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Max Bögl Bauservice GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 241 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bau . Dienstleistung . Innovation . Betrieb

Mit über 6.500 hoch qualifizierten Mitarbeitern an weltweit mehr als 35 Standorten und einem Jahresumsatz von rund 1,7 Mrd. Euro zählt Max Bögl zu den größten Bau-, Technologie- und Dienstleistungsunternehmen der deutschen Bauindustrie. Seit der Gründung im Jahr 1929 ist die Firmengeschichte geprägt von Innovationskraft in Forschung und Technik – von maßgeschneiderten Einzelleistungen bis zu bautechnisch und ökologisch hochwertigen, nachhaltigen Gesamtlösungen.

Mit zukunftsweisenden Eigenentwicklungen zu Themen unserer Zeit, wie erneuerbare Energien, Urbanisierung, Mobilität und Infrastruktur, verwirklicht die Firmengruppe schon heute Lösungen für die Megatrends unserer globalisierten Welt. Basierend auf der langjährigen Erfahrung und Kompetenz im hochpräzisen Betonfertigteilbau positioniert sich Max Bögl zudem als wichtiger Impulsgeber in der Entwicklung innovativer Produkte, Technologien und Bauverfahren.

Das breite Leistungsspektrum und die hohe Wertschöpfungstiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteilwerken, modernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustoffen garantieren höchste Qualität. Dabei sichert der Einsatz von BIM, Lean Management/Production und einer standardisierten Projektabwicklung Termintreue und Wirtschaftlichkeit von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauprodukt.

Über folgende Links erleben Sie unsere Firmengruppe Max Bögl und erhalten weitere Informationen zur Geschichte, der Vielfalt unserer Leistungsbereiche sowie Ihren persönlichen Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

https://www.max-boegl.de/

https://www.max-boegl.de/karriere.html

http://stellensuche.max-boegl.de/

Impressum:

http://www.max-boegl.de/infoflyer

Produkte, Services, Leistungen

Innovative Baustoffe und Produkte wie der Hybridturm System Max Bögl für leistungsstarke Windenergieanlagen mit großen Nabenhöhen, die intelligente Segmentbrücke Bögl, das auf Wohnqualität und Kostenersparnis ausgerichtete Modulbausystem maxmodul zeigen das richtige Gespür für zukunftsweisende Trends im Bauwesen. Den Ehrgeiz und die Entschlusskraft, Neues zu schaffen und zu bewegen, beweist Max Bögl mit der Entwicklung und dem Bau moderner Fahrwegsysteme für Eisenbahnen und Magnetbahnen sowie dem systematisierten Industriebau mit technisch anspruchsvollen Parkhäusern und Logistikcentern.
Als Spezialist für komplexes und anspruchsvolles Bauen nimmt Max Bögl besonders in Hinblick auf Qualität eine Spitzenstellung ein. Dabei setzt die Firmengruppe auf eine konsequente strategische Ausrichtung, auf eigene bestens ausgebildete Nachwuchskräfte und auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Auftraggebern, Projektbeteiligten und Partnerfirmen. Hohe Standards im Projektmanagement, in der Projektabwicklung und in der Arbeitssicherheit garantieren unter Einsatz neuester IT- und BIM-Technologien reibungslos ineinandergreifende Produktions- und Logistikprozesse – und gewährleisten damit größtmögliche Qualität, Termintreue und Wirtschaftlichkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Internationaler Wettbewerb, massiver Preiskampf und immer komplexer werdende Bauprojekte bewirken einen Strukturwandel des gesamten Baugewerbes. Langfristige Strategien und zukunftsweisendes Denken sind in Zeiten zunehmender Globalisierung wichtiger denn je. Mit den Strukturen eines Mittelständlers und dem Know-how eines Großen stellen wir uns erfolgreich diesen Veränderungen.

