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Jetzt Profil vervollständigen378 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
236 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 116 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
früher war er gut
setzt richtiges und erforderliches nicht um
Vorgesetzte lügen und betrügen
zu bürokratisch
Keine Rücksicht
Keine Rücksicht
Keine Rücksicht
sehr gut
Keine Rücksicht
Nichts
Zu viel
Keine Verbesserungsvorschläge da keine Möglichkeit besteht
Schlechte PC Ausstattungen.
Zu viel Arbeit aber wenig bezahlt
Kein Teamarbeit. Teamarbeit steht nur für Werbung.
Chef ist nicht schlau, Keine gute Verwaltung mit der Abteilung
Keine offene Kommunikation
Rassistisch und Frauen in Schwacher Stelle
Zu viel Aufgaben und die Alten geben immer Stress zu Jungen Kollegen. Nicht empfehlenswert für Jungen Leuten
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Schulungsmöglichkeiten
- Gruppenleiter
- Work-Life Balance
- Gehalt
- Zu viele Projekte in zu kurzer Zeit halbherzig, anstatt weniger Ordentlich
- Weniger Projekte ordentlich kalkulieren, anstatt viele halbherzig und geschätzt (Dies erspart den Mitarbeitern zu viel Stress) und ordentlich und mit Zeit kalkulierte Projekte werden mit Sicherheit dann auch öfter ein Auftrag!
- Lebt Bitte auch was Ihr anbietet ..... wer 12 Tage Homeoffice möchte sollte Sie auch bekommen (Und an die zweifler, wer zuhause nichts Arbeitet ist der der in der Arbeit auch nur "anwesend" ist. Die meisten die ich kenne Arbeiten Zuhause 10 mal effektiver und sogar mehr Stunden.)
- Bessere Gehälter
- Frauen auch mal ernster nehmen
- Andere Benefits, viele Große Baufirmen haben z.B. Wasser gratis, Obst oder ähnliches für Mitarbeiter oder Zahlen einen Teil vom Mittagessen, oder eben Ganz, z.T. sogar Foodtrucks auf den Baustellen auf kosten den AG
Mittlerweile sind sehr viele unzufrieden, es wird viel geredet oder angeboten aber defacto nutzen kann man es nicht, da es von der mittleren Führungsriege abgeblockt wird. Man versucht auch nicht die guten Mitarbeiter zu halten, und ja auch abgesehen von vielen anderen Faktoren ist nun mal doch auch das Gehalt ein Hauptpunkt vieler. Wenn man danach fragt warum jemand gegangen ist, war es nieeeeeee das Gehalt sondern nähe usw... . Leider nicht, ganz ehrlich in den Meisten fällen gibt es viele Faktoren, aber der der dann den Schlusshieb setzt ist, wenn man eben keine Wertschätzung durch z.B. auch angemessene Gehälter erfährt, was heute aufgrund steigender Lebensmittel und Ölpreisen etc. eben doch ein Großer Faktor ist. Egal wie sehr man seine Arbeit, den Standort, Kollegen oder auch Chefs mag, wenn andere viel besser Zahlen und mehr Work-Life Balance haben geht man dann irgendwann doch.
Leider mittlerweile nicht mehr gut. Das mit der Zeit gehen wird Kommuniziert aber nicht gelebt!
Diese wird schlecht umgesetzt! Kommuniziert wird immer Homeoffice bis zu 12 Tage auf Antrag möglich. Wenn es die Position erlaubt also wenn die Arbeit von zuhause aus Problemlos möglich ist, bzw. der direkte Vorgesetzte dies auch befürwortet. Beantragen kann man es und der direkte vorgesetzte hat auch kein Problem damit aber ich kenne so viele Mitarbeiter / Kollegen bei denen es in der "altertümlichen Riege unterhalb der Bögls" abgeblockt wird, oder eben eine Ebene darunter schon weil diese Chefs wiederum keine Diskussionen möchten oder wissen es geht nicht durch!
Ich denke nicht hier weiter zu kommen, sollte ich mal den Wunsch hegen, muss ich wohl gehen.
Bei uns in der Abteilung sehr gut
Mein Direkter Vorgesetzter ist Super, der darüber so 50/50 und die Riege darüber (also unterhalb der Bögels) ist so dermaßen altertümlich eingestellt dass alles aus Angst vor deren Reaktionen schon darunter abgeblockt wird.
Die Laptops sind gut und eigentlich auch die Programme, wenn unsere IT effektiver Probleme beheben könnte, die Funktionalität der Programme untereinander sicher stellen würde usw. wäre es echt toll.
Leider wird viel geredet aber über wirklich wichtige dinge nicht. Verbesserungen und Kritik gehen unter....
Im Verhältnis zu anderen großen Baufirmen eher schlecht.
Frauen naja, verdienen im Verhältnis weniger und haben weniger Aufstiegschancen.
Meine Arbeit liebe ich! Dies ist auch in der Firmengruppe gar nicht das Problem sondern die altertümliche Einstellung zu vielen Punkten.
Liebe_ Kolleg_in
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlassen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Kommunikation in unserem Unternehmen nicht zufrieden waren. Gerade unsere offene Gesprächskultur empfinden wir als sehr wichtig (und gut). Diese zeichnet sich vor allem Dingen durch unsere drei Monats-, Probezeit-, und jährliches Mitarbeitergespräch aus. Zusätzlich finden wöchentliche Gespräche an den jeweiligen maxpoints statt. Es kann allerdings auch das direkte Gespräch mit einem Ansprechpartner, der zuständigen Führungskraft, den Personalreferenten oder eben dem Betriebsrat gesucht werden.
Als globales Unternehmen schätzen und leben wir Vielfalt. Daher sind uns eine ausgewogene Work-Life Balance, als auch ein respektvolles Miteinander sehr wichtig - jede_r Mitarbeiter_in soll sich am Arbeitsplatz wohl und wertgeschätzt fühlen.
Auch ihre Kritik bzgl. Karriere / Weiterbildungen trifft uns sehr. Wir haben uns als Firmengruppe Max Bögl extra für die mbakademie entschieden um unseren Mitarbeiter_innen das zeit- und ortsunabhängige Weiterbilden zu ermöglichen und somit für jeden Einzelnen es so unkompliziert wie möglich zu gestalten. Zusätzlich fördern wir Weiterbildungen im Rahmen der Aufstiegsfortbildung wie bspw. Polier, Meister, Techniker oder Bachelor die zeitlich und finanziell gefördert werden.
Als Personalabteilung ist uns die Unterstützung unserer Mitarbeiter_innen in schwierigen Belangen oder bei Unzufriedenheit besonders wichtig. Aus diesem Grund möchten wir Sie gerne zu einem Austausch einladen. Auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an unsere Personalabteilung oder aber auch an den Betriebsrat wenden.
Seitens der Zentrale werden gute Werte vermittelt. Diese sollten allerdings auch in allen Niederlassungen gelebt werden.
Betriebsrat War ganz dünn. Trotz meiner Kritik an meinem Vorgesetzten, wurde mir mitgeteilt, dass das "Schwert nicht besonders scharf" wäre und man wenig Handhabe hätte. Das ich nicht übernommen werde, würde mir durch den Betriebsrat am Telefon mitgeteilt. Danach habe ich eine Woche weitergearbeitet, ohne dass meine Vorgesetzten zu mir etwas in der Richtung sagten. Sie waren sehr erstaunt, als ich ihnen mitteilte, dass ich bereits länger wusste, dass sie meinen Arbeitsvertrag lösen wollen. Sehr unprofessionell. Am letzten Arbeitstag teilte man mir erst auch mit, dass ich Anspruch auch Verpflegungspauchale habe. Auch diese Info kam vorher nicht bis zu mir.
Der Kontakt zu den Personalern war wie auf dem Amt, oder im Baumarkt. "Nicht meine Abteilung".
Im übrigen gab es für mich keinen Paten, so wie immer so viel angereist wird seitens der Firma. Mein Vorgesetzter, der mich eingestellt hat, hatte bis zu meinem ersten Arbeitstag gekündigt und um mich hat sich dann niemand mehr gekümmert. Beim 3 Montatsgespräch mit einem Personaler hab ich das natürlich angesprochen. Passiert ist daraufhin nichts.
Führungskräfte schulen. Mitarbeiterbindung durch professionelle Vorgesetzter ist nichts neues auf dem Arbeitsmarkt.
Der Umgang zwischen Projektleitung und gewerblichen Kollegen war teilweise unter aller... Was dort gelästert wurde, hatte ich nicht erwartet. Die Projektleitung hielt sich immer für etwas besseres und redete hinter dem Rücken über eigene gewerbliche Mitarbeiter, ARGE Kollegen und Nachunternehmer sehr schlecht. Als neuer Kollege fand ich das stets unprofessionell und man hatte oft das Gefühl, dass sehr viel Neid im Spiel war. Ich hab mich unter meiner Führungskraft sehr unwohl gefühlt.
In der Branche okay.
Ich war weder Führungskraft noch hatte ich Projekt Verantwortung. Trotz erledigter Arbeiten wurde mir mehrfach angekreidet, dass ich "pauschal" einfach länger vor Ort sein solle. Das wird einfach erwartet. Meine Führungskraft hing auf der Baustelle wirklich immer von 7-18 Uhr ab. Da sah man keinen Stress, Tätigkeiten zu beenden. Da kamm eher das Gefühl auf, dass keine Motivation da war, heim zu fahren. Typ Manager ohne Familie und Verpflichtungen mit 15 Minuten Anfahrtsweg trifft auf Angestellten mit Familie, einem Leben und 90 Minuten Fahrweg.
Einige Möglichkeiten werden angeboten
Null Komma Null. Jeder ist in dieser Niederlassung sich selbst der nächste. Von weitem kam aber das Gefühl auf, dass dies in Sengenthal anders ist.
Wenn ich mir vorstelle, wie mein Chef über andere hinter deren Rücken gesprochen hat, kann ich mir auch vorstellen, wie er über mich gesprochen hat. Noch nie habe ich vorher in solch einer Funktion jemanden so oft grundlos über andere fluchen gehört. *zensiert* ... oder ähnliches war da an der Tagesordnung. Menschlich ganz schlimm. Kein Teamplayer und immer mit dem Messer unterwegs, nur darauf wartend, dass du ihm den Rücken zudrehst.
Die Container waren ganz gut eingerichtet. Mit dem Internet gab es auf den Baustellen oft Probleme
Seitens der Zentrale war es meist gut. In der Niederlassung eher verbesserungswürdig.
Gehalt nach Tarif gut. Zusatzleistungen mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gut. Fahrgeld und Verpflegungpauschale. Keine BAV und VWL erst nach der Probezeit
Super Umgang untereinander
Frauen haben keine Chancen wegen veralteten Arbeitsbild. Hier heißt es überspitzt gesagt: Die Dame bekommen die Kinder und bleibt dann zu Hause.
Endlich was gegen den Mangel an weiblichen Führungskräften tun. Auch Mamas mit Kind können Führungspositonen haben. Nur weil jemand das Wunder erleben darf ein Kind zu bekommen, heißt das nicht, dass man für eine Stelle mit mehr Verantwortung nicht mehr geeignet ist.
Freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen, Abteilungsübergreifender positiver Kontakt
Flexible Arbeitszeiten, aber Chefs verbinden immer noch lange Arbeitszeiten mit "man tut viel" und man wird komisch beäugt wenn man mal sein Wochen-Soll erfüllt hat und um 16 Uhr geht.
In vielen Abteilungen festgefahrene Strukturen. Mitarbeiter kommen nicht weiter, da die Struktur einen Aufstieg nicht zulässt. Interne Wechsel gehen, werden aber sehr oft bei sehr guten Mitarbeitern blockiert.
Gehalt nach Tarif ok, Sozialleistungen nahezu keine
Werden in Abstimmung in andere Positionen versetzt um ihr Wissen auch weiterhin ohne ggf. Körperliche Belastung einzusetzen (Büro)
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze für alle wären super. Alles nur Standart. Räume sind sehr in die Jahre gekommen. Toiletten sind super alt.
Nahezu gar keine weiblichen Führungskräfte,
Einem wird klar mitgeteilt, dass man aktuell nicht für einen Aufstieg berücksichtigt wird, weil man ja vll bald schwanger werden will
Vielen Dank für ihr positives Feedback. Uns freut es sehr, dass Sie sich sowohl bei uns fühlen. Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit im Punkt Gleichstellung sehr. In Bezug in Förderung von Frauen im Arbeitsalltag verfolgen wir aktuell verschiedenste Ansätze.
So bieten haben wir insgesamt bei unseren 450 Teilzeitkräfte 200 verschiedene Arbeitszeitpläne mit unterschiedlichsten Stunden- und Tageskonstellationen für die individuellen Bedürfnisse im Einsatz an.
Im Bereich Führung haben wir aktuell ca. 65 Frauen in unterschiedlichsten Positionen im Einsatz, von Bauleiterinnen, Team- oder Projektleiterinnen teilw. in Teilzeit bis hin zur Abteilungs- und Bereichsleiterin.
Die Frauenquote liegt zudem mit 15% bei Max Bögl über den Branchendurchschnitt von 13%.
Trotzdem teilen wir Ihre Meinung: Da geht noch weitaus mehr
Aus diesem Grund möchten wir Sie gerne zu einem Austausch einladen. Sie können sich jederzeit vertrauensvoll an unsere Personalabteilung oder unseren Betriebsrat wenden. Vielleicht entwickeln wir gemeinsam Vorschläge um diese Zahlen zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Respektvoller Umgang miteinander
Werkzeug, Arbeitskleidung selber zahlen
Keine
Vielen Dank für ihr positives Feedback. Uns freut es sehr, dass Sie sich sowohl bei uns fühlen.
Wir arbeiten beständig an den von Ihnen aufgeführten Themen. Sie können sich mit Ihren Verbesserungsvorschlägen jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden. Wir freuen uns auf den Austausch!
Wir freuen uns, Sie an Board zu haben.
Große Firma mit gutem System.
Bezahlte Urlaubstage gibt es auch genug.
Alles schon fresh
Mehr Gehalt zahlen, für die schwere Arbeit.
Vielen Dank für ihr sehr positives Feedback. Uns freut es sehr, dass Sie sich wohl bei uns fühlen.
Wir arbeiten beständig an den von Ihnen aufgeführten Themen.
Sie können sich mit Ihren Verbesserungsvorschlägen jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden. Wir freuen uns auf den Austausch!
Wir möchten uns für Ihren Input bedanken und wünschen Ihnen alles Gute.
Innovativ und in der Branche führend
Angenehmes Arbeiten im Team
Flexible Arbeitszeiten
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Gehalt immer pünktlich
Das Team ist sehr gut aufgestellt
Der Teamleiter führt das Team sehr gut
Moderne Technik und Hilfsmittel
Vielen Dank für ihr sehr positives Feedback. Uns freut es sehr, dass Sie sich so wohl bei uns fühlen.
Wir können Ihnen versichern, dass wir stetig versuchen, unsere Prozesse zu optimieren. Wir möchten Sie gerne zu einem konstruktiven Gespräch einladen. Wenden Sie sich hierfür vertraulich an uns Personalreferenten oder den Betriebsrat.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude als Bögler.
Umgangsweise
in bestimmten Abteilungen flexiblere Arbeitszeiten
Vielen Dank für Ihr sehr positives Feedback. Uns freut es sehr, dass Sie sich sowohl bei uns fühlen.
Wir arbeiten beständig an den von Ihnen aufgeführten Themen. Sie können sich mit Ihren Verbesserungsvorschlägen jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden. Wir freuen uns auf den Austausch!
Wir freuen uns, Sie an Board zu haben!
Dass immer eine zu einem persönlich passende Lösung gesucht wird.
Die Führungslosigkeit und wenig Schulungen im Tätigkeitsfeld
Personal mehr schulen, neue Mitarbeitende mehr fördern und in Firmenstrukturen einweisen, mehr Teamevents für besseren kollegialen Zusammenhalt
Mit Absprache ist je nach Workload viel möglich.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung
Leistungen nach Tarif, Gehalt kommt pünktlich, keine großen Sonderleistungen/Benefits
Könnte durch Teamevents deutlich verbessert werden.
Wenig Führung mit viel Eigenverantwortung
Arbeitsmaterialien sind immer arbeitsbereit und nicht veraltet
Fehlende direkte Kommunikation.
Unsichtbare Fachkräfte nach Wiedereinstieg.
Herzlichen Dank für ihr ehrliches Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlassen haben. Insbesondere Ihre Bewertung zum Thema Kommunikation trifft uns sehr. Gerade unsere offene Gesprächskultur empfinden wir als sehr wichtig (und gut). Diese zeichnet sich vor allem Dingen durch unsere drei Monats-, Probezeit-, und jährliches Mitarbeitergespräch aus. Zusätzlich finden wöchentliche Gespräche an den jeweiligen maxpoints statt. Es kann allerdings auch das direkte Gespräch mit einem Ansprechpartner, der zuständigen Führungskraft, den Personalreferenten oder eben dem Betriebsrat gesucht werden.
Auch ihre Kritik bzgl. Karriere / Weiterbildungen trifft uns sehr. Wir haben uns als Firmengruppe Max Bögl extra für die mbakademie entschieden um unseren Mitarbeiter_innen das zeit- und ortsunabhängige weiterbilden zu ermöglichen und somit für jeden Einzelnen es so unkompliziert wie möglich zu gestalten. Zusätzlich fördern wir Weiterbildungen im Rahmen der Aufstiegsfortbildung wie bspw. Polier, Meister, Techniker oder Bachelor die zeitlich und finanziell gefördert werden.
Auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an unsere Personalabteilung oder aber auch an den Betriebsrat wenden.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
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