Großer Name – sonst nichts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn sich was ändert, siehe unten:
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Max Bögl war für mich lange ein klares Ziel in meinem Berufsleben. Leider hat sich diese Erwartung in der Realität nicht bestätigt – es wirkte am Ende wie eine sehr große Seifenblase: außen viel Ruf und Eindruck, intern aber deutlich weniger Substanz, Struktur und Verlässlichkeit, als ich erwartet habe.
Der direkte Projektleiter hat fachlich leider wenig Substanz gezeigt und agiert überwiegend aus dem Hintergrund. Unangenehme Aufgaben werden konsequent nach unten delegiert, während Erfolge und Ergebnisse gerne dem eigenen Projekt zugerechnet werden. Im Tagesgeschäft fehlt spürbar Präsenz und echte Unterstützung – sichtbar ist er hauptsächlich bei repräsentativen Terminen.
Auch auf Bereichsleiter-Ebene wirkt die Rolle überfordert. Der Fokus liegt aus meiner Sicht häufig auf Außenwirkung statt auf Substanz. Dazu kommen wiederholt Sprüche und Kommentare, die ich als unprofessionell bzw. grenzwertig empfunden habe – offenbar in dem Selbstverständnis, damit „cool“ zu wirken. Das trägt nicht zu einem respektvollen, leistungsorientierten Arbeitsklima bei.
Ein weiteres großes Problem ist die absehbare Personal-Lücke: Viele Kolleginnen und Kollegen stehen kurz vor der Rente, gleichzeitig wird aus meiner Sicht zu wenig getan, um frühzeitig Nachwuchs aufzubauen und systematisch einzuarbeiten. Das Risiko von Know-how-Verlust und Engpässen wird damit unnötig hoch.
Wenn sich an dieser Führungs- und Arbeitsweise nichts ändert, befürchte ich kurz- bis mittelfristig deutliche Nachteile für die Abteilung – insbesondere bei Qualität, Motivation und Bindung von Leistungsträgern. Im Vergleich wirken andere Arbeitgeber in der Branche in zentralen Punkten (Führung, Struktur, Entwicklung) besser aufgestellt. Ein Wechsel in der Projektleitung wäre aus meiner Sicht ein sinnvoller erster Schritt, um wieder Stabilität, Präsenz und fachliche Führung in den Alltag zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Siehe unten!
Image
Großer Name – sonst nichts
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
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Die Entwicklung unserer Führungskräfte hat für uns einen hohen Stellenwert.
Mit unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm „Startpunkt Führung“ bieten wir neuen wie auch bestehenden Führungskräften eine strukturierte, praxisnahe und langfristig angelegte Weiterbildung. Rund 220 Führungskräfte aus unterschiedlichsten Bereichen nehmen aktuell daran teil.
„Startpunkt Führung“ ist bewusst als kontinuierlicher Entwicklungsprozess gestaltet:
• Förderung eines gemeinsamen Führungsverständnisses
• Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen
• Konkrete Werkzeuge und Impulse für den Führungsalltag
• Stärkung von Kommunikations-, Entscheidungs- und Entwicklungskompetenzen
Wir sind überzeugt, dass solche Programme maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur beitragen – gerade in Zeiten, in denen Generationenwechsel und Wissenssicherung wichtige Themen sind.
Gerne möchten wir Ihre geschilderten Eindrücke noch besser nachvollziehen.
Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Perspektive vertraulich mit unserer Personalabteilung zu teilen. Ihre Hinweise können wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung unserer Programme und Strukturen liefern.
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