Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maxi-Media Vertrieb die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander ganz okay, aber meistens nach Feierabend, mit den „Führungskräften“ absolut unmöglich, es sei denn man hat genug Wertgarantie verkauft.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist in Ordnung, wobei der Konkurrenzdruck untereinander auch manchmal deutlich spürbar ist.
Viel Work wenig Life, wobei ich dafür der GF gar nicht zu 100% die Schuld geben würde, im Handel sind die Arbeitszeiten nun mal nicht perfekt. Das man aber durch schlechte Planung oder Ähnliches trotzdem noch Überstunden schrubben muss und komischerweise auf dem Arbeitszeitkonto nichts davon auftaucht ist dann sehr traurig.
Zwischen den „Teamleitern“ und den Verkäufern in Ordnung. Bloß sind die Teamleiter auch nur Verkäufer, die einen anderen Titel tragen, finanziell anders gestellt sind sie nicht.
Verhalten der GF ist mehr als bedenklich. Arroganz bis zum geht nicht mehr, Cholerisch veranlagt und nur am rumschreien bzw. drohen (zumindest einer der GF). Gesetzwidrige Aussagen, wie zum Beispiel, dass der Krankenschein in Papierform beim AG abgegeben werden muss sind an der Tagesordnung. Weil das steht ja alles in den heiligen „betrieblichen Regeln“ , die vor jedem Arbeitsgericht komplett für nichtig erklärt werden würden.
Relativ simpel zu erklären:
Verkaufst du - verdienst du etwas
Verkaufst du nicht - verdienst du mehr als schlecht
Die „Schulungen“ sind größtenteils okay und auch manchmal interessant. Größter Fokus wird auf „Wertgarantie“ gelegt, da verdient man wahrscheinlich am meisten als Firma.
Druck von allen Seiten, am meisten von oben. Wenn du deine Zahlen nicht erreichst, weil einfach nichts los war, wird man gefragt ob man. Zu inkompetent zum verkaufen ist.