47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 182 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
We are here to make brands leave a mark.
Wir wollen etwas bewegen. Inspirieren. Die Welt zum Positiven verändern. Wir wollen Menschen berühren. Das Unmögliche möglich machen. Wir sind hier, um Kommunikation eine Bedeutung zu geben und Marken eine Relevanz. Wir sind nicht nur zum Spaß hier. Aber
auch zum Spaß. Denn wir sind hier, um etwas zu hinterlassen – einen Gedanken, eine Idee, ein Lächeln.
Saatchi & Saatchi
Kreativität & Know-How
Insights & Erfahrung
Innovation & Beratung
Das sind wir. Und noch so viel mehr.
Saatchi & Saatchi vereinen viele weitere Namen einzigartiger, kluger und kreativer Menschen aller Nationalitäten. Darunter einige der größten Namen der Kreativ- und Werbebranche. Mit wachsenden Teams, wächst auch unser Zusammenhalt und mit dem Spirit der Power of One entwickeln wir aus Wissen Insights, aus Insights Ideen und aus Ideen emotionale Umsetzungen. Immer mit dem Ziel, andere, genauso wie uns selbst, zu bewegen und weiterzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine• Die Publicis Group – ein globales Agenturnetzwerk, um mit der „Power of One“ nationale und internationale Kampagnen auf den Markt zu bringen
• Ein vielfältiges Portfolio an Marken – von Mondelez, OREO, REWE, Renault, Dacia und Sanofi bis hin zu Deutsche Telekom, Mediamarkt und Siemens.
Home Appliances
• Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem großen Angebot an Online-Lernangeboten oder Programmen, die es ermöglichen, von überall auf der Welt zu arbeiten
• Große und großartige Teams, um Tag für Tag viele Menschen zu erreichen und mit unseren Arbeiten, wirklich etwas zu bewirken
• Einen engagierten Betriebsrat, um unseren Mitarbeitenden Schutz, Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen zu bieten
• Außerdem erwartet dich ein toller Teamgeist, auf Vertrauen basierte Arbeitsstrukturen und Flexibilität, die es dir erlaubt, deinen Alltag besser zu gestalten
• Wir wollen einen Ort schaffen, an dem du dich wohlfühlst und stolz darauf sein kannst, ein Teil von uns zu sein. #ThePowerOfOne
• Mehr zu uns und unseren offenen Stellen findest du hier: https://careers.smartrecruiters.com/PublicisGroupe/saatchi-%26-saatchi-germany
Kunden, gute Altersstruktur, sehr flexible Arbeitszeiten, gute Lage für Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Kritik von Mitarbeitern wurde aufgenommen, erste Maßnahmen vorgeschlagen. Offene Stellen werden wieder nachbesetzt, sodass Kapazitäten wieder besser geplant und verteilt werden können.
Internationale Kundenbetreuung, Vielfalt an Projekten, Vertrauen, Menschlichkeit, aufeinander Achtnehmen, Kollegialität, Ausstattung, Work-Life Balance, flexible Arbeitsgestaltung, Home Office, work around the world
Die Größe der Agentur bietet spannende Aufgaben
Work the world program
Keine Überstunden und faire Bezahlung
Betriebsrat
Kritikpunkte wurden aufgenommen und Gegenmaßnahmen umgesetzt. Vakante Stellen sind in allen Ebenen nachbesetzt worden.
Sehr menschlich, sehr offene Kommunikation, kann alle du he offen ansprechen. Wahnsinnig nette Kollegen.
Man verkauft professionelle Kommunikation und kommt intern auf keinen grünen Zweig. Die Intransparenz der Geschäftsführung sucht seines Gleichen.
Außerdem viel Blabla, aber nie folgen Taten. Nach Wertschätzung sucht man vergeblich.
Es werden keine Stellen in der Kreation nachbesetzt, dafür wird der x-te Berater eingestellt.
Insgesamt ist man sehr Erfolgsbetont, manchmal ist auch eine Pause schön.
