Saatchi & Saatchi Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 223 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#leaveamark
Wer wir sind
Wir bei Saatchi & Saatchi lieben das, was wir tun. Unser Motto lautet nicht umsonst „WE ARE HERE TO MAKE BRANDS LEAVE A MARK“. Grenzen durchbrechen, neue Wege gehen und Zeichen setzen. Wir hören auf unser Herz und bleiben neugierig. Wir lieben es, das Grundrauschen zu durchbrechen und das Besondere im Alltäglichen zu finden. Wir entwickeln Ideen, Strategien und Lösungen, die unsere Kunden und dich selbst weiterbringen.
Produkte, Services, Leistungen
Saatchi & Saatchi
Kreativität & Know-How
Insights & Erfahrung
Innovation & Beratung
Das sind wir. Und noch so viel mehr.
Saatchi & Saatchi vereinen viele weitere Namen einzigartiger, kluger und kreativer Menschen aller Nationalitäten. Darunter einige der größten Namen der Kreativ- und Werbebranche. Mit wachsenden Teams, wächst auch unser Zusammenhalt und mit dem Spirit der Power of One entwickeln wir aus Wissen Insights, aus Insights Ideen und aus Ideen emotionale Umsetzungen. Immer mit dem Ziel, andere, genauso wie uns selbst, zu bewegen und weiterzubringen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Was Saatchi & Saatchi Germany GmbH über Benefits sagt
- Global Mobility und ein WorkYourWorld Programm
- Weltweites Online Trainingsplattform Marcel Classes
- Mentale Gesundheit: Thrive und Corrente, Menolution, Working with Cancer
- Hybrides Arbeiten
- Hunde erlaubt
- Firmen Events
- Firmenhandy (levelabhängig)
- Refer a Friend
- Rabatte - Corporate Benefits
- Programm für DE&I und Sustainability
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
• Die Publicis Group – ein globales Agenturnetzwerk, um mit der „Power of One“ nationale und internationale Kampagnen auf den Markt zu bringen
• Ein vielfältiges Portfolio an Marken – von Mondelez, OREO, REWE, Renault, Subway und Disney bis hin zu Deutsche Telekom, MediaMarktSaturn, Merck und Siemens.
Home Appliances
• Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem großen Angebot an Online-Lernangeboten oder Programmen, die es ermöglichen, von überall auf der Welt zu arbeiten
• Große und großartige Teams, um Tag für Tag viele Menschen zu erreichen und mit unseren Arbeiten, wirklich etwas zu bewirken
• Einen engagierten Betriebsrat, um unseren Mitarbeitenden Schutz, Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen zu bieten
• Außerdem erwartet dich ein toller Teamgeist, auf Vertrauen basierte Arbeitsstrukturen und Flexibilität, die es dir erlaubt, deinen Alltag besser zu gestalten
• Wir wollen einen Ort schaffen, an dem du dich wohl fühlst und stolz darauf sein kannst, ein Teil von uns zu sein. #ThePowerOfOne
• Mehr zu uns und unseren offenen Stellen findest du hier: https://careers.publicisgroupe.com/saatchiandsaatchigermany/jobs
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich blicke lächelnd auf mein Praktikum zurück, da ich vielfältige Erfahrungen für mein Studium und für meine Zukunft sammeln konnte. Ich habe mich immer wohlgefühlt und konnte eingenständig arbeiten und mich an alles rantasten.
Die Zugehörigkeit zum Publicis-Netzwerk bietet zumindest auf dem Papier interessante Möglichkeiten. Das einzig wirklich Gute im Alltag ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams – die Kolleg:innen unterstützen sich aufrichtig und gegenseitig.
Das Image im Publicis-Netzwerk ist top und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich klasse – man unterstützt sich gegenseitig, wo man nur kann.
Ein Pluspunkt ist das breite Kundenportfolio. Zudem ist der Betriebsrat positiv hervorzuheben, da er die Interessen der Mitarbeitenden vertritt.
Die Kollegen im Team sind noch engagiert und halten in vielen Situationen zusammen, das macht Spass und schweißt zusammen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Wahrnehmung steht die Führungsebene stark im eigenen Fokus, während die Bedürfnisse der Mitarbeitenden deutlich zu kurz kommen. Entscheidungen wirken oft einseitig und wenig nachvollziehbar. Es entsteht der Eindruck, dass Kommunikation und Personalentscheidungen stark von oben herab getroffen werden, ohne echte Einbindung der Teams.
Zusätzlich fällt auf, dass langjährige Mitarbeitende nicht immer gehalten werden und es wiederholt zu Trennungen kommt, was die Verunsicherung im Team verstärkt. Insgesamt entsteht ein sehr instabiles und wenig vertrauensförderndes Umfeld.
Die Kombination aus Druck, Angst und fehlender Wertschätzung macht das Arbeiten hier zunehmend unerträglich. Wer Kritik äußert, wird nicht gehört – sondern umgeleitet oder selbst zum Problem erklärt. Leistung wird kleingeredet, mündliche Zusagen werden revidiert, und das Gefühl von Gaslighting ist allgegenwärtig. Dazu kommt eine bewusst gelebte Zwei-Klassen-Kultur: oben Boni, unten Vertrösungen.
Die Kombination aus Druck von oben, einer starren „Das-war-schon-immer-so“-Einstellung des Managements und der fehlenden finanziellen Wertschätzung macht es einem schwer.
Der ständige Druck schlägt auf Stimmung und Zusammenarbeit.
Dazu kommt ein Management, das sich bei Problemen oft wegduckt.
Zu viele Kollegen, die einfach nur da sind und sich über alles beschweren.
Verbesserungsvorschläge
Die Stimmen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Wünsche, Kritik und Ideen sind kein Ausdruck von Undankbarkeit, sondern ein Zeichen von Engagement. Es braucht eine offenere Feedbackkultur, in der Kritik nicht abgewehrt wird und man keine negative Konsequenzen befürchten muss.
Performance sollte realistisch und fair bewertet werden. KPIs müssen sich am tatsächlichen Arbeitsalltag orientieren und erreichbar sein – sonst verlieren sie ihre motivierende Wirkung und sorgen eher für Frust. Transparenz würde das Gefühl stärken, Teil von etwas Gemeinsamen zu sein.
Eine offene, direkte und transparente Kommunikation müsste konsequent etabliert werden. Ebenso braucht es einen respektvollen und reflektierten Umgang durch die Führungsebene. Konstruktive Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff verstanden werden, sondern als Chance zur Verbesserung und Weiterentwicklung – sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene.
Klare und faire Prozesse für Gehalt und Entwicklung würden zudem für mehr Vertrauen und Motivation sorgen.
Ich habe selten so eine unangenehme Unternehmenskultur erlebt. Die Mischung aus Druck, fehlender Wertschätzung und dem Umgang mit Kritik macht das Arbeiten hier sehr schwierig. Wirklich schade, weil es auch anders gehen könnte. Habt ein offenes Ohr für die Wünsche und Probleme der Belegschaft und erkennt an, dass ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter nichts wert ist und nichts leisten kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Das Fundament der Agentur hält zusammen und ist gleichzeitig auch Garant für den Erfolg.
Das Einzige, was wirklich funktioniert. Die Kolleg:innen halten zusammen – aufrichtig und aus echter gegenseitiger Unterstützung heraus.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig sowohl bei der täglichen Arbeit als auch auf mentaler Ebene und halten fest zusammen.
das einzig postive im Unternehmen
In der Regel gut (und ist auch abhängig vom Team), das fängt so manches auf, was sonst nicht so gut läuft. Ein häufig gehörter O-Ton "Wenn die Kollegen nicht so nett wären, wäre ich längst nicht mehr da".
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen sind selten und müssen aktiv sowie über längere Zeiträume eingefordert werden. Selbst bei guten Leistungen fallen diese oft gering aus. Bonuszahlungen wirken wenig transparent oder fair und scheinen vor allem bestimmten Gruppen (z. B. „High Performer“ oder Management) vorbehalten zu sein.
Jahrelange engagierte Mitarbeiter, die Top Arbeit leisten, werden immer wieder vertröstet. Mal gibt es kein Geld, mal ist man plötzlich ein Lowperformer, obwohl alle Ziele die besprochen wurden auch erreicht wurden. Gehaltserhöhungen sind ein zermürbender Kampf – Boni fließen, aber nicht nach unten.
Gehaltserhöhungen lassen sehr lange auf sich warten (wenn überhaupt), selbst bei guter Leistung. Versprochene Anpassungen werden oft nicht eingehalten oder stark verzögert umgesetzt. Bonuszahlungen scheinen zudem sehr ungleich verteilt zu sein und trifft dann mehr die Führungskräfte.
Gehaltserhöhungen sind Seltenheit. Man muss jahrelang kämpfen, um dann mit ein paar wenigen Prozent mehr Brutto abgespeist zu werden. Boni oder andere Sonderleistungen sind die absolute Ausnahme - und wenn nur für ausgewählte Personengruppen. Freezes sind ein beliebtes Mittel.
Gehaltserhöhungen sind ein weiteres Thema, welches alles andere als gut verläuft. Man muss um eine Erhöhung sehr ringen, welche dann nur sehr niedrig ausfällt. Freezes, wenn es schlecht läuft und Beförderungen ohne Gehaltsanpassung sind keine Seltenheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Weiterbildungen übersteigen selten das Mindestmaß. Karriere macht hier nur, wer sich durch Überstunden und Konformität anpasst, besonders für Teilzeitkräfte und Mütter sind die Aufstiegschancen hingegen sehr gering und selten. (Ja, es gibt Ausnahmen.)
Weiterentwicklung ist möglich, solange sie weiterberechenbar bleibt. So werden Weiterbildungsveranstaltungen auch gerne bewusst in die Mittagspause gelegt.
Es existieren Weiterbildungsangebote wie Online-Seminare und interne Tools. Allerdings fehlt im Arbeitsalltag häufig die Zeit, diese wahrzunehmen, sodass die tatsächliche Weiterentwicklung hinter den Möglichkeiten zurückbleibt.
Karriereentwicklung ist wenig transparent und wirkt nicht klar strukturiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber vorhanden, werden jedoch nicht konsequent gefördert oder strategisch eingesetzt.
Man hat das interne Schulungstool "Marcel", über welches man sich weiterbilden kann. Ansonsten ist die Karriere-Thematik ähnlich zum Thema Gehalt: ein anstrengender Kampf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saatchi & Saatchi Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Saatchi & Saatchi Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saatchi & Saatchi Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saatchi & Saatchi Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.