"Zusammen geht das!" - das ist unser Motto! Im Großraum München begeistern wir in unseren 15 Standorten mit zwei Servicegesellschaften Kunden für Baumarkt und Gartencenter. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, die wir mit unseren individuellen Lösungen und Leistungen unterstützen. Der Erfolg unseres Unternehmens basiert zu einem großen Teil auf der Kompetenz und Initiative unserer Mitarbeiter. Sie sind der Grund warum wir die Nr. 1 der Bau- und Heimwerkermärkte in und um München sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hagebaumarkt München & Umgebung.
Sehr wenig. Zu den positiven Aspekten zählen für mich Weihnachts- und Urlaubsgeld. Außerdem werden Mitarbeiterevents angeboten. Mein Eindruck ist jedoch, dass diese oft mangels Beteiligung abgesagt werden – möglicherweise auch, weil die Stimmung unter vielen Mitarbeitern nicht gerade zur Teilnahme motiviert (nicht dass das Unternehmen Interesse hat hier etwas zu ändern).
Nur der Arbeitgeber war gut freundlich hat zugehört und dir geholen wenn du probleme hat
Die Abwechslungsreiche Arbeit
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Sehr freundlich!
Es gäbe noch zahlreiche weitere Punkte, die ich ansprechen könnte. Doch irgendwann stellt man sich die Frage, welchen Sinn das überhaupt noch hat. Wenn über lange Zeit der Eindruck entsteht, dass Kritik zwar zur Kenntnis genommen, aber nicht in Veränderungen umgesetzt wird, verliert man irgendwann den Glauben daran, mit Verbesserungsvorschlägen noch etwas bewirken zu können. Was als Motivation begann, den Arbeitsplatz mitzugestalten, weicht mit der Zeit einer gewissen Resignation. Nicht, weil einem alles egal geworden ist – sondern weil man ...
Sein Stelvertretr* der später dazukam war einfach ein respektloser Mensch der niemand leinden konnte er war mal gut dan wieder frech vorallem gehen über Lehrlinge( ich weiss aber nixht ob das immer noxh so ist )
Die momentanen Umstände, das Fokus auf unwichtige Dinge gelegt wird, anstatt das Personalproblem und alles Drum herum anzugehen. Wenig Verständnis für die Herausforderungen der Führungskräfte auf der Fläche
manchmal fehlende Kommunikation. unfähige Bereichsleiter und fehlende Kontrolle durch Marktleitung
Trust Issues auf Maximum
Die kennen die Issues längst. Das Problem ist nicht das Know-how, sondern dass gefühlt keiner den Patch installieren will. "Könnte man besser machen." – "Ja." "Wird's gemacht?" – Nope.
Wir brauchen einen richtigen GF
Der Marktleiter sollte viel mehr mit seinem Personal reden. Bereichsleitung sollte mehr machen.
Die Gehälter sollten mal überarbeitet werden
Verbesserungsvorschläge wirken aus meiner Sicht oft wenig sinnvoll, wenn der Eindruck entsteht, dass ohnehin kein ernsthafter Wille zu Veränderungen besteht. Das führt dazu, dass Engagement und Eigeninitiative mit der Zeit nachlassen, weil viele das Gefühl haben, mit ihren Ideen nichts bewirken zu können.
Der am besten bewertete Faktor von hagebaumarkt München & Umgebung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man achtet auf einander
Sehr respektvoller Umgang.
Werden keine Unterschiede gemacht, jeder wird unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hagebaumarkt München & Umgebung ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aus meiner Sicht stellt ein Stundenlohn, der nur etwa 50 Cent über dem Mindestlohn liegt, den Wert einer dreijährigen Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann ernsthaft infrage. Da fragt man sich, wofür man Zeit und Einsatz in die Ausbildung investiert hat, wenn die Bezahlung kaum über dem gesetzlichen Minimum liegt und finanzielle Sicherheit in weiter Ferne bleibt.
Gehalt ist okay-ish. Reich wirst du davon safe nicht, aber zum Überleben reicht's gerade so. Financial Endboss auf jeden Fall
Viel zu wenig
2000 Euro netto reichen nicht.
Brutto 2.500€ beim Gehaltserhöhung muss du öfter nach fragen bis sie dir eines Tages geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit Weiterbildung wird zwar gerne geworben, meine persönliche Erfahrung sieht jedoch anders aus. Seit über einem Jahr habe ich an keiner Schulung mehr teilgenommen und ich habe nicht den Eindruck, dass meine fachliche Entwicklung aktiv gefördert wird. Wer sich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, muss aus meiner Sicht oft selbst Zeit und Geld investieren. Durch das geringe Gehalt fehlen dafür jedoch häufig die finanziellen Möglichkeiten – echte Perspektiven entstehen so kaum.
Übernommen wirst du lowkey nur, wenn du mit dem Stelli auf Bestie-Mode bist. Ansonsten sind die Übernahme-Chancen eher GG – sieht ziemlich cooked aus
nicht wirklich
Unfassbar viele Möglichkeiten zu Weiterbildung werden geboten und man wird auch in der Karriere gefördert
Kaum gegeben
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Eigene Aufgaben erledigen.