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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 157 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Max Bögl Bauservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 374 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
157 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Meetings für nichts. Wichtige Informationen werden oftmals nur per Zufall erfahren weil diese nur in den Kreisen der Führungskräfte besprochen werden und dann die Weitergabe an den einfachen Angestellten/Arbeitnehmer vergessen wird. Vieles auch nur mündlich, sodass eine schriftliche Nachvollziehbarkeit nicht gegeben ist
Wenige Kollegen halten zusammen, der Rest ignoriert entweder was um sie herum passiert oder sind die Störenfriede
Auch hier braucht man den richtigen Chef. Es wird mit Homeoffice geworben, welches es so eigentlich nicht gibt. Je nach Beschäftigungsart (Voll-/ Teilzeit) und ob man das bei seiner Führungskraft durchgekommen, stehen einem ein paar Tage mobiles Arbeiten zu. Regelmäßig wird man aber von anderen dafür kritisiert. Hat man den richtigen Chef, dann ist das vollkommen in Ordnung aber andere Kollegen fragen einen ständig warum man das denn macht. Die Antwort "weil es mir zusteht" verstehen viele nicht.
Es gibt tatsächlich sehr viele schwarze Schafe. Sie winden sich bei Konfliktfällen raus und ignoriert sie, bis sich der Betriebsrat oder Personalabteilung einschaltet. Leider habe ich das in vielen Abteilungen bereits gesehen
Workload ist für die meisten zu viel... viele Prozesse sind veraltet. Hier meine ich Technik, Programme und Mindset. Auch hilft es nicht, dass die Firma immer versucht alles mit eigenen Lösungen aus der IT zu stemmen, die aber so überlastet sind, dass sie sich um andere Aufgaben (Probleme mit der IT) kaum kümmern können. Ganzheitliche Lösungen von anderen Firmen würde wohl zu viel kosten, da man dann viele bestehende Techniken etc. austauschen müsste. Sie hängen auch noch sehr hinterher und vieles was rein digital gemacht wird, wird hier noch manuell gemacht wodurch die Aufgaben langwierig und auch oft langweilig werden
Wie in der Überschrift genannt, kommt es stark auf die eigenen Kollegen und dem Chef an... meine Abteilung ist vollkommen in Ordnung aber sobald eine Zusammenarbeit mit anderen nötig ist, merkt man wie bescheiden es bei vielen anderen abläuft. Dies wird durch den Druck von oben mit den Jahreszielen gemacht und weil Chefs rein nach Leistung bewertet werden. Sie können noch so A.... sein und werden dann von einer Position zur anderen geschoben, Hauptsache die Firma spricht die Kündigung nicht aus