218 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
218 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Saatchi & Saatchi Germany GmbH Bewertungen
Saatchi
&
Saatchi
Germany
GmbH
218 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Außen hui, innen pfui
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei SAATCHI & SAATCHI in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Arbeitszeitgesetz- was ist das?
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saatchi & Saatchi GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Team sind noch engagiert und halten in vielen Situationen zusammen, das macht Spass und schweißt zusammen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Wahrnehmung steht die Führungsebene stark im eigenen Fokus, während die Bedürfnisse der Mitarbeitenden deutlich zu kurz kommen. Entscheidungen wirken oft einseitig und wenig nachvollziehbar. Es entsteht der Eindruck, dass Kommunikation und Personalentscheidungen stark von oben herab getroffen werden, ohne echte Einbindung der Teams.
Zusätzlich fällt auf, dass langjährige Mitarbeitende nicht immer gehalten werden und es wiederholt zu Trennungen kommt, was die Verunsicherung im Team verstärkt. Insgesamt entsteht ein sehr instabiles und wenig vertrauensförderndes Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Mitarbeiterorientierung wäre dringend notwendig – nicht nur auf dem Papier, sondern im täglichen Handeln. Transparente Entscheidungen, ehrliche Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden würden das Vertrauen deutlich stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt stark belastet. Viele Mitarbeitende wirken frustriert oder demotiviert. Vertrauen in Führung und Entscheidungen ist nur eingeschränkt vorhanden, was sich deutlich auf die Stimmung im Alltag auswirkt.
Image
Das externe Image wirkt deutlich positiver als die tatsächliche interne Realität. Nach außen wird ein kreatives und modernes Bild vermittelt, das im Arbeitsalltag nur teilweise wiederzufinden ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eingeschränkt. Hohe Arbeitslast und kurzfristige Anforderungen führen regelmäßig zu zusätzlichem Druck und wenig Planbarkeit im Alltag. Immerr weniger remote zugelassen und das in der Digitalbranche.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung ist wenig transparent und wirkt nicht klar strukturiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber vorhanden, werden jedoch nicht konsequent gefördert oder strategisch eingesetzt.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen lassen sehr lange auf sich warten (wenn überhaupt), selbst bei guter Leistung. Versprochene Anpassungen werden oft nicht eingehalten oder stark verzögert umgesetzt. Bonuszahlungen scheinen zudem sehr ungleich verteilt zu sein und trifft dann mehr die Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams sehr gut! Team-"übergreifend" kann man verbessern!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene wird als wenig mitarbeiterorientiert wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen stark aus Eigeninteresse getroffen werden und wenig Rücksicht auf die Teams genommen wird. Wertschätzung und echtes Interesse an den Mitarbeitenden sind aus meiner Sicht nur begrenzt erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die strukturellen Rahmenbedingungen sind vorhanden, werden jedoch durch schlechte interne Abstimmung und ineffiziente Prozesse stark belastet. Vieles wirkt unnötig kompliziert und wenig durchdacht.
Kommunikation
Kommunikation ist häufig top-down und wenig transparent. Informationen kommen teilweise spät oder nur unvollständig an. Rückfragen oder Kritik werden nicht immer offen aufgenommen, was Unsicherheit verstärkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Knock knock - Feedback klopf an, Transparenz ist selten da.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saatchi & Saatchi Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Pluspunkt ist das breite Kundenportfolio. Zudem ist der Betriebsrat positiv hervorzuheben, da er die Interessen der Mitarbeitenden vertritt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt spürbar an Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, deren Leistungen und Engagement. Gleichzeitig ist ein Führungsverständnis spürbar, das nicht mehr zeitgemäß wirkt: wenig Offenheit für andere Perspektiven, hoher Druck und zu wenig echtes Zuhören.
Entscheidungen und Verhaltensweisen wirken nicht immer nachvollziehbar, was zusätzlich zur Frustration beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene, direkte und transparente Kommunikation müsste konsequent etabliert werden. Ebenso braucht es einen respektvollen und reflektierten Umgang durch die Führungsebene. Konstruktive Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff verstanden werden, sondern als Chance zur Verbesserung und Weiterentwicklung – sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene.
