MBDA 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

MBDA DeutschlandHuman Resources Management MBDA-DJuni 2025(aktualisiert)

Herzlichen Dank für Ihre offenen und positiven Worte. Ihre Rückmeldung bedeutet mir viel, denn Sie bestätigt unseren Anspruch, den Bewerbungsprozess bei MBDA nicht nur professionell, sondern auch menschlich und wertschätzend zu gestalten. Uns ist wichtig, dass sich Bewerberinnen und Bewerber von Anfang ernst genommen und gut begleitet fühlen. Umso mehr freut es mich, dass Sie genau das so erlebt haben.

Auch wenn Sie sich selbst anders entschieden haben, bedauern wir es natürlich, Sie nicht als Kollegen gewonnen zu haben. Für ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg, spannende Herausforderungen und die richtigen Menschen an Ihrer Seite. Und wer weiß – vielleicht führt Sie Ihr Weg eines Tages doch noch einmal zu uns.

Beste Grüße

Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D

MBDA DeutschlandHuman Resources Management MBDA-DJuni 2025

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Offenheit und direktes Feedback sehr. Umso mehr bedauere ich, dass Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses nicht die Erfahrungen gemacht haben, die wir uns für unsere Bewerberinnen und Bewerber wünschen.

Die lange Bearbeitungsdauer, verzögerte Rückmeldungen und der daraus entstandene Eindruck mangelnder Wertschätzung entsprechen in keiner Weise unserem Anspruch an einen transparenten und kandidatenorientierten Bewerbungsprozess. Es tut mir leid, dass Sie das so erlebt haben.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und sehen darin einen wichtigen Impuls, unsere internen Abläufe zu prüfen und weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist ein Bewerbungsprozess, der für alle Bewerberinnen und Bewerber nachvollziehbar, zuverlässig und fair gestaltet ist.

Gerne möchte ich an dieser Stelle auch betonen, dass Einstellungen bei MBDA selbstverständlich regelmäßig über Direkteinstiege erfolgen. Direktbewerbungen auf offene Positionen sind nicht nur möglich, sondern ausdrücklich erwünscht. Je nach Bedarf arbeiten wir in einzelnen Fällen ergänzend mit externen Dienstleistern zusammen – zum Beispiel etwa dann, wenn eine Position besonders kurzfristig besetzt werden muss.

Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Beste Grüße

Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D

MBDA DeutschlandHuman Resources Management MBDA-DFebruar 2025

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Schön zu lesen, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv und wertschätzend erlebt haben. Wir wissen, dass die Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber mit vielen Erwartungen und Fragen verbunden ist. Umso wichtiger ist es für uns, den gesamten Prozess so klar, transparent und angenehm wie möglich zu gestalten. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns zugleich, unsere Standards weiterhin hochzuhalten.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen an spannenden Projekten zu arbeiten. Herzlich willkommen bei der MBDA Deutschland!

Beste Grüße

Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D

MBDA DeutschlandHuman Resources Management MBDA-DMai 2024

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen ehrliches Feedback und nehmen Ihre Meinung ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine negative Erfahrung bei der MBDA Deutschland gemacht haben. Es ist bedauerlich, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben. Wir möchten betonen, dass es unser oberstes Ziel ist, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Sie schreiben, dass Sie mit unserem Personalwesen unzufrieden sind. Um Ihre Kritik zu verstehen, würden wir gerne mehr über die Hintergründe erfahren. Nur so geben Sie uns die Möglichkeit, das Problem zu lösen und sicherzustellen, dass solche Situationen in Zukunft vermieden werden. Bitte kontaktieren Sie uns direkt, damit wir Ihre Anliegen besprechen können.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.

Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D

MBDA DeutschlandHuman Resources Management MBDA-DAugust 2024

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess in unserem Unternehmen als unangenehm empfunden haben.

Unser Ziel ist es, jedem Bewerbenden eine faire Chance zu geben und dabei auch den besten Fit für unser Team zu finden. Deshalb nehmen wir uns im Gespräch die Zeit, die beruflichen Stationen und Entscheidungen der Kandidatinnen und Kandidaten detailliert zu besprechen. Nur so können wir ihre Erfahrungen und Qualifikationen besser einschätzen.

Wir verstehen, dass dies als unangenehm empfunden werden kann, insbesondere wenn es zu detaillierten Nachfragen nach den einzelnen beruflichen Erfahrungen kommt. Unser Anliegen ist es, den Werdegang und die Motivation der Bewerbenden vollständig nachzuvollziehen. Das betrifft auch Fragen zur Qualifikation, gegebenenfalls auch nach einem fehlenden Abschluss bzw. Zusatzqualifikation oder, wie in Ihrem Beispiel, nach der Promotion. Wir möchten betonen, dass dies nicht als Kritik zu verstehen ist oder künstlich eine stressige Situation erzeugen soll. Es geht uns darum, zu erfahren, welche Ziele und Erwartungen Sie für Ihre berufliche Zukunft haben. Wir wollen mit gezielten Nachfragen ehrliches Interesse an unserem Gegenüber zeigen und die Person umfassend kennenlernen.

Danke nochmals für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Susanne Greimel
Head of Human Resources Management MBDA-D