MAUSER Packaging Solutions ist ein globaler Marktführer von hochwertigen und wegweisenden Verpackungen für industrielle Zwecke. Das Leistungsspektrum umfasst ein vielfältiges Produktportfolio, zu dem Kunststoffverpackungen, Fibertrommeln, Stahlfässer, Intermediate Bulk Container (IBC) in verschiedenen Größen sowie die Rücknahme gebrauchter Verpackungen gehört (Rekonditionierung). Damit bietet Mauser Packaging Solutions einen Komplettservice, der von der Produktion bis zur Wiederverwendung der Verpackungen auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist ("ECO-CYCLE®"). Nach dem Zusammenschluss von BWAY, MAUSER Group, NCG und ICS in 2018, beliefert Mauser Packaging Solutions mit mehr als 11.000 Beschäftigten an über 180 Standorten namhafte Kunden aus der Chemie, Petrochemie, Landwirtschaft, Pharmazie und der Lebensmittelindustrie.
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Der Zusammenschluss zwischen Bway, NCG, MAUSER und ICS zu MAUSER Packaging Solutions im Jahr 2018 hat uns eine Vorreiterrolle in unserer Branche beschert und eine hervorragende Ausgangsposition für die Zukunft geschaffen.
MAUSER Packaging Solutions ist weltweit mit 180 Standorten vertreten. Davon sind sieben Standorte in Deutschland:
Eine vollständige Übersicht unserer weltweiten Standorte finden Sie auf unserer Homepage.
BWAY Corporation
1515 W. 22nd Street
Suite 1100
Oak Brook, Illinois 60523, USA
E-Mail: general.contact@mauserpackaging.com
Telefon: +1 (630) 203-41000
https://www.mauserpackaging.com/Imprint
Wir suchen weltoffene, engagierte, kreative Teamworker, die ihr Fach beherrschen. Sehr gute Englisch Kenntnisse sollten vorhanden sein, genauso wie die Bereitschaft mit verschiedenen Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zu arbeiten
Doch nicht nur Analytisches komplexes Denken ist gefragt. Bei Mauser herrscht ein großer Praxisbezug, sodass eine „Hands on“ Mentalität und gewisse Flexibilität von Vorteil ist.
Wir bei MAUSER, schätzen die Individualität unserer Mitarbeiter und sehen Vielfalt als Bereicherung.
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Chance in einem großen Unternehmen der Industrie- Branche zu arbeiten. Außerdem besteht die Möglichkeit von verschiedenen Fortbildungen und spezielle Trainings zu absolvieren. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit ihr Wissen regelmäßig zu erweitern und Perspektivwechsel zu erleben.
Wir sind ein traditionsreiches Industrieunternehmen mit nachhaltigen und modernen Umsetzungen und praktischen, innovativen Ideen für Verpackung und Transport.
Dann schauen Sie doch auf unserer Karriereseite vorbei. Dort finden Sie jederzeit unser aktuelles Stellenangebot.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen können Sie dann auch direkt online einreichen.
-Wertschätzung der eigenen Arbeitsleistung
-sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt nichts großartiges, was man als "Atmosphäre" bezeichnen könnte. Man kommt zur Arbeit, erledigt seine Aufgaben und fährt wieder nach Hause. Alles ist sehr Zweckmäßig und es wird nicht viel dafür getan, das man sich mit der Firma oder dem Produkt identifiziert.
Ein freundlicher Kollegialer Umgang ist an der Tagesordnung.
Je nach Abteilung und Schicht sehr unterschiedlich. Grundsätzlich wird auf den Arbeitnehmer in der in der Produktion sehr wenig geachtet. Es geht darum möglichst viel zu produzieren, wie und unter welchen umständen ist so ziemlich egal. Man versucht das gesetzliche Mindestmaß einzuhalten.
Mit den meisten Arbeitskollegen sorgt die gemeinsame Unzufriedenheit für eine Art Zusammenhalt, die noch durch Kollegen gestärkt wird die sich sehr wenig kollegial verhalten. Das hinter Rücken über jemanden geredet wird und dieser jemand dann beim Vorgesetzten angeschwärzt wird, ist bei einigen Kollegen nicht selten.
Zu den Vorgesetzten kann man immer gehen und sein Anliegen erläutern. Leider haben diese wenig Möglichkeiten etwas zu ändern oder etwas umzusetzen, weil es meistens "zu teuer" ist.
Auf den unteren Ebenen hat man keine Möglichkeit sich in anderen Aufgaben einbinden zu lassen. Man hat immer das Gefühl klein gehalten zu werden.
Zwischen den Abteilungen und Schichten sehr eingeschränkt. Von dem Führungsmanagement erfährt man gar nichts. Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt. Wenn man zur Arbeit kommt, kann es immer sein, das irgendetwas umgebaut wurde, von dem man gar nichts weiß.
Schwer zu sagen, die Frauen im Werk kann man an einer Hand abzählen.
Man hat den Eindruck es gibt drei Wege wie mit älteren Kollegen umgegangen wird.
Der erste ist, sie Arbeiten genauso hart wie die Jungen.
Der zweite der ältere Kollege ist nicht mehr so belastbar, aber lang genug in der Firma, das die Abfindung zu hoch wäre. Diese werden dann toleriert.
Der dritte Weg ist, der ältere Kollege ist nicht mehr so belastbar und noch nicht so lange in der Firma. Diesen Kollegen wird man dann versuchen möglichst bald aus der Firma zu drängen. Bei einigen wird auch zu Methoden gegriffen, die an Mobbing erinnern.
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man sich selber darum kümmern. Informationen oder Ermutigung zur Weiterbildung wird einem nirgendwo angeboten.
Gehalt muss man sich verhandeln und Lohnerhöhungen erbetteln. Aber es kommt pünktlich.
Es gibt 27 Urlaubstage und 2 zusätzliche, wenn man im Vorjahr nicht krank war.
Es gibt ein 13 Gehalt. Dieses wird in zwei Hälften geteilt. Die eine Hälfte wird Prozentual ausgezahlt basierend auf einen "Bewertungsbogen" zur Leistung des Arbeitsnehmers. Die andere Hälfte wird anhand der Krankheitstage berechnet. Für jeden Krankheitstag wird ein Teil abgezogen und ab 20 Krankheitstagen wird die ganze Hälfte gestrichen.
Es wird eine betriebliche Altervorsorge angeboten.
Schrecklich! Ein Stern ist eigentlich zu viel.
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird sehr wenig Rücksicht genommen. Ein moderne Klimatisierung der alten Hallen will man sich nicht leisten, sodass immer Sommer 35°C - 45°C in der Produktionshalle keine Seltenheit ist. Da kann man den einen Stern vielleicht damit rechtfertigen, dass kostenlos Mineralwasser zur Verfügung gestellt wird.
Sauberkeit, Arbeitssicherheit oder Ergonomie finden am Arbeitsplatz keine Bewandtnis.
Das meiste Equipment ist sehr alt und wird erst erneuert wenn es wirklich richtig kaputt ist.
Eine aktive Belüftung gibt es nicht, sodass die Dämpfe vom Plastik immer in der Luft sind.
Der Pausenraum wurde renoviert, aber die "Küche" ist lediglich mit einer Mikrowelle ausgestattet. Um sich etwas zum essen zu holen, hat man das Junkfood aus dem Süßigkeitenautomaten oder eine Suppe aus dem Kaffeeautomaten zur Auswahl.
Kurz zusammen gefasst: Es ist absolut nichts an der Arbeit gesundheitsfördernd, sondern ganz im Gegenteil. In diesem Zusammenhang ist es eine Frechheit, das einem für jeden Krankheitstag teile vom Weihnachtsgeld abgezogen werden und ab 20 Krankheitstagen wird einem das Weihnachtsgeld ganz gestrichen.
Jeder Mensch der ein hauch Umweltbewusstsein hat, ist hier fehl am Platz. Es wird weder drauf geachtet ob Öl oder Plastikgranulat oder -mahlgut in die Umwelt gelangt, noch werden irgendwelche Umbaumaßnahmen deswegen eingeleitet.
Ein nennenswertes Sozialbewusstsein kann man ebenfalls nicht finden. Es bewegt sich wie immer, an den gesetzlichen Mindestanforderungen.
Es gibt nichts nennenswertes, was die einem als Vorteil sein könnte. 20 Tage Urlaub müssen im Vorjahr eingeplant werden, die restlichen 7 kann man mit einer gewissen Ankündigung frei verteilen.
Macht man Überstunden, werden diese nicht automatisch mit der Stempeluhr erfasst, sondern man muss sie beim Vorgesetzten einreichen und Begründen. Dazu muss man die Eingabe später auf seiner Zeiterfassung kontrollieren ob, sie auch richtig eingegeben wurden.
In manchen Abteilungen wird erwartet, das man zur Schichtübergabe eher zur Arbeit kommt oder länger bleibt. Diese Zeit wird aber in den Stempelzeiten nicht erfasst.
Stempelzeiten werden Viertelstündlich berechnet. D.h.: Stempelt man eine Minute vor Feierabend oder sechs Minuten nach Arbeitsbeginn, wird eine viertel Stunde abgezogen.
Die Firma an sich ist sehr schwer mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder zu Fuß zu erreichen.
Die Firma ist relativ unbekannt und der Name wird eher mit den Waffenhersteller in Verbindung gebracht.
Ansonsten ist das Image sehr schlecht. Viele versuchen sich anderswo eine Arbeit zu suchen.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen im Werk Hamburg nicht zufrieden sind. Wir nehmen Ihr ausführliches und konstruktives Feedback ernst und werden überlegen mit welchen Maßnahmen wir die Arbeitsbedingungen verbessern können.
HR-Team
Atmosphäre wurde mit der neuen Führungsspitze zusehens schlechter. Da half noch nichtmal die schlechte Umfrageergebnisse der MA Befragung!
Die Führungsspitze regiert mit unbewusster Inkompetenz.
Sehr schlecht. Es gibt Kollegen die alte Arbeistsverträge haben mehr Sozialeistungeb, mehr Geld mehr Urlaub und mehr Schutz von BR.
Es gab nichts mehr was interresant was. Man musste nur funktionieren.
Siehe Arbeitsatmosphäre!
Gleichberechtigung? Man muss sich nur Arbeitsverträge anschauen. Altverträge und neue Verträge und 80% Zeitarbeitnehmer.
Ältere wurden nicht eingestellt, die kann man nicht mehr ausquetschen. Jung und erfahren ohne jegliche Qualifikation, Hauptsache billig!
Nogo! Dann würde man ja die Intelligenz der Gührungsspitze angreifen!
Fordern und Fördern hat hier eine andere Bedeutung. Lohnerhöhung ein Traum. Die Führungsspitze vergibt sich selbst Premien in den sie den MA die Jahresendpremie für Krankheitstage pro Tag 150€ kürzen.
Sehr schlecht! Künstlich erzeugter Stress und Arbeitsbedingungen wir in Anfängen der Industrialisierung, 35C. Nicht mal eine Zigarette können die MA außerhalb der Pause in Ruhe rauchen und die MA müssen sogar der Führungsspitze erklären das sie Ihre wohlverdiente Pause angetreten haben!
Ich denke das Stadt HH bei Augen zu drückt. Das Erdreich ist mit Hydrauliköl verseucht. Die MA müssen die Dämpfe einatmen, weil es keine Frischluftzufuhr gibt. Man muss alle Tore offen halten. MA werden Zugluft ausgesetzt. Viele Krankheiten werden durch die Zugluft gefördert!
Ist hier fehl am Platz!
Man kann niemand erzählen wo man arbeitet. Man schweigt lieber.
Sorry.
Es gibt zur Zeit nichts gutes.
Die Führungsspitze!
Vielen Dank für Ihr Feedback! Auch wenn Sie heute kein Mitarbeiter/keine Mitarbeiterin unseres Unternehmens mehr sind, ist uns Ihre konstruktive Kritik wichtig. Wir werden uns intern mit Ihren Vorschlägen beschäftigen. Es tut uns sehr leid, dass Sie schlechte Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten gemacht haben.
HR-Team
