Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
MAUSS BAU baut seit 1887 familiengeführt. Als Teil der MAUSS Unternehmensgruppe, die mittlerweile insgesamt mehr als 600 Mitarbeiter zählt, ist die MAUSS BAU der traditionsreichste Kern des Familienunternehmens. Im bayerischen Raum sind wir von unseren beiden Niederlassungen in Erlangen und Ingolstadt aus aktiv. Wahrzeichen wie der Businesstower in Nürnberg, das PUMA Headquarter in Herzogenaurach, das Erlanger Rathaus oder das neue Siemens Headquarter belegen die hohen Qualitätsansprüche. Zu unseren zufriedenen Kunden im Raum Ingolstadt gehören u.a. die Media Saturn Gruppe und die AUDI AG. MAUSS BAU bildet seit über 100 Jahren aus und zählt auf seine Facharbeiter und eigenen Poliere. Bewerben Sie sich und werden Sie ein Teil der MAUSS Familie.
MAUSS BAU ist vielfältig spezialisiert. Unser Kerngeschäft ist die Erstellung von anspruchsvollen Roh- und Schlüsselfertigbauten, sowohl im Gewerbe- als auch im Wohnungsbau. Wir sind zudem spezialisiert im Bereich der Beton- und Bauwerksanierung, zahlreiche Tiefgaragen wurden im bayerischen Raum bereits durch uns erneuert. MAUSS projektiert ebenso eigene hochwertige Wohnbauprojekte, als auch bezahlbare Reihenhäuser mit unserem Tochteruntenehmen HBP Hausbaupartner. Das sehr breite Leistungsspektrum und unsere Flexibilität gehören zu unseren größten Stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBetreuungszuschussVereinbarkeit von Familie und Beruf verstehen wir nicht als Schlagwort, sondern als echten Auftrag. Wir möchten junge Mütter und Väter unterstützen und zahlen deshalb einen Zuschuss zur Betreuung von Kindern in Tagesstätten.
FirmenwagenWir verfügen über einen firmeninternen Fahrzeugpool mit E-Fahrzeugen von AUDI, die bei Bedarf von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden können. Auch personenbezogene Firmenwägen sind nach Tätigkeitsschwerpunkt und individueller Absprache möglich.
Flexible ArbeitszeitenIm Rahmen unseres Vertrauensarbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit Ihre Arbeitszeiten neben einer Kernarbeitszeit flexibel und individuell nach Absprache mit Ihrem Vorgesetzten selbst zu gestalten. In diesem Zusammenhang steht Ihnen außerdem in vielen Bereichen die Option offen, Arbeiten im Homeoffice zu erledigen.
GetränkeWährend Ihrer Arbeitszeit können Sie sich kostenlos mit verschiedenen Heiß- und Kaltgetränken versorgen.
MAUSS-KasinoAm Hauptstandort Erlangen steht Ihnen in unserem MAUSS-Kasino eine vollausgestattete Küche zur Verfügung, die Sie alleine oder zusammen mit Ihren Kollegen für die Zubereitung Ihres Mittagessens nutzen können.
Mitarbeiter-EventsAm Hauptstandort Erlangen veranstalten wir monatlich AFTER WORK Events für alle Mitarbeiter mit spannenden Aktionen und kostenlosem Catering.
Mitarbeiter-HandyUnseren Mitarbeitern, die sich öfter außer Haus oder auf Baustellen befinden, stellen wir ein iPhone - ebenfalls zur privaten Nutzung - zur Verfügung.
Mitarbeiter-RabatteWir bieten Ihnen im Rahmen unseres hausinternen Benefit-Portals "INHOUSE MAUSS" eine Vielzahl verschiedener Mitarbeitervergünstigungen an. Als einer der Hauptsponsoren des HC Erlangens stellen wir unseren Mitarbeitern in diesem Zusammenhang rabattierte Eintrittskarten oder situativ auch Freikarten zur Verfügung.
Office365Alle Arbeitsplätze verfügen über einen Computer mit Internetzugang. Über unser Office365 sind alle Mitarbeiter miteinander vernetzt und können aktuelle Sachstände, Termine & Co. digital austauschen. Das Besondere: Auch alle unsere gewerblichen Mitarbeiter können auf den Baustellen auf die Plattform zugreifen. Unser Office365 darf zudem von allen Mitarbeitern auch privat genutzt werden!
ParkplatzAlle unsere Standorte verfügen über ausreichend kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Sport- und GesundheitsangeboteDer Hauptstandort Erlangen verfügt über ein firmeneigenes GYM inkl. Umkleideräume und Duschmöglichkeiten. Egal, ob Sie mit dem Rad zur Arbeit kommen oder sich in Ihrer Pause sportlich betätigen möchten - unsere Räumlichkeiten und Spints stehen Ihnen jederzeit zur freien Verfügung. Zudem sind Sie als Mitarbeiter automatisch Mitglied in unserem Sportland und können dort alle Angebote kostenfrei nutzen - von Fitnessgeräten über Kurse bis hin zu EMS-Trainings oder Squash.
VerbesserungsmanagementWir freuen uns über konstruktive Vorschläge, die zum Erfolg unserer Arbeit beitragen. Über unser hausinternes Verbesserungsmanagement können Sie sich aktiv einbringen: Leiten Sie Ihre Ideen weiter und erhalten Sie tolle Prämien für Ihre Mitarbeit!
Wir entwickeln uns stetig weiter, sind innovativ, offen für Neues und engagieren uns über den Tellerrand hinaus. Eine offene Kommunikation im Unternehmen und konstruktives Feedback im Rahmen unseres Verbesserungsmanagements sind für uns besonders wichtig und tragen zur fortlaufenden Optimierung unserer gesamten Unternehmensgruppe bei.
Wir agieren vorausschauend auf die Anforderungen der heutigen Zeit und setzen auf neue Arbeitsmethoden, wie flexbile Arbeitszeiten, bereichsübergreifende Vernetzung auf digitalen Plattformen wie Office365 oder Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien.
Denken Sie über neue berufliche Herausforderung nach?
Die MAUSS Unternehmensgruppe bietet vielseitige Perspektiven für erfahrene Fach- und Führungskräfte, für Studenten und Hochschulabsolventen und nicht zuletzt auch für Schüler, die einen Ausbildungsplatz suchen oder Interesse am Dualen Studium haben. Informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote unter www.mauss-bau.de/karriere.
Wir haben aktuell kein passendes Stellenangebot für Sie? Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung!
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Senden Sie uns Ihre Unterlagen einfach per Mail an bewerbung@mauss-bau.de.
Die Qualifikationen sind abhängig von der jeweiligen Position und den dazugehörigen Aufgaben. Wir suchen verantwortungsvolle Mitarbeiter mit Interesse an neuen Aufgaben, die unsere Unternehmensgruppe mitgestalten wollen und gerne im Team arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAUSS BAU GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
2
Fällt mir selbst nach langem Überlegen nichts ein.. selbs die oft angepriesenen mauss turnschuhe hätte man selbst bezahlen müssen..
Viele Benefits, teilweise arbeits Auto/ Geräte/ Werkzeug
- Fortschrittliche Denkweise im Hinblick auf Digitalisierung und Remotes Arbeiten
- Gutes Arbeitsklima
- Großteils sympathische Kollegen
- Guter Zusammenhalt auf den Baustellen
- Vorgesetzte offen für Fortbildungen
- Viele Benefits (z.B. Mitgliedschaft im hauseigenen Fitnessstudio, große Auswahl bei Firmenwägen, KITA Zuschuss)
- Aufstiegschancen innerhalb der Firma
Sehr optimistisch.
Gehalt passt
Die Weiterentwicklung des
Wenn es um die ... geht, , könnte man sagen, dass sie die Kunst der "Business-Akrobatik" perfektioniert haben - sie schaffen es, immer wieder neue Wege zu finden, um sich selbst im Kreis zu drehen! Man könnte fast meinen, sie hätten einen Wettbewerb für die originellste Art der Ineffizienz ins Leben gerufen.
Zu viel restarbeiten, das große und ganze wird von Nachunternehmern gemacht, die eigenen Arbeiter machen leider viele ‚spezial Aufträge‘
Es gibt keine Ehrlichkeit.
Führungspersonen drehen alles so wie man es will.
Nichts ist demnach nachvollziehbar.
Man sollte offener mit der Kommunikation umgehen. Einzelne MA früher abholen.
Die Überheblichkeit und Arroganz der männlichen Führungskraft ganz oben!!
Die Firmenpolitik umsetzbar gestalten und mit den Möglichkeiten der Mitarbeiter abstimmen
Dir fisch stinkt meistens vom kopf her...
Hier gehört komplett alles überdacht und geändert.
Eine bestimmte Position gehört ausgetauscht.
warum soll man hier verbesserungsvorschläge nennen, wenn man beratungsressisten ist.
mitarbeiter in fürhungspositionen hebt, duldet die mit verantwortlich sind für die desolate situation.
Sich zurückbesinnen wie es von 10 Jahren noch war.
Das war der richtige Weg.
Nicht das was man heute in diesem Unternehmen an den Tag legt.
Der am besten bewertete Faktor von MAUSS BAU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie auch die Arbeitsatmosphäre ist dies auch abhängig der Abteilung zu bewerten. Aber auch die Unterstützung der einzelnen Abteilungen zueinander wie auch die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Divisionen und Standorten funktioniert großteils bestens.
Da habe ich überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Es gibt sicherlich Kollegen/Kolleginnen, die ihr eigenes Süppchen kochen, aber insgesamt sind wir ein gutes Team.
Super Kollegen, da freut man sich täglich auf die Arbeit. Gemeinsames Essen fördern den Zusammenhalt und bieten Gelegenheit zum Austausch von Informationen.
Super nette Kollegen
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt und freundliches Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAUSS BAU ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gleich null, und wenn Kommunikation vorhanden ist, werden sachen versprochen die sowieso nicht gehalten werden..
Welche Kommunikation...? Vielleicht gibt es ja mal eine sprechende Kaffeemaschine. Dann hätte man zumindest eine Kommunikation beim Kaffee zapfen.
Fehlanzeige
Regelmäßige Meetings im Team bzw. Jour-Fixe, darüberhinaus Mitarbeitergespräche, die mind. 1x jährlich stattfinden.
Kommunikationsfluss ist im Unternehmen auf über verschiedene Wege gegeben, könnte aber an der ein oder anderen Stelle noch besser gestaltet werden.
Ein Stern ist zuviel.
Man spricht nicht mit den Mitarbeiter. Es werden nur solche zu den Besprechungen eingeladen die alles abnicken und nichts kritisch hinterfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn Weiterbildung dann bräuchte das eine bestimmte Person.
Aber war da nicht was mit der sprechenden Kaffeemaschine...
Vielleicht war die Kaffeemaschine auf einer Weiterbildung.
Weiterbildungen gibts hier nicht...
Blond oder Dunkelharig kann da eine Rolle spielen.
nur wer sich als besonders 'toll' hinstellt
Im jährlichen Mitarbeitergespräch können Weiterbildungswünsche geäußert werden und mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden. Die Firma zeigt sich sehr engagiert und offen im Hinblick auf sowohl interne als auch externe Fortbildungen.