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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei maut1 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
maut1
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
maut1
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An den Vorgesetzten ist nichts auszusetzen. Die allgemeine Atmosphäre ist grundsätzlich sehr locker und man fühlt sich immer wohl, gehört und verstanden. Wenn man sich einbringen möchte und Engagement zeigt wird das sehr geschätzt und auch genutzt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als junges, nischiges und so schnell wachsendes Unternehmen müssen sich Abläufe auch in der Kommunikation noch einspielen und ausprobiert werden. Die Führung bezieht ihre Mitarbeiter dabei stark mit ein, was eine Herausforderung ist, die aber gut und aktuell noch fokussierter gehandhabt wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, man versteht sich gut untereinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, auf Familie oder bei privaten Schwierigkeiten wird stark Rücksicht genommen, ohne dass dabei andere benachteiligt werden. Man erfährt stets Rückhalt und Unterstützung von der Führung und den Kollegen. Wellpass wird kostenlos zur Verfügung gestellt, auch kurzfristige Urlaubsanträge sind kein Problem, Home Office nach Belieben und Absprache.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen wird gezeigt, Eigeninitiative und Engagement werden erwartet und gebraucht, das macht den Arbeitsalltag interessant und vielseitig und die Beziehung zu Vorgesetzten angenehm.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Themengebiet ist sehr interessant und vielseitig - Wenn man Eigeninitiative zeigt, Vorschläge macht, wird das wahrgenommen genutzt und zusammen realisiert.

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