Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MBM innovations die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr ausbaufähig, Informationen gab es nur sehr sporadisch in die Montage und Fertigungsbereiche. Meistens kurz bevor es nötig war oder es wurden Entscheidung getroffen ohne den Teamleiter zu informieren, aber den betroffenen Mitarbeiter schon. Ich natürlich schlecht wenn jeder Mitarbeiter einen anderen Kenntnisstand zum gleichen Projekt hat.
Kollegenzusammenhalt in der Montage und Fertigung war perfekt. Hier gab es nicht zu bemängeln. Jeder für jeden.
40 Std. / 4 Tage - Ja man lässt sich locken durch eine 4 Tage Woche, aber mit 40 Stunden ist das halt kein wirklicher Vorteil. Denn die 4 Tage mit je 10 Std. plus, sind für nicht anderes zu gebrauchen. Zudem gib es kein wirkliches Gleitzeitmanagement. Auf Montagen sind 10 Std. plus normale, also auch hier nur Stress und teilweise 12-14 Std Tage.
Ständiges künstliches Stress erzeugen und unangebrachte Kommentare fördern die Motivation nicht. Sehr oft werden Fehler in der Planung oder Konstruktion ignoriert, so das die selben Fehler immer wieder auf kommen. Lösungsansätze der Geschäftsführung werden fast ausschließlich durch den Geschäftsführer sen. getroffen. Kritik an Abläufen der Führung und Umgängen werden nicht akzeptiert und sofort im Keim erstickt. Kritik am Geschäftsführer oder an Produkten werden auch nicht akzeptiert, auch wenn Sie viell. angebracht sind.
Planung und Montage der Teile und der Maschinen sind immer die gleichen. Viel Verbesserungspotenzial, das sehr zäh in die nächsten Maschinen einfließt. Bis auf einzelne Montage Einsätze ein sehr monotones Do-ing.
Die Arbeitsatmosphäre in der Montage und der Fertigung war hervorragend. Problem war nur das die Planung, Konstruktion und die Führung ein normales Arbeiten ohne Stress und doppeltem Aufwand nicht ermöglichten.