MB 

Energy

Bewertung

Danke, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.

Was du zum Verhalten von Vorgesetzten und zum Umgang mit Kolleg*innen beschreibst, nehmen wir ernst. Uns ist wichtig, dass Führung bei uns auf Fairness, Respekt und echtem Interesse an den Menschen beruht, unabhängig davon, wo jemand im Organigramm steht. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Führungskräfte weiterzuentwickeln, unter anderem im Rahmen unseres Global Leadership Programs.

Den Eindruck von „Kündigungswellen“ können wir so nicht bestätigen. MB Energy befindet sich in einer Transformationsphase, in der sich Rollen, Verantwortlichkeiten und Organisationsstrukturen weiterentwickeln. Damit verbunden sind auch Positionswechsel und Neubesetzungen. Unser Anspruch ist es, die richtigen Menschen an den richtigen Stellen einzusetzen. Das bedeutet zum einen, Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln und neue Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen. Zum anderen bringen neue Kolleg*innen zusätzliche Erfahrungen und Sichtweisen ein, die uns als Organisation stärken.

Auch den Punkt zum Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir aufgreifen. Nachhaltigkeit ist für uns kein reines Kommunikationsthema, sondern ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensentwicklung. Dazu gehören sowohl die Weiterentwicklung unseres Produkt- und Dienstleistungsportfolios in Richtung nachhaltigerer Lösungen als auch zahlreiche soziale und ökologische Initiativen, darunter Charity-Aktionen, Spendenprojekte und Baumpflanzaktionen. Darüber hinaus wurden wir in diesem Jahr mit der EcoVadis Silver Medal ausgezeichnet und gehören damit zu den Top 15 % der bewerteten Unternehmen unserer Branche. Gleichzeitig wissen wir, dass solche Aktivitäten nur dann Wirkung entfalten, wenn sie im Alltag erlebbar sind. Deshalb nehmen wir auch diesen Hinweis ernst.

Deinen Punkt zur Kommunikation nehmen wir ebenfalls mit. Transparente und nachvollziehbare Kommunikation ist gerade in Zeiten des Wandels besonders wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiter zu verbessern.

Gerne kannst du dich vertraulich unter people.feedback@mbenergy.com melden. Konkrete Beispiele helfen uns, Themen besser einzuordnen und dort nachzuschärfen, wo es notwendig ist.

Mit freundlichen Grüßen
Anna Rudenko
Talent Acquisition Partner