Großer Arbeitgeber dennoch wird an alten Strukturen festgehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Work Life Balance
Wie bereits oben beschrieben, ist die Firma sehr alt eingesessen und geht definitiv nicht mit der Zeit (auch wenn damit geworben wird und nach außen es so aussieht als ob Fa. Bögl eine moderne Firma wäre)
Verbesserungsvorschläge
Wenn 50 % Home-Office Regelungen angeboten werden, sollte das auch umgesetzt werden ansonsten bitte wieder aus dem Angeboten entfernen.
Gehalt transparenter gestalten sowie Gehaltsgespräch jedes Jahr.
Jährliches Mitarbeitergespräch mit einem Mitarbeiterbogen mit dem man was anfangen kann und der aussagekräftig ist. Der jetzige Gesprächsbogen ist unbrauchbar.
Karriere Chancen ermöglichen und fördern egal welches Geschlecht.
40 Wochen Wochen Stunde ersetzen durch 38 Stunden.
Schulungen & Weiterbildungen für Führungspersonal und Mitarbeiter*innen
Arbeitsatmosphäre
Ich muss ehrlich gestehen, dass die Arbeitsatmosphäre vorallem an einem aktuellen Projekt sehr stark leidet. Es ist weder gut vorbereitet noch funktioniert die Zusammenarbeit bzw. Zuarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation kann je nach Projektbeteiligten stark variieren. In dem Team selbst ist die Kommunikation ok. Das variiert jedoch von Team zu Team.
Kollegenzusammenhalt
Leider hatte ich hier vorher 4 Sterne vergeben. Dennoch muss ich mir auch hier eingestehen, dass durch ein aktuelles Projekt, Probleme hin und her geschoben werden. Keiner fühlt sich wirklich verantwortlich bzw. es werden wirklich keine validen Aussagen getroffen. Das Projekt ist einfach ein kompletter Reinfall. Hier wird natürlich versucht, anderen Projektbeteiligten die Schuld in die Schuhe zu schieben bzw. eine/n Schuldige/n zu finden.
Work-Life-Balance
Unternehmen ist in dieser Hinsicht nicht modern aufgestellt. Ein Tag mobiles Arbeiten ist inbegriffen. Es gibt jedoch noch eine zweite Variante, die 50% Homeoffice beinhaltet (im übrigen habe ich dies erst nach meiner Einstellung erfahren und nicht in den Gesprächen davor). Dieser Antrag wird so gut wie nie genehmigt. Wenn diese Regelung so schwer umsetzbar ist, dann wäre es sinnvoll diese auch nicht anzubieten bzw. wieder abzuschaffen, denn letztendlich sieht es eher danach aus mit einem "modernen" Unternehmen zu werben. Meiner Meinung überhaupt nicht fair gegenüber den Arbeitnehmer*innen.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend. Es hat gut angefangen und einfach stark abgebaut. Leider muss man erst einige Zeit im Unternehmen sein um einige Kolleg*innen sowie Führungskräfte besser einschätzen zu können.
Eine sehr altmodische Denkweise in alle Richtungen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht wirklich angenommen. Natürlich nur, wenn der Vorgesetzte eine tolle Idee hat.
Interessante Aufgaben
Fa. Bögl hat interessante Aufgaben. Kein Projekt ist gleich.
Gleichberechtigung
Gender Pay Gap spielt natürlich auch hier eine große Rolle.
Ebenso die Führungsposten. Bitte einfach mal die Gremienstruktur von MB googeln. Das ist natürlich nur ein Bruchteil. Alle anderen Führungsposten bestehen zu 99,9% aus Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich keine Aussage treffen
Arbeitsbedingungen
Laptop hat nicht die Leistung die benötigt wird um mit Plänen zu arbeiten die einige GB haben. Dementsprechend stürzen Programme öfter ab. Einen Tag in der Woche hat man mobiles Arbeiten. Equipment wird zum mobilen Arbeiten nicht gestellt. Das muss man dann sofern man keinen Bildschirm, Tastatur etc. daheim hat vom Arbeitsplatz abbauen und mit nach Hause nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke die Fa. Bögl gibt ihr bestes um zumindest im Wettbewerb zu bleiben und dementsprechend Aufträge zu erhalten. Ich denke nicht, dass ohne diese teilweise strengen Anforderungen (die eben an einige Projekte geknüpft sind), Fa. Bögl sich für Umwelt-/Sozialbewusstsein einsetzen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht transparent. Es ist sinnvoll sich keinesfalls im Einstellungsgespräch drücken zu lassen. Warum? Weil Fachkräftemangel herrscht und auch die Fa. Bögl händeringend nach Personal sucht :) Ebenso direkt Gehaltsverhandlungen (z.B. 1x im Jahr) ausmachen bzw. festlegen. Das gleiche gilt mit Homeoffice. Alles direkt vor der Einstellung festhalten. Wenn man nämlich einmal angefangen hat ohne dies zu verhandeln, schaut es nicht gut aus.
Das gilt auch bei den Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ich denke das Stichwort ist hier: Wer lange im Unternehmen ist bekommt einen Führungsposten. Egal ob diese Person dafür geeignet wäre oder nicht. Es entscheidet sich ganz einfach daran wieviel Jahrzehnte man im Unternehmen ist und natürlich ein Mann.
Image
An sich ein großer Arbeitgeber mit viel Potenzial WENN man mehr auf die jüngere Generation eingehen & investieren würde. Fast alle Führungsposten bestehen aus alten weißen Männern mit alten festgefahrenen Denkweisen und Strukturen. Ich denke das sagt doch schon alles.
Karriere/Weiterbildung
So wie es aussieht: Wer lang genug dabei ist, immer ja und Amen zu seinem Vorgesetzen sagt & natürlich ein Mann, hat vermutlich super Chancen in einer Führungsebene irgendwann zu landen.