Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei maut1 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die angesprochenen Kommunikationsprobleme wurden bereits mehrfach thematisiert. Bisher zeigen sich jedoch nicht in allen Bereichen nachhaltige Verbesserungen. Eine konsequentere Umsetzung der besprochenen Maßnahmen wäre wünschenswert.
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung unterschiedlich. Teilweise werden andere Abteilungen in Themen und Entscheidungen einbezogen, obwohl diese nicht unmittelbar davon betroffen sind. Dadurch werden Zuständigkeiten und Entscheidungswege teilweise unklar.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist grundsätzlich gut. Je nach Arbeitsaufkommen und Aufgabenverteilung kann die Belastung jedoch unterschiedlich ausfallen.
Entscheidungen innerhalb des Teams werden teilweise durch andere Abteilungsleitungen übersteuert, auch wenn zuvor abweichende Vorgehensweisen vereinbart wurden. Die Zuständigkeiten und Entscheidungswege sind dabei nicht immer nachvollziehbar. Zudem werden teilweise persönliche Angelegenheiten von Mitarbeitenden in deren Abwesenheit besprochen. Ich wünsche mir hier einen vertraulicheren Umgang mit personenbezogenen Informationen sowie klarere Zuständigkeiten und eine konsequentere Vertretung getroffener Entscheidungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten grundsätzlich die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Allerdings führt die Übernahme weiterer Aufgaben nicht zwangsläufig zu einer entsprechenden Gehaltsanpassung oder einer Anpassung der bestehenden Arbeitsbelastung. Auch die Verteilung von Aufgaben und die Vergütung werden teilweise als wenig ausgewogen wahrgenommen. Eine transparentere und nachvollziehbarere Gestaltung wäre wünschenswert.
Einige Themen werden nicht ausreichend kommuniziert oder abschließend geklärt. Eine frühzeitige und offene Kommunikation könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.