98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit tollen Aufstiegschancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mauser-Werke GmbH in Brühl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Wertschätzung der eigenen Arbeitsleistung
-sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
-die Kommunikation mit den Kollegen in der Produktion könnte noch weiter verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So Empfind' ich's.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verfahrensmechaniker, Kunststoff- und Kautschuktechnik. im Bereich Produktion bei Mauser-Werke GmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sommer- und Winteraktionen, die Arbeitssicherheit (meistens) und das Gefühl das wir fast immer über alle Ereignisse des Betriebs informiert werden sowie das Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitssicherheit(selten- so in etwa die PFLICHT das Geländer der Treppe zu verwenden da in einem andren Werk jemand gefallen ist oder das tragen von Schutzbrille, Mundschutz und wasserdichten Handschuhen bei Verwendung von simplem Bremsenreiniger.
Neben den Maschinen sind fast immer zumindest kleine Öllachen, welche uns auch schon zum Gespött durch Lehrer und Fremdfirmen gemacht haben. Verschwinden tun diese seltsamerweise nur wenn hoher Besuch ansteht.
Verbesserungsvorschläge
Der, wir nennen ihn "Würstchen-Wagen", ist aufgrund von Auswahl und Preis nicht das Gelbe vom Ei, eine Art von Kantine wäre schön.
Es wäre schön wenn wir offenes, nicht zwingend schnelles, W-LAN im Pausen-/Sozialraum hätten.
Arbeitszeiten
Die um eine Stunde versetzte Arbeitszeit nervt ein Bisschen.
Die Ausbilder
Nette und Freundliche Menschen, aber nicht immer die besten Lehrer.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi kommt man sich manchmal als günstige Arbeitskraft, zum erledigen von simplen, aber Zeitaufwendigen Aufgaben vor, so zb. das Aufstellen von Regalen oder das Streichen von Wänden etc.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Super
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verfahrensmechaniker bei Mauser-Werke GmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitssicherheit. Arbeitsatmosphäre. Nette Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Kantine. Würstchenwage reich nicht für so viele Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr gute Ausbildung bei Mauser
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verfahrensmechaniker kunststoff und kautschuktechnik bei Mauser-Werke GmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Arbeitskollegen sind sehr freundlich. Alles wird super erklärt und man wir gut in die Arbeit eingeführt. Es wird viel auf
Arbeitssicherheit geachtet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine Kantine im Werk wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr gute Ausbildung mit hohen Anforderung. Gute Vorbereitung für die spätere Karriere
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mauser-Werke GmbH in Brühl absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel und sehr bemüht. Uns wurden alle benötigten Materialen, Kurse etc. zur Verfügung gestellt. Man konnte sich bei Fragen und Problemen immer an die Ausbilderin wenden.
Die Abteilungen binden einen sehr gut ein. Man darf viele Aufgaben übernehmen, anpacken ist angesagt!
Unter den Azubis hilft man sich gerne und hat den ein oder anderen Tipp.
Verbesserungsvorschläge
individueller auf die Azubis eingehen. Abteilungspläne und Termine sollten weiter im Voraus geplant werden.
Arbeitszeiten
Sehr flexibel dank Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
im Vergleich zu Mitschülern aus anderen Betrieben, ist die Vergütung bei Mauser sehr gut
Aufgaben/Tätigkeiten
Man kriegt Einblicke in viele verschiedene Bereiche und darf selbst viel Verantwortung übernehmen.
Respekt
Aller sind sehr respektvoll und behandel einen wie ein vollwertiges Mitglied. Trotzdem ist die Atmosphäre entspannt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
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Bewertung des Ausbildungsbetriebs
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker bei Mauser-Werke GmbH in Bammental absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr rücksicht auf die Azubis nehmen (sind auch nur Menschen)
Arbeitsatmosphäre
Man hat immer sehr viel Spaß
Karrierechancen
Es ist nicht mal sicher ob ich die Stelle als Industriemechaniker bekomme wenn ich auslerne
Arbeitszeiten
Ich bin zufrieden
Ausbildungsvergütung
Ist okay man kann damit leben könnte aber ein bisschen besser sein
Spaßfaktor
Man hat Spaß muss aber ab und zu Ernst bleiben
Aufgaben/Tätigkeiten
Meist gibt es spannende Aufgaben die auch sehr viele Informationen liefern
Respekt
Ab und zu fühle ich mich von den anderen unterdrückt und nicht respektiert
Die Ausbilder
Variation
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Abwechslungsreich und Spannend
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker bei Mauser-Werke GmbH in Brühl absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Internationalität und die daher vielen Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Werk Hamburg. Wenn man einen warmen und trockenen Arbeitsplatz möchte und sonst kaum Ansprüche hat, genau richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mauser-Werke GmbH in Brühl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seine Prioritäten überdenken und sich verinnerlichen wie eine moderne und zukunftssichere Produktion auszusehen hat. In Zeiten des Frachkräftemangels kann man es sich nicht leisten, die Ressource "Mensch" zu vernachlässigen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nichts großartiges, was man als "Atmosphäre" bezeichnen könnte. Man kommt zur Arbeit, erledigt seine Aufgaben und fährt wieder nach Hause. Alles ist sehr Zweckmäßig und es wird nicht viel dafür getan, das man sich mit der Firma oder dem Produkt identifiziert.
Ein freundlicher Kollegialer Umgang ist an der Tagesordnung.
Image
Die Firma ist relativ unbekannt und der Name wird eher mit den Waffenhersteller in Verbindung gebracht.
Ansonsten ist das Image sehr schlecht. Viele versuchen sich anderswo eine Arbeit zu suchen.
Work-Life-Balance
Es gibt nichts nennenswertes, was die einem als Vorteil sein könnte. 20 Tage Urlaub müssen im Vorjahr eingeplant werden, die restlichen 7 kann man mit einer gewissen Ankündigung frei verteilen.
Macht man Überstunden, werden diese nicht automatisch mit der Stempeluhr erfasst, sondern man muss sie beim Vorgesetzten einreichen und Begründen. Dazu muss man die Eingabe später auf seiner Zeiterfassung kontrollieren ob, sie auch richtig eingegeben wurden.
In manchen Abteilungen wird erwartet, das man zur Schichtübergabe eher zur Arbeit kommt oder länger bleibt. Diese Zeit wird aber in den Stempelzeiten nicht erfasst.
Stempelzeiten werden Viertelstündlich berechnet. D.h.: Stempelt man eine Minute vor Feierabend oder sechs Minuten nach Arbeitsbeginn, wird eine viertel Stunde abgezogen.
Die Firma an sich ist sehr schwer mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder zu Fuß zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man sich selber darum kümmern. Informationen oder Ermutigung zur Weiterbildung wird einem nirgendwo angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt muss man sich verhandeln und Lohnerhöhungen erbetteln. Aber es kommt pünktlich.
Es gibt 27 Urlaubstage und 2 zusätzliche, wenn man im Vorjahr nicht krank war.
Es gibt ein 13 Gehalt. Dieses wird in zwei Hälften geteilt. Die eine Hälfte wird Prozentual ausgezahlt basierend auf einen "Bewertungsbogen" zur Leistung des Arbeitsnehmers. Die andere Hälfte wird anhand der Krankheitstage berechnet. Für jeden Krankheitstag wird ein Teil abgezogen und ab 20 Krankheitstagen wird die ganze Hälfte gestrichen.
Es wird eine betriebliche Altervorsorge angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mensch der ein hauch Umweltbewusstsein hat, ist hier fehl am Platz. Es wird weder drauf geachtet ob Öl oder Plastikgranulat oder -mahlgut in die Umwelt gelangt, noch werden irgendwelche Umbaumaßnahmen deswegen eingeleitet.
Ein nennenswertes Sozialbewusstsein kann man ebenfalls nicht finden. Es bewegt sich wie immer, an den gesetzlichen Mindestanforderungen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Arbeitskollegen sorgt die gemeinsame Unzufriedenheit für eine Art Zusammenhalt, die noch durch Kollegen gestärkt wird die sich sehr wenig kollegial verhalten. Das hinter Rücken über jemanden geredet wird und dieser jemand dann beim Vorgesetzten angeschwärzt wird, ist bei einigen Kollegen nicht selten.
Zu den Vorgesetzten kann man immer gehen und sein Anliegen erläutern. Leider haben diese wenig Möglichkeiten etwas zu ändern oder etwas umzusetzen, weil es meistens "zu teuer" ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat den Eindruck es gibt drei Wege wie mit älteren Kollegen umgegangen wird.
Der erste ist, sie Arbeiten genauso hart wie die Jungen.
Der zweite der ältere Kollege ist nicht mehr so belastbar, aber lang genug in der Firma, das die Abfindung zu hoch wäre. Diese werden dann toleriert.
Der dritte Weg ist, der ältere Kollege ist nicht mehr so belastbar und noch nicht so lange in der Firma. Diesen Kollegen wird man dann versuchen möglichst bald aus der Firma zu drängen. Bei einigen wird auch zu Methoden gegriffen, die an Mobbing erinnern.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung und Schicht sehr unterschiedlich. Grundsätzlich wird auf den Arbeitnehmer in der in der Produktion sehr wenig geachtet. Es geht darum möglichst viel zu produzieren, wie und unter welchen umständen ist so ziemlich egal. Man versucht das gesetzliche Mindestmaß einzuhalten.
Arbeitsbedingungen
Schrecklich! Ein Stern ist eigentlich zu viel.
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird sehr wenig Rücksicht genommen. Ein moderne Klimatisierung der alten Hallen will man sich nicht leisten, sodass immer Sommer 35°C - 45°C in der Produktionshalle keine Seltenheit ist. Da kann man den einen Stern vielleicht damit rechtfertigen, dass kostenlos Mineralwasser zur Verfügung gestellt wird.
Sauberkeit, Arbeitssicherheit oder Ergonomie finden am Arbeitsplatz keine Bewandtnis.
Das meiste Equipment ist sehr alt und wird erst erneuert wenn es wirklich richtig kaputt ist.
Eine aktive Belüftung gibt es nicht, sodass die Dämpfe vom Plastik immer in der Luft sind.
Der Pausenraum wurde renoviert, aber die "Küche" ist lediglich mit einer Mikrowelle ausgestattet. Um sich etwas zum essen zu holen, hat man das Junkfood aus dem Süßigkeitenautomaten oder eine Suppe aus dem Kaffeeautomaten zur Auswahl.
Kurz zusammen gefasst: Es ist absolut nichts an der Arbeit gesundheitsfördernd, sondern ganz im Gegenteil. In diesem Zusammenhang ist es eine Frechheit, das einem für jeden Krankheitstag teile vom Weihnachtsgeld abgezogen werden und ab 20 Krankheitstagen wird einem das Weihnachtsgeld ganz gestrichen.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen und Schichten sehr eingeschränkt. Von dem Führungsmanagement erfährt man gar nichts. Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt. Wenn man zur Arbeit kommt, kann es immer sein, das irgendetwas umgebaut wurde, von dem man gar nichts weiß.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, die Frauen im Werk kann man an einer Hand abzählen.
Interessante Aufgaben
Auf den unteren Ebenen hat man keine Möglichkeit sich in anderen Aufgaben einbinden zu lassen. Man hat immer das Gefühl klein gehalten zu werden.
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Bitte meidet den Standort Mauserwerke Hamburg!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Mauser-Werke GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry.
Es gibt zur Zeit nichts gutes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsspitze!
Verbesserungsvorschläge
Das konzern sollte schnellstmöglich die Führunsspitze auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre wurde mit der neuen Führungsspitze zusehens schlechter. Da half noch nichtmal die schlechte Umfrageergebnisse der MA Befragung!
Image
Man kann niemand erzählen wo man arbeitet. Man schweigt lieber.
Work-Life-Balance
Ist hier fehl am Platz!
Karriere/Weiterbildung
Nogo! Dann würde man ja die Intelligenz der Gührungsspitze angreifen!
Gehalt/Benefits
Fordern und Fördern hat hier eine andere Bedeutung. Lohnerhöhung ein Traum. Die Führungsspitze vergibt sich selbst Premien in den sie den MA die Jahresendpremie für Krankheitstage pro Tag 150€ kürzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke das Stadt HH bei Augen zu drückt. Das Erdreich ist mit Hydrauliköl verseucht. Die MA müssen die Dämpfe einatmen, weil es keine Frischluftzufuhr gibt. Man muss alle Tore offen halten. MA werden Zugluft ausgesetzt. Viele Krankheiten werden durch die Zugluft gefördert!
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht. Es gibt Kollegen die alte Arbeistsverträge haben mehr Sozialeistungeb, mehr Geld mehr Urlaub und mehr Schutz von BR.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere wurden nicht eingestellt, die kann man nicht mehr ausquetschen. Jung und erfahren ohne jegliche Qualifikation, Hauptsache billig!
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsspitze regiert mit unbewusster Inkompetenz.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht! Künstlich erzeugter Stress und Arbeitsbedingungen wir in Anfängen der Industrialisierung, 35C. Nicht mal eine Zigarette können die MA außerhalb der Pause in Ruhe rauchen und die MA müssen sogar der Führungsspitze erklären das sie Ihre wohlverdiente Pause angetreten haben!
Kommunikation
Siehe Arbeitsatmosphäre!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Man muss sich nur Arbeitsverträge anschauen. Altverträge und neue Verträge und 80% Zeitarbeitnehmer.
Interessante Aufgaben
Es gab nichts mehr was interresant was. Man musste nur funktionieren.
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Kann etliche Bewertungen nicht nachvollziehen.....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Mauser Corporate GmbH in Brühl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen kommt man unabhängig von Alter oder Position sehr gut klar.
Work-Life-Balance
Das es kein 9-5 Job wird bekommt man im Vorstellungsgespräch gesagt. Wenn man Termine etc hat ist man allerdings total flexibel.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen sind alle Altersklassen vertreten und ich habe noch nie erlebt, das jemand aufgrund seines Alters bevor- oder benachteiligt wurde
Vorgesetztenverhalten
Hier konnte ich mich bisher noch nicht beschweren, ist wohl allerdings Typabhänig
Kommunikation
Das Thema ist in der Tat teilweise etwas schwierig. Man hört Dinge teilweise schneller über andere Kanäle als die offiziellen
Gleichberechtigung
Es gibt etliche weibliche Abteilungsleiter
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren aufgrund des Private Equity Umfeld sehr stark. Langweilig wird er hier nie.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.