- Dass sie München sich selbst überlassen haben, bis es zu einer Tragödie kam
- dass sie vorgeben zuzuhören aber keine konkreten Maßnahmen (außer einem Jour fixe) entwickeln
- Die Zusammenarbeit von Beratung und Kreation
- Dass man das Gefühl hat, es ändert sich nichts
- Dass einem selbst die Hände gebunden sind, weil proaktive Vorschläge abgeschmettert werden (außer vielleicht kleine Parties die man plant)
- Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
- Dass sie immer noch erwarten, dass einzelne ...
Wie man behandelt wird:
Menschlichkeit ist Fremdwort
Intrigen
Lügen
Mobbing
Keine Wertschätzung
Druck
Angst
zu viele Männer in der Führung
Immernoch sehr Top Down aufgestellt - daran wird wohl gearbeitet
Wo soll ich anfangen?
Seid ehrlich zu euch selbst. Zieht die Konsequenzen aus den Ergebnissen der Unabhängigen, statt einen Eiertanz aufzuführen.
Bisschen weniger reden, mehr machen!
Ich lade das nationale Management ein, hier ein halbes Jahr zu verbringen. Vielleicht gibt es dann einen aha Moment?
Konkret:
Führt einen zehn Schritte Plan zur Verbesserung der Lage ein. Öffnet die Managementmeetings für Vertreter der „Allgemeinheit“. Schaut euch an, welche Schrauben gedreht werden müssen, damit die Zusammenarbeit von Kreation und Beratung besser funktioniert. ...
Sich besser im die Angestellten kümmern. Mitarbeiter Beteiligungen, Bonus Zuzahlungen, Dienst-Handy, Firmenwagen, Essensgeld .... Wären alles tolle Anreize.
Statt dessen kommen Abteilungsschließungen, Entlassungen, willkürliche Umzüge und Neuausrichtung inkl. Betriebssübernamen und Umfirmierungen. Kostet alles viel Geld und wird am den falschen stellen ausgegeben.
Komplettes Management austauschen, zeitgemäße und wertschätzende Führung etablieren, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören, das Boomertum abschaffen, rigoros gegen Mobber*innen vorgehen
Fokus weiterhin auf die Kultur legen, Leute wieder zusammenbringen, mehr Benefits schaffen, Arbeitsbelastung verringern, noch flexiblere Arbeitszeiten schaffen
Klare Richtung wohin es gehen soll.
Eine Person die einen mitnimmt auf die Reise. Das fehlt…
Der am besten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Je nachdem in welchem Team man ist ist es toll, aber viel hin und her und gefühlt mehr Freelancer buchen statt den eigenen verbliebenen Leuten etwas zuzutrauen
Wie oben schon geschrieben sind/waren meine (ex)Kollegen super und die Teams welche die eigentliche Arbeit machen sind cool.
alle sind hilfsbereit, keine Ellenbogenkultur, super Zusammenhalt
der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon immer gut.
Hilfe wurde mir ab Tag 1 von allen angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Wer motiviert bleibt, gewinnt! Man muss sich natürlich selbst um seine Karriere kümmern. Warum trotzdem nur zwei Sterne? Es gibt kaum eine Feedbackkultur. Man setzt sich nicht alle halbe Jahre zusammen und bespricht Ziele, Fortbildungen und Möglichkeiten. Seit einigen Jahren gibt es das nicht mehr. Nur, wer wirklich will, „kann kommen“. Ruhigere Mitarbeiter schließt diese Art und Weise komplett aus. Weiterbildungen gibt es nur online, es gibt kein Budget für die „echten“ Kurse hieß es - allerdings haben wir erfahren, ...
Ein breites Angebot, oft nur online und teilweise veraltet. Präsenztermine sollen wieder möglich werden.
Wenig Angebote aber soll besser werden.
Außer jährlichen Mitarbeitergesprächen bei denen nichts heraus kommt passiert nichts.
Darüber wurde 6 Jahre geredet - passiert ist nichts.