Was vor mehr als 130 Jahren als Handwerksbetrieb begann, ist heute eines der führenden Bau-, Immobilien- und Dienstleistungsunternehmen in Bayern. Wir sind familiengeführt in der 5. Generation und gleichermaßen stolz auf unsere Tradition wie auch offen für Innovation. Wir bauen am Puls der Zeit und bleiben dabei trotzdem immer unseren Wurzeln treu: Der Leidenschaft für das klassische Bauhandwerk.
Was dabei herauskommt?
Einzigartige Bauwerke wie der Businesstower in Nürnberg, das PUMA Headquarter in Herzogenaurach, das Erlanger Rathaus oder das Siemens Headquarter im Herzen Erlangens.
Damit wir auch zukünftig Kunden glücklich machen können, stecken wir viel Energie in unseren Nachwuchs und bilden seit über 100 Jahren selbst aus. Auch ein Grund, warum die MAUSS-Familie mittlerweile mehr als 500 Mitglieder hat.
Wir wollen hoch hinaus und gehen den Dingen gern auf den Grund! Unser Kerngeschäft sind Roh- und Schlüsselfertigbauten in jeder Form, in jeder Größe und für jeden Anspruch. Die MAUSS Unternehmensgruppe umfasst verschiedene Tochtergesellschaften und Organisationen, darunter Unternehmen für Gebäude-, Vermietungs- und Verwaltungsaufgaben, eine Stiftung und Immobiliengesellschaften.
Auf dem Weg in die Zukunft dienen uns unsere Unternehmenswerte als Kompass. Qualität bedeutet für uns nicht nur die professionelle Realisierung Ihrer Vorstellung zum vereinbarten Zeitpunkt, sondern auch das gute Gefühl, Ihr Projekt in den besten Händen zu wissen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungParkplatz
Wir haben dir den besten Platz reserviert! An jedem unserer Standorte findest du garantiert immer einen kostenlosen Parkplatz.
Sport- und Gesundheitsangebote
Power dich aus, tanz dem Alltagsstress davon oder finde deine innere Mitte. Als Mitarbeiter*in bist du automatisch Mitglied im Sportland Erlangen oder im Life Park Max Ingolstadt, je nachdem, an welchem Standort du arbeitest.
Verbesserungsmanagement
Zündende Idee? Dann her damit! Dank unseres internen Verbesserungsmanagements kannst du deine Ideen nicht nur einbringen, sondern dafür auch noch Prämien kassieren.
Betreuungszuschuss
Wir zahlen dir einen Zuschuss zu deiner Kinderbetreuung. Damit du dich bei der Arbeit nicht um das Wohl deiner Kids sorgen musst.
Firmenwagen
Je nachdem, in welcher Position du arbeitest, bekommst du von uns deinen eigenen Firmenwagen, mit dem du auch privat entspannt unterwegs bist.
Flexible Arbeitszeit
Du bist nicht nur Arbeitnehmer*in, sondern auch Papa, Ehrenamtliche, Hobbysportler oder Hundesitterin. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, damit du alle deine Rollen besser vereinen kannst.
Getränke
Auch wenn das selbstverständlich sein sollte: Bei uns ist Durst kein Thema! Egal, ob du am liebsten Wasser, Cola oder frisch gepressten Orangensaft trinkst.
MAUSS-Kasino
Keine Lust auf ein belegtes Brötchen zum Lunch? Dann werde in unserem Kasino am Hauptstandort Erlangen zum meisterkoch und zaubere dir und deinen Lieblingskolleg*innen in der voll ausgestatteten Küche ein leckeres Menü.
Mitarbeiter-Events
Mottoparty, Tischtennis-Turnier oder einfach Zeit für Gespräche ohne Arbeitsbezug: Bei unseren regelmäßigen Afterworks feierst du nicht nur mit deinen Lieblingskolleg*innen, sondern darfst auch deine Liebsten mitbringen
Mitarbeiter-Handy
Wenn du häufig auf Baustellen oder sonst wie außer Haus bist, statten wir dich mit einem iPhone aus. Damit bist du natürlich auch privat mobil.
Mitarbeiter-Rabatte
Geh mit uns auf Schnäppchenjagd! Sicher dir die besten Angebote dank Zugang zu unseren exklusiven Mitarbeiterangeboten und Rabatten bei vielfältigen Anbietern und Marken.
Wir entwickeln uns stetig weiter, sind innovativ, offen für Neues und engagieren uns über den Tellerrand hinaus. Eine offene Kommunikation im Unternehmen und konstruktives Feedback im Rahmen unseres Verbesserungsmanagements sind für uns besonders wichtig und tragen zur fortlaufenden Optimierung unserer gesamten Unternehmensgruppe bei.
Wir agieren vorausschauend auf die Anforderungen der heutigen Zeit und setzen auf neue Arbeitsmethoden, wie flexbile Arbeitszeiten, bereichsübergreifende Vernetzung auf digitalen Plattformen wie Office365 oder Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien.
Denken Sie über neue berufliche Herausforderung nach?
Die MAUSS Unternehmensgruppe bietet vielseitige Perspektiven für erfahrene Fach- und Führungskräfte, für Studenten und Hochschulabsolventen und nicht zuletzt auch für Schüler, die einen Ausbildungsplatz suchen oder Interesse am Dualen Studium haben. Informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote unter www.mauss-bau.de/karriere.
Wir haben aktuell kein passendes Stellenangebot für Sie? Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung!
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Senden Sie uns Ihre Unterlagen einfach per Mail an bewerbung@mauss-bau.de.
Die Qualifikationen sind abhängig von der jeweiligen Position und den dazugehörigen Aufgaben. Wir suchen verantwortungsvolle Mitarbeiter mit Interesse an neuen Aufgaben, die unsere Unternehmensgruppe mitgestalten wollen und gerne im Team arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAUSS BAU GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
2
Gute Arbeitsbedingungen mit Fokus auf Ergebnissen. Verlässlicher Teamspirit: Zusagen werden eingehalten, jeder packt mit an. Es wird viel für die Mitarbeitenden getan und zwar in Breite und nicht für einige wenige.
- Auch wenn es für viele Selbstverständlich geworden ist, aber kostenlose Getränke im Büro sowie auf der Baustelle gibt es kaum noch
- die Allgemeine Büroausstattung ist schon fast Luxus
Das die Firma viele Freizeitaktivitäten anbieten wie Afterworks, Bergkerwa etc.
Was ich an meinem Arbeitgeber noch gut finde?
Den Abstand.
Vor allem den, den ich bald habe, denn: Innerlich hab ich schon längst gekündigt.
Ich komme nur noch wegen der Kaffeemaschine, der Kollegen, die genauso gebrochen aussehen wie ich – und weil mein Körper den Arbeitsweg aus Gewohnheit abspult wie ein schlecht programmierter Roboter.
Motivation?
Gibt’s nur noch in Vergangenheitsform.
Loyalität?
War schön, bis sie einseitig wurde.
Identifikation mit dem Unternehmen?
Ja – ich identifiziere mich als jemand, der bald ...
Gute Ausstattung, interessante Projekte
Was ich von den Führungskräften hier halte?
Sagen wir’s so: Wenn Kompetenz ein Vorstellungsgespräch geführt hätte – hätte sie den Job nicht bekommen.
Manche Vorgesetzte wirken, als hätte man in der Kantine „Führungskraft gesucht“ gerufen – und der Erste, der nicht zurückgezuckt ist, wurde befördert.
Hier laufen Leute in Führungspositionen rum, bei denen man sich fragt:
„Ist das jetzt Management oder eine Castingrunde für Büro-Dschungelcamp?“
Fachlich oft verwirrend, menschlich fordernd – und strategisch irgendwo zwischen Würfeln und Horoskop.
Manche führen, ...
– Fehlender Respekt gegenüber den Mitarbeitern, sie werden eher als Werkzeug und nicht als Menschen behandelt.
– Ständiges organisatorisches Chaos und tägliche Meinungsänderungen.
– Erzwungene Überstunden, die oft nicht bezahlt werden und einfach „verschwinden“.
– Kein Respekt für die Freizeit der Mitarbeiter.
– Druck und eine Atmosphäre der Angst anstatt Unterstützung und normaler Kommunikation.
– Keine realen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Schulungen dienen eher der Firma als den Mitarbeitern.
– Defektes Werkzeug und fehlende Sicherheitsvorkehrungen auf den Baustellen.
– Keine Transparenz ...
Der komplette 3.Stock schießest am Ziel vorbei. Lasst bitte Profis ran die auch wissen was Sie tun. Und hört mal auf eure MA.
Ein Arbeitgeber mit Potenzial – aber eben auch mit einem Talent, es konsequent zu untergraben.
Zu junge Mitarbeiter/innen in wichtigen Aufgaben ohne Erfahrung und Ahnung
-funktionierende Prozesse aufbauen
- auf Mitarbeiter hören
-Ego in der Führungsebene ablegen
- Mitarbeiter wertschätzen
Liebe Führungsebene,
viele Mitarbeiter wünschen sich den Dialog mit Ihnen und möchten aktiv Veränderungen bewirken. Doch solange Sie nicht wirklich zuhören und sich für ihre Anliegen öffnen, wird sich nichts ändern. Die Personalabteilung reagiert zwar eifrig auf Bewertungen und fordert dazu auf, sich direkt an sie zu wenden – das klingt gut, doch auch dort weiß man, dass dies oft wenig bewirkt. Es braucht nicht ...
