Der Spirit ist weg ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage der Agentur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Chaos in Struktur und Planung – der daraus entstehende Stress und der Frust.
Verbesserungsvorschläge
Mal herausfinden, wo der Spirit geblieben ist und an diesem Punkt anpacken. Dann moderne Strukturen und Prozessabläufe implementieren und auch leben. Qualifizierter Nachwuchs kommt nur, wenn der Rahmen stimmt!
Arbeitsatmosphäre
Stress und Druck bestimmen sehr die Stimmung. Hier und da hat man eine gute Team-Chemie und man wuppt was.
Kommunikation
Running Gag - Agentur in der Kommunikationsbranche, wo keine Kommunikation stattfindet. Keine klare Ansagen, keine klaren Strukturen und dazu oft widersprüchliche Feedbacks und Meinungen. Ach ... und keine Transparenz für die Angestellten – viele Personal- und Unternehmensentscheidungen sind nicht nachvollziehbar und sorgen für Unsicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Schwankt sehr durch die hohe Fluktuation. Im Team sind teilweise sehr nette, coole und talentierte Leute. Aber lohnt es sich, sich die Namen zu merken? Neue Kollegen werden nicht ordentlich „ongeboarded“ – Viel Verwirrung garantiert.
Work-Life-Balance
Am Freitag oder Donnerstag eine Ansage für Wochenendarbeit zu bekommen, ist respektlos und unfair. Basta! Außerdem ist es ein Zeichen von schlechter Planung. ... So viel dazu.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Kaum Austausch möglich. Das war mal besser. Neue Führungsebene halt.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich ... aber es wird nie langweilig. Auch was.
Gleichberechtigung
Stimmt schon.
Arbeitsbedingungen
Hübsche Räume. Aber sehr dunkel. Kaum Meeting-Räume.
Technik schon okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Mittelmaß. Man muss sehr kämpfen. Frech kommt manchmal weiter.
Image
War wirklich mal besser. Sehr Schade.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier muss man sehr kämpfen. Oft sehr subjektive Bewertungen. Weiterbildungen werden manchmal angeboten. Hier auch sehr selektiv.