44 von 110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mayser GmbH & Co. KG Bewertungen
Mayser
GmbH
&
Co.
KG
44 von 110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
So geht man nicht mit Mitarbeitenden um
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mayser GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich habe ich gerne bei Mayser gearbeitet aber letzendlich war es der Firma aber egal wir sich die persönliche Situation eines einzelnen darstellt. Ohne Rücksicht auf Verluste. Der letzte Eindruck ist der, der bleibt.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre eigentlich sehr gut. Nur sind viele Mitarbeiter stark verunsichert wegen der hohen Fluktuation und Kündigungen.
Image
Traditionsreiches Unternehmen dessen Produkte ohne Zweifel ein gutes Ansehen in der Branche genießen.
Work-Life-Balance
Das pass. Homeofficemöglichkeit und 37,5 Stunden Arbeitswoche.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich leider nur 1 Stern geben. Mein Chef war zwar im direkten Kontakt sehr nett aber hat sich null für sein Team eingesetzt. Gehalt und Weiterbildung waren Tabuthemen. Da hat die gespielte Freundlichkeit auch nichts genutzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Gebäude aber mit guter Lage direkt in Ulm. Arbeitsplätze sind modern und Ausstattung war auch in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Gehalt war sehr schlecht. Es gibt Firmen in der Umgebung die zahlen deutlich mehr. Das Umschauen auf dem Arbeitsmarkt kann sich lohnen. Ein Jobwechsel birgt ohne Zweifel auch immer ein gewisses Risiko aber bei Mayser zu arbeiten ebenfalls:)
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht den Eindruck dass hier Unterschiede gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mayser GmbH & Co. KG in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich enthalte mich (lieber)...
Verbesserungsvorschläge
Sollten mehr Lohn zahlen, und vor allen Dingen ihre Kommunikation von oben herab verbessern.
Sind einfach viel zu viele machthungrige Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
...
Image
...
Work-Life-Balance
...
Karriere/Weiterbildung
...
Gehalt/Benefits
...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...
Kollegenzusammenhalt
...
Umgang mit älteren Kollegen
...
Vorgesetztenverhalten
...
Arbeitsbedingungen
...
Kommunikation
...
Gleichberechtigung
...
Interessante Aufgaben
...
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Über die Jahre leichte Verbesserung, aber immer noch nicht gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mayser GmbH in Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter entsprechend Entlohnen.
Image
Im Umfeld hört man nicht gerade positives.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich mit bestimmten Personen gut stellt, dann eventuell möglich.
Gehalt/Benefits
Leider sehr niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel wird versucht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich gut. Ist aber nicht überall so.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte top! Höhere Chefs bzw Geschäftsleitung sieht man einmal im Jahr zur Betriebsversammlung.
Arbeitsbedingungen
Wartung der Geräte und Maschinen hat deutlich Verbesserungspotential.
Kommunikation
Leider immer noch sehr viel Flurfunk.
Gleichberechtigung
Sehr gut.
Interessante Aufgaben
Ich bin persönlich mit meinen Aufgaben zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Peter SchieleHR Business Partner
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir verstehen dein Anliegen im Hinblick auf die interne Kommunikation, da Flurfunk nicht als Hauptinformationsquelle dienen sollte. Ich kann dir versichern, dass wir stetig daran arbeiten, den Informationsfluss innerhalb der Organisation zu verbessern, sodass die relevanten Informationen in der richtigen Form bei allen Betroffenen und Beteiligten ankommen. Uns ist bewusst, dass die monatliche und ausgesprochen transparente Berichterstattung unseres Geschäftsführers über das Intranet aktuell nicht überall in der Durchschlagskraft ankommt, wie wir es uns wünschen. Aus diesem Grund machen wir uns laufend Gedanken, wie wir diese wichtigen Informationen zielgerichteter vermitteln können, sodass die Inhalte überall ankommen. Dabei hilft es uns, wenn du direkt auf uns zukommen und uns einen Hinweis geben könntest, wie wir dich persönlich an deinem spezifischen Arbeitsplatz am besten mit Informationen erreichen können.
Demgegenüber freut es uns zu hören, dass du mit deinen Aufgaben zufrieden bist und unsere gelebte Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bewertest. Auch dass deine direkten Vorgesetzten einen guten Job machen, ist schön zu erfahren - aus genau diesem Grund investieren wir mit Erfolg strukturell in die Entwicklung unserer Führungskräfte. Wie schon im vorigen Absatz angesprochen, ist es unser Anliegen und Antrieb, dir in Zukunft auch die der Geschäfts- und Standortleitung erlebbarer zu machen.
Falls du Lust auf einen direkteren Austausch hast oder weitere Anregungen teilen möchtest, melde dich gerne - gerne auch auf anonymem Wege über den Betriebsrat, welcher mit dein Anliegen zukommen lassen kann. Wir sind immer offen für Gespräche.
Mehrfachbewertung
Es wurde von Jahr zu Jahr schlimmer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mayser GmbH in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernünftige Arbeitszeiten und relativ gutes Gleitzeit-Modell. Interessante Produkte und Tradition.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel zu wenig für die Mitarbeiter (Kapital der Firma) gemacht. Führungskräfte handeln meist egoistisch und sind nicht in der Lage MA zu zeitgemäß zu führen und zu motivieren.
Verbesserungsvorschläge
Besinnung auf frühere Werte und unbedingt Führungskräfte und Mitarbeiter einsetzen, die auch qualifiziert sind und entsprechend bezahlt werden. Langfristig auf absolute Qualität setzen.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel Tratsch und hintenrum.
Image
Längst ist das Image kaputt. Sehr schade bei dem riesigen Potential der Firma.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit, Gleitzeit sind gut.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich mit den richtigen Vorgesetzten befreundet hat gute Chancen, ansonsten geht leider nichts! Leider oft eine sogenannte „Vetterles-Wirtschaft!“
Gehalt/Benefits
Veraltete Hut und Textil Tarife sind unwürdig für so eine Traditionsfirma! Geht gar nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gelebt. Sehr hoher Ausschuss!
Kollegenzusammenhalt
In den richtigen Abteilungen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausbaufähig. Es wird wenig Wert auf Erfahrung älterer MA gelegt. Im Vordergrund stehen die sogenannten High Potentials, die leider sehr viel kaputt machen!
Vorgesetztenverhalten
Geht zum größten Teil gar nicht! Wenige Ausnahmen rechtfertigen den einen Stern.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Firmen Gebäude, schlechte Fenster, veraltete Technik usw.
Kommunikation
Leider haben die meisten Führungskräfte keine Ahnung davon!
Gleichberechtigung
Gibt es nicht wirklich. Ober sticht Unter!
Interessante Aufgaben
Gibt es, ist nur die Frage wer sie bekommt…
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Mayser ist nicht mehr das was es mal war mit dieser Geschäftsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mayser GmbH in Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung von jeglichem Personal. Im Grunde weiß die Führung nicht wirklich wer eigentlich was macht . Strukturiert um und bringt komplettes Chaos in das schon vorhandene
Verbesserungsvorschläge
Der Kopf fängt oben an zu stinken , vielleicht sollte man da mal Was ändern
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt keiner ist mehr motiviert
Image
Das Image ist am zusammenbrechen, fast keiner findet noch ein gutes Wort . Man beachte die Kündigungs Welle, es wird auch nicht versucht die Leute zu halten indem man ihnen ein bisschen mehr Lohn zuspricht . Viele langjährige Mitarbeiter gehen und nehmen ihre Erfahrungen mit. Die Lücken kann man nicht schließen!
Gehalt/Benefits
Total veraltet ,Mayser hat mit textil nicht mehr viel am Hut . Trotzdem den textil Tarif
Kollegenzusammenhalt
Im Team halten Kollegen zusammen
Vorgesetztenverhalten
Total unmenschlich geworden in der Firma
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiß im Winter friert man , wenn es regnet muss man teilweise Eimer aufstellen , weil es rein Regnet .An der Instandhaltung wird gespart
Kommunikation
Keine offene Kommunikation
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter SchieleHR Business Partner
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt im Team gut funktioniert und die Work-Life-Balance positiv bewertet wird. Das sind wichtige Grundpfeiler, auf denen wir aufbauen können und für unsere Kultur entscheidend sind.
Wir nehmen deine kritischen Punkte ernst. Die von dir beispielsweise beschriebenen und historisch entstandenen infrastrukturellen Einschränkungen sind uns bekannt. Wie du bereits andeutest, befinden wir uns immer noch in einem Change-Prozess, zu dem auch langfristig angelegte Veränderungen gehören. Die ganzheitliche Neugestaltung unserer räumlichen Umgebung und der Art, wie wir modern zusammenarbeiten werden, ist ein essentieller Teil davon und befindet sich derzeit in intensiver Planung.
Deine Rückmeldung ist für uns ein wichtiges Signal. Solltest du auch heute noch bei uns beschäftigt sein, kannst du dich gerne jederzeit unter peter.schiele@mayser.com bei mir melden, um deine Erfahrungen detaillierter zu besprechen und die Veränderung mitzugestalten.
Unprofessionelles Management und schlechtes Arbeitsklima in der Logistikabteilung bei Mayser – Verbesserungsbedarf dring
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mayser GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit bei Mayser im Bereich Logistik war leider nicht das, was ich mir erhofft hatte. Die Vorgesetzten, insbesondere im Logistikteam, haben sich als alles andere als unterstützend und respektvoll erwiesen. Der verantwortliche Vorgesetzte in der Logistik scheint seine Zeit hauptsächlich mit Kaffeetrinken und großspurigen Reden zu verbringen, anstatt sich tatsächlich um die Belange seines Teams zu kümmern.
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist insgesamt *ausbaufähig*, was bedeutet, dass es definitiv noch viel Raum für Verbesserungen gibt. Ein positives Arbeitsumfeld sieht anders aus. Da ich mittlerweile aus dem Unternehmen ausgeschieden bin, hoffe ich, dass sich die Zustände für die verbleibenden Mitarbeiter bald verbessern.
Ich kann die Firma in ihrem aktuellen Zustand leider nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in die Pflicht nehmen:Es wäre super, wenn die Vorgesetzten eine Schulung in Mitarbeiterführung und Kommunikation bekommen könnten. Ein Chef, der nur Kaffee trinkt und große Reden schwingt, bringt das Team nicht voran. Eine klare und aktive Führung würde hier viel verbessern. Es wäre hilfreich, mehr auf ein positives Miteinander im Team zu setzen. Ein paar Teambuilding-Maßnahmen oder einfach mehr Wertschätzung im Alltag könnten die Stimmung deutlich heben.
Wenn man die Mitarbeiter fair bezahlen würde, wäre das ein großer Schritt in die richtige Richtung. Ein angemessenes Gehalt trägt schließlich auch zur Zufriedenheit und Motivation bei – und könnte den zunehmenden Personalmangel etwas abfedern.
Es wäre gut, wenn man an der Arbeitsmoral im Team arbeiten könnte. Vielleicht durch klarere Aufgabenverteilung, mehr Anerkennung für gute Arbeit und weniger Toleranz gegenüber Faulheit und Desinteresse.
Regelmäßige Feedback-Runden wären klasse. So könnte man frühzeitig erkennen, wo der Schuh drückt, und rechtzeitig gegensteuern. Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter macht viel aus.
Es sollte eine einfache Möglichkeit geben, Missstände anonym zu melden. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie ohne Angst vor Konsequenzen ihre Sorgen äußern können, würde das schon viel verbessern.
Diese Schritte könnten helfen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Probleme mit Arbeitsmoral und Personalnot in den Griff zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Mehr schlecht wie Recht, Sagten zumindest Festangestellte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechte Vorgesetzte mit super Mitarbeitern die alles ausbaden müssen, was sie nicht hinbekommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mayser Gmbh & Co. KG in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Personal Wechsel womit es eher schlechter als besser wird.
Interne Machtkämpfe
Verbesserungsvorschläge
Personal mehr Vertrauen schenken, in vielen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl alles richtig zu machen, in der falschen Firma !
Work-Life-Balance
Es ist vollkommen Ok
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Interesse daran hat bekommt man auch eine Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gehalt Spiegelt nicht die Leistung die man geben muss
Kollegenzusammenhalt
Kennen die wenigsten hier
Vorgesetztenverhalten
Nicht das Gelbe vom Ei
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig
Kommunikation
Ist besser geworden
Interessante Aufgaben
Teils Teils
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider wird am falschen Ende gespart
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mayser GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das viel Wert auf Gleichberechtigung, und ältere Person gelegt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben aufgeführte
Verbesserungsvorschläge
Mehr lohn Zahlen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich okay
Image
Aufgrund negativer Vorgesetzter nach außen eher getrübt, und bekannt dafür^^
Work-Life-Balance
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt! Viel Unzufriedenheit
Kollegenzusammenhalt
Naja
Vorgesetztenverhalten
Jeh nach dem....
Kommunikation
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Nicht sehr Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die BESTE Firma wo ich je gearbeitet habe!! Vom Vorgesetzten bis zur Kollegen/innen einfach WELTKLASSE!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mayser GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man immer mit Ihm reden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Garnix
Verbesserungsvorschläge
Keine alles SUPER
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur KLASSE
Image
Klasse
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Einfach HAMMERMÄSSIG KLASSE
Umgang mit älteren Kollegen
Klasse
Vorgesetztenverhalten
IMMER FREUNDLICH UND KOREKT
Arbeitsbedingungen
Klasse
Kommunikation
Super und immer Freundlich
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Wechselnde Aufgaben sehr interessant und macht Spaß
Work-Life-Balance
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Glücklich das ich mich beworben habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mayser GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er offen und locker ist und trotz allem seine Arbeit gut hinbekommst und gute Führungskräfte hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts verstehe mich gut mit meinem Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Muss sagen eigentlich keine weil alles top besprochen wird und wir alle gut behandelt werden
Arbeitsatmosphäre
Alle sehr freundlich und hilfsbereit
Image
Ganz gut
Work-Life-Balance
Drei Schicht macht es mir nicht einfach aber es geht
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Chancen auf eine weiter Bindung mit einer Ausbildung
Gehalt/Benefits
Etwas unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weis ich jetzt nicht
Kollegenzusammenhalt
Ist relativ stark
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Die sind top alle freundlich und zuvorkommend
Arbeitsbedingungen
Sehr sauber und strikt
Kommunikation
Man weis immer von allen gleich Bescheid
Gleichberechtigung
Ist gut Gleichberechtigt alles
Interessante Aufgaben
Ist sehr monoton
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.