kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann selbst, sehr schnell entscheiden, flache Hierarchie.
Interne Kommunikation mangelhaft.
Weniger mit Zahlen jonglieren sondern Mehrwert dem MA zuteilen.
Sehr kollegiales Team. Jeder hilft jedem
Ist eben Handel. Schichten und Samstags. Sehr guter Überstundenausgleich.
Es sollte für interessierte Mitarbeiter mehr Schulungen geben.
Niemand sollte sich unter Wert verkaufen. Mehr Lohn ist später kaum drin. Urlaubs und Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge.
Top !!! 5 Sterne
Werden keine Unterschiede gemacht, jeder wird unterstützt.
Typisch Handel, muss man mögen.
Vieles wird schlecht kommuniziert
Wenn man Einsatz zeigt, hat man hier genug zu tun. Die Kunden bringen die Abwechselung.
mehr mit Angestellten reden
soziale Gleichgerechtigkeit
Gleichbehandlung
Ist über die Jahre immer schlechter geworden, es feht schon immer an Fairness
Die Firma hat nach außen kein gutes Image mehr, das ging über die Jahre verloren
wird nicht GROß geschrieben
Karriere kann jeder machen, vor allem die die sich mit den oberen gut arrangieren
Einige verdienen viel, sehr viel, andere verdienen viel zu wenig
jeder ist sich der erste
Normal
wir sind die besten, ihr seid nichts
Angestellte fragt eh keiner
Konflikte werden von der Geschäftsführung schon immer ausgesessen
im Sommer haben wir Temperaturen jenseits vom normalen, was macht der Arbeitgeber NICHTS!
lässt zu wünschen übrig
gab es noch nie und wird es auch nie geben
soll es geben, einige machen viel, andere machen gar nichts
Nichts
Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter als Menschen behandeln.
Es wird mehr Zeit mit Schuldzuweisungen statt mit Fehlerbehebung verschwendet.
Durch Druck der Geschäftsführung nicht vorhanden
Bei Sparmaßnahmen werden Mitarbeiter die par Jahre vor der Rente stehen auf die Straße gesetzt
Leitlinien werden nicht beachtet
es wird jeder Handsttich kontrolliert
Nicht vorhanden. Sehr viel Hinhaltetaktik
Gehalt wird sehr unfair verteilt
Aufstieg nur mit Beziehungen möglich. Leistung zählt nicht
Aufgaben interessant Lob kassiert nur die Führungsebene
Bestmögliches Betriebsklima und alle Chancen eines Martkführers
relaxed und doch zielorientiert
Image wird der Leistungsfähigkeit und den Unternehmenswerten noch nicht gerecht
großzügiges Entgegenkommen bei individueller Verwirklichung
durchlässiges Fördermodell von der Mittelschule bis zum Master
fair enough
CSR und Umweltverantwortung in Geschäftspolitik integriert
Seltene Ausnahmen bestätigen die Regel
bestens!
Vorbildlich
top
nicht immer diszipliniert
auch auf Führungsebene realisert
Beruf = Berufung