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Gehalt

Ich verdiene als Bereichsleiter selbst durchschnittlich, aber wenn bereits mindestens zwei Mitarbeiter meiner Abteilung trotz Arbeit auf staatliche Aufstockung angewiesen sind, weil ihr Gehalt zum Leben nicht ausreicht, sollte das dem Arbeitgeber zu denken geben. Besonders, wenn beide bereits seit rund sechs Jahren im Unternehmen beschäftigt sind. Wer über Jahre hinweg zuverlässig seine Arbeit leistet und trotzdem nicht ohne staatliche Unterstützung auskommt, bei dem läuft meiner Meinung nach etwas grundsätzlich falsch. Arbeit sollte sich lohnen – und zwar so, dass man von seinem Einkommen auch tatsächlich leben kann. Dass Menschen trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit aufstocken müssen, ist kein Zeichen dafür, dass sie zu wenig leisten, sondern sollte Anlass sein, die Lohnpolitik des Unternehmens kritisch zu hinterfragen

Das Gehalt ist leider echt ein Witz. Gerade wenn man Vollzeit arbeitet, sollte man davon auch vernünftig leben können. Beim Hagebaumarkt reicht es teilweise trotzdem nicht hinten und vorne, sodass man sogar auf Unterstützung vom Amt angewiesen sein kann. Für junge Leute, die gerade versuchen, auf eigenen Beinen zu stehen, ist das einfach schwierig. Da sollte beim Gehalt definitiv mehr drin sein.

Gehalt? Nun ja, wir arbeiten und leben schließlich im Großraum München. Wir kennen die Lebenshaltungskosten – und unser Unternehmen kennt sie natürlich auch. **Werden wir dafür fair bezahlt? Selbstverständlich nicht.** Eine Münchenpauschale? Warum auch? Das wäre ja fast schon Wertschätzung.

Wer mehr verdienen möchte, darf sich in regelmäßigen Abständen beim Chef vorstellen – gefühlt zwei Dutzend Mal, bis man mit sehr viel Glück tatsächlich ein paar Euro mehr auf dem Konto findet. Bei Hagebau sind **100 € mehr alle zwei Jahre** offenbar schon ein Grund, dankbar zu sein.

Aber keine Sorge: Es gibt natürlich Benefits! Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie sagenhafte **20 % Mitarbeiterrabatt**. Damit kann man sich dann immerhin einen Teil der Dinge günstiger kaufen, die man sich vom Gehalt eigentlich gar nicht leisten kann.

**Fazit: München zahlt man selbst – die Wertschätzung bleibt im Rabattregal.**

Aus meiner Sicht stellt ein Stundenlohn, der nur etwa 50 Cent über dem Mindestlohn liegt, den Wert einer dreijährigen Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann ernsthaft infrage. Da fragt man sich, wofür man Zeit und Einsatz in die Ausbildung investiert hat, wenn die Bezahlung kaum über dem gesetzlichen Minimum liegt und finanzielle Sicherheit in weiter Ferne bleibt.

war gut , ich war aber auch 5 jahre dort

Viel zu wenig