Überstunden, Nachtzulagen, Feiertagszuschläge? - Sie haben doch (Ost) Festgehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interresante vielseitige Aufgaben mit neuster Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte (nicht alle!) halten sich nicht an Ihre Aussagen
Zulagen für Angestellete? Fehlanzeige
Als Angestellter wird ohne weitere Bezahlung (Festgehalt) 12h Schicht auch Nachts und am WE erwartet. 10 Tage Arbeiten 4 Tage frei. Wie man nach einer 12h Schicht noch 4,5h nach Hause fahren soll? Lt vorgesetzen kann man ja noch eine Nacht bleiben und dann einen Tag eher anreisen.
Eingruppierungen in Tarifgebiet Ost bei Arbeit in Tarifgebiet West.
Verbesserungsvorschläge
Da habe ich schon einige in den einzelnen Punkten erwähnt. Diese spiegeln Ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen nach mehreren Jahren der Anstellung bei MB wieder. Mit dem späteren Abteilungswechsel hätten sich hier sicher viel mehr positive Eindrücke finden lassen. Ich habe dann aber aufgrund meiner Erfahrungen den AG gewechselt und es nicht bereut.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre auf den Baustellen war größtenteils OK. Dies kam aber auch ganz auf die einzelene Baustelle an.
Kommunikation
Auf den Baustellen konnte man sich nicht über fehlende Kommunikation beklagen. Aufgabengebiete wurden vor Ort abgesprochen und Zielführend umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war auf Baustellen welche man eigenständig betreut sehr gut. Hier konnte man Hand in Hand etwas voranbringen.
Work-Life-Balance
Dauerhafte Montagetätigkeit schränkte das Privatleben enorm ein. Ebenso die Arbeitszeiten und die Eingeschränkte Urlaubsplanung.
Vorgesetztenverhalten
Nach Abteilungswechsel sah das Vorgesetzenverhalten schon anders aus. Allerdings hatte man seine Erfahrungen da schon gemacht.
An Mündliche Zusagen für eine Lohnerhöhung vom Chef persönlcih wurde sich nicht gehalten.
In anderer Abteilung allerdings schon.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Bauprojekte begleitet von sehr guter technischer Austattung.
Gleichberechtigung
Hilfsarbeiter ohne Verantwortung hätte wohl mit Stundenlohn und Zuschlägen mehr Geld als ein Angestellter mit Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Teilweise auch Arbeit am WE sowie Nachts. Überstunden, lange Anfahrten >4h und dann 12h auf der Baustelle arbeiten wurde vorrausgesetzt. Teilweise 10 Tage am Stück -12h Arbeit. Überstunden, Nacht und Feiertagszuschläge werden für Angestellte nicht gezahlt. Ein Protokoll meiner Arbeitszeiten wollte man mir nicht unterschreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmanwagen zur Privatnutzung - Allerdings kaum Privatnutzung möglich bei Montagetätigkeit. KM Pauschale wir seperat verlangt für Fahrten am WE. Spritspartraining gehörte zur Einführungswoche dazu.
Unterkünfte für Angestellte wurden immer in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Baustellen wurden in den "neuen" Bundesländern versprochen. Damit wurde beim Bewerbungsgespräch die Eingruppierung in den Tarifvertrag Ost gerechtfertigt. Allerdings beschränkten sich meine Baustellen Ausschließlich auf den Bereich der alten Bundesländer. (~95%)
Image
Große Firma überall Präsent - Alklerdings wird man von einigen internen Regelungen schnell auf den Boden der Tatsachen zurück geholt.
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge in Fachprogrammen welche elemantar für die Tätigkeit waren hatte ich zunächst nicht. Learning by doing war angesagt. Später wurden einige Seminare Angeboten welche alle professionell die entsprechenden Inhalte vermittelten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlassen haben.
Wir befinden uns als Unternehmen in einem fortlaufenden Wachstum. Wachstumsprozesse führen selbstverständlich auch zu Veränderungen. Insbesondere ihre Bewertung zum Thema Arbeitsbedingungen trifft uns sehr. Wir zeichnen uns gerade durch die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden in der Zusammenarbeit als Team aus, welches gemeinsam auch anspruchsvolle Projekte stemmt.
Zum Einstieg bei uns steht mittlerweile jedem/r neue/n Mitarbeiter/in im Rahmen unseres Patenprogrammes ein Pate bzw. eine Patin zur Seite. Weiterhin wird mittels unserem hybriden Einführungsproramm „Bögler werden“ jeder neue Kollege im Rahmen von digitalen Schulungsinhalten und einem Präsenztag auf den Alltag bei uns vorbereitet. Zur individuelle Weiterbildung jede/r einzelnen kann unser Schulungsportal, die mbakademie genutzt werden. Diese legt mit über 6.000 Selbstlernangeboten, Webinaren und Präsenztrainings den Grundstein zur individuellen Laufbahngestaltung.
In Bezug auf die von Ihnen angesprochene Thematik der Privatnutzung von Firmenfahrzeugen, erfolgt die Versteuerung mittels der 1 % Regelung. Eine Pauschale für privat gefahrene Kilometer wird somit von keinem unserer Beschäftigten verlangt.
Als Firmengruppe Max Bögl ist uns eine beständige Weiterentwicklung sowie die Unterstützung unserer Mitarbeiter in schwierigen Belangen oder bei Unzufriedenheit besonders wichtig. Aus diesem Grund möchten wir Sie, auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, gerne zu einem Austausch einladen. Sie können sich jederzeit vertrauensvoll an unsere Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.