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Gehalt

Während der Ausbildung ist die Vergütung leider eher im niedrigen Bereich, besonders wenn man es mit den anderen Azubi Kollegen vergleicht. Das Einstiegsgehalt hingegen, wenn man übernommen wird, ist für den Anfang wirklich sehr attraktiv. Des weiteren existiert auch noch eine betriebliche Altersvorsorge, welche, wenn man Fragen dazu hat, auch genau erklärt wird.

Geld kommt von Zeitfirma

Die Gehälter und die Sozialleistungen in unserem Betrieb sind angemessen. Für einige Aufgabenbereiche (meiner Meinung nach) nur ausreichend, aber nicht Branchen Untypisch.
Es gibt Jährliche Bonuszahlungen anstelle eines Weihnachtsgeldes für gute Leistungen. Kürzliche sogar eine Steuerfreie Einmalzahlung als Inflationsausgleich.

Luft nach oben.
Gehaltserhöhung muss man sich hart erkämpfen. Meist jedoch gibt es keine

Gehalt muss man sich verhandeln und Lohnerhöhungen erbetteln. Aber es kommt pünktlich.
Es gibt 27 Urlaubstage und 2 zusätzliche, wenn man im Vorjahr nicht krank war.
Es gibt ein 13 Gehalt. Dieses wird in zwei Hälften geteilt. Die eine Hälfte wird Prozentual ausgezahlt basierend auf einen "Bewertungsbogen" zur Leistung des Arbeitsnehmers. Die andere Hälfte wird anhand der Krankheitstage berechnet. Für jeden Krankheitstag wird ein Teil abgezogen und ab 20 Krankheitstagen wird die ganze Hälfte gestrichen.

Es wird eine betriebliche Altervorsorge angeboten.

Fordern und Fördern hat hier eine andere Bedeutung. Lohnerhöhung ein Traum. Die Führungsspitze vergibt sich selbst Premien in den sie den MA die Jahresendpremie für Krankheitstage pro Tag 150€ kürzen.