Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hagebaumarkt München & Umgebung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegenzusammenhalt? Kommt stark darauf an, mit wem du dich gut stellst. Manchmal hat man seine kleine Gruppe, aber sobald man offen zeigt, dass man mit gewissen Zuständen nicht einverstanden ist, wird man gefühlt ziemlich schnell ins Abseits gedrängt. Teilweise sogar mit Unterstützung von ein oder zwei BLs. Wer den Mund aufmacht, sollte sich also nicht wundern, wenn er plötzlich ziemlich allein dasteht. Kollegialität sieht für mich anders aus.
Work-Life-Balance? Eher Work-Work-Balance. Gefühlt musst du jede Woche für irgendwen einspringen, länger bleiben und Überstunden werden dabei nicht immer sauber erfasst. Selbst sonntags kommt noch die Nachricht, ob man „mal schnell“ eine Schicht tauschen kann. Ein Kumpel darf außerdem ständig für seinen Markt Plakate aus einem anderen Hagebaumarkt holen – natürlich ohne Gegenleistung. Begründung: „Man muss ja was für seinen Markt machen.“ Irgendwann wäre es auch schön, wenn die Arbeit mal Feierabend hätte.
Vorgesetztenverhalten? Auf der Fläche sieht man die Führungskräfte gefühlt eher selten. Während wir uns durch die Fläche kämpfen, wird geraucht, Kaffee getrunken oder im Büro gesessen. Von acht Stunden sind vielleicht zwei Stunden überhaupt auf der Fläche. Und nach der Mittagspause sollte man besser gar nicht erst mit einem Anliegen kommen. Führung von vorne? Fehlanzeige.
Lob ist für viele Führungskräfte offenbar ein Fremdwort. Das Betriebsklima wird stattdessen von Lästereien, gegenseitigem Herziehen und dem Streben nach der eigenen Karriere geprägt – während das Wohlergehen und die Wertschätzung der Mitarbeiter dabei leider allzu oft auf der Strecke bleiben.
Arbeitsatmosphäre? Geprägt von Misstrauen. Stunden werden teilweise auf die Minute genau kontrolliert, während Vertrauen zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ungefähr auf dem Niveau eines amerikanisch-russischen Gipfeltreffens liegt. Dazu kommt, dass man sich in seiner Abteilung oft komplett allein gelassen fühlt, obwohl eigentlich noch andere Kollegen im Dienst sind. Wenn man Unterstützung braucht, heißt es häufig: irgendwie selbst klarkommen. Das scheint viele in der Führungsebene leider nicht besonders zu interessieren.