Klare und faire Prozesse für Gehalt und Entwicklung würden zudem für mehr Vertrauen und Motivation sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt und von hohem Leistungsdruck geprägt. Mangelnde Wertschätzung gehört zum Alltag, was sich negativ auf Motivation und Stimmung auswirkt. Stress ist insbesondere in intensiven Projekt- oder Pitchphasen deutlich spürbar.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen weiterhin attraktiv und etabliert. Intern deckt sich dieses Bild jedoch nicht vollständig mit der tatsächlichen Mitarbeitenden-Erfahrung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wechselhaft. Zwar besteht theoretisch die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen, in der Praxis ist dies jedoch nicht immer oder zeitnah umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren Weiterbildungsangebote wie Online-Seminare und interne Tools. Allerdings fehlt im Arbeitsalltag häufig die Zeit, diese wahrzunehmen, sodass die tatsächliche Weiterentwicklung hinter den Möglichkeiten zurückbleibt.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind selten und müssen aktiv sowie über längere Zeiträume eingefordert werden. Selbst bei guten Leistungen fallen diese oft gering aus. Bonuszahlungen wirken wenig transparent oder fair und scheinen vor allem bestimmten Gruppen (z. B. „High Performer“ oder Management) vorbehalten zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind häufig bemüht und engagiert. Auf höherer Führungsebene zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Erfolge werden eher für sich beansprucht, während Fehler auf Mitarbeitende übertragen werden. Kritik wird trotz gegenteiliger Signale nicht konsequent angenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, insbesondere in Pitchphasen. Die Büros sind modern gestaltet, jedoch bringen Open-Space-Strukturen klare Nachteile wie Lärm und fehlende Rückzugsmöglichkeiten mit sich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht durchgehend transparent oder klar strukturiert. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig geteilt. Zudem besteht eine Diskrepanz zwischen dem Anspruch, offen Feedback zu fördern und dem tatsächlichen Umgang mit kritischen Rückmeldungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Creative Excellence braucht Integrität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saatchi & Saatchi Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Kunden, vielfältige Aufgaben und viele talentierte Leute im Team.
Das kreative Potenzial ist definitiv da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ständige Druck schlägt auf Stimmung und Zusammenarbeit.
Dazu kommt ein Management, das sich bei Problemen oft wegduckt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger schöne Worte, mehr echtes Handeln.
Zusagen einhalten, transparenter kommunizieren und Werte auch tatsächlich leben.
Arbeitsatmosphäre
Viele geben hier richtig viel, aber fehlende Wertschätzung und leere Versprechen machen auf Dauer mürbe.
Dauerstress ohne Anerkennung killt Motivation.
Image
Nach außen ein top Image, intern sieht es anders aus.
Vom kommunizierten Erfolg der Agentur und der Gruppe kommt bei den Mitarbeitenden nichts an.
Work-Life-Balance
Überstunden sollen offiziell erfasst werden, wer dies aber tut, gilt schnell als Lowperformer.
Das passt nicht zu den angeblich gelebten Werten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist möglich, solange sie weiterberechenbar bleibt. So werden Weiterbildungsveranstaltungen auch gerne bewusst in die Mittagspause gelegt.
Gehalt/Benefits
Boni scheinen eine besondere Nähe zum Management zu haben. Gehaltserhöhungen dagegen sind wenig transparent und selten, fast mythisch.
Vorgesetztenverhalten
Hier zählen oft Zahlen mehr als Menschen.
Das sorgt für viel Druck und wenig Vertrauen.
Erfolge werden gerne oben eingesammelt, Verantwortung eher weniger.
Kommunikation
Von Transparenz wird viel gesprochen, gelebt wird sie nur bedingt. Kritisches Feedback wird subtil oder weniger subtil abgestraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
"Power of One" geht nur gemeinsam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saatchi & Saatchi München in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Stimmen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Wünsche, Kritik und Ideen sind kein Ausdruck von Undankbarkeit, sondern ein Zeichen von Engagement. Es braucht eine offenere Feedbackkultur, in der Kritik nicht abgewehrt wird und man keine negative Konsequenzen befürchten muss.
Performance sollte realistisch und fair bewertet werden. KPIs müssen sich am tatsächlichen Arbeitsalltag orientieren und erreichbar sein – sonst verlieren sie ihre motivierende Wirkung und sorgen eher für Frust. Transparenz würde das Gefühl stärken, Teil von etwas Gemeinsamen zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Anerkennung von Leistung, ... wer das alles sucht, sucht hier vergebens. Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zunehmends und hat ein extrem toxisches Level erreicht. Früher ging man gern zur Arbeit – jetzt ist es nur noch mit Bauchschmerzen verbunden.
Kurzfristige Zahlen sind wichtiger als die Menschen dahinter. Statt ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wirkt es oft so, als würden Mitarbeitende eher auf Verschleiß gefahren. Leistung wird dabei vor allem über KPIs bewertet, die mit dem tatsächlichen Agenturalltag wenig zu tun haben. Als High-Performer gilt, wer 24/7 erreichbar ist, Pitches gewinnt und nebenbei auch Awards durch Goldideen gewinnt, welche man im Optimalfall in seiner Freizeit entwickelt.
Image
man ist Teil von Publicis
Work-Life-Balance
Kommt immer darauf an. Überstunden können aufgeschrieben und mit Freizeitausgleich abgegolten werden. Wahre High-Performer schreiben sie aber weder auf, noch gleicht man aus. Dies bekommt man oft von "oben" gesagt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat das interne Schulungstool "Marcel", über welches man sich weiterbilden kann. Ansonsten ist die Karriere-Thematik ähnlich zum Thema Gehalt: ein anstrengender Kampf.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind ein weiteres Thema, welches alles andere als gut verläuft. Man muss um eine Erhöhung sehr ringen, welche dann nur sehr niedrig ausfällt. Freezes, wenn es schlecht läuft und Beförderungen ohne Gehaltsanpassung sind keine Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
Man leidet zusammen und supportet sich gegenseitig. In diesem Arbeitsklima auch nicht verwunderlich.
Vorgesetztenverhalten
Die 2 von 5 Sternen gehen ganz klar an die direkten Vorgesetzten, die sich wirklich bemühen, die Stimmung im Team aufzufangen und den Alltag erträglicher zu machen. Ohne ihren Einsatz würde vieles wohl noch deutlich schlimmer laufen.
Letztlich macht das Management Board all diese Anstrengung zu nichte. In regelmäßigen Abständen kommen E-Mails, in denen pauschal die Arbeitsmoral der gesamten Belegschaft infrage gestellt wird – oft in einem Tonfall, welcher irritiert und frustriert. Gleichzeitig erwartet man absolute Leidenschaft für die Firma. Ohne Wertschätzung und Motivation ein Wunsch, welcher immer mehr auf der Strecke bleibt.
Was auch sehr negativ aufstößt, ist die Tatsache, dass sich das Management Board mit Boni bereichert und die Mitarbeiter außen vor lässt. "Im Board säßen die wahren High-Performer, welche IMMER einen Bonus verdient hätten" kommt da gerne als Begründung. Dass Boni Mitbestimmungspflichtig sind durch den Betriebsrat, wurde zuletzt "leider" nicht bedacht.
Arbeitsbedingungen
"Return to Office" ist ein sehr aktuelles Thema. Gleichzeitig schafft man aber keine wirklichen Anreize ins Office zu kommen: Jobticket und Schallschutz im Open Space werden nicht angeboten.
Kommunikation
Eines der großen Themen in der Agentur ist die fehlende Transparenz. Wie stehen wir finanziell wirklich da? Welche Ziele verfolgen wir? Haben wir Pitches gewonnen oder stehen gerade welche an? Auf all diese Fragen bekommt man in den großen Meetings selten Antworten – stattdessen kursieren die Informationen nur über den Flurfunk. Wenn man mehr Einblick fordert, heißt es oft, man wolle die Belegschaft nicht verunsichern oder das Image nach außen nicht gefährden.
Der einzige Bereich, in dem offen und „transparent“ kommuniziert wird, ist der unerbittliche Kampf des Managements gegen den Betriebsrat.
Interessante Aufgaben
man ist Teil eines der größten Agenturnetzwerke: Publicis. Daher hat man vielfältige Aufgaben und Kunden – sofern man sie auch hält
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Großer Name, aber intern viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SAATCHI & SAATCHI in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image im Publicis-Netzwerk ist top und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich klasse – man unterstützt sich gegenseitig, wo man nur kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kombination aus Druck von oben, einer starren „Das-war-schon-immer-so“-Einstellung des Managements und der fehlenden finanziellen Wertschätzung macht es einem schwer.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte einen ehrlichen Dialog auf Augenhöhe etablieren, die menschliche Leistung hinter der KI-Wettbewerbsfähigkeit anerkennen und faire Gehaltsstrukturen, um die Leute nicht an die Konkurrenz zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist extrem schlecht. Ein hoher Druck von oben sowie mangelnde Wertschätzung führen dazu, dass Mitarbeiter sich eher herabgesetzt als motiviert fühlen. Viele Kollegen verlassen das Unternehmen oder planen ihren Abschied.
Image
Als Teil des Publicis-Netzwerks profitiert man von einer globalen Struktur, wobei Saatchi & Saatchi immer noch bekannter Name in der Branche ist.
Work-Life-Balance
Überstunden und ständige Erreichbarkeit werden erwartet. Wer jedoch bereit ist, bewusst auf Karrierechancen zu verzichten und die „High-Performer-Spiele“ nicht mitspielt, kann sich eine recht gute Work-Life-Balance schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen übersteigen selten das Mindestmaß. Karriere macht hier nur, wer sich durch Überstunden und Konformität anpasst, besonders für Teilzeitkräfte und Mütter sind die Aufstiegschancen hingegen sehr gering und selten. (Ja, es gibt Ausnahmen.)
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen und Boni sind selten und müssen oft jahrelang durchgeboxt werden – zumindest für die meisten, die nicht ins "High Performer" Bild passen. Es kommt vor, das Titel ohne Gehaltssprung vergeben oder Zusagen kurzfristig revidiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung und eine "Nicht-alles-drucken"-Policy.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig sowohl bei der täglichen Arbeit als auch auf mentaler Ebene und halten fest zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Das Management agiert realitätsfern und kritikunfähig – Kritik wird meistens abgeblockt, wer Probleme anspricht, wird oft selbst zum Problem erklärt. Man flüchtet sich in Argumente wie „das war schon immer so“ und betont die Konkurrenz zur KI, ohne den Wert der eigenen Mitarbeiter zu schätzen, die man gleichzeitig herabsetzt.
Arbeitsbedingungen
Während Corona wurde das Büro zu einem kompletten Open Space mit frei buchbaren Plätzen umgestaltet. Es gibt wenig Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten und oft ist es sehr laut.
Kommunikation
Der Kommunikationsstil des Managements gegenüber dem Rest der Agentur ist oft herablassend und von Druck geprägt, insbesondere gegenüber dem Betriebsrat. Kritik von jüngeren Kollegen wird in Meetings oft gemeinsam vom Management abgeblockt oder deren Worte gezielt verdreht.
Interessante Aufgaben
Wie in jeder großen Netzwerkagentur vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leave a mark. Leave Saatchi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saatchi & Saatchi GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe selten so eine unangenehme Unternehmenskultur erlebt. Die Mischung aus Druck, fehlender Wertschätzung und dem Umgang mit Kritik macht das Arbeiten hier sehr schwierig. Wirklich schade, weil es auch anders gehen könnte. Habt ein offenes Ohr für die Wünsche und Probleme der Belegschaft und erkennt an, dass ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter nichts wert ist und nichts leisten kann
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist leider extrem angespannt und teilweise richtig toxisch. Man geht nicht gerne zur Arbeit, weil ständig Druck von oben kommt. Wertschätzung sucht man hier vergeblich – stattdessen hat man oft das Gefühl, eher klein gemacht zu werden.
Image
man ist Teil des Publicis Netzwerkes.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, gedankt wird es nicht. Als High-Performer gilt man nur, wenn man 24/7 erreichbar ist und die Überstunden natürlich am besten gar nicht erst erfasst
Karriere/Weiterbildung
... geht Hand in Hand mit der Gehaltsthematik.
Man muss extrem kämpfen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind Seltenheit. Man muss jahrelang kämpfen, um dann mit ein paar wenigen Prozent mehr Brutto abgespeist zu werden. Boni oder andere Sonderleistungen sind die absolute Ausnahme - und wenn nur für ausgewählte Personengruppen. Freezes sind ein beliebtes Mittel.
Kollegenzusammenhalt
das einzig postive im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Das Management Board wirkt auf mich extrem überheblich und ehrlich gesagt ziemlich weit weg von dem, was im Arbeitsalltag wirklich passiert. Man hat ständig das Gefühl, dass Kritik einfach nicht gewollt ist. Sobald man etwas anspricht, wird man entweder direkt abgeblockt oder einem wird das Gefühl gegeben, dass man selbst das Problem ist. Das ist auf Dauer einfach nur frustrierend, weil man merkt, dass ein ehrlicher Austausch gar nicht stattfinden soll.
Was mich persönlich besonders stört: Während man als Mitarbeiter kaum Wertschätzung erfährt, gönnt sich die Führungsebene ganz selbstverständlich Boni - vom Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates unbeeindruckt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig unangenehm. Es kommen regelmäßig E-Mails, die im Ton einfach daneben sind und eher Druck machen, als zu motivieren. Statt klarer und respektvoller Kommunikation herrscht oft ein belehrender oder herablassender Stil. Am liebsten wird vom Management Board Stimmung gegen den Betriebsrat gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Während die Branche sehr zu kämpfen hat, wächst die Agentur auch in dieser aktuellen Lage. Wenn Werbung, dann Saatchi!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saatchi & Saatchi Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klarheit & Konsequenz, man weiß immer woran man ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Kollegen, die einfach nur da sind und sich über alles beschweren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr TOP Talente.
Arbeitsatmosphäre
Während die Branche sehr zu kämpfen hat, wächst die Agentur, daher sehr gut.
Image
Saatchi & Saatchi, mehr muss man nicht sagen.
Work-Life-Balance
Jede Überstunde kann ausgeglichen werden wenn man möchte. Kaum zu glauben aber wahr :)
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann sich immer und jederzeit weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Über dem Branchendurchschnitt und gleichzeitig kann man bei guter Leistung auch noch einen Bonus bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden ;)
Kollegenzusammenhalt
Das Fundament der Agentur hält zusammen und ist gleichzeitig auch Garant für den Erfolg.
Umgang mit älteren Kollegen
Wann immer es geht und die „älteren Kollegen“ versuchen mit der Zeit zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche, im Kern aber sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Siehe Branche, daher TOP.
Kommunikation
Es können immer Fragen gestellt werden – und man bekommt darauf auch klare Antworten.
Gleichberechtigung
Alle sind willkommen solange die Leistung stimmt.
Interessante Aufgaben
Von dieser Kundenliste können die meisten nur träumen. Daher TOP!
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Praktikumserfahrung bei Saatchi & Saatchi
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SAATCHI & SAATCHI in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich blicke lächelnd auf mein Praktikum zurück, da ich vielfältige Erfahrungen für mein Studium und für meine Zukunft sammeln konnte. Ich habe mich immer wohlgefühlt und konnte eingenständig arbeiten und mich an alles rantasten.
Arbeitsatmosphäre
Es gab immer eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich hatte ein tolles Team und alle anderen Kolleg*innen waren auch immer offen und hilfsbereit.
Kommunikation
Ich konnte meine Meinung immer offen und ehrlich äußern. Ich musste mich nicht davor scheuen und habe mich immer aktiv an Konversationen beteiligt.
Interessante Aufgaben
Es gab standardisierte Aufgaben die erledigt werden mussten und auch verschiedene Aufgaben die vom aktuellen Statusquo abhängig waren. Ich habe das Vertrauen meines Vorgesetzten geschätzt, da ich viele Aufgaben alleine erledigen durfte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Provokation ist nicht immer gesund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saatchi & Saatchi Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Werdet professionell. Dieses hin und her und Dramatisierung ist Trash Tv. Uns interessiert nicht, dass ihr euch streitet, uns interessiert, welcher Kunde ist weg, wie stehen wir gerade da, was sind to be founds, welche Teams machen einen guten Job, wo muss man besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Die GF haben Transparenz nicht verstanden. Statt Zahlen zu teilen oder welcher Kunde weg, welcher neu ist, schreiben sie ständig Mails an die ganze Belegschaft, die gegen den Betriebsrat schießen und man das Gefühl hat, man sei ein Scheidungskind. Kalte Atmosphäre - Erwartung, always on und 24/7 erreichbar und im Office zu sein, um überhaupt auf mehr Geld zu hoffen. Andere werden seit drei Jahren vertröstet, die Beförderung komme in der nächsten Runde. Sie kommt nicht. Überstunden können ausgeglichen werden, man wird aber unter Druck gesetzt, wenn man es probiert.
Gehalt/Benefits
Wenn der Betriebsrat nicht spurt, werden alle bestraft. Gehaltsrunden werden einfach mal ausgesetzt, und wenn der Betriebsrat nochmal in den Austausch gehen will, werden eben auch Boni nicht ausgezahlt, sondern an die Gruppe zurückgegeben.
Kommunikation
Drama und Politik wird auf alle geworfen. Ordentliche Kommunikation wie Zahlen, Pläne, Ziele fehlt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 232 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Saatchi & Saatchi Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 35% der Bewertenden würden Saatchi & Saatchi Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 232 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 232 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Saatchi & Saatchi Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.