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Maximum 
Personalmanagement
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score277 Bewertungen
98%98
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 177 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Sachbearbeiter:in Personal6 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Personalberater:in5 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maximum Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Maximum Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Menschlich vielfältig

Jeder Mensch hat eigene Qualitäten. Maximum bringt Bewerber und Unternehmen zusammen, schafft langfristige Perspektiven und rückt die Entwicklung des Individuums in den Mittelpunkt.

Als Personaldienstleister haben wir vor allem ein Ziel: Den Menschen zu erreichen. Erst dann können wir ihn richtig verstehen, ihn optimal fördern und ihm eine faire Perspektive geben. Wir leben persönliches Engagement und pflegen intensive Beziehungen zu Bewerbern, Unternehmen und Mitarbeitern. Denn: Für uns stehen Wertschätzung und Vertrauen im Vordergrund.

Produkte, Services, Leistungen

Maximum Personalmanagement ist ein regionaler Personaldienstleister, spezialisiert auf die Bereiche Office, Finance und IT. Unser Leistungsspektrum umfasst Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit), Personalvermittlung und Personalentwicklung.

Perspektiven für die Zukunft

Der Großteil unserer Mitarbeiter in der Zeitarbeit wird von unseren Kunden in ein direktes Anstellungsverhältnis übernommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter200 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • RabatteRabatte
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Maximum Personalmanagement über Benefits sagt

Im internen Bereich:

  • Ein gehobenes Ambiente
  • Ein außerordentlich dynamisches Umfeld
  • Viel Freude und Lachen im Team
  • Eine intensive Einarbeitung
  • Viel Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Ein inhabergeprägtes Unternehmen
  • Ein attraktives Gehalt
  • kostenlose Getränke
  • Mittagessen
  • betriebliche Rentenversicherung
  • Vergünstigungen für ausgewählte kulturelle Events.

Im externen Bereich:

  • anspruchsvolle und interessante Aufgaben im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und der Personalvermittlung
  • individuelle Betreuung durch fachlich kompetente Ansprechpartner
  • wertschätzende, ehrliche Zusammenarbeit
  • leistungsgerechte Bezahlung nach dem BAP-Tarifvertrag im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
  • im Raum Hamburg: HVV-Proficard
  • Vergünstigungen für ausgewählte kulturelle Events.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Persönlichkeit, das Profil, die Person

Wir stärken bestehende Stärken, suchen gemeinsam nach dem passenden Angebot und betreuen den gesamten Prozess – mit Begeisterung und Dynamik. Aus dieser Perspektive heraus ergeben sich drei Dimensionen, die für uns täglich Maßstab und Maxime bilden:

  • mit Respekt entwickeln
  • mit Begeisterung vermitteln
  • mit Empathie wachsen.

Wir begegnen Menschen mit Respekt und Einfühlungsvermögen. Nur so können wir in ihnen die Begeisterung wecken, die ihr gesamtes Potential freisetzen kann. Das ist unser Ziel und unsere Philosophie bei Maximum Personalmanagement.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere externen Stellenangebote sind vielfältig. Wir haben Vakanzen in den Bereichen Office, Finance, Callcenter, und IT. Eine Übersicht unserer Stellenangebote finden Sie auf unserer Website.

Gesuchte Qualifikationen

Für den internen Bereich:

  • Ein Studium oder eine Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung
  • Lust auf Vertrieb von Personaldienstleistungen
  • Freude am Umgang mit Menschen
  • Dienstleistungs- und erfolgsorientiertes Handeln
  • Sie sind authentisch, teamfähig, kooperationsbereit, belastbar und beharrlich
  • Sie sind flexibel, reflexionsfähig, zeigen Eigeninitiative und denken unternehmerisch

Im wesentlichen kommt es auf die Persönlichkeit an!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maximum Personalmanagement.

  • Tatjana Wronka-Brose
    Geschäftsführerin

  • Gemeinsam das Beste erreichen – bei uns ist das kein leeres Versprechen. Wir schauen, wo Ihre Stärken und Potenziale liegen, helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Branche und begleiten Sie bis zum Vertragsabschluss. Unkompliziert und direkt. Wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität - Seien Sie Sie selbst.

    Was Sie sonst noch mitbringen müssen, lesen Sie in unseren Stellenangeboten, auf die Sie sich konkret bewerben können.

    Initiativbewerbungen für den externen sowie den internen Bereich als Personaldisponent (m/w) sind immer willkommen.

  • Bewerben Sie sich direkt über unser Bewerbermanagementsystem. Dorthin gelangen Sie über einen Link direkt in der Stellenanzeige.

    Alternativ senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail (zweitbester Weg).