In Zukunft wird das vorhandene technologische Wissen verstärkt dazu genutzt, auch regenerative Energien effizienter und interessanter werden zu lassen. Ein erster erfolgreicher Schritt wurde im Bereich der Windkraft mit dem Hybridturm System Max Bögl für leistungsstarke Windenergieanlagen bis zu 200 m Gesamthöhe (inklusive Rotor) getan.

Der Mut zu innovativen Ideen und deren tatkräftige Umsetzung waren schon vor über 85 Jahren unser Ansatz. Damit sichern wir uns den entscheidenden Vorsprung im Markt. Für unsere Produkte, unsere Firmengruppe und ganz besonders auch für unsere Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter6500
Umsatz1,7 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Patensystem

Die Voraussetzungen für Ihre reibungslose Integration in unsere Firmengruppe schaffen wir bei Max Bögl schon in den Wochen vor Ihrem Beschäftigungsbeginn, denn wir legen besonderen Wert auf die Zufriedenheit unserer neuen Kolleginnen und Kollegen.
Einen wesentlichen Beitrag hierzu leistet unser Patensystem, indem wir Ihnen von Anfang an eine Kollegin oder einen Kollegen zur Seite stellen, die/der Sie bei Ihrer sozialen und persönlichen Integration in die Abteilung und das Arbeitsumfeld unterstützt, die/der Ihnen abteilungsinterne Prozesse erklärt und als Ansprechpartner/-in und Unterstützer/-in in allen Fragestellungen agiert.

Einführungswoche

Um Sie optimal in unser Unternehmen einzubinden, bieten wir Ihnen – neben dem „Kennenlernen” der neuen Kolleginnen und Kollegen – unsere „Einführungswoche”. Dort erhalten Sie alle relevanten Informationen zum Einstieg bei Max Bögl sowie einen Überblick über Abläufe, Strukturen und Ansprechpartner innerhalb des Unternehmens.
Arbeit und Freizeit

In unserem familiengeführten Unternehmen sind unsere Kolleginnen und Kollegen mehr als nur Beschäftigte.
Wir sehen jeden Einzelnen als Person mit den verschiedensten beruflichen, privaten und familiären Verpflichtungen. Aus diesem Grund richten sich unsere betrieblichen Arbeitszeitregelungen stets nach der Maßgabe, individuell zu verantwortende Projekte und Aufgaben in den Mittelpunkt zu stellen und jeder/jedem Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, ihre/seine Arbeitszeit auf gegenseitiger Vertrauensbasis frei zu gestalten.
Hierfür bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle auf Basis einer tariflich vorgegebenen 40-Stunden-Woche (Vollzeitbeschäftigung) und festgelegten Kern- und Gleitzeitregelungen.

Internationales Tätigkeitsfeld

Sie sind in der Welt zu Hause? Wir auch! Bei Max Bögl haben Sie die Möglichkeit, sich an einem unserer zahlreichen Standorte weltweit oder innerhalb internationaler Projektvorhaben zu engagieren und sich im internationalen Arbeitsumfeld beruflich und persönlich zu entwickeln. Dabei lernen Sie neben dem Umgang mit Herausforderungen des internationalen Projektumfelds landestypische Sitten und Gebräuche kennen und werden Teil unseres globalen Netzwerks.

Vielfalt

Unsere Teams setzen sich aus den unterschiedlichsten Charakteren zusammen.
Darauf sind wir besonders stolz und deshalb freuen wir uns bereits jetzt auf die nächste Persönlichkeit: Sie!

Vergütung und mehr

Unserer Vergütungspolitik liegen die jeweils geltenden Tarifverträge zugrunde.
Diese reichen vom Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe bis hin zu Haustarifverträgen.
Neben fairen Vergütungsgrundsätzen sichern wir Ihnen eine pünktliche und hochwertige Entgeltabrechnung mit individueller Beratung durch unsere interne Lohn- und Gehaltsbuchhaltung zu.
Mehr: Selbstverständlich erhalten Sie von uns attraktive Angebote zu den tariflichen Zusatzleistungen, zu vermögenswirksamen Leistungen bzw. zur betrieblichen Altersvorsorge.

Zusätzliche Leistungen

Neben diesen Basis-Vergütungsbestandteilen bieten wir unseren Beschäftigten vielfältige weitere Zusatzleistungen.
Sie können sich beispielsweise zu Ihrem privaten Versicherungsportfolio beraten lassen und von entsprechenden Rahmenverträgen profitieren. Sie dürfen die Dienstleistungen unserer unternehmenseigenen Pkw-Werkstatt für Privatfahrzeuge in Anspruch nehmen, sich Mitarbeiter Rabatte bei zahlreichen Kooperationspartnern sichern und vieles mehr.

Sozialleistungen

„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste und wertvollste Kapital unseres Unternehmens.”
(Gesellschafter Johann und Max Bögl)

Keine Worthülse, vielmehr gelebte Praxis in unserer Firmengruppe! Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht bei uns an oberster Stelle. Neben den vertraglichen Vereinbarungen steht unseren Beschäftigten daher ein umfangreicher Sozialleistungskatalog zur Verfügung.

Führungsleitbild

Die Zielsetzung des Unternehmens, ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen zu werden, verlangt nach motivierten und leistungsfähigen Teams mit neuen Ideen und Visionen.
Daher ist es unabdingbar, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen und dass die Führungskräfte den Prozess begleiten, managen, gestalten und die Mitarbeiter/-innen optimal einbinden und fördern.
Unser neues Führungsleitbild gibt Leitlinien für unsere Führungskräfte und einen Orientierungsrahmen für professionelles Führungsverhalten vor und zeigt auf, was jede/r Beschäftigte von unseren Führungskräften erwarten kann.
Gespräche zwischen Führungskräften und Beschäftigten gehören zu den wichtigsten Führungsinstrumenten.

Flache Hierarchien durch unsere Max Bögl Gesprächskultur

Neben Gesprächen über das Tagesgeschäft findet einmal jährlich ein Mitarbeitergespräch statt.
Der Vorgesetzte nimmt sich dabei viel Zeit, um auf Ihre persönlichen Interessen, Bedürfnisse und Anliegen einzugehen, und vereinbart mit Ihnen Leistungs- und persönliche Entwicklungsziele sowie Maßnahmen zu deren Umsetzung.
Gegenseitiges Vertrauen ist die Basis des Erfolges eines jeden Mitarbeitergesprächs.
Wir bei Max Bögl legen sehr viel Wert auf offene Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/-in.
Nur so können wir unseren Beschäftigten auch weiterhin kurze und unkomplizierte Entscheidungswege durch flache Hierarchien bieten.

Mitarbeiterleitbild

Der Begriff des „Böglers” existiert seit vielen Jahren in unserer Firmengruppe.
Doch was zeichnet einen echten Bögler aus?
Das neue Mitarbeiterleitbild – erarbeitet von Kollegen für Kollegen – gibt Antworten darauf.
Es fördert die Zusammenarbeit untereinander, stärkt unser WIR-Gefühl und damit das Gefühl der Zusammengehörigkeit und des gegenseitigen Vertrauens im Unternehmen.
Der „Bögler” soll keine Worthülse sein, sondern ein Begriff, mit dem alle unsere Beschäftigten konkrete Werte in Verbindung bringen.
Unser Mitarbeiterleitbild bildet den Grundstein für das Arbeiten und Denken in unserer Firmengruppe.

mbakademie

Wir bieten unseren Beschäftigten die Möglichkeit, sich individuell im Rahmen unterschiedlicher Fortbildungsmaßnahmen weiterzubilden.

Seminare

Für die Seminare haben wir professionelle externe Trainer im Einsatz. Mit deren Unterstützung bieten wir jedes Jahr bis zu 40 verschiedene Themen an, die wir nach den Wünschen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswählen.

Interne Schulungen

Für den individuellen internen Bedarf planen wir in Zusammenarbeit mit den Abteilungen und Fachbereichen angepasste Schulungen.

Externe Seminare

Natürlich bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Möglichkeit, an externen Seminaren teilzunehmen, um die Fort- und Weiterbildung aller unserer hochqualifizierten Beschäftigten zu sichern und auszubauen.

E-Learning

Neben den klassischen Präsenzschulungen gewinnt das E-Learning zunehmend an Bedeutung. Mithilfe der digitalen Medien wird der Lernprozess unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter unterstützt und optimiert.
Wir bieten unseren Beschäftigten somit eine größtmögliche Flexibilität in zeitlicher und räumlicher Hinsicht, um ihre Fortbildung zu gewährleisten.

Arbeitssicherheit

Das tägliche Arbeiten in einem überaus anspruchsvollen Tätigkeitsfeld – von der Windturmmontage über die Betonfertigteilproduktion bis hin zur Führung von Schwertransportzügen – erfordert ein stets konzentriertes und umsichtiges Vorgehen.
Unsere Kolleginnen und Kollegen der Arbeitssicherheit setzen alles daran, Ihnen ein möglichst unfallfreies Arbeitsumfeld zu sichern.
Max Bögl bietet präventive Konzepte in Form von regelmäßigen Schulungen, Unterweisungen und praktischen Übungen unter Beteiligung externer Experten wie Berufsgenossenschaften und dem Arbeitsmedizinischen Dienst.

Persönliche Schutzausrüstung

Der Unfallvermeidung sowie der Vermeidung von Berufskrankheiten und gesundheitlichen Beeinträchtigungen ordnen wir oberste Priorität zu.
Neben einer entsprechenden Arbeitsplatzausstattung stellen wir jeder/jedem Beschäftigten mit entsprechendem
Bedarf zusätzlich zur Grundausstattung an Schutzausrüstungen auch eine individuelle Schutzausrüstung zur Verfügung: vom otoplastischen Gehörschutz bis hin zur Korrektionsschutzbrille.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir bieten berufliche Perspektiven. Viele unserer Führungspositionen besetzen wir durch unsere Führungskräfteentwicklung aus eigenen Reihen.
  • Wir wickeln jedes Jahr über 300 interessante Bauprojekte ab.
  • Wir sind der größte Ausbildungsbetrieb in unserer Region.
  • Wir können aufgrund unserer Leistungs- und Fertigungstiefe alle Bereiche und Schwierigkeitsgrade des modernen Bauwesens abdecken.
  • Wir sind nicht nur ein reines Bauunternehmen, sondern agieren als leistungsstarkes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen.
  • Wir bieten eine umfassende und professionelle Berufsausbildung mit interessanten Aufstiegsmöglichkeiten.
  • Wir bauen bei der Realisierung unserer Ziele auf Fairness und Zusammenarbeit.
  • Wir leben eine nachhaltige und qualitativ hochwertige Abwicklung unserer Bauprojekte.
  • Wir bieten Ihnen kurze, offene und vertrauensvolle Informations- und Kommunikationswege.
  • Mit zahlreichen internen Seminaren, ergänzt durch eine Vielzahl externer Schulungen, trägt unsere eigene mbakademie maßgeblich zur Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Fülle der Aufgabenstellungen kann sich sehen lassen. Sei es die Erstellung eines kompletten Verwaltungsgebäudes, die Errichtung einer Kläranlage, einer Renn- und Teststrecke oder eines Parkhauses: Unser Leistungsspektrum umfasst nahezu alle Bereiche und Schwierigkeitsgrade des modernen Bauwesens, vom gesamtheitlichen Bau großräumiger Infrastrukturprojekte über Spezialbauverfahren bis hin zu schlüsselfertigen Hochbauprojekten einschließlich Finanzierung und Betrieb. Dabei steht für Max Bögl nicht nur der Ausbau des Dienstleistungsangebotes, sondern auch stets die Realisierung von wirtschaftlichen Lösungen für den Bauherrn im Vordergrund.

