Maxsolar GmbH als Arbeitgeber
Maxsolar
GmbH
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Maxsolar
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maxsolar
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Neben facettenreichen Aufgaben in spannenden Abteilungen rund um das vollumfängliche Projektmanagement, von der Entwicklung bis zur Inbetriebnahme unserer Großkraftanlagen, stechen wir als Arbeitgeber mit einer modernen und innovativen Unternehmenskultur hervor, die auf einem starken Miteinander und Füreinander basiert. Bei uns steht der Mensch im Fokus, der mit Wertschätzung geführt, gefordert und gefördert werden möchte. Wir treiben mit unserer Überzeugung die Energiewende aktiv voran und setzen ein Zeichen für eine nachhaltige Zukunft für die nächsten Generationen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bei maxsolar sind auf das Entwickeln, Planen und Errichten von Photovoltaik-Großkraftwerken auf Freiflächen, sowie Gewerbe- und Industriebetrieben im deutschsprachigen Raum spezialisiert. Wir stellen uns mit unseren nachhaltigen Energiekonzepten zur regionalen und dezentralen Versorgung aktiv den Herausforderungen des Klimawandels. Unsere Fachabteilungen für intelligente Speicher- und Ladeinfrastrukturlösungen, sowie hybride Energielösungen für Stromversorgung und Fernwärme runden den ganzheitlichen Ansatz ab.
Kennzahlen
Mitarbeitende400
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Maxsolar GmbH über Benefits sagt
- Bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad ®
- Zuschuss Jobticket
- Givve Card ®
- Firmenfitness EGYM Wellpass ®
- Kindergartenzuschuss
- Weiterbildungmöglichkeiten
- Firmenfeiern
- gratis Obst, Warm- und Kaltgetränke
- ergonomischer Arbeitsplatz
- Mitarbeiterrabatte
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maxsolar GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
MaxSolar ist der beste Arbeitgeber den ich bisher hatte.
Man wird vom 1. Arbeitstag an gut begleitet (Onboarding Tag) und mit allen Arbeitsmitteln und Zugängen ausgestattet. Man bekommt Feedback während der Probezeit und als fester Angestellter findet ein jährliches Mitarbeitergespäch statt.
Es wird großen Wert auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter gelegt. Gleitzeit und Home Office geben uns die Möglichkeit Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Gehalt ist in Ordnung und es gibt tolle Job Benefits (Egym Wellpass, JobRad, ...
Besonders positiv fällt der respektvolle Umgang im Team und die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre auf. Das Miteinander ist von Kollegialität und Freundlichkeit geprägt, während die Führungskräfte durch Kompetenz und einen wertschätzenden Stil überzeugen.
Informationsfluss von der Geschäftsleitung ist deutlich besser geworden. Top neues Gebäude am Bahnhof
sehr modernes und dynamisches Arbeitsumfeld und die super Stimmung im Team
Klare strategische Ausrichtung als integrierter Infrastrukturentwickler und Betreiber, verbunden mit einer unternehmerischen, wertschätzenden Unternehmenskultur und starkem kollegialem Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma hat sich innerhalb der letzten 4 Jahre 2 mal verdoppelt. Die Prozesse wurden nicht nachgezogen, Schlüsselpositionen bekannte Defizite nicht nachgeschärft. Selbstdarstellung und Tatsachen klaffen auseinander
Sobald Mitarbeitervorschläge kommen, wird abgewehrt und versprechen werden nicht eingehalten. Bei Trennung wird milde ausgedrückt "sehr bedenklich" seitens des Arbeitgebers agiert.
Azubis werden kaum gefördert. Wenig Poolfahrzeuge. Fast alle Abteilungen überlastet und es passiert seit Monaten nichts. Zu wenig Parkplätze
Grundsätzlich gibt es keine negativen Punkte. Einige Bereiche wie die Kommunikation bieten noch Verbesserungspotenzial, jedoch ist klar erkennbar, dass die Führung aktiv daran arbeitet und offen für Weiterentwicklungen ist.
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Mit zunehmender Unternehmensgröße und wachsender Vielfalt der Geschäftsfelder können Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege weiter geschärft werden. Der Ausbau formaler Weiterbildungs- und Entwicklungspfade würde das vorhandene Potenzial zusätzlich unterstützen.
- Auf Mitarbeiter Feedback hören. Vorschläge schneller umsetzen. Effizienter werden.
- Fokus auf qualitative Projekte
- Prozesschaos und redundante Reportings abschaffen
- Mitarbeiter fördern statt nur fordern.
- smarte Ziele definieren
- weniger Illusionen verfolgen
das starke Wachstum bringt viele Chancen, erfordert aber auch weiter klare Strukturen und Prozesse. Ich habe aber die Wahrnehmung, dass daran überall im Unternehmen gearbeitet wird
Menschlichkeit verbessern!
Lösungsorientiert mit Abteilungen zusammen arbeiten.
Kommunikation verbessern!
Prozesse klar und deutlich aufstellen und kommunizieren!
Weiter mit modernen Management tools arbeiten und bis auf die Sachbearbeiter runterbrechen, um die Ziele zu erreichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Maxsolar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
es gibt auch hier keine Unterschiede
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr respektvoll behandelt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen genießen einen hohen Stellenwert.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Soweit in Ordnung
Schätzung erfahrener Kollegen weitestgehend da, Förderung aber eher bei jungen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maxsolar ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kommunikation befindet sich aktuell noch im Aufbau und wirkt stellenweise etwas stockend sowie nicht immer vollständig transparent. Das ist jedoch vor allem dem schnellen Wachstum des Unternehmens geschuldet. Insgesamt ist erkennbar, dass an Verbesserungen gearbeitet wird und sich die Situation stetig weiterentwickelt.
Wenn du ein normaler Angestellter bist, hast du nichts zu melden und es ist auch einfach nicht erwünscht! Extremes Mikromanagement!
einige essentielle Dinge habe ich nur aus zweiter Hand erfahren und wurden nie öffentlich kommuniziert.
In Meetings sitzen ganz viele, ganz ausgiebig. Bezüglich benötigter Informationen ist alles Holschuld, funktionierende Prozessabläufe bzgl. Informationsweitergabe existieren kaum.
Meine fristlose Kündigung innerhalb der Probezeit unter Anrechnung von Urlaub wurde während meiner Heimreise Freitags zugestellt - ohne Begründung, ohne sachlichen Grund, ohne Verfehlung meinerseits, ohne vorheriges Gespräch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Schlechter Wissenstransfer neuer Prozesse und Geschäftsbereiche, wenig oder keine Weiterbildungen. Erhebliche zusätzlich übertragene Verantwortlichkeiten werden als selbstverständlich gesehen jedoch nicht offiziell anerkannt und honoriert (Prinzip Silent Promotion wird von HR offenbar systematisch ausgenutzt um bei hohen Head Count Personalkosten zu sparen). Es gibt keine ersichtlichen Karrierepfade. Inflationsausgleich gibt es, individuelle Gehaltsverhandlungen sind jedoch allgemein nicht vorgesehen.
Wurde ab Bewerbungsgespräch viel erzählt. Effektive Fortbildung/Weiterbildung gibt es nur in Ausnahmefällen und hauptsächlich für Führungskräfte. Einen Plan für die Mitarbeiterentwicklung gibt es definitiv nicht, auch wenn das anders kommuniziert wird.
ich finde gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, v. a. aber vielfältige Aufgaben mit Möglichkeit, 'on the job' zu lernen
Gehaltsverhandlungen sind undurchsichtig. Ohne Überstunden keine Karriere. Weiterbildung 1 mal im Jahr
Gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maxsolar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Maxsolar besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maxsolar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maxsolar als eher modern.