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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 588 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 588 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es darf selbst gedacht und gemacht werden. Soll heißen, eigene Ideen dürfen bei Erfolgsaussichten auch umgesetzt werden.
Alles einer der besten Arbeitgeber für mich in Deutschland ich bin so extrem zufrieden ein Teil zu sein
Mein Arbeitgeber ist zukunftsorientiert und offen für technische Innovationen.
Soziales, Karrieremöglichkeiten, Umweltbewusstsein
sehr innovativ & umfangreiche Schulungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Max Bögl war für mich lange ein klares Ziel in meinem Berufsleben. Leider hat sich diese Erwartung in der Realität nicht bestätigt – es wirkte am Ende wie eine sehr große Seifenblase: außen viel Ruf und Eindruck, intern aber deutlich weniger Substanz, Struktur und Verlässlichkeit, als ich erwartet habe.
Der direkte Projektleiter hat fachlich leider wenig Substanz gezeigt und agiert überwiegend aus dem Hintergrund. Unangenehme Aufgaben werden konsequent nach unten delegiert, während Erfolge und Ergebnisse gerne dem eigenen Projekt zugerechnet ...
Getreu dem Firmenmotto "Fortschritt baut man aus Ideen"
baut bitte die Mitarbeiterangebote aus (konkret: Jobrad, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Verpflegungsangebote an allen Standorten gleich umsetzen oder Essenszulagen für Standorte ohne Kantine einführen)
Das ist auch Fortschritt. Die Belegschaft wird es euch danken!
Die Dienstwagen Regelung 6 Jahre muss man das Auto fahren im alltäglichen Bau Alltag und man darf es selbst bezahlen wenn Mann am Wochenende mal mit der Familie einen Ausflug im sauberen Auto machen möchte einfach nur lächerlich das Auto wird auf Arbeit schmutzig und diese Kosten sind im Monat mal schnell 80 Euro
Wenn ihr aus modernen Unternehmen kommt Maschinenbau oder Automobil. Lasst bloß die Finger von der Firmengruppe ihr werdet hier nicht glücklich und könnt euch auch nicht weiter entwickeln. Gehalts technisch wie fachlich und somit auch nicht persönlich.
Verbesserungsvorschläge
Leitende Personen müssen Verantwortung tragen und Probleme nicht ignorieren. Man sollte nicht nur auf Zahlen schauen, wenn sich bereits viele Menschen über eine Führungskraft beschweren und dies mit einer hohen Fluktuation bestätigt wird. Es kommt nicht vor, dass eine Kündigung entsteht, weil man mit der Firma nicht auskommen kann; vielmehr ist es der Vorgesetzte, der den Grund für die Kündigung liefert. Transparentes Austauschen auf Augenhöhe.
Erstellte Werkzeuge „Mitarbeitergespräche“ zielführend einsetzen.
Eine Arbeitszeit, die flexibel und familienfreundlich ist und eine sinnvolle ...
Mehr auf das Personal "hören", wenn sich eine Menge an Mitarbeitern über jemanden beschweren. Es leidet im Endeffekt das Unternehmen und die Belegschaft darunter, wenn man keinen Spaß mehr bei der Arbeit hat.
Equipment frühzeitiger erneuern.
Vorgesetzte sollen nicht immer von sich auf ihre Mitarbeiter schließen. Man vergisst wohl auf dem hohen Ross den Individualismus vom einzelnen Menschen.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Schwarze Schafe gibt es immer, sollte das der Grund für Misstrauen gelegentlich sein.
Mehr auf die Reaktionen von Mitarbeitern eingehen wenn es um Umstrukturierung von Arbeitsplätzen geht und aus Fehlern lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Max Bögl Bauservice ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
allein die verschiedenen Projekte bieten bereits eine Fülle an Aufgaben und Themen. Wer will, der findet auch interessante Aufgaben
Gibt es, wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht
Aufgaben gibt es viele und auch interessante.
Aufgaben super interessant in der Regel
Forschung und Entwicklung!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Bögl Bauservice ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die haben keine Kenntnis darüber, dass es unhöflich ist, abgelehnte oder verpasste Anrufe zu erwidern. Ebenfalls sieht es so bei Chatnachrichten aus. Man meldet sich ja nicht zur Belustigung beim Kollegen. Man hat schon ein Anliegen. Nachrichten werden gelesen, die Fragen jedoch nicht beantwortet. Man läuft teilweise ewig den benötigten Informationen hinterher.
Durch Flexdesk wird die Kommunikation auf kurzem Weg nicht gefördert
Muss sich einiges verändern
Es gibt regelmäßige Meetings, an denen man teilnehmen muss. Auch wenn die Informationen einem für seinen Arbeitsalltag nichts nützen. Die Zeit, welche hier verloren geht, ist leider sehr hoch und nicht zielführend.
Könnte oft besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Für die Fortbildung steht eine dedizierte Plattform zur Verfügung, auf welcher die Möglichkeit zur Weiterqualifizierung besteht. Sollte eine spezielle, fachspezifische Ausbildung erforderlich sein, erfolgt die diesbezügliche Kommunikation ausschließlich über den Vorgesetzten, wobei es nicht selten zu kurzfristigen Absagen kommt. Das Fachwissen wird dessenungeachtet abgefordert. Man kann nur wachsen, solange das Gesicht passt.
Aktive Sabotage von allem was wichtig ist aber ein 50 Stunden-Kurs um Datenschutz mit den einfachsten Aufgaben ganz klar an Boomern orientiert.\
Die richtigen Leute werden gefördert als normale KFM Fachkraft hält man die Leute klein
Man kann sich mit der mbakademie app sehr viel weiterbilden
Nur interne Schulungen. Bringen einen nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max Bögl Bauservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Max Bögl Bauservice gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max Bögl Bauservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 566 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 302 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max Bögl Bauservice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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