Führungspersonal ohne Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gab Mitarbeiterrabatte, man konnte sich die Standorte anschauen (Produktion) intern in andere Bereiche bewerben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das er bei Kündigungen von Mitarbeitern nicht nachhakt - Feedbackbogen werden offensichtlich nicht eingesehen - es besteht kein Interesse/Wertschätzung gegenüber denen die die Firma am laufen halten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte von ausgebildeten Profis bewerten lassen - dann entsprechend geschult - danach wieder bewertet - diejenigen die gehen, haben ihre Gründe und oft gelangen diese gar nicht bis zu den Besitzern, weil auch der Betriebsrat wenig machen kann - die Firma sollte sich sehr schnell von der oberen Führungsschiene selbst überzeugen - mehr Überraschungs-Präsenz der Familie in Besprechungen der unteren/mittleren Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
NEIN, man musste sich immer die Tisch und Stuhlbeine anschauen ob angesägt...Ist die Katze aus dem Haus tanzen Mäuse gern auf dem Tisch
Kommunikation
schwierig-kompliziert, da oft kein Wissen einiger Führungskräfte vorhanden, klare Strukturen muss man sich selbst erarbeiten, dann gehts
Kollegenzusammenhalt
Toll Ein Anderer Machts - wird sehr oft gezogen die Karte - vor allem gegenüber Singles oder älteren Generationen
Work-Life-Balance
siehe Kollegenzusammenhalt, Familienkollegen spielten Ihre Karten aus - Singles mussten dann die Arbeit mitmachen
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetzte "eng" verbandelt sind haben Mitarbeiter keine Chance sich zu beschweren, oder Ideen anzubringen(die dann noch von Zwischenstufe als eigene Ideen verkauft werden)
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich - vielfältig und mit vielen Schwierigkeitsgraden -> herausfordernd :-)
Gleichberechtigung
Frauen in Männerberufen - sehr gut - wandern aber häufiger ab
Umgang mit älteren Kollegen
meist wird auf Erfahrung gepfiffen
Arbeitsbedingungen
häufiger "Arbeitsplatzwechsel" - Containern der IT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man will immer viel - aber Sozial?
Gehalt/Sozialleistungen
man verdient dort in der IT oft nur nach Haustarif, der nur durch Führungspersonal-Zuspruch angepasst wird, ist man auf deren persönlicher Blacklist - wartet man mitunter schon mal Jahre
Image
nach den oben genannten Bedingungen - viele gehen - kommen zurück um dann endgültig zu flüchten
Karriere/Weiterbildung
dafür sorgt die Firma schon - aber nur wenn das untere Führungspersonal das auch will - siehe Punkt Blacklist