Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Vieles! vor allem die Einsparungen bei den Mitarbeitern ! Wird Geld benötigt, wird geschaut wen man entbehren kann, danach bekommst du das Schreiben!
Man müsste sich mehr um die Mitarbeiter kümmern!
Schlecht! Viele Entlassungen!
Vorgesetzte war bei mir nicht anwesend! Immer Unterwegs in anderen Werken
Schlecht, Staub, Schmutz, Ölhaltige Luft, sehr warm im Sommer
Alte Gebäude! Alte Maschinen! Budget ist sehr straff ! Besetzungen von Positionen sehr Fragwürdig!
er hatte eine arbeitsstelle die er mir anbieten konnte als staplerfahrer ohne große überlegung hat er mich als anfänger eingestellt und mich erfahrungen sammeln lassen damit ich meinen job so gut wie möglich durch führen konnte
er bezahlte mich nicht anständig genug für die leistung die ich erbracht habe.wenn ich 1100 euro por monat als bezahlung bekomme und ich 8 bis 10 stunden arbeiten muss ist die rechnung echt leicht lieber 800 euro und den ganzen tag zeit zu haben um machen zu können was man will als 1100 euro verdienen dafür aber nur 2 tage freizeitmeine zeit ist kostbar und die verschwende ich nicht für sinnloses
dem mitarbeiter mehr bezahlen vor allem wenn der niedrigste arbeiter die maschine zum laufen bringt wo der konstruktör es nicht konnte
Gutes Geschäftsmodell
Umgang mit Mitarbeitern
Das HR-Gesäusel mit Substanz füllen
Es wurden mehrere Kollegen rausgeschmissen mit der explziten Maßgabe NICHT mehr mit den Kollegen zu reden!
Das schnelle zur Verfügung stellen von Desinfektionsmitteln und Schutzmasken
Zu schlaffe Konsequenzen
Das tragen von Masken verpflichten
Die Sommer- und Winteraktionen, die Arbeitssicherheit (meistens) und das Gefühl das wir fast immer über alle Ereignisse des Betriebs informiert werden sowie das Arbeitsklima.
Die Arbeitssicherheit(selten- so in etwa die PFLICHT das Geländer der Treppe zu verwenden da in einem andren Werk jemand gefallen ist oder das tragen von Schutzbrille, Mundschutz und wasserdichten Handschuhen bei Verwendung von simplem Bremsenreiniger.
Neben den Maschinen sind fast immer zumindest kleine Öllachen, welche uns auch schon zum Gespött durch Lehrer und Fremdfirmen gemacht haben. Verschwinden tun diese seltsamerweise nur wenn hoher Besuch ansteht.
Der, wir nennen ihn "Würstchen-Wagen", ist aufgrund von Auswahl und Preis nicht das Gelbe vom Ei, eine Art von Kantine wäre schön.
Es wäre schön wenn wir offenes, nicht zwingend schnelles, W-LAN im Pausen-/Sozialraum hätten.
Die um eine Stunde versetzte Arbeitszeit nervt ein Bisschen.
Nette und Freundliche Menschen, aber nicht immer die besten Lehrer.
Als Azubi kommt man sich manchmal als günstige Arbeitskraft, zum erledigen von simplen, aber Zeitaufwendigen Aufgaben vor, so zb. das Aufstellen von Regalen oder das Streichen von Wänden etc.
Sorry.
Es gibt zur Zeit nichts gutes.
Die Führungsspitze!
Das konzern sollte schnellstmöglich die Führunsspitze auswechseln.
Atmosphäre wurde mit der neuen Führungsspitze zusehens schlechter. Da half noch nichtmal die schlechte Umfrageergebnisse der MA Befragung!
Man kann niemand erzählen wo man arbeitet. Man schweigt lieber.
Ist hier fehl am Platz!
Nogo! Dann würde man ja die Intelligenz der Gührungsspitze angreifen!
Fordern und Fördern hat hier eine andere Bedeutung. Lohnerhöhung ein Traum. Die Führungsspitze vergibt sich selbst Premien in den sie den MA die Jahresendpremie für Krankheitstage pro Tag 150€ kürzen.
Ich denke das Stadt HH bei Augen zu drückt. Das Erdreich ist mit Hydrauliköl verseucht. Die MA müssen die Dämpfe einatmen, weil es keine Frischluftzufuhr gibt. Man muss alle Tore offen halten. MA werden Zugluft ausgesetzt. Viele Krankheiten werden durch die Zugluft gefördert!
Sehr schlecht. Es gibt Kollegen die alte Arbeistsverträge haben mehr Sozialeistungeb, mehr Geld mehr Urlaub und mehr Schutz von BR.
Ältere wurden nicht eingestellt, die kann man nicht mehr ausquetschen. Jung und erfahren ohne jegliche Qualifikation, Hauptsache billig!
Die Führungsspitze regiert mit unbewusster Inkompetenz.
Sehr schlecht! Künstlich erzeugter Stress und Arbeitsbedingungen wir in Anfängen der Industrialisierung, 35C. Nicht mal eine Zigarette können die MA außerhalb der Pause in Ruhe rauchen und die MA müssen sogar der Führungsspitze erklären das sie Ihre wohlverdiente Pause angetreten haben!
Siehe Arbeitsatmosphäre!
Gleichberechtigung? Man muss sich nur Arbeitsverträge anschauen. Altverträge und neue Verträge und 80% Zeitarbeitnehmer.
Es gab nichts mehr was interresant was. Man musste nur funktionieren.
da gibt es gar nichts
alles
Genug Parkplätze
Siehe oben.
Man sollte mal mehr auf Menschen zu gehen und vielleicht auf den ein oder anderen mit Erfahrung hören. Mehr gibt es nicht zu sagen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark angespannt.
Außen Hui, Innen Pfui. Mehr gibt es nicht zu sagen.
Da immer mehr und mehr und mehr von den einzelnen Mitarbeitern gefordert wird, aber dafür nicht einmal ein Dankeschön erhält ist das eine reine Katastrophe.
Wer nichts kann kommt weit. Das beschreibt es ganz gut. Leute die Initiative zeigen sind scheinbar nicht gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen? Ich denke jeder der bei Mauser Brühl im Bereich Produktion oder Instandhaltung arbeitet weiß das diese Wörter nicht existieren.
Leider kann man in diesem Bereich keine MINUS Sterne verteilen. Umwelt und Sozialbewusstsein gibt es dort nicht.
Das einzige was jemanden dort halten könnte wären die Kollegen.
Auf ältere Kollegen oder Kollegen die eingeschränkt sind wird überhaupt nicht eingegangen, sodass sie meistens noch kaputter sind als zuvor.
Die Vorgesetzten sind i.O. allerdings wären mehr absprachen besser gewesen.
Die Arbeitsbedingungen wünscht man nicht einmal seinem schlimmsten Feind.
Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig.
Das Aufgabengebiet war immer recht Interessant, da es sehr Abwechslungsreich war.
Was hat ein AG davon, auch noch im Zeugnis mit versteckten Formulierungen zu arbeiten? Mauser macht davon massiv Gebrauch.
Führungsschulungen für Vorgesetzte
Hier sprechen wohl die Bewertungen insges. schon für sich.
Eigentlich kann jeder machen was er will. Wer darauf steht, ist hier richtig.
Sozialleistung insges. schlecht. Das Gehalt war gut.
Klimatisierung funktioniert seit Jahren nicht
Mir fällt nichts ein!
Den Umgang mit der Belegschaft.
Komplettes Umdenken im Umgang mit der Belegschaft.
So verdient kununu Geld.