Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen. Das Arbeitsumfeld ist locker, frei und angenehm.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir machen wirklich tolle Teamevents, wir sind einfach ein Team (zumindest in unseren Gruppen), auch Mitarbeiter die nicht vor Ort sind werden regelmäßig eingeladen und sind somit ein richtiger Bestandteil von uns die vor Ort im Büro sind. Homeoffice, jährliche Mitarbeitergespräche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel, bis auf das angesprochene unter Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauen zur Geschäftsführung ist da, aber man möchte sie nicht wegen jeder Kleinigkeit direkt ansprechen. Deshalb landen viele Themen bei Kolleg*innen, die Entscheidungen inoffiziell treffen oder schnell mit der GF klären – besonders im Marketing. Das hilft zwar, ist aber nicht offiziell geregelt.
Im Marketing fehlt eine klare Teamleitung. Viele wenden sich automatisch immer an eine bestimmte Person bei Fragen, ohne dass diese Rolle offiziell vergeben ist. Gerade wenn es um Kritik an dem Team geht, denn dann bleibt nur der Weg zur Geschäftsführung – was natürlich eine ganz andere Ebene ist.
Es werden externe Leute eingestellt. Es wäre besser, man würde erst intern fragen, bevor man extern einstellt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, locker und frei.
Work-Life-Balance
Bei Arztterminen oder sonstigen Terminen kann man es immer ansprechen und es gibt eine Lösung. Teilzeit ist möglich und die Arbeit aufzuteilen auf den Tag im Grunde auch.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Ideen für Weiterbildungen bringen, wenn diese für das Unternehmen gut sind, werden sie bewilligt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Wir sind ein junges Unternehmen, da kann man nicht so große Gehälter erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen verstehen wir uns alle gut. Bei so vielen Leuten bilden sich natürlich ein paar Grüppchen, aber das ist völlig normal und stört eigentlich nicht.
Im Support muss man allerdings ein bisschen aufpassen, weil manche Kollegen dazu neigen, ihre Aufgaben gerne mal an andere weiterzuschieben. Da wäre etwas mehr Fairness und Klarheit echt hilfreich.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil könnte an manchen Stellen etwas konsequenter und strenger sein. Das Arbeiten „auf einer Ebene“ ist zwar angenehm und schafft ein gutes Miteinander, aber manchmal wäre es besser, wenn die Chefs deutlicher durchgreifen würden. So würden auch Kolleg*innen, die ihre Aufgaben nicht immer mit der nötigen Ernsthaftigkeit angehen, merken, dass es sich hier um einen Arbeitsplatz handelt, den man auch verlieren kann.
Kommunikation
Die Atmosphäre ist sehr locker, offen und direkt – man kann grundsätzlich alles ansprechen, ohne das Gefühl zu haben, zurückgehalten zu werden. Allerdings habe ich oft den Eindruck, dass Anliegen zwar gehört, aber nicht konsequent genug umgesetzt werden. Die nötige Durchsetzungskraft der Leitung fehlt manchmal, wodurch wichtige Themen nicht wirklich vorankommen.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf die Abteilung an. Im Support ist es eher einfach gehalten, man arbeitet natürlich mit Kunden und mal am Telefon mal per Email. Das ist aber einfach der Job. Wenn man andere Aufgaben möchte, ist das aber häufig auch möglich. Es gibt Mitarbeiter die in zwei Abteilungen arbeiten.