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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten kann man nach Absprache verschieben zb.
Wenn es einen Arzt Termin gibt. Auch im Homeoffice zu arbeiten ist unter Umständen für Azubis möglich. Allgemein wirklich top.
Gute Arbeitsbedingungen mit Fokus auf Ergebnissen. Verlässlicher Teamspirit: Zusagen werden eingehalten, jeder packt mit an. Es wird viel für die Mitarbeitenden getan und zwar in Breite und nicht für einige wenige.
- Auch wenn es für viele Selbstverständlich geworden ist, aber kostenlose Getränke im Büro sowie auf der Baustelle gibt es kaum noch
- die Allgemeine Büroausstattung ist schon fast Luxus
Das die Firma viele Freizeitaktivitäten anbieten wie Afterworks, Bergkerwa etc.
Getränke auf der Baustelle, Leihgeräte, Arbeitskleidung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu junge Mitarbeiter/innen in wichtigen Aufgaben ohne Erfahrung und Ahnung
Was ich von den Führungskräften hier halte?
Sagen wir’s so: Wenn Kompetenz ein Vorstellungsgespräch geführt hätte – hätte sie den Job nicht bekommen.
Manche Vorgesetzte wirken, als hätte man in der Kantine „Führungskraft gesucht“ gerufen – und der Erste, der nicht zurückgezuckt ist, wurde befördert.
Hier laufen Leute in Führungspositionen rum, bei denen man sich fragt:
„Ist das jetzt Management oder eine Castingrunde für Büro-Dschungelcamp?“
Fachlich oft verwirrend, menschlich fordernd – und strategisch irgendwo zwischen Würfeln und Horoskop.
Manche führen, ...
– Fehlender Respekt gegenüber den Mitarbeitern, sie werden eher als Werkzeug und nicht als Menschen behandelt.
– Ständiges organisatorisches Chaos und tägliche Meinungsänderungen.
– Erzwungene Überstunden, die oft nicht bezahlt werden und einfach „verschwinden“.
– Kein Respekt für die Freizeit der Mitarbeiter.
– Druck und eine Atmosphäre der Angst anstatt Unterstützung und normaler Kommunikation.
– Keine realen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Schulungen dienen eher der Firma als den Mitarbeitern.
– Defektes Werkzeug und fehlende Sicherheitsvorkehrungen auf den Baustellen.
– Keine Transparenz ...
Der zwischenmenschliche Umgang war oft von Druck und Geringschätzung geprägt. Konstruktives Feedback wurde ignoriert oder als Störung empfunden. Mängel im Arbeitsschutz wurden regelmäßig übergangen. Konflikte blieben ungelöst, Probleme wurden selten offen angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Zu junge Mitarbeiter/innen in wichtigen Aufgaben ohne Erfahrung und Ahnung
-funktionierende Prozesse aufbauen
- auf Mitarbeiter hören
-Ego in der Führungsebene ablegen
- Mitarbeiter wertschätzen
Liebe Führungsebene,
viele Mitarbeiter wünschen sich den Dialog mit Ihnen und möchten aktiv Veränderungen bewirken. Doch solange Sie nicht wirklich zuhören und sich für ihre Anliegen öffnen, wird sich nichts ändern. Die Personalabteilung reagiert zwar eifrig auf Bewertungen und fordert dazu auf, sich direkt an sie zu wenden – das klingt gut, doch auch dort weiß man, dass dies oft wenig bewirkt. Es braucht nicht ...
Um das Arbeitsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern, wären klare Strukturen, eine offene und transparente Kommunikation sowie eine wertschätzende Führungskultur wichtig. Vorgesetzte sollten erreichbar sein, Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und Mitarbeitende aktiv einbeziehen. Zudem könnte eine professionelle Konfliktlösung etabliert werden, um unangemessenen Umgang zu verhindern. Durch mehr Struktur, Respekt und klare Prozesse könnte das Unternehmen langfristig erfolgreicher und attraktiver für Mitarbeitende bleiben.
