Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir bei Saatchi & Saatchi lieben das, was wir tun. Unser Motto lautet nicht umsonst „WE ARE HERE TO MAKE BRANDS LEAVE A MARK“. Grenzen durchbrechen, neue Wege gehen und Zeichen setzen. Wir hören auf unser Herz und bleiben neugierig. Wir lieben es, das Grundrauschen zu durchbrechen und das Besondere im Alltäglichen zu finden. Wir entwickeln Ideen, Strategien und Lösungen, die unsere Kunden und dich selbst weiterbringen.
Saatchi & Saatchi
Kreativität & Know-How
Insights & Erfahrung
Innovation & Beratung
Das sind wir. Und noch so viel mehr.
Saatchi & Saatchi vereinen viele weitere Namen einzigartiger, kluger und kreativer Menschen aller Nationalitäten. Darunter einige der größten Namen der Kreativ- und Werbebranche. Mit wachsenden Teams, wächst auch unser Zusammenhalt und mit dem Spirit der Power of One entwickeln wir aus Wissen Insights, aus Insights Ideen und aus Ideen emotionale Umsetzungen. Immer mit dem Ziel, andere, genauso wie uns selbst, zu bewegen und weiterzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine• Die Publicis Group – ein globales Agenturnetzwerk, um mit der „Power of One“ nationale und internationale Kampagnen auf den Markt zu bringen
• Ein vielfältiges Portfolio an Marken – von Mondelez, OREO, REWE, Renault, Subway und Disney bis hin zu Deutsche Telekom, MediaMarktSaturn, Merck und Siemens.
Home Appliances
• Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem großen Angebot an Online-Lernangeboten oder Programmen, die es ermöglichen, von überall auf der Welt zu arbeiten
• Große und großartige Teams, um Tag für Tag viele Menschen zu erreichen und mit unseren Arbeiten, wirklich etwas zu bewirken
• Einen engagierten Betriebsrat, um unseren Mitarbeitenden Schutz, Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen zu bieten
• Außerdem erwartet dich ein toller Teamgeist, auf Vertrauen basierte Arbeitsstrukturen und Flexibilität, die es dir erlaubt, deinen Alltag besser zu gestalten
• Wir wollen einen Ort schaffen, an dem du dich wohl fühlst und stolz darauf sein kannst, ein Teil von uns zu sein. #ThePowerOfOne
• Mehr zu uns und unseren offenen Stellen findest du hier: https://careers.publicisgroupe.com/saatchiandsaatchigermany/jobs
Interessante Kunden
+ Guter Zusammenhalt im Team
+ Passende Work-Life-Balance für eine Agentur
+ Tolle Räumlichkeiten in zentraler Lage
+ Betriebsrat vorhanden - für eine Agentur ein Unikum
+ Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Stimmung, cooles Büro, nette Mitarbeiter.
Man kann jedes Thema ansprechen und es wird ernst genommen.
WorkLifeBalance, Remotes working
alle genannten Probleme haben sich über die Jahre gesteigert, offene Kritik ist meist nur verpufft
- Der Münchner Standort wird von der Düsseldorfer Zentrale vernachlässigt
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter, v.a. im Kreativbereich
- Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Zu viel Vitamin B Einfluss.
- Dass sie München sich selbst überlassen haben, bis es zu einer Tragödie kam
- dass sie vorgeben zuzuhören aber keine konkreten Maßnahmen (außer einem Jour fixe) entwickeln
- Die Zusammenarbeit von Beratung und Kreation
- Dass man das Gefühl hat, es ändert sich nichts
- Dass einem selbst die Hände gebunden sind, weil proaktive Vorschläge abgeschmettert werden (außer vielleicht kleine Parties die man plant)
- Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
- Dass sie immer noch erwarten, dass einzelne ...
Mitarbeiterführung ist eher so try and error Prinzip
flachere Hierarchien, Beratung zur Verteidigung der Kreation beim Kunden umerziehen, statt jeden Kundenwunsch - ohne hinterfragen - zuzusagen
Mitarbeitern fairer Gehälter zahlen und stärker auf work life balance achten.
Fördern junger Kollegen, Schulungen, Gehälter anpassen
Werte herausarbeiten und leben, faire Bezahlung, weniger Projektmanager und mehr gebrauchte Stellen belegen, kompetenteres Management anstellen und Schluss mit Spezlwirtschaft wäre ein Anfang
Strom sparen ist gut, aber wenn man deshalb nicht in die Agentur fährt, weil man nicht weiß, ob man sitzen kann, ist das nicht optimal.
Der am besten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
In dem Teams herrscht großer Zusammenhalt.
In den Teams untereinander sehr gut.
Es ist eigentlich immer eine schöne Atmosphäre in den jeweiligen Teams.
Könnte nicht besser sein, hängt aber sicher von der Unit ab
Der harte Kern hält fest zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
keine Transparenz des Managements gegenüber Angestellten, auch trotz des neuen Feedbacksystems
Es gibt viel Team-Building, aber wenig Zeit für klärende Gespräche mit den Vorgesetzten.
Keine Mitarbeitergespräche, Nicht Einhalten von Versprechen, Unzuverlässigkeit
Unempathische und desinteressierte Vorgesetzte, die genau so überarbeitet sind wie die Mitarbeiter
Die Leitung dieses Standortes ist mit größter Vorsicht zu genießen. Es wird ausschließlich manipuliert, man kann sich gut nach oben verkaufen. Nach unten erlebt man den absoluten Albtraum. Man hat das Gefühl, dass sie mit keiner anderen ebenbürtigen oder fast ebenbürtigen Position zurechtkommt oder versucht, ihnen Steine in den Weg zu legen. Hier ist eine toxische Atmosphäre, die ganz und gar nicht einer echten Führungskraft entspricht. In den letzten Jahren gab es viel Bewegung in den oberen Reihen des Standortes, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
nur für die Lieblingsberater
Leistung wird belohnt.
Wenn man kämpft, kann man auch mal eine Weiterbildung machen.
Kein Inflationsausgleich, Null Initiative der Vorgesetzten, Beförderungsstopps und Ansagen wie "Meld dich in 12-18 Monaten nochmal mit einem Gehaltswunsch"
gibt Mitarbeiterportal mit Workshops, man kann sich innerhalb der Group auch anderweitig bewerben und das ist ok