie man als Unternehmen heutzutage eine solche Einstellung haben kann ist mir äußerst fragwürdig. Gleichzeitig widerspricht man hierbei dem eigenen Bedarf an neuen und gut ausgebildeten Fachkräften. Das obige Zitat deckt sich daher leider mit der Aussage aus den Arbeitgeberbewertungen, die besagen, dass der Mitarbeiter hier nichts wert sei.
Ich wurde von der Personalabteilung angesprochen und gefragt, ob ich mich nicht bewerben möchte. Nach einem Telefonat wurde dann auch gesagt, dass sich zeitnah gemeldet wird und das ich auf jeden Fall eine Einladung in ein persönlichen Gespräch bekomme. Statdessen bekam ich eine schriftliche Absage. Fazit: Hier weiß die Personalabteilung nicht was die Controllingabteilung möchte.
Das ich die Möglichkeit bekommen habe im Ausland zu arbeiten für 2 Wochen während meiner Ausbildung und es gab eine Azubikennenlernfahrt.
Ich habe 4 Jahre ,bedingt durch meinen Vertrag, bei Mauser arbeiten müssen und kenne die Firma wirklich sehr gut. Meine Beschreibung bezieht sich allerdings nur auf die Aubildungsberufe in der Verwaltung (kaufmännisch und it), da ich in diesem Bereich gearbeitet habe.
In dem Unternehmen werden Azubis als günstige Arbeitskräfte eingestellt denen immer lästige Aufgaben zugewiesen wurden. Der Lernfaktor und die Arbeitsmotivation ist entsprechend gering. Also liebe Schüler, lasst euch von den positiven Beschreibungen wie Azubikennenlernfahrt usw. nicht täuschen, es gibt eine Menge Unternehmen in Brühl, Wesseling, Köln oder Bonn die Azubis einstellen und bei denen ihr nach 3 Jahren eine deutlich bessere Zeit gehabt habt. Vielleicht habt ihr dadurch eine längere Fahrt, aber 30 Minuten pro Tag länger fahren und dafür 8 Arbeitsstunden 3 Jahre lang einen spannenden Beruf.
Lasst euch von dem strukturierten Ausbildungsplan und den lachenden Gesichtern auf den Flyern nicht täuschen. Es ist ein wichtiger Schritt nach der Schule in welchen Betrieb man geht und ich rate euch ab, euren Weg mit diesem Unternehmen zu gehen.
Da man alle paar Wochen die Abteilung wechselt, sehr abwechslungsreich.
Man erhält einen guten Einblick in das Firmengeschehen.
Für den Ausbildungsberuf im mittleren Bereich, da es aber Prämienzahlungen für besonders gute Leistungen gibt, alles in einem sehr gut.
Durch Gleitzeit, sind die Arbeitszeiten in Ordnung.