1. Führungskräfte einstellen, die Menschen respektieren – nicht manipulieren.
2. Echte Sicherheit auf der Baustelle gewährleisten – nicht nur auf dem Papier.
3. Feedback von der Basis ernst nehmen, nicht alles im Büro entscheiden.
4. Mobbing und Vetternwirtschaft konsequent beenden.
5. Ein faires, transparentes Leistungs- und Entlohnungssystem einführen.
6. Mitarbeiter als Menschen behandeln – nicht als Werkzeuge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von MAUSS BAU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Manche Kollegen haben zu viel zu tun, andere aktuell zu wenig. Da könnte man deutlich mehr zwischen den Divisionen zusammenarbeiten
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen funktioniert so lange, einzelne Personen die Zustände in der Firma durchhalten, oft sind aber Mitarbeiter überfordert und dadurch kommt es auch mal zu Frust untereinander.
Besser geht es nicht!
Bei uns insgesamt gut
Die Kollegen halten an sich zusammen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAUSS BAU ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Rückgratlose Alpha – Führungskraft ohne Führung, dafür mit Mikromanagement deluxe
Manche Vorgesetzte haben Visionen, andere haben Charisma.
Rückgrat?
Wurde irgendwo auf dem Karriereweg gegen einen rollbaren Bürostuhl eingetauscht. Entscheidungen trifft er nur, wenn sie schon vorher von jemand anderem abgesegnet wurden – idealerweise von ganz oben oder von einer Glaskugel mit „Ja / Nein“-Funktion.
Hörvermögen?
Technisch vorhanden, aber selektiv konfiguriert:
– „Chef, wir haben ein Problem…“
– „Ich hör dich ganz schlecht… bin gerade im Tunnel… also im metaphorischen. ...
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Es fehlt oft an Respekt gegenüber den Mitarbeitern, es herrscht ein arroganter Ton und eine Atmosphäre der Einschüchterung. Kritik wird nicht angenommen und die Meinung der Mitarbeiter wird ignoriert, sie werden eher als Werkzeug zur Erledigung von Aufgaben gesehen als als Menschen. Entscheidungen werden häufig von einem Tag auf den anderen geändert, was zu Chaos führt, und organisatorische Fehler werden auf die Mitarbeiter abgewälzt. Anstatt das Team zu unterstützen, ...
Die Vorgesetzten nehmen regelmäßig an Schulungen teil, doch dabei gibt es zwei zentrale Probleme: Zum einen agieren sie nicht wirklich als Führungskräfte, sondern setzen lediglich die Vorgaben der Geschäftsleitung um, ohne eigene Entscheidungsfreiheit. Zum anderen fehlt es ihnen meiner Erfahrung nach an den persönlichen Qualitäten, die für eine faire und effektive Führung notwendig wären. Dadurch fällt es schwer, sie überhaupt ernst zu nehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gab keine echten Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen wurden nicht angeboten, und niemand interessierte sich für Fähigkeiten oder Potenzial der Mitarbeiter. Karriere machte nur, wer gehorchte und keine Fragen stellte. Persönliche Entwicklung? Fehlanzeige.
Wer flexibel ist und sich einbringt, hat gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Dadurch, dass es wenig starre Zuständigen gibt, gibt es viele Möglichkeiten, zu lernen und aus der Komfortzone herauszukommen
Basis-Schulungen: ja. Fachliche Weiterentwicklung: nur wenn dein Vorgesetzter den Begriff „Fachlichkeit“ Googeln kann. Und leider entscheiden oft genau diese Personen, was gestrichen wird.
Es gab keine Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Karriere war nur durch Anpassung möglich, nicht durch Leistung oder Initiative.
Angeboten wird viel umgesetzt wenig. Und wenn dann ist es für die Katz da man es eh nicht umsetzten darf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAUSS BAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MAUSS BAU schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAUSS BAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAUSS BAU als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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MAUSS BAU
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MAUSS BAU
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur