Wir bei Saatchi & Saatchi lieben das, was wir tun. Unser Motto lautet nicht umsonst „WE ARE HERE TO MAKE BRANDS LEAVE A MARK“. Grenzen durchbrechen, neue Wege gehen und Zeichen setzen. Wir hören auf unser Herz und bleiben neugierig. Wir lieben es, das Grundrauschen zu durchbrechen und das Besondere im Alltäglichen zu finden. Wir entwickeln Ideen, Strategien und Lösungen, die unsere Kunden und dich selbst weiterbringen.
Saatchi & Saatchi
Kreativität & Know-How
Insights & Erfahrung
Innovation & Beratung
Das sind wir. Und noch so viel mehr.
Saatchi & Saatchi vereinen viele weitere Namen einzigartiger, kluger und kreativer Menschen aller Nationalitäten. Darunter einige der größten Namen der Kreativ- und Werbebranche. Mit wachsenden Teams, wächst auch unser Zusammenhalt und mit dem Spirit der Power of One entwickeln wir aus Wissen Insights, aus Insights Ideen und aus Ideen emotionale Umsetzungen. Immer mit dem Ziel, andere, genauso wie uns selbst, zu bewegen und weiterzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine• Die Publicis Group – ein globales Agenturnetzwerk, um mit der „Power of One“ nationale und internationale Kampagnen auf den Markt zu bringen
• Ein vielfältiges Portfolio an Marken – von Mondelez, OREO, REWE, Renault, Subway und Disney bis hin zu Deutsche Telekom, MediaMarktSaturn, Merck und Siemens.
Home Appliances
• Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem großen Angebot an Online-Lernangeboten oder Programmen, die es ermöglichen, von überall auf der Welt zu arbeiten
• Große und großartige Teams, um Tag für Tag viele Menschen zu erreichen und mit unseren Arbeiten, wirklich etwas zu bewirken
• Einen engagierten Betriebsrat, um unseren Mitarbeitenden Schutz, Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen zu bieten
• Außerdem erwartet dich ein toller Teamgeist, auf Vertrauen basierte Arbeitsstrukturen und Flexibilität, die es dir erlaubt, deinen Alltag besser zu gestalten
• Wir wollen einen Ort schaffen, an dem du dich wohl fühlst und stolz darauf sein kannst, ein Teil von uns zu sein. #ThePowerOfOne
• Mehr zu uns und unseren offenen Stellen findest du hier: https://careers.publicisgroupe.com/saatchiandsaatchigermany/jobs
dass es Menschen aller Kulturen gibt und die Themen enorm spannend sind, den Erfolg der Agentur, dass man sich in den Büros so wohl fühlt, dass es ein professionelles Onboarding gibt, dass alle Kollegen zusammenhalten, ...
Einige Kolleg:innen haben sich mit viel Engagement für ihre Kunden und Kampagnen eingesetzt und dabei wirklich gute Arbeit geleistet. Ihr Einsatz hat wesentlich dazu beigetragen, das Ansehen und den Ruf der Agentur nach außen positiv zu prägen.
Gute Verkehrsanbindung, faire Bezahlung (mit Blick auf häufig geleistete Überstunden relativiert sich das aber wieder), Betriebsrat, 1:1 Überstundenausgleich, wenn man ihn in Anspruch nimmt.
Interessante Kunden
Organisation
Die Organisation und Arbeitsverteilung wirkten oft unstrukturiert und wenig durchdacht. Die interne Kommunikation war intransparent, Feedback selten konstruktiv oder hilfreich. Eine funktionierende Feedback-Kultur war leider kaum erkennbar.
Besonders negativ fiel mir auch das zwischenmenschliche Klima in manchen Teams auf: Kollegiales Verhalten war nicht selbstverständlich – es kam wiederholt zu Ausgrenzung und fehlendem Zusammenhalt. Das hat das Arbeitsklima spürbar belastet.
Entscheidungen wurden meist „von oben“ vorgegeben, ohne Dialog oder Mitgestaltung.
Feedback-Gespräche wirkten eher wie eine Einladung zur Eigenkündigung – persönlich gefärbt, ...
Häufig leider das Führungsverhalten, das in weiten Teilen der Agentur zu hohem Frust führt. Aus Mangel an guten Alternativen (in anderen großen Agenturen) bleiben dann viele trotz ihrer Unzufriedenheit.
Kühle Atmosphäre, aufgesetzt, kein Interesse am Menschen.
alle genannten Probleme haben sich über die Jahre gesteigert, offene Kritik ist meist nur verpufft
- Der Münchner Standort wird von der Düsseldorfer Zentrale vernachlässigt
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, v.a. im Kreativbereich
- Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Werdet professionell. Dieses hin und her und Dramatisierung ist Trash Tv. Uns interessiert nicht, dass ihr euch streitet, uns interessiert, welcher Kunde ist weg, wie stehen wir gerade da, was sind to be founds, welche Teams machen einen guten Job, wo muss man besser werden.
In einen wirklich ernst gemeinten Austausch mit den Mitarbeitenden gehen. Employee Surveys sind nur der Anfang, wichtig ist, welche Maßnahmen dann tatsächlich umgesetzt werden und ob diese die Pain Points der Mitarbeitenden verbessern.
Nicht nur Mitarbeiter als Mittel zum Zweck betrachten. Hinter jeder Arbeit steckt ein Mensch.
Es wäre wünschenswert, in Führungspositionen stärker auf Persönlichkeiten mit emotionaler Intelligenz zu setzen. Führungskräfte sollten nicht nur zahlengetrieben agieren, sondern auch über Kommunikationsfähigkeit, Empathie und echtes Interesse am Menschen verfügen.
Zahlen sind wichtig – keine Frage. Aber ohne eine wertschätzende und offene Kommunikation verliert man das, was Unternehmen wirklich trägt: die Menschen.
ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
In der Regel gut (und ist auch abhängig vom Team), das fängt so manches auf, was sonst nicht so gut läuft. Ein häufig gehörter O-Ton "Wenn die Kollegen nicht so nett wären, wäre ich längst nicht mehr da".
außergewöhnlich großer Zusammenhalt trotz der Größe der Agentur
In den Teams untereinander sehr gut.
Es ist eigentlich immer eine schöne Atmosphäre in den jeweiligen Teams.
Der harte Kern hält fest zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Wenn der Betriebsrat nicht spurt, werden alle bestraft. Gehaltsrunden werden einfach mal ausgesetzt, und wenn der Betriebsrat nochmal in den Austausch gehen will, werden eben auch Boni nicht ausgezahlt, sondern an die Gruppe zurückgegeben.
Gehalt ist Okay, Benefits gibt es nicht.
wer mehr will, findet sein Glück wo anders
Im Vergleich zu anderen Agenturen fair
jahrelang keine Gehaltserhöhung, keine Bonit, kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, kein Infaltionsausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
es gibt fortlaufend Zugang zu Weiterbildungen und Schulungen unterschiedlichster Art
Weiterbildung über das umfangreiche Angebot der Marcel Plattform. Karriere ja, wenn man sich mit den Vorgesetzten gut versteht.
Keine! Bzw. Kommt auf das Team an.
nur für die Lieblingsberater
Leistung wird belohnt.