145 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
145 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MB Energy Bewertungen
MB
Energy
145 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tanklager Hanau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei enport GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen.
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtmodell, Gehälter,
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, gerechte Bezahlung, bessere Leistungszulagen wurden seit zig Jahren nicht geändert.
Arbeitsatmosphäre
Viel Vertrauen missbraucht
Image
schlechtes Klima....
Work-Life-Balance
sehr schlechtes Schichtmodell, Burnoutmodel
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Benefits
pünktliche Zahlung, Gehälter unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
unter einigen Kollegen ja, ansonsten Vetternwirtschaft
Umgang mit älteren Kollegen
sitzen im selben Boot
Vorgesetztenverhalten
Na ja, geht so
Arbeitsbedingungen
verbesserungswürdig
Kommunikation
Wird erwartet, aber selbst nicht kommuniziert
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Monoton
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Den Vertrauen in das Management verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei enport GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gym und das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwahrheitsgemäße Aussagen, Überbelastung der MA, die nach der neuen Entlassungswelle verbleiben, weil gleicher Arbeitsanfall mit deutlich weniger Mitarbeiter aufrecht erhalten werden soll.
Verbesserungsvorschläge
Austausch großer Teile des Managements, stärkere Verfolgung von Anzeigen mit Konsequenzen
Arbeitsatmosphäre
Diversität wird gelebt, offene Kritik wird eher "erstaunt" zur Kenntnis genommen. Eine weltweite Umfrage wurde gestartet, die Resultate analysiert, To Do s formuliert aber dann nicht weiter verfolgt.
Image
Nach aktuellem, gelungenen Cyberangriff düfte es das mit der Reputation endgültig gewesen sein. Die Restrukturierungen, die etliche MA über sich ergehen lassen mussten wurden ja nicht kommuniziert.
Work-Life-Balance
Man muss aufpassen von zu engagierten Managern nicht vereinnahmt zu werden und sollte klar kommunizieren, dass eine Work-Life-Balance gewünscht ist..... Sonst klingelt am WE regelmäßig das Telefon.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht jemand indem er/sie sich mit dem richtigen Manager gut stellt, dann passiert manchmal Magie, die sich nicht darstellen lässt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind über dem marktüblichen würde ich sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Speziell sozial wurde einiges bewegt und die Mitarbeiter motiviert sich zu beteiligen
Kollegenzusammenhalt
Generell habe ich wenig Wettbewerb erlebt. Allerdings führt so mancher "Zusammenhalt" zu überraschenden Beförderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine unterschiedliche Behandlung aufgrund von Alter feststellen
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Von regelkonform bis zu fragwürdigem Verhalten ist alles dabei. Wenn es zu Verstößen seitens des Managers kommt und diese gemeldet werden scheint es so als würden diese Meldungen nur halbherzig verfolgt. Die betroffene Person erhält definitiv kein Feedback.
Arbeitsbedingungen
Trotz klarer Haltung gegen Großraum wurden Bedenken immer wieder weg gewischt und der Neubau wurde für die Ameisen mit Räumen ausgestattet, die bis zu 20 Personen beherbergen, einen Korridor gibt es nicht, sodass Personen durch alle Räume gehen müssen um von Ost nach West zu gelangen.
PS: Beschriebenes gilt nicht für das Management
Kommunikation
Leider wird nur das Nötigste kommuniziert, der Flurfunk ist jedes einzelne Mal schneller und erstaunlich treffsicher bis zur Angabe wieviele MA denn leider wieder einmal entlassen werden. Das sorgt für Misstrauen und Unsicherheit.
Gleichberechtigung
Klares Nein, Oiltanking war und ist von Männern dominiert. In Teams fällt auf, dass organisatorische oder unterstützende Aufgaben wie von Zauberhand stets bei weiblichen Kollegen landen. Auf die Frage, warum das so ist hörte ich, dass Frauen es einfach besser können.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich mehr wünscht darf man es ansprechen.
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Fairer und sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TransTank GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn alle mitziehen würden wäre es noch besser.
Kollegenzusammenhalt
...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere wurden in Corona 1. Welle zur Vorsicht nach Hause geschickt gegen Bezahlung!
Vorgesetztenverhalten
Eins höher sehr fair. Weiter oben sehr auf Sicherheit bedacht - was gut ist, muss halt sicher sein.
Arbeitsbedingungen
Schichtarbeit
Kommunikation
Email, Teams, Sharepoint, umfragen, persönlich. sehr modern.
Interessante Aufgaben
Ab und an super Sonderaufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Extremes Bossing (Mobbing) durch Vorgesetzte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TransTank GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Moderne Diktatur...
Angriffe durch Vorgesetzte auf Mitarbeiter.
Null soziale Kompetenz auf Leitungsebene...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine große Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei enport GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Laut, unentspannt
Kollegenzusammenhalt
einige wenige, die meisten fahren ihre Ellenbogen aus
Vorgesetztenverhalten
schlechter Kommunikationsstil
Kommunikation
Führung erzählt nur so viel, wie sie muss
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tanklager Facharbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei enport GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Sehr ordentlich, tolle Kollegen, hohes Maß an Arbeitssicherheit!
Work-Life-Balance
Einfach perfekt
Karriere/Weiterbildung
Man wird an vielen Anlagen und an verschiedenen Fahrzeugen sucher ausgebildet, Aufstiegschancen sind gut.
Gehalt/Benefits
Übertarifliche und faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt wird sehr geachtet, anfallende Abfälle genauestens getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Mehr als gut!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gutes Verhalten gegenüber älteren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair, egal was ist, sie sind für einen da.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr ordentlich, sauber, gepflegt.
Kommunikation
Man kann jeden wegen alles fragen und ansprechen...TOP
Gleichberechtigung
Mehr als fair hier.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben, jede mit speziellen Anforderungen
Image
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Good internal ressources are not used by Mabanaft management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Marquard & Bahls AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I like my team and the personal challenges.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT projects with external partners are usually a total mess. Still the same errors are made with each new project ... after 5 years beeing there, they still didn't learn from their failures.
That's why I am leaving the company ...
Verbesserungsvorschläge
Don't hire external ressources for IT projects without speaking to the internal IT. It is always a mess - either within the project or when the developed software should go live. We from the internal IT cannot do everything - but we can controll, that the external partners produce something of value which can be used after the project is done.
Arbeitsatmosphäre
good team, good boss, it's fun and productive to work with them
Image
Of myself - sure you can have a picture of me. :D
Work-Life-Balance
usually you get your daily work done within the working hours, sometimes you need to work more - but if you need to leave early it is also okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We are buying and selling oil. ;-) But still the company is trying to reduce the bad fingerprint.
Karriere/Weiterbildung
After 5 years working there, I still did not got a single requested training. You can have online training for time management or other basics you already had in your studies.
Kollegenzusammenhalt
I work in a very good team
Vorgesetztenverhalten
He is not holding back any information. But on the bad side - he has a lot of responsibilities - but is not allowed to make decissions. Kind of toothless tiger.
Arbeitsbedingungen
Good personal hardware, nice desk, very good cantine.
Kommunikation
usually, we got informations/decissions on an early status, sometime "too" early, so that there are a lot of points of interesst still open
Gehalt/Benefits
30 days annual leave, + 12 half days extra, good pension plan, 10 days mobile working a month
Gleichberechtigung
All kinds of people are working there. Never had the feeling, that someone was discriminated.
Interessante Aufgaben
I learned a lot, the business is full of new ideas, but the technology stack is brutally old.
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Nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei enport GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene, branchenübliche Gehälter bezahlen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuer C.E.O.: 10 Punkte --- Business: 5 Punkte --- IT Management: 0 Punkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MB Energy Holding GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential und den neuen C.E.O.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die guten Ideen und modernen und motivierenden Führungsansätze aktuell noch im Dickicht des klassisch politisch klüngelnden Middle Mabanagements stecken bleiben. Jedenfalls in der IT.
Verbesserungsvorschläge
IT Application Management kritisch auf Herz und Nieren prüfen (sowohl bzgl. zeitgemäßer Fachkenntnisse, strategischer Fähigkeiten aber vor allem auch bzgl. Redlichkeit sowie Mitarbeiterführung und -motivation) ... alternativ einfach mal von den eigenen Mitarbeitern bewerten lassen (Performance Review mal umgekehrt) ... und dann folgerichtig durch geeignetere Kandidaten ersetzen bevor die IT insgesamt und somit letztlich das Unternehmen endgültig nicht mehr zu retten ist.
Arbeitsatmosphäre
In der IT - insbesondere IT Apps - ist die Arbeitsatmosphäre bedingt durch intrigantes und unfähiges Management (und deren mittel- und langfristige Auswirkungen) miserabel.
Image
Potential nach oben für das äußere Image ist vorhanden - wenn die neue Business-Strategie jetzt beherzt umgesetzt wird. Bei den eigenen Mitarbeitern ist das Image aktuell nahe Null - im Vergleich zu maximaler Mitarbeiterloyalität nur ein paar Jahre zurück. Unternehmensberatungen haben hier wahre Wunder vollbracht und lassen schön grüßen.
Gehalt/Benefits
Leistung, Engagement und besonders wertvolle Fähigkeiten werden nicht belohnt. Der Weg zu Beförderungen und mehr Gehalt führt offensichtlich nur über politisches Wohlverhalten und Gefälligkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Vorgesetztenverhalten
bezieht sich auf IT
Kommunikation
Sehr schlecht - bezogen auf IT. Das IT App Management lügt auf täglicher Basis die eigenen Mitarbeiter an und hat sämtliches Vertrauen bei den Mitarbeitern verspielt.
Gleichberechtigung
Klüngel und Gefälligkeitskultur dominieren bei der Besetzung von Führungspositionen (zumindest in der IT).
Interessante Aufgaben
Viel Potential. Durch unfähiges IT Management tut sich nicht viel. Das was getan wird, wird aus einer Kombination von Unfähigkeit, Ignoranz und Effekthascherei falsch angegangen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Tanklagerfacharbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei enport GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Einen Mitarbeiter der 36Jahre in diesem Konzern tätig war,sollte man die Arbeitszeiten verkürzen.So könnte er ohne Probleme ein weiteres Jahr Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
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Gehalt/Benefits
bis dato noch ok.
Vorgesetztenverhalten
Absolut und völligst fehl den Mitarbeiter gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Gleichberechtigung
Gibt es nicht in diesem Standort
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.