Ich weiß nicht...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als BL bekommt man im Baumarktalltag einiges mit, was bei der ganzen Diskussion über Mitarbeiterzufriedenheit gerne unter den Tisch fällt. Die Gehälter sind häufig überschaubar, während die körperliche Belastung, die Verantwortung und die Anforderungen an die Mitarbeiter alles andere als gering sind. Hinzu kommt, dass viele Beschäftigte weite Anfahrtswege in Kauf nehmen müssen. Wer täglich eine Stunde pro Strecke mit dem eigenen Auto zur Arbeit fährt, investiert bei einer Sechstagewoche bis zu zwölf Stunden zusätzliche Zeit – und muss nebenbei erhebliche Kosten für Sprit, Wartung und Verschleiß tragen. Am Ende bleibt vom ohnehin begrenzten Gehalt noch weniger übrig.
Was ich ebenfalls kritisch sehe, ist der soziale Umgang mit Mitarbeitern, die an Firmenveranstaltungen außerhalb ihrer Arbeitszeit nicht teilnehmen möchten. Nicht jeder möchte seine ohnehin knappe Freizeit für betriebliche Veranstaltungen opfern. Manche haben Familie, private Verpflichtungen oder möchten nach einer anstrengenden Arbeitswoche einfach ihre Ruhe haben. Das sollte respektiert werden, ohne dass jemand anschließend das Gefühl bekommt, weniger dazuzugehören oder bei Gelegenheit übergangen zu werden.
Mitarbeiterzufriedenheit entsteht nicht durch Grillfeste, Weihnachtsfeiern oder schöne Worte, sondern durch faire Bezahlung, Wertschätzung und einen respektvollen Umgang im Arbeitsalltag. Wer gute Mitarbeiter langfristig halten möchte, sollte sich deshalb nicht nur fragen, wie man sie stärker ans Unternehmen bindet, sondern auch, was das Unternehmen selbst bereit ist, ihnen zurückzugeben. Loyalität ist schließlich keine Einbahnstraße.
Tatsächlich könnte ich in der heutigen Zeit diesen Arbeitgeber niemandem empfehlen. Erst wohl wieder wenn man endlich mal zu alter Struktur zurückfinden würde
Verbesserungsvorschläge
Klartext und echte Offenheit gegenüber den Angstellten
Image
Nach außen okay, aber innen stimmt einiges nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man kann durchaus aufsteigen, auch das möchte ich gar nicht bestreiten. Allerdings sollte man dafür eine Menge Zeit, Geduld und Durchhaltevermögen mitbringen. Nicht jeder Aufstieg kommt schnell, und manchmal wartet man trotz guter Leistung jahrelang auf die nächste Chance. Als BL weiß ich: Wer sich entwickeln möchte, braucht nicht nur Einsatzbereitschaft, sondern auch einen langen Atem. Die entscheidende Frage ist allerdings, ob sich diese Geduld am Ende auch finanziell und beruflich auszahlt.
Gehalt/Benefits
Ich verdiene als Bereichsleiter selbst durchschnittlich, aber wenn bereits mindestens zwei Mitarbeiter meiner Abteilung trotz Arbeit auf staatliche Aufstockung angewiesen sind, weil ihr Gehalt zum Leben nicht ausreicht, sollte das dem Arbeitgeber zu denken geben. Besonders, wenn beide bereits seit rund sechs Jahren im Unternehmen beschäftigt sind. Wer über Jahre hinweg zuverlässig seine Arbeit leistet und trotzdem nicht ohne staatliche Unterstützung auskommt, bei dem läuft meiner Meinung nach etwas grundsätzlich falsch. Arbeit sollte sich lohnen – und zwar so, dass man von seinem Einkommen auch tatsächlich leben kann. Dass Menschen trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit aufstocken müssen, ist kein Zeichen dafür, dass sie zu wenig leisten, sondern sollte Anlass sein, die Lohnpolitik des Unternehmens kritisch zu hinterfragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein definitiv nein
Kollegenzusammenhalt
Ich würde den Kollegenzusammenhalt grundsätzlich als okay bezeichnen – solange man dazugehört und mit der Mehrheit mitschwimmt. Wer lieber sein eigenes Ding macht, nicht auf jede Feier geht oder sich nicht an Lästereien beteiligt, merkt schnell, wie sich der Wind drehen kann. Aktuell erlebe ich, wie ein Mitarbeiter zunehmend ausgegrenzt und selbst von anderen BLs ignoriert wird, nur weil er bei diesem Spiel nicht mitmacht. Wir versuchen zu intervenieren, werden aber vom Marktleiter immer wieder zurückgepfiffen. Für mich bedeutet Zusammenhalt, auch Andersdenkende zu respektieren und Kollegen nicht auszugrenzen. Früher hatte ich das Gefühl, dass dieser Gedanke bei uns einen höheren Stellenwert hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe täglich, wie sich gerade ältere Kollegen körperlich aufopfern. Die Anforderungen sind enorm, Rücken und Knie leiden, und am Monatsende bleibt oft kaum mehr als ein Taschengeld. Trotzdem wird erwartet, dass sie am nächsten Tag wieder 120 % geben. Offen gesagt, habe ich oft den Eindruck, dass bei Hagebaumarkt das Alter und die körperlichen Grenzen der Mitarbeiter viel zu wenig berücksichtigt werden. Erfahrung verdient Respekt – und zwar nicht nur in Worten, sondern auch durch faire Bezahlung und einen verantwortungsvollen Umgang mit der Gesundheit der Beschäftigten. So wie wir es aktuell machen ist es Trauerspiel
Gleichberechtigung
Mir fällt zunehmend auf, dass Gleichberechtigung im Arbeitsalltag offenbar nicht immer für alle gleichermaßen gilt. Während einige Kolleginnen bei bestimmten Kollegen und teilweise auch beim Marktleiter offenbar häufiger früher Feierabend machen dürfen, können die männlichen Kollegen im Baumarkt davon oft nur träumen. Wenn man als Mann froh sein kann, überhaupt einmal in zwei Wochen früher nach Hause zu kommen, stellt sich durchaus die Frage, ob hier wirklich alle nach denselben Maßstäben behandelt werden. Gleichberechtigung bedeutet nicht, einzelne zu bevorzugen, sondern für alle dieselben fairen Regeln anzuwenden – unabhängig vom Geschlecht.