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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorher wissen, was man eigentlich sucht (Absage, da man festgestellt hat, dass man doch etwas anderes sucht als ausgeschrieben). Nicht mehr die Frage stellen: Wer hat das schon gemacht sondern: Wer hat die potentielle Fähigkeit und notwendige Motivation dazu? Hire for attitude, train for skills umsetzen. Gerade im Bereich Employer Branding, Online oder Digital Marketing gibt es niemanden, der über jahrelange Erfahrung verfügt. Junge Menschen suggerieren oft, sie seien Experten im Digital Marketing - ein Bereich, in den sich jeder innerhalb kürzester Zeit einfindet. Ich habe z.B. bei 2 weiteren Unternehmen sofort Jobzusagen sogar für eine Führungsposition in einem Bereich erhalten, von dem MAUSS dachte, ich hätte nicht genügend Erfahrung. Stichwort: Jobdesign mit Fokus auf Stärken - hilft weiter.
Ich kenne andere Bewerber, die Top-Qualifikationen aus internationelen Unternehmen mitbringen, die wurden noch nicht einmal zum Gespräch eingeladen - Absage mit der Begründung: wir haben so viele Bewerbungen erhalten, die geeigneter waren. Gleichzeitig sind die Stellen wochen, sogar monatelang weiter ausgeschreiben und man bekommt mit: es fehlen geeignete Bewerber. Wie kann das sein?

Bewerbungsfragen

Klassisches Abfragen, ob man das Buch der 100 meistgestellten Bewerbungsfragen gelesen hat, keine Überraschungen, eher vergangenheitsorientierte Fragen: bisheriges Aufgabengebiet, Stärken und Schwächen, mir haben Fragen zu mir als Mensch gefehlt, meiner Motivation

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung genauer lesen, hatte mich für eine bestimmte Stelle beworben im Gespräch ging es plötzlich um eine andere Stelle. Bei Video Gesprächen sollte der Vorgesetzte IN die Cam sehen und nicht seitlich oder den Blick immer abwenden, wirkt als hätte er/sie eigentlich keine Zeit. Absagen per Telefon und mit der Begründung man passt nicht ins Team obwohl man sich nur per Video gesehen hat und das Team nicht kennt, wirkt unehrlich.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Ziele für die Zukunft

Bewerbungsfragen

Grund für die Branchenwahl, Grund für Firmenwahl

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine negativen Eindrücke.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbessungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Durch Hochschulpraxistage habe ich MAUSS UNTERNEHMENSGRUPPE kennengelernt und war davon sehr positiv beeindruckt. Der Bewerbungsprozess war sehr schnell dank der HR-Abteilung.
Das Vorstellungsgespräch war sehr angenehm und wird da alles erklärt, was man in der neuen Stelle machen muss.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre nett gewesen zu verstehen warum man eine Absagen bekommt.

Bewerbungsfragen

Die Bewerbungsgespräche verliefen alle sehr gut, bis auf das letzte mit dem Geschäftsführer selbst. Die Stelle selbst ist für einen Mediengestalter ausgeschrieben, erwartet wurde aber ein Art Director mit gefühlt 100 Jahren Berufserfahrung. Es ist schön zu wissen, dass ein Unternehmen qualifizierte Menschen sucht, aber dann sollte man auch bereit sein, für die Qualifikation zu bezahlen. Ich empfand das Gespräch mit der Geschäftsführung nicht angenehm. Ein Mediengestalter erstellt meines Wissens nach keine kreativen Konzepte, diese Aufgabe ist für Creative Director sowie Art Director vorbehalten. Bis heute ist die Stelle nicht besetzt.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorstellungsgespräch wurden die gängigen Fragen gestellt. Aus meinem Lebenslauf waren alle Tätigkeiten & Fähigkeiten ersichtlich die ich mir aneignen konnte. Jedoch wurde mir gleich zu Beginn mitgeteilt, dass ich für die Stelle nicht geeignet bin und man jemanden benötige der bereits alles kann, denn das Team habe keine Zeit dem neuen Bewerber etwas beizubringen und sich darum zu kümmern. Ich kann es nicht nachvollziehen, wieso man denn eingeladen wird, wenn eine Person gesucht wird, die mehr Berufserfahrung hat und das Voraussetzung für die Stelle ist. In so einem Team möchte ich nicht arbeiten und bin froh, einen Absage erhalten zuhaben.

Verbesserungsvorschläge

Bitte teilen Sie dem Bewerber zumindest den Grund der Absage mit. Ich habe den Grund erfragt - der Grund kann mir nicht genannt werden. Das hat zumindest im ersten Moment einen bitteren Nachgeschmack. Bin ich nur einfach nicht geeignet? Oder ist hier ein anderes Politikum angezogen worden.
Der Mitarbeiter mache ich keine Vorwürfe. Gegebenenfalls ist es einfach die Vorgabe.
Neben der Absage ist auch die Art und Weiße schade aber passt in die heutige Zeit.