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Gehalt

Gehaltserhöhungen lassen sehr lange auf sich warten (wenn überhaupt), selbst bei guter Leistung. Versprochene Anpassungen werden oft nicht eingehalten oder stark verzögert umgesetzt. Bonuszahlungen scheinen zudem sehr ungleich verteilt zu sein und trifft dann mehr die Führungskräfte.

Gehaltserhöhungen sind selten und müssen aktiv sowie über längere Zeiträume eingefordert werden. Selbst bei guten Leistungen fallen diese oft gering aus. Bonuszahlungen wirken wenig transparent oder fair und scheinen vor allem bestimmten Gruppen (z. B. „High Performer“ oder Management) vorbehalten zu sein.

Boni scheinen eine besondere Nähe zum Management zu haben. Gehaltserhöhungen dagegen sind wenig transparent und selten, fast mythisch.

Gehaltserhöhungen sind ein weiteres Thema, welches alles andere als gut verläuft. Man muss um eine Erhöhung sehr ringen, welche dann nur sehr niedrig ausfällt. Freezes, wenn es schlecht läuft und Beförderungen ohne Gehaltsanpassung sind keine Seltenheit.

Jahrelange engagierte Mitarbeiter, die Top Arbeit leisten, werden immer wieder vertröstet. Mal gibt es kein Geld, mal ist man plötzlich ein Lowperformer, obwohl alle Ziele die besprochen wurden auch erreicht wurden. Gehaltserhöhungen sind ein zermürbender Kampf – Boni fließen, aber nicht nach unten.

Gehaltserhöhungen und Boni sind selten und müssen oft jahrelang durchgeboxt werden – zumindest für die meisten, die nicht ins "High Performer" Bild passen. Es kommt vor, das Titel ohne Gehaltssprung vergeben oder Zusagen kurzfristig revidiert werden.