Gesuchte Qualifikationen

  • Spaß an neuen Herausforderungen
  • Kundenorientierung
  • Engagement und Eigeninitiative
  • unternehmerisches Denken
  • Mobilität und Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG.

  • Berufserfahrene & Absolventen
    Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG
    Zentralbereich Personal
    Telefon: +49 9181 909-13175
    Telefax: +49 89 9454-8713175
    Schüler & Studenten
    mbakademie
    Telefon: +49 9181 909-10604
    Telefax: +49 89 9454-8710604

  • Ganz gleich ob Schüler, Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener – wir suchen Mitarbeiter die sich einbringen, lösungsorientiert arbeiten, Verantwortung übernehmen und den kontinuierlichen Verbesserungsgedanken mit Leben füllen.

  • Eine aussagekräftige Bewerbung sollte aus einem Anschreiben, einem lückenlosen Lebenslauf, Zeugnissen und einem Bewerbungsfoto bestehen. Im Lebenslauf sollte besonders auf Stationen eingegangen werden, die für die gewünschte Stelle von Bedeutung sind. Zusätzlich können Referenzen früherer Arbeitgeber ergänzt werden.

  • Grundsätzlich wird eine Online-Bewerbung auf eine ausgeschriebenen Stelle über unser Karriereportal bevorzugt. Auf diese Weise kann Ihre Bewerbung im System schnell zugeordnet und weitergeleitet werden, wodurch sich Auswahlprozess und Wartezeit verkürzen. Auf den Auswahlprozess selbst hat die Art der Bewerbung jedoch keine Auswirkung.

    Eine Initiativbewerbung können Sie jederzeit online über unser Karriereportal abschicken. Verwenden Sie hierzu bitte die entsprechenden Menüpunkte auf unserer Karrierewebsite. Bei schriftlichen Initiativbewerbungen geben Sie bitte gezielt das gewünschte Aufgabengebiet oder den Einsatzbereich an.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Firma scheint sich um seine Mitarbeiter zu bemühen, bezieht diese mit ein und ist transparent. Die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsumfeld sind gut bis sehr gut.
Das Image, der kollegiale Zusammenhalt, Vielfältigkeit der Aufgaben
Die kollegiale Zusammenarbeit und der Kollegenzusammenhalt.
beste Baufirma Deutschlands, innovativ wie keine andere
Es ist eigentlich eine wirklich tolle Firma, die sowohl viel Know How zu bieten hat, als auch entsprechende Lösungen hat oder eben vorantreibt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 121 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Blindheit am Hauptsitz und das Festhalten an unfähigen Führungskräften. Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert. Lieber die unbequemen Mitarbeiter vor die Tür setzen oder raus ekeln. Damit man seinen Stiefel weiter durchziehen kann.
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Ich habe noch nie so einen machtlosen Betriebsrat erlebt. Dieser wird bewusst handlungsunfähig gemacht. Menschen mit Ambitionen, sind längst folgende Lemminge geworden.
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Die Vorgesetzten erwerben in dieser Kategorie den Spitzenplatz durch "herausragende Leistungen".
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Mobbing überall I der oberliga
Umgang der Vorgesetztenverhalten und der Personalabteilung zu Mitarbeitern. Selbst wenn man sie anschreibt werden Themen einfach ignoriert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 93 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kollegen, die sich tagtäglich auf den Baustellen befinden oder in unmittelbaren Zusammenhang damit stehen, vielleicht auch mal was gutes tun! Ist aber leider Fehlanzeige. Zumindest kann man sich alle paar Monate anhören wie gut die Abteilung ist. Leider nicht von der Familie! Thema Wertschätzung! Die kleinen Dinge sind es!
Den Mitarbeitern zuhören und Probleme/Vorfälle ernst nehmen. Es ist unentschuldbar sich solchen Dingen nicht einmal anzunehmen.... Stichwort Kommunikation und Menschlichkeit.
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straffere Strukturen, entsorgen von unnützen Arbeitsplätzen
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mehr Kommunikation, mehr Einbinden in Prozesse
Lieber erstmal die Trainer feuern Anstatt als erstes die gesamte Mannschaft zu entlassen. Wie in der Bundesliga.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 80 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Max Bögl Bauservice ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Grundsätzlich gibt es mit Sicherheit viele spannenden Aufgaben... leider konnte ich keine finden, da es hauptsächlich darum geht Kühe vom Eis zu holen bzw. als Feuerwehrmann zu agieren. Blöd, dass man auf diese Weise Mitarbeiter verbrennt.
2
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Wurden früher an kompetente Fahrer übergeben - jetzt entweder an die Gehalt-Fahrer oder an Subunternehmer übergeben.
2
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In unserem Bereich gibt es immer wieder Neues - das macht die Aufgaben spannend und bringt immer wieder neue Herausforderungen. Die Baustellen gibt es in allen Größen mit vielen verschiedenen Auftraggebern und total unterschiedlichen Anforderungen.
5
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Es ist immer interessant. Die Projekte sind äußerst spannend und herausfordernd. Hier kann ich viel lernen und mich auch weiterentwickeln. Habe in meinem Bereich viel Abwechslung und mit vielen Kollegen zu tun.
5
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Kommt immer auf die Akquise an. Meistens jedoch 08/15 Projekte. Nach dem 5 Logistikzentrum ist dies auch keine Erfüllung mehr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Bögl Bauservice ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Die Vertrauensarbeitszeit gepaart mit der Kernarbeitszeit ( 08:30 Uhr und nach 15:30Uhr (Freitags 14 Uhr) bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Bei meinen vorherigen Arbeitgebern musste ich Freitags meistens noch bis 18 Uhr arbeiten. Hier kann ich auch mal um 14 Uhr das Wochenende starten. Einzige Verbesserung wäre eine Gleitzeitregelung, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
5
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Gibt es kaum. Die Firmenphilosophie besagt das die Mitarbeiter am besten arbeiten wenn Sie auf Montage arbeiten. Es wird erwartet von 7-19 Uhr auf der Baustelle zu sein. Deshalb werden Kolonnen aus dem Norden in den Süden geschickt und umgekehrt.
1
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In manchen Abteilungen kann das durchaus möglich sein. In anderen Abteilungen wird es erwartet 10 Stunden und länger da zu sein. Ausgleich? Wertschätzung? Fehlanzeige!
1
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Ohne technologischen Fortschritt wird viel durch Manpower auf dem Rücken der Mitarbeiter (bzw. dem schwächsten Glied in der Kette) abgeladen.
1
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Die Arbeitsbelastung ist herausfordernd kann jedoch größtenteils selbst bestimmt und eingeteilt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Möglichkeiten gibt es viele. Man kann Kurse besuchen, die von der internen mbakademie angeboten werden. Es gibt aber auch zum Teil externe Angebote. Wichtig ist, dass es im Zusammenhang mit der eigenen Weiterentwicklung und den Zielen der Unternehmung passt. Der interne Stellenwechsel wird gefördert und propagiert.
5
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Verschiedene interne/ externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten sind in meinem Bereich nur bedingt möglich. Insgesamt gibt es natürlich die Möglichkeit auf eine „Karriere“.
3
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Abhängig vom aktuellen Bedarf, aber daneben viele Möglichkeiten.
4
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Sehr gute Möglichkeiten sich weiter zu Bilden
An dieser Stelle muss man die richtigen Leute kennen und bezirzen, sonst wird das nichts. Ein anderer Tipp - einfach lange genug ausharren, oder Kronprinz eines Fürsten werden ;)
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 220 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter27 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Bauarbeiter16 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Bauingenieur9 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Max Bögl Bauservice
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Max Bögl Bauservice
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards