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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was finde ich gut am Arbeitgeber? Nun, wir wollen ja fair bleiben: Es gibt kostenlose Parkplätze, kostenlosen Kaffee und kostenloses Wasser. Mehr fällt mir beim besten Willen nicht ein.
Also eigentlich das perfekte Gesamtpaket: Man kann kostenlos parken, sich kostenlos mit Kaffee wachhalten und kostenlos Wasser trinken, während man für ein Gehalt arbeitet, das einen dazu bringt, sich zu fragen, ob man sich das alles überhaupt noch leisten kann.
Toll, oder?
Sehr wenig. Zu den positiven Aspekten zählen für mich Weihnachts- und Urlaubsgeld. Außerdem werden Mitarbeiterevents angeboten. Mein Eindruck ist jedoch, dass diese oft mangels Beteiligung abgesagt werden – möglicherweise auch, weil die Stimmung unter vielen Mitarbeitern nicht gerade zur Teilnahme motiviert (nicht dass das Unternehmen Interesse hat hier etwas zu ändern).
Nur der Arbeitgeber war gut freundlich hat zugehört und dir geholen wenn du probleme hat
Die Abwechslungsreiche Arbeit
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als BL bekommt man im Baumarktalltag einiges mit, was bei der ganzen Diskussion über Mitarbeiterzufriedenheit gerne unter den Tisch fällt. Die Gehälter sind häufig überschaubar, während die körperliche Belastung, die Verantwortung und die Anforderungen an die Mitarbeiter alles andere als gering sind. Hinzu kommt, dass viele Beschäftigte weite Anfahrtswege in Kauf nehmen müssen. Wer täglich eine Stunde pro Strecke mit dem eigenen Auto zur Arbeit fährt, investiert bei einer Sechstagewoche bis zu zwölf Stunden zusätzliche Zeit – und muss nebenbei ...
Es gäbe noch zahlreiche weitere Punkte, die ich ansprechen könnte. Doch irgendwann stellt man sich die Frage, welchen Sinn das überhaupt noch hat. Wenn über lange Zeit der Eindruck entsteht, dass Kritik zwar zur Kenntnis genommen, aber nicht in Veränderungen umgesetzt wird, verliert man irgendwann den Glauben daran, mit Verbesserungsvorschlägen noch etwas bewirken zu können. Was als Motivation begann, den Arbeitsplatz mitzugestalten, weicht mit der Zeit einer gewissen Resignation. Nicht, weil einem alles egal geworden ist – sondern weil man ...
Sein Stelvertretr* der später dazukam war einfach ein respektloser Mensch der niemand leinden konnte er war mal gut dan wieder frech vorallem gehen über Lehrlinge( ich weiss aber nixht ob das immer noxh so ist )
Die momentanen Umstände, das Fokus auf unwichtige Dinge gelegt wird, anstatt das Personalproblem und alles Drum herum anzugehen. Wenig Verständnis für die Herausforderungen der Führungskräfte auf der Fläche
Verbesserungsvorschläge
Bei den Verbesserungsvorschlägen muss man eigentlich nicht lange suchen: Wer in und um München als Unternehmen konkurrenzfähig bleiben möchte, sollte vielleicht irgendwann erkennen, dass Münchner Lebenshaltungskosten schlecht mit Gehältern aus der Provinz zusammenpassen. Eine deutliche Anpassung der Gehälter wäre daher dringend notwendig. Andernfalls darf man sich nicht wundern, wenn das vorhandene Personal permanent den Arbeitsmarkt sondiert oder gleich zur Konkurrenz wechselt. Gerade bei BAUHAUS trifft man auffällig viele ehemalige Hagebau-Mitarbeiter. Zufall? Sicher. Ganz bestimmt.
Und dann wäre da noch dieses ...
Die kennen die Issues längst. Das Problem ist nicht das Know-how, sondern dass gefühlt keiner den Patch installieren will. "Könnte man besser machen." – "Ja." "Wird's gemacht?" – Nope.
Ehrlich gesagt habe ich irgendwann aufgehört, welche zu machen. Wenn Kritik sowieso nichts verändert, spart man sich irgendwann einfach die Energie dafür.
Klartext und echte Offenheit gegenüber den Angstellten
Die Gehälter sollten mal überarbeitet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von hagebaumarkt München & Umgebung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man achtet auf einander
Sehr respektvoller Umgang.
Werden keine Unterschiede gemacht, jeder wird unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hagebaumarkt München & Umgebung ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt? Nun ja, wir arbeiten und leben schließlich im Großraum München. Wir kennen die Lebenshaltungskosten – und unser Unternehmen kennt sie natürlich auch. **Werden wir dafür fair bezahlt? Selbstverständlich nicht.** Eine Münchenpauschale? Warum auch? Das wäre ja fast schon Wertschätzung.
Wer mehr verdienen möchte, darf sich in regelmäßigen Abständen beim Chef vorstellen – gefühlt zwei Dutzend Mal, bis man mit sehr viel Glück tatsächlich ein paar Euro mehr auf dem Konto findet. Bei Hagebau sind **100 € mehr alle zwei ...
Ich verdiene als Bereichsleiter selbst durchschnittlich, aber wenn bereits mindestens zwei Mitarbeiter meiner Abteilung trotz Arbeit auf staatliche Aufstockung angewiesen sind, weil ihr Gehalt zum Leben nicht ausreicht, sollte das dem Arbeitgeber zu denken geben. Besonders, wenn beide bereits seit rund sechs Jahren im Unternehmen beschäftigt sind. Wer über Jahre hinweg zuverlässig seine Arbeit leistet und trotzdem nicht ohne staatliche Unterstützung auskommt, bei dem läuft meiner Meinung nach etwas grundsätzlich falsch. Arbeit sollte sich lohnen – und zwar so, dass ...
Das Gehalt ist leider echt ein Witz. Gerade wenn man Vollzeit arbeitet, sollte man davon auch vernünftig leben können. Beim Hagebaumarkt reicht es teilweise trotzdem nicht hinten und vorne, sodass man sogar auf Unterstützung vom Amt angewiesen sein kann. Für junge Leute, die gerade versuchen, auf eigenen Beinen zu stehen, ist das einfach schwierig. Da sollte beim Gehalt definitiv mehr drin sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit Weiterbildung wird zwar gerne geworben, meine persönliche Erfahrung sieht jedoch anders aus. Seit über einem Jahr habe ich an keiner Schulung mehr teilgenommen und ich habe nicht den Eindruck, dass meine fachliche Entwicklung aktiv gefördert wird. Wer sich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, muss aus meiner Sicht oft selbst Zeit und Geld investieren. Durch das geringe Gehalt fehlen dafür jedoch häufig die finanziellen Möglichkeiten – echte Perspektiven entstehen so kaum.
Übernommen wirst du lowkey nur, wenn du mit dem Stelli auf Bestie-Mode bist. Ansonsten sind die Übernahme-Chancen eher GG – sieht ziemlich cooked aus
Weiterbildung und berufliche Entwicklung? Theoretisch gibt es diese Möglichkeiten. Praktisch scheint der Weg nach oben jedoch einem ganz eigenen System zu folgen: Erst einmal über Jahre die Gunst der Führungsebene gewinnen, anschließend dauerhaft 200 % Einsatz zeigen und hoffen, dass daraus irgendwann eine Chance auf den nächsten Schritt entsteht. Leistung allein scheint dabei nicht immer auszureichen – entscheidend ist offenbar auch, wie gut man bei den richtigen Vorgesetzten ankommt.
Das ist zumindest der Eindruck, den viele Mitarbeiter von den tatsächlichen ...
Man kann durchaus aufsteigen, auch das möchte ich gar nicht bestreiten. Allerdings sollte man dafür eine Menge Zeit, Geduld und Durchhaltevermögen mitbringen. Nicht jeder Aufstieg kommt schnell, und manchmal wartet man trotz guter Leistung jahrelang auf die nächste Chance. Als BL weiß ich: Wer sich entwickeln möchte, braucht nicht nur Einsatzbereitschaft, sondern auch einen langen Atem. Die entscheidende Frage ist allerdings, ob sich diese Geduld am Ende auch finanziell und beruflich auszahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hagebaumarkt München & Umgebung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet hagebaumarkt München & Umgebung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hagebaumarkt München & Umgebung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hagebaumarkt München & Umgebung als eher modern.
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hagebaumarkt München & Umgebung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Aufs Bauchgefühl achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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hagebaumarkt München & Umgebung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen