hagebaumarkt München & Umgebung als Arbeitgeber
hagebaumarkt
München
&
Umgebung
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenhagebaumarkt - Zusammen geht das!
Wer wir sind
"Zusammen geht das!" - das ist unser Motto! Im Großraum München begeistern wir in unseren 15 Standorten mit zwei Servicegesellschaften Kunden für Baumarkt und Gartencenter. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, die wir mit unseren individuellen Lösungen und Leistungen unterstützen. Der Erfolg unseres Unternehmens basiert zu einem großen Teil auf der Kompetenz und Initiative unserer Mitarbeiter. Sie sind der Grund warum wir die Nr. 1 der Bau- und Heimwerkermärkte in und um München sind.
Produkte, Services, Leistungen
Kennzahlen
Mitarbeitendeca. 1.200
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- 20 % Mitarbeiterrabatt
- 30 Tage Urlaub (anteilig auf eine 5-Tage-Woche)
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Diverse Corporate Benefits
- Fahrradleasing über "JobRad"
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
- Flache Hierarchien - schnelle Aufstiegschancen
- Gemeinsame Mitarbeiterevents
- Betriebliche Altersvorsorge
- Umfangreiche Versicherungsangebote
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hagebaumarkt München & Umgebung.
Standorte
- hagebaumarkt Brunnthal
- hagebaumarkt Dachau
- hagebaumarkt Eching
- hagebaumarkt Erding
- hagebaumarkt Fürstenfeldbruck
- hagebaumarkt Freising
- hagebaumarkt Germering
- hagebaumarkt Haar
- hagebaumarkt Miesbach
- hagebaumarkt München-Sendling
- hagebaumarkt München-Nord
- hagebaumarkt München-Süd
- hagebaumarkt Pfaffenhofen
- hagebaumarkt Unterföhring
- hagebaumarkt Unterhaching
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr wenig. Zu den positiven Aspekten zählen für mich Weihnachts- und Urlaubsgeld. Außerdem werden Mitarbeiterevents angeboten. Mein Eindruck ist jedoch, dass diese oft mangels Beteiligung abgesagt werden – möglicherweise auch, weil die Stimmung unter vielen Mitarbeitern nicht gerade zur Teilnahme motiviert (nicht dass das Unternehmen Interesse hat hier etwas zu ändern).
Nur der Arbeitgeber war gut freundlich hat zugehört und dir geholen wenn du probleme hat
Was finde ich gut am Arbeitgeber? Nun, wir wollen ja fair bleiben: Es gibt kostenlose Parkplätze, kostenlosen Kaffee und kostenloses Wasser. Mehr fällt mir beim besten Willen nicht ein.
Also eigentlich das perfekte Gesamtpaket: Man kann kostenlos parken, sich kostenlos mit Kaffee wachhalten und kostenlos Wasser trinken, während man für ein Gehalt arbeitet, das einen dazu bringt, sich zu fragen, ob man sich das alles überhaupt noch leisten kann.
Toll, oder?
Die Abwechslungsreiche Arbeit
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gäbe noch zahlreiche weitere Punkte, die ich ansprechen könnte. Doch irgendwann stellt man sich die Frage, welchen Sinn das überhaupt noch hat. Wenn über lange Zeit der Eindruck entsteht, dass Kritik zwar zur Kenntnis genommen, aber nicht in Veränderungen umgesetzt wird, verliert man irgendwann den Glauben daran, mit Verbesserungsvorschlägen noch etwas bewirken zu können. Was als Motivation begann, den Arbeitsplatz mitzugestalten, weicht mit der Zeit einer gewissen Resignation. Nicht, weil einem alles egal geworden ist – sondern weil man ...
Sein Stelvertretr* der später dazukam war einfach ein respektloser Mensch der niemand leinden konnte er war mal gut dan wieder frech vorallem gehen über Lehrlinge( ich weiss aber nixht ob das immer noxh so ist )
Die momentanen Umstände, das Fokus auf unwichtige Dinge gelegt wird, anstatt das Personalproblem und alles Drum herum anzugehen. Wenig Verständnis für die Herausforderungen der Führungskräfte auf der Fläche
Was finde ich schlecht am Arbeitgeber? Wo soll man anfangen, wenn die Probleme seit Jahren bekannt sind und sich trotzdem kaum etwas ändert? Eigentlich könnte man sich die Aufzählung sparen. Selbst eine sogenannte „Arbeitgeberwerkstatt“ gibt es – nur scheint dort die wichtigste Frage eher zu sein, wie das Unternehmen nach außen wirkt, als wie es sich für die eigenen Mitarbeiter tatsächlich anfühlt.
Man versucht offenbar, das Image aufzupolieren und neue Bewerber zu gewinnen. Unangenehm nur, dass das Zeitalter der Hochglanzbroschüren ...
Verbesserungsvorschläge
Bei den Verbesserungsvorschlägen muss man eigentlich nicht lange suchen: Wer in und um München als Unternehmen konkurrenzfähig bleiben möchte, sollte vielleicht irgendwann erkennen, dass Münchner Lebenshaltungskosten schlecht mit Gehältern aus der Provinz zusammenpassen. Eine deutliche Anpassung der Gehälter wäre daher dringend notwendig. Andernfalls darf man sich nicht wundern, wenn das vorhandene Personal permanent den Arbeitsmarkt sondiert oder gleich zur Konkurrenz wechselt. Gerade bei BAUHAUS trifft man auffällig viele ehemalige Hagebau-Mitarbeiter. Zufall? Sicher. Ganz bestimmt.
Und dann wäre da noch dieses ...
Die kennen die Issues längst. Das Problem ist nicht das Know-how, sondern dass gefühlt keiner den Patch installieren will. "Könnte man besser machen." – "Ja." "Wird's gemacht?" – Nope.
Ehrlich gesagt habe ich irgendwann aufgehört, welche zu machen. Wenn Kritik sowieso nichts verändert, spart man sich irgendwann einfach die Energie dafür.
Wir brauchen einen richtigen GF
Die Gehälter sollten mal überarbeitet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von hagebaumarkt München & Umgebung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man achtet auf einander
Sehr respektvoller Umgang.
Werden keine Unterschiede gemacht, jeder wird unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hagebaumarkt München & Umgebung ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt? Nun ja, wir arbeiten und leben schließlich im Großraum München. Wir kennen die Lebenshaltungskosten – und unser Unternehmen kennt sie natürlich auch. **Werden wir dafür fair bezahlt? Selbstverständlich nicht.** Eine Münchenpauschale? Warum auch? Das wäre ja fast schon Wertschätzung.
Wer mehr verdienen möchte, darf sich in regelmäßigen Abständen beim Chef vorstellen – gefühlt zwei Dutzend Mal, bis man mit sehr viel Glück tatsächlich ein paar Euro mehr auf dem Konto findet. Bei Hagebau sind **100 € mehr alle zwei ...
Das Gehalt ist leider echt ein Witz. Gerade wenn man Vollzeit arbeitet, sollte man davon auch vernünftig leben können. Beim Hagebaumarkt reicht es teilweise trotzdem nicht hinten und vorne, sodass man sogar auf Unterstützung vom Amt angewiesen sein kann. Für junge Leute, die gerade versuchen, auf eigenen Beinen zu stehen, ist das einfach schwierig. Da sollte beim Gehalt definitiv mehr drin sein.
Aus meiner Sicht stellt ein Stundenlohn, der nur etwa 50 Cent über dem Mindestlohn liegt, den Wert einer dreijährigen Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann ernsthaft infrage. Da fragt man sich, wofür man Zeit und Einsatz in die Ausbildung investiert hat, wenn die Bezahlung kaum über dem gesetzlichen Minimum liegt und finanzielle Sicherheit in weiter Ferne bleibt.
Gehalt ist okay-ish. Reich wirst du davon safe nicht, aber zum Überleben reicht's gerade so. Financial Endboss auf jeden Fall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mit Weiterbildung wird zwar gerne geworben, meine persönliche Erfahrung sieht jedoch anders aus. Seit über einem Jahr habe ich an keiner Schulung mehr teilgenommen und ich habe nicht den Eindruck, dass meine fachliche Entwicklung aktiv gefördert wird. Wer sich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, muss aus meiner Sicht oft selbst Zeit und Geld investieren. Durch das geringe Gehalt fehlen dafür jedoch häufig die finanziellen Möglichkeiten – echte Perspektiven entstehen so kaum.
Übernommen wirst du lowkey nur, wenn du mit dem Stelli auf Bestie-Mode bist. Ansonsten sind die Übernahme-Chancen eher GG – sieht ziemlich cooked aus
Weiterbildung und berufliche Entwicklung? Theoretisch gibt es diese Möglichkeiten. Praktisch scheint der Weg nach oben jedoch einem ganz eigenen System zu folgen: Erst einmal über Jahre die Gunst der Führungsebene gewinnen, anschließend dauerhaft 200 % Einsatz zeigen und hoffen, dass daraus irgendwann eine Chance auf den nächsten Schritt entsteht. Leistung allein scheint dabei nicht immer auszureichen – entscheidend ist offenbar auch, wie gut man bei den richtigen Vorgesetzten ankommt.
Das ist zumindest der Eindruck, den viele Mitarbeiter von den tatsächlichen ...
Karriere kann man hier leider vergessen. Gefühlt sind Leute gefragt, die einfach ein möglichst hohes Pensum abarbeiten und dabei bloß nicht zu viele Fragen stellen. Aufstiegsmöglichkeiten? Eher selten. Und wenn man sich weiterbilden will, darf man das am besten noch selbst finanzieren – bei dem Gehalt natürlich besonders lustig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hagebaumarkt München & Umgebung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet hagebaumarkt München & Umgebung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hagebaumarkt München & Umgebung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hagebaumarkt München & Umgebung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
hagebaumarkt München & Umgebung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hagebaumarkt München & Umgebung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen