145 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
145 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MB Energy Bewertungen
MB
Energy
145 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei enport GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich, immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
I Love it
Vorgesetztenverhalten
Super Chef in Coburg bei der OIL
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma, kümmert sich um die Mitarbeiter aber Überstunden werden gerne gesehen und verbunden mit After Work Events.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei MB Energy Holding GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf jeden geachtet und Team wird ganz groß geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr um neue Kollegen kümmern und mehr Aufgaben geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Große Veränderungen: Das neue Operating Model
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MB Energy Holding GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Veränderung passiert überall. Mabanaft befindet sich inmitten eines tiefgreifenden Wandels. Dieser Wandel zeigt sich in der gesamten Branche, besonders in Hinblick auf die Energiewende. Auch intern findet eine Transformation statt: von unabhängigen lokalen Einheiten hin zu global ausgerichteten Funktionen. Dies gilt auch für die IT, die durch ein neues Operating Model und eine überarbeitete Strategie gekennzeichnet ist. Natürlich beeinflussen all diese Veränderungen die Mitarbeiter. Aber es ist Mabanaft wichtig, dass Mitarbeiter auf diesem Weg mitgenommen werden.
Work-Life-Balance
30+6 Tage Urlaub, Homeoffice, zentrale Lage in Hamburg, PME Familienservice, Weiterbildung, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiewende-Engagement: Wir beteiligen uns aktiv an der Umstellung auf erneuerbare Energiequellen und legen den Fokus auf innovative, kohlenstoffarme Geschäftslösungen.
Ökologischer Fußabdruck:
Wir achten verstärkt auf unseren Umweltabdruck und engagieren uns für alternative Treibstofflösungen.
Umweltschutzstandards: Wir legen hohe Umweltstandards an und überwachen kontinuierlich Energieeffizienz und Ressourcenmanagement.
HSSE-Management: Wir fördern die kontinuierliche Verbesserung und Sensibilisierung unserer Mitarbeiter für Umweltthemen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht generell eine gute Zusammenarbeit. Aufgrund der aktuellen Veränderungen kann es jedoch zu Spannungen zwischen verschiedenen Teams und Regionen kommen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten: Das hängt von jedem einzelnen Vorgesetzten ab. Es gibt keine universelle Antwort.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office in zentraler Lage. Moderne Ausstattung.
Kommunikation
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Expertise, ihres Wissens und ihrer Aufgabenstellung in verschiedene Themen einbezogen. Wenn Informationen bereit zur Kommunikation sind, werden sie weitergegeben. Manchmal informieren wir das Team auch, bevor alle Einzelheiten abschließend geklärt sind.
Strategie und Richtung der Funktionen werden in Abstimmung mit der Strategie definiert, die Umsetzungsplanung / Realignment erfolgt mit den Teams.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben: Es gibt viele aufregende Projekte und Themen für diejenigen, die initiativ sind und offen für Neues. Das Engagement des einzelnen Mitarbeiters spielt dabei jedoch eine entscheidende Rolle für die Chance auf solche interessanten Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Unternehmen ist ein Change Champion - die Veränderung gelingt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MB Energy Holding GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat seit November 22 eine signifikante Transformation gestartet. Alle Zeichen stehen auf Customer Centricity, Nachhaltigkeit und langfristigen Geschäftserfolg. Es wird viel in die Zukunft investiert - sei es die New Energy Sparte oder auch die IT/Daten/KI. Die Schritte sind sehr gut und zeigen, dass das Unternehmen in eine sehr vielversprechende Zukunft steuert - was sich auch in der Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
Image
Ich denke hier ist das Unternehmen durch seine hanseatisch bodenständige Art sehr zögerlich in der Außenkommunikation. Die Konkurrenz gelingt es besser die Marke zu positionieren.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird ermöglicht durch eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, 36Tage Urlaub, einer 38,75h Arbeitswoche und der Möglichkeit aus dem Homeoffice regelmäßig zu arbeiten. Absolut modernes Arbeitsumfeld - mit Ausnahme von Arbeiten aus dem Ausland ist alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier geht es voran z.B. Sprachkurse, aber wir stehen hier noch relativ am Anfang. Es gibt viel Nachzuholen - aber ich sehe, dass hier sehr viel schon investiert wird um es zu ändern.
Gehalt/Benefits
Wird regelmäßig mit dem Markt verglichen und angepasst. Sehr vorbildlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder in meinem direkten Umfeld hat Lust die Veränderung des Unternehmens voran zu treiben und unterstützt sich hier ohne wenn und aber. Die Meetingsprache wurde auch auf Englisch umgestellt, damit wirklich jeder Kollege alles verstehen kann. Man steht füreinander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Belegtschaft ist keine 30, aber Alter wird auch nicht als Faktor wahrgenommen um Kompetenz oder die Fähigkeit zum Wandel zu bewerten. Es ist egal wie alt jemand ist, jeder scheint dieselben Chancen zu bekommen. Es wurden auch sehr junge Führungskräfte in Schlüsselpositionen eingestellt. Es geht niemals nach dem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vorbildlich und wertschätzend. Es wird viel Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter gesetzt. Das Unternehmen stärkt die Handlungsräume von Experten und will, dass Entscheidungen von diesen getroffen werden und nicht nur durch Führungskräfte. Vertrauen, Respekt, Integrität wird gelebt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist wirklich modern, sehr gut ausgestattet und das Betriebsrestaurant wirklich weiterzuempfehlen. Modernste Ausstattung. Und im nächsten Jahr zieht das Unternehmen in einen der modernsten Arbeitsumgebungen Deutschlands: dem New Work Habour - direkt an der Elbe. Besser geht es kaum. Zudem werden Firmenevents und After-Works angeboten, um den Kollegen Zusammenhalt weiter zu stärken.
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation über Quarterly Townhalls an alle Mitarbeiter, ein top modernes Intranet und einer gelebten Open Door Policy des Vorstandes.
Gleichberechtigung
Es werden viele internationale Kollegen im Hauptstandort Hamburg eingestellt - das Unternehmen ist auch international. Es gibt immer mehr Frauen in Führungspositionen und es wird das Thema Diversity auch insgesamt im Unternehmen als Innovationsfaktor angesehen.
Interessante Aufgaben
Ich kann bei Mabanaft wirklich meinem Traumjob nachgehen.
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je nach Team teils unterirdischer Umgang mit Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MB Energy Holding GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Sicht aktuell leider nicht viel außer, dass das Gehalt regelmäßig kommt. Es gibt aber andere Teams, in denen es besser ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den unverschämten Umgang mit den Mitarbeitern durch bestimmte Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
In den letzten zwei Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre wesentlich verbessert. Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MB Energy Holding GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und hilfsbereit
Image
Wird immer besser durch Umstellung auf erneuerbare Energien
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Gut Chancen für fleißige
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Projekte im Bereich Grüne Energie
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Super Büro mit Kantine, Gym, Bistro
Kommunikation
Wir besser, aber noch nicht top
Gleichberechtigung
Wir besser, aber noch nicht ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Spannende Nachhaltigkeitsinitiativen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Potential nicht genutzt; notwendige Veränderung zu spät und zu ungeplant angegangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei enport GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential ist da, denn die Dienstleistung wird gebraucht. Es handelt sich um kritische Infrastruktur und ist auch Grundvoraussetzung in einer nachhaltigen Kreislaufwirtschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verleugnung der eigenen Wurzeln und der schlechte Umgang mit gedienten Personal. Das hätte man mit ähnlichem finanziellen Aufwand und mehr Anstand lösen können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut, mehr Offenheit und keine Angst, zu den eigenen Wurzeln zu stehen.
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich gut bis zur Reorganisation, aber dann sind die Abteilungen auseinander gebrochen. Mitarbeiter/innen wurde nahegelegt, zu gehen und Vakanzen wurden mit Zeitarbeitskräften besetzt.
Work-Life-Balance
Wenn man die Situation der Standortverlagerung akzeptiert, ist die Work-Life-Balance sehr gut. Man muss nicht viel arbeiten und Anspruch sowie geforderte Ergebnisse sind mittelmäßig. Es ist keine High-Performance-Kultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer hier arbeitet, weiß, dass Oiltanking Teil der fossilen Industrie ist. Das ist nicht schädlich, denn noch (für viele Jahre) werden Kohlenwasserstoffe gebraucht. Die schlechte Bewertung habe ich wegen des schamlosen Greenwashings von Oiltanking gegeben. Sie nennen sich nun ADVARIO und wollen sich vom Öl lösen, hin zu Chemikalien. In der Regel sind dies Zwischenprodukte zwischen Öl und Plastik. Es ist nur ein Schritt Richtung Kunde in der Wertschöpfungskette der Ölindustrie.
Kollegenzusammenhalt
Früher ok, aber dann brach es auseinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne ältere Kollegen geht es in der Industrie nicht. Es gibt ein Nachwuchsproblem im Kohlenwasserstoffsektor. Kombiniert man dies mit der Oiltanking Kultur wird es schwierig, Talente zu finden und binden. Mit den älteren Kollegen wird ähnlich schlecht umgegangen, wie mit den jüngeren. Aber insbesondere für Kollegen, die lange für die Firma gearbeitet haben, hätte man sich etwas mehr Respekt erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Überforderung scheint ein Problem zu sein. Nette Menschen werden persönlich. Das kann passieren, aber insbesondere als Vorgesetzte(r) wird man auch dafür bezahlt, professionell zu bleiben. Auch die Führungskräfte hätten vielleicht eine Unterstützung gebraucht, die Reorganisation besser zu managen. Sie sind genauso betroffen und müssen es umsetzen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ok, aber in Hamburg ist es schwer.
Kommunikation
Nachdem die Zentrale nach Rotterdam verlegt wurde und es kein Geschäft mehr in Deutschland gibt, macht ein Verwaltungsstandort in Hamburg wenig Sinn. Das ist verständlich. Dennoch wurde den Mitarbeitern noch lange kommuniziert, die Arbeitsplätze in Hamburg seien sicher. Kaum ein/e Kollege/in war so naiv und neu eingestellte Kollegen/innen verstanden schnell, wofür sie ihre vorherigen Positionen gekündigt haben. Es zeigte aber auch das Bild, welches Vorstand und obere Führungskräfte von Ihren Arbeitnehmern haben bzw. wie überfordert sie selbst mit der Situation waren. Man hätte diese harte, aber zumindest begründbare Entscheidung professionell, mit Anstand und Mut kommunizieren sollen.
Gleichberechtigung
Alte männerdominierte Industrie, aber Oiltanking versucht, sich davon zu lösen. So soll es sein.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja. In Hamburg nicht mehr.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Der letzte Mist,ich renne hinter meinem Geld her ! (Warendorf)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei enport GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Arbeit bedeutet ehrliche Bezahlung! Vernünftige Arbeitsverträge und nicht so einen komischen Wisch!
Arbeitsatmosphäre
Aber nur mit den Kollegen
Image
Diese Firma hat kein Image
Gehalt/Benefits
Völlig unter bezahlt, Überstunden werden einfach nicht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren das einzig Gute dort!
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich, redet sich um Kopf und Kragen !
Arbeitsbedingungen
Miserable Arbeitszeiten
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Arbeitgeber nicht mehr zu empfehlen! Kommunikation der GL und MA läuft nur hinter dem Rücken aber dafür sehr gut!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Keck Energieservice GmbH & Co. KG in Brakel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch nach langen Überlegen LEIDER gar nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte bis keine Kommunikation. Keine Wertschätzung der MA. Kein Lerneffekt aus Fehlern. Vertrauliche Gespräche bleiben nicht im Büro der GL.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige MA Gespräche und daraus neue Strukturen eröffnen, Entscheidungen treffen und Projekte unterstützen und begleiten. GL muss sich neu strukturieren. Mobbing unterbinden und Konsequenzen durchsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Tagesordnung Mobbing wird von der GL nicht wahrgenommen und auch nicht unterbunden, dadurch schlechtes Arbeitsklima unter den MA.
Image
Früher 5 Sterne jetzt …
MA Fluktuation mittlerweile sehr hoch.
Work-Life-Balance
Urlaub durch immer wieder Personalmangel schwierig. In den Ferien immer schwierig! Arbeitszeiten sind gut. Digitale Zeiterfassung seit ein paar Jahren und Gleitzeit. MA die seit Jahren versuchen Überstunden abzufeiern und auch im Urlaub per Telefon/Email kontaktiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote weder für Angestellte noch für Auszubildende. Eigeninitiative!
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung. Grundgehälter niedrig und Gehaltserhöhungen fast nur tariflich und auch nicht in voller Höhe. Jährliche nicht tarifliche/verpflichtende Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sparen mehr für den Geldbeutel als für die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Abteilungen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Neueinstellungen keine älteren MA, da diese natürlich mehr Geld verdienen möchten.
Vorgesetztenverhalten
MA werden selten in Entscheidungen mit einbezogen bzw. keine Absprache mit MA zu Projekten. Werden meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Konfliktverhalten der GL geht von Ignoranz bis angeschrien werden und verschwinden.
Arbeitsbedingungen
Moderne gesundheitsfördernde Büroausstattung. Großraumbüro mit dementsprechender Lautstärke was immer wieder zu Konflikten führt. Temperaturregelung Sommer/Winter auch immer problematisch.
Kommunikation
Keine regelmäßigen MA Gespräche. Termine mit der GL brauchen schonmal Wochen/Monate und werden auch schonmal vergessen. Informationen landen entweder zu spät oder gar nicht bei entsprechenden MA.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung negativ. Teilzeitkräfte werden nicht geschätzt und teilweise gemobbt. Lieblinge werden immer bevorzugt und auch mal beide Augen zugedrückt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung sehr hoch und in den meisten Abteilungen ungerecht aufgeteilt. Bei Beschwerden keine Lösungsansätze.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechtes Arbeits Klima schlechte Bezahlung neue Kollegen kündigen deshalb gehen zu den Nachbarn da gibt es mehr Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei enport GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die letzten 10 Jahre geht es Berg ab
Verbesserungsvorschläge
Der Lohn muss stimmen
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Personal
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Viel schaffen
Kommunikation
Geht
Gehalt/Benefits
Muß besser werden
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.