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen bietet sehr viele Anreize. Einige Beispiele sind: Das Unternehmen bietet neben fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten auch persönliche Weiterentwicklungsseminare an. Im Unternehmen wird ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit die Vertrauensurlaubszeit gelebt. Darüber hinaus wird 3x in der Woche das Mittagessen gesponsert. Besonders Mütter genießen sehr viel Freiheiten und sehr viel Flexibilität nach der Elternzeit.
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Die Zeitarbeitsfirma ist für Sorgen oder Fragen bei der Vermittlung immer da und die Mitarbeiter der Firma sind alles sehr freundlich. Außerdem werden Wünsche oder Bedürfnisse bei der Suche nach einer Arbeitsstelle beachtet und der Bewerber bekommt stets einen Vorschlag, sollte es etwas im seiner Richtung geben.
Es war durchgehend ein sehr angenehmes Arbeitsklima in der Firma. War die eine Kollegin nicht zu erreichen, hat sich eine andere genau so intensiv um Anliegen gekümmert, wie die eigentliche Ansprechpartnerin. Ein sehr freundliches und vor allem zuvorkommendes Team!
Ich habe mich gut aufgehoben gefühlt, ich hatte immer einen Ansprechpartner, mein Gehaltswunsch wurde umgesetzt, und bei der Übernahme im Betrieb wurden mir keine Steine in den Weg gelegt. Vielen Dank für die nette Betreuung!
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Ich habe mich bei der Auswahl meines Arbeitgebers nicht bedrängt gefühlt. Die Kollegen haben mir nützliche Tipps und Ratschläge für meine Bewerbungsgespräche gegeben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 124 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts Schwerwiegendes, weshalb ich mich für Maximum entschieden habe.
Keine, Ich bin Dank Maximum in einen unbefristeten Angestelltenvertrag des Auftraggebers übernommen worden. Das mit annehmbaren Konditionen und zu einem denkbar schlechten Zeitpunkt- Covid-19 -
Herzlichen Dank an das Südstadtforum.
Es hat Spaß gemacht und ich fühlte mich sehr gut aufgehoben. Weiter so !!!
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Als ein Befürworter des Leistungsprinzips sollte das Unternehmen auch ein attraktives individuelles Anreizsystem für Mitarbeiter bieten, die nicht nur für den Teamerfolg beitragen, sondern auch individuelle überdurchschnittliche Erfolge für das Unternehmen erzielen.
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Habe nichts zu beanstanden
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gibt es nichts
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sicherheiten für Arbeitnehmer:innen vertraglich umsetzen. Dokumente möglichst digitalisieren beispielsweise durch ein übersichtliches Arbeitnehmer:innen-/Selfservice-Portal.
Die technische Büroausstattung ist gut bis sehr gut, jedoch sind die Büroräumlichkeiten (Wandfarbe & Bodenbelag) nicht mehr zeitgemäß und könnten modernisiert werden. Das Unternehmen legt Wert auf die Eigenverantwortung, vergisst aber manchmal dabei, dass Eigenverantwortung auch gelernt und genauer definiert werden muss. In manchen Situationen könnte das Unternehmen schneller auf Markttrends reagieren.
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Ein Büro ohne Fenstertrennungen suchen, wenigstens das Bewerbungsgespräch -zimmer.
Parkplatzmöglichkeiten schaffen , Hafen City ist ne Katastrophe was das angeht.
Provisions- oder Bonusmodell könnte verbessert werden. Sollte auch transparenter und klarer aufgestellt werden.
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Eventuell die Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Maximum Personalmanagement ist Kommunikation mit 4,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Ich habe gute Tipps und Hinweise zu meinem Einsatz erhalten. Es wurde sich auch ausreichend Zeit genommen, offene Fragen abschließend zu beantworten.
5
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Man wird regelmäßig von der Geschäftsführung über die aktuellen Themen informiert. Weiterhin gibt es wöchentlich Teammeetings.
5
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Anprechparter/-in und auch die Vertretung war bei Fragen immer zur Stelle!
Hier hat das Unternehmen Potential.
3
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Die Mittarbeiter/innen sind immer gut erreichbar und haben jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Zeitarbeiter. Ein Arbeitgeber der auch in schwierigen Zeiten Möglichkeiten aufzeigt und für seine Mitarbeiter da ist. Weiter So!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maximum Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Da es eine Zeitarbeitsstelle war, entsprach das Gehalt nicht meinen Kenntnissen, Qualifikationen und Erfahrungen.
Das Gehalt ist nicht das höchste.
3
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Überdurchschnittlich Gut und absolut transparent! An Festangestellte Kollegen kommt man allerdings nicht heran.
3
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Gehalt kann nachbehandelt werden!
2
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Gehalt war gerade noch in Ordnung kommt aber natürlich auch auf die Branche an in der man arbeitet und ob es dort Zuschläge gibt etc. Bei mir gab es keine und von den Sozialleistungen gab es nichts kein VWL keine Boni etc.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Vorbildlich. Jedes Organisationsmitglied hat die Möglichkeit eine gewünschte Weiterbildung anzusprechen und bekommt in den meisten Fällen hier auch die nötige Unterstützung von Maximum Personalmanagement.
5
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Ist sehr vom Einsatzort abhängig. In meinem Fall gibt es ein großes Angebot.
5
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Die vermittelte Stelle ist für mich als Ingenieurin genau passend: direkter Technikbezug, hochkomplexe Produkte und anspruchsvolle / verantwortungsvolle Aufgaben. Passt!
5
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Karrieremöglichkeiten werden klar und offen kommuniziert und Weiterbildungen werden sehr gerne gesehen und gefördert
5
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Das Unternehmen unterstützt ihre Mitarbeiter durch fachliche sowie persönliche Weiterbildungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen