Es gibt einige Punkte die nach außen, Leitbild oder Betriebsvereinbarung bestehen, aber leider nicht umgesetzt werden!?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Schulungsmöglichkeiten
- Gruppenleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life Balance
- Gehalt
- Zu viele Projekte in zu kurzer Zeit halbherzig, anstatt weniger Ordentlich
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Projekte ordentlich kalkulieren, anstatt viele halbherzig und geschätzt (Dies erspart den Mitarbeitern zu viel Stress) und ordentlich und mit Zeit kalkulierte Projekte werden mit Sicherheit dann auch öfter ein Auftrag!
- Lebt Bitte auch was Ihr anbietet ..... wer 12 Tage Homeoffice möchte sollte Sie auch bekommen (Und an die zweifler, wer zuhause nichts Arbeitet ist der der in der Arbeit auch nur "anwesend" ist. Die meisten die ich kenne Arbeiten Zuhause 10 mal effektiver und sogar mehr Stunden.)
- Bessere Gehälter
- Frauen auch mal ernster nehmen
- Andere Benefits, viele Große Baufirmen haben z.B. Wasser gratis, Obst oder ähnliches für Mitarbeiter oder Zahlen einen Teil vom Mittagessen, oder eben Ganz, z.T. sogar Foodtrucks auf den Baustellen auf kosten den AG
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile sind sehr viele unzufrieden, es wird viel geredet oder angeboten aber defacto nutzen kann man es nicht, da es von der mittleren Führungsriege abgeblockt wird. Man versucht auch nicht die guten Mitarbeiter zu halten, und ja auch abgesehen von vielen anderen Faktoren ist nun mal doch auch das Gehalt ein Hauptpunkt vieler. Wenn man danach fragt warum jemand gegangen ist, war es nieeeeeee das Gehalt sondern nähe usw... . Leider nicht, ganz ehrlich in den Meisten fällen gibt es viele Faktoren, aber der der dann den Schlusshieb setzt ist, wenn man eben keine Wertschätzung durch z.B. auch angemessene Gehälter erfährt, was heute aufgrund steigender Lebensmittel und Ölpreisen etc. eben doch ein Großer Faktor ist. Egal wie sehr man seine Arbeit, den Standort, Kollegen oder auch Chefs mag, wenn andere viel besser Zahlen und mehr Work-Life Balance haben geht man dann irgendwann doch.
Kommunikation
Leider wird viel geredet aber über wirklich wichtige dinge nicht. Verbesserungen und Kritik gehen unter....
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Abteilung sehr gut
Work-Life-Balance
Diese wird schlecht umgesetzt! Kommuniziert wird immer Homeoffice bis zu 12 Tage auf Antrag möglich. Wenn es die Position erlaubt also wenn die Arbeit von zuhause aus Problemlos möglich ist, bzw. der direkte Vorgesetzte dies auch befürwortet. Beantragen kann man es und der direkte vorgesetzte hat auch kein Problem damit aber ich kenne so viele Mitarbeiter / Kollegen bei denen es in der "altertümlichen Riege unterhalb der Bögls" abgeblockt wird, oder eben eine Ebene darunter schon weil diese Chefs wiederum keine Diskussionen möchten oder wissen es geht nicht durch!
Vorgesetztenverhalten
Mein Direkter Vorgesetzter ist Super, der darüber so 50/50 und die Riege darüber (also unterhalb der Bögels) ist so dermaßen altertümlich eingestellt dass alles aus Angst vor deren Reaktionen schon darunter abgeblockt wird.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit liebe ich! Dies ist auch in der Firmengruppe gar nicht das Problem sondern die altertümliche Einstellung zu vielen Punkten.
Gleichberechtigung
Frauen naja, verdienen im Verhältnis weniger und haben weniger Aufstiegschancen.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops sind gut und eigentlich auch die Programme, wenn unsere IT effektiver Probleme beheben könnte, die Funktionalität der Programme untereinander sicher stellen würde usw. wäre es echt toll.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhältnis zu anderen großen Baufirmen eher schlecht.
Image
Leider mittlerweile nicht mehr gut. Das mit der Zeit gehen wird Kommuniziert aber nicht gelebt!
Karriere/Weiterbildung
Ich denke nicht hier weiter zu kommen, sollte ich mal den Wunsch hegen, muss ich wohl gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe_ Kolleg_in
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlassen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Kommunikation in unserem Unternehmen nicht zufrieden waren. Gerade unsere offene Gesprächskultur empfinden wir als sehr wichtig (und gut). Diese zeichnet sich vor allem Dingen durch unsere drei Monats-, Probezeit-, und jährliches Mitarbeitergespräch aus. Zusätzlich finden wöchentliche Gespräche an den jeweiligen maxpoints statt. Es kann allerdings auch das direkte Gespräch mit einem Ansprechpartner, der zuständigen Führungskraft, den Personalreferenten oder eben dem Betriebsrat gesucht werden.
Als globales Unternehmen schätzen und leben wir Vielfalt. Daher sind uns eine ausgewogene Work-Life Balance, als auch ein respektvolles Miteinander sehr wichtig - jede_r Mitarbeiter_in soll sich am Arbeitsplatz wohl und wertgeschätzt fühlen.
Auch ihre Kritik bzgl. Karriere / Weiterbildungen trifft uns sehr. Wir haben uns als Firmengruppe Max Bögl extra für die mbakademie entschieden um unseren Mitarbeiter_innen das zeit- und ortsunabhängige Weiterbilden zu ermöglichen und somit für jeden Einzelnen es so unkompliziert wie möglich zu gestalten. Zusätzlich fördern wir Weiterbildungen im Rahmen der Aufstiegsfortbildung wie bspw. Polier, Meister, Techniker oder Bachelor die zeitlich und finanziell gefördert werden.
Als Personalabteilung ist uns die Unterstützung unserer Mitarbeiter_innen in schwierigen Belangen oder bei Unzufriedenheit besonders wichtig. Aus diesem Grund möchten wir Sie gerne zu einem Austausch einladen. Auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an unsere Personalabteilung oder aber auch an den Betriebsrat wenden.