Um das Arbeitsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern, wären klare Strukturen, eine offene und transparente Kommunikation sowie eine wertschätzende Führungskultur wichtig. Vorgesetzte sollten erreichbar sein, Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und Mitarbeitende aktiv einbeziehen. Zudem könnte eine professionelle Konfliktlösung etabliert werden, um unangemessenen Umgang zu verhindern. Durch mehr Struktur, Respekt und klare Prozesse könnte das Unternehmen langfristig erfolgreicher und attraktiver für Mitarbeitende bleiben.
1. Führungskräfte einstellen, die Menschen respektieren – nicht manipulieren.
2. Echte Sicherheit auf der Baustelle gewährleisten – nicht nur auf dem Papier.
3. Feedback von der Basis ernst nehmen, nicht alles im Büro entscheiden.
4. Mobbing und Vetternwirtschaft konsequent beenden.
5. Ein faires, transparentes Leistungs- und Entlohnungssystem einführen.
6. Mitarbeiter als Menschen behandeln – nicht als Werkzeuge.
Führungskräfte sollten Schulungen im Umgang mit Personal und Arbeitssicherheit erhalten
Arbeitsschutz nicht nur dokumentieren, sondern praktisch umsetzen
Transparente Kommunikation auf allen Ebenen etablieren
Ungleichbehandlung und persönliche Bevorzugung abbauen
Faire und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen einführen
Mitarbeitende stärker einbeziehen und ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von MAUSS BAU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen funktioniert so lange, einzelne Personen die Zustände in der Firma durchhalten, oft sind aber Mitarbeiter überfordert und dadurch kommt es auch mal zu Frust untereinander.
Manche Kollegen haben zu viel zu tun, andere aktuell zu wenig. Da könnte man deutlich mehr zwischen den Divisionen zusammenarbeiten
Besser geht es nicht!
Bei uns insgesamt gut
Die Kollegen halten an sich zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAUSS BAU ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kommunikation ?
Natürlich gibt es die!
Nur ist sie weniger ein Austausch – und mehr ein Einweg-Megafon mit Zwangsunterschrift.
Man darf alles sagen,
solange es genau das ist, was bereits von oben abgesegnet wurde.
Andere Meinung?
Gerne – aber bitte nur privat, zu Hause, im Flüsterton, unter einer Decke, ohne Zeugen.
Meetings laufen so:
– „Was denkt ihr dazu?“
– Stille.
– „Gut, dann sind wir uns ja einig.“
Und wenn du doch mal etwas kritisch hinterfragst, heißt es:
„Danke ...
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist überwiegend positiv, jedoch gibt es erhebliche Herausforderungen in der Führung und Organisation. Es fehlen klare Strukturen und Prozesse, was zu Unsicherheiten und ineffizientem Arbeiten führt. Entscheidungen werden oft kurzfristig oder ohne ausreichende Kommunikation getroffen, sodass Mitarbeitende nicht rechtzeitig informiert oder in wichtige Abläufe einbezogen werden. Verbesserungsvorschläge werden selten aufgegriffen, und es fehlt an einer professionellen Führungskultur. Insgesamt besteht ein hohes Verbesserungspotenzial, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Struktur und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden.
Kommunikation ist zwar erwünscht, aber bitte nichts Falsches ansprechen , Fehler der Geschäftsführung werden schnell zu deinen eigenen Fehlern umgewandelt.
In dieser Firma dürfen sich nur diejenigen etwas herausnehmen, die sich schön an das halten, was das Oberhaupt von ihnen verlangt – auch wenn es noch so sinnfrei ist. In dieser Firma gelten andere Gesetze man meint das Oberhaupt lebt in seiner eigenen MÄUSE-BURG.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert nur in die Weiterbildung ausgewählter Personen, meistens solcher, die später für eigene Zwecke ausgenutzt werden können. Schulungen und Kurse werden oft nur durchgeführt, weil das Unternehmen „muss“ und nicht, weil es an der tatsächlichen Entwicklung der Mitarbeiter interessiert ist. Es geht hauptsächlich darum, ein Zertifikat für die Firmenunterlagen zu bekommen, nicht um die echte Weiterbildung der Mitarbeiter. Für den Großteil des Teams gibt es keine realistischen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder eine faire Karriereperspektive.
Es gab keine echten Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen wurden nicht angeboten, und niemand interessierte sich für Fähigkeiten oder Potenzial der Mitarbeiter. Karriere machte nur, wer gehorchte und keine Fragen stellte. Persönliche Entwicklung? Fehlanzeige.
Wer flexibel ist und sich einbringt, hat gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Dadurch, dass es wenig starre Zuständigen gibt, gibt es viele Möglichkeiten, zu lernen und aus der Komfortzone herauszukommen
Basis-Schulungen: ja. Fachliche Weiterentwicklung: nur wenn dein Vorgesetzter den Begriff „Fachlichkeit“ Googeln kann. Und leider entscheiden oft genau diese Personen, was gestrichen wird.
Es gab keine Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Karriere war nur durch Anpassung möglich, nicht durch Leistung oder Initiative.