Konservatives Bauunternehmen mit interessanten Projekten und einer Bezahlung die ok ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass immer eine zu einem persönlich passende Lösung gesucht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungslosigkeit und wenig Schulungen im Tätigkeitsfeld
Verbesserungsvorschläge
Personal mehr schulen, neue Mitarbeitende mehr fördern und in Firmenstrukturen einweisen, mehr Teamevents für besseren kollegialen Zusammenhalt
Kommunikation
Fehlende direkte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Könnte durch Teamevents deutlich verbessert werden.
Work-Life-Balance
Mit Absprache ist je nach Workload viel möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führung mit viel Eigenverantwortung
Gleichberechtigung
Unsichtbare Fachkräfte nach Wiedereinstieg.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sind immer arbeitsbereit und nicht veraltet
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungen nach Tarif, Gehalt kommt pünktlich, keine großen Sonderleistungen/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für ihr ehrliches Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlassen haben. Insbesondere Ihre Bewertung zum Thema Kommunikation trifft uns sehr. Gerade unsere offene Gesprächskultur empfinden wir als sehr wichtig (und gut). Diese zeichnet sich vor allem Dingen durch unsere drei Monats-, Probezeit-, und jährliches Mitarbeitergespräch aus. Zusätzlich finden wöchentliche Gespräche an den jeweiligen maxpoints statt. Es kann allerdings auch das direkte Gespräch mit einem Ansprechpartner, der zuständigen Führungskraft, den Personalreferenten oder eben dem Betriebsrat gesucht werden.
Auch ihre Kritik bzgl. Karriere / Weiterbildungen trifft uns sehr. Wir haben uns als Firmengruppe Max Bögl extra für die mbakademie entschieden um unseren Mitarbeiter_innen das zeit- und ortsunabhängige weiterbilden zu ermöglichen und somit für jeden Einzelnen es so unkompliziert wie möglich zu gestalten. Zusätzlich fördern wir Weiterbildungen im Rahmen der Aufstiegsfortbildung wie bspw. Polier, Meister, Techniker oder Bachelor die zeitlich und finanziell gefördert werden.
Auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an unsere Personalabteilung oder aber auch an den Betriebsrat wenden.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.