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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAUSER Packaging Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAUSER Packaging Solutions
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MAUSER Packaging Solutions
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konfliktlösung: Frühzeitige Klärung, mediative Moderation, faire Kompromisse. Strukturierte Rituale: Kurze Stand-Ups, wöchentliche Strategiemeetings, klare Agenda, proaktives Risk-Management. Transparente Kommunikation: Regelmäßige Updates, klare Entscheidungen, nachvollziehbare Begründungen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsame Vision: Alle verstehen Zielsetzung, Prioritäten und den Beitrag jedes Einzelnen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konfliktlösung: frühzeitige Ansprache, konstruktive Moderation, faire Kompromisse finden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird im Schichtsystem gearbeitet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind offen und transparent. Der Mitarbeiter bekommt ein Feedback zu seiner Person.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind Interessant, weil direkt mit den Kunden entwickelt und verbessert wird. Jeder Mitarbeiter kann auf seiner Position positives dazu beitragen.

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