Wir bei Saatchi & Saatchi lieben das, was wir tun. Unser Motto lautet nicht umsonst „WE ARE HERE TO MAKE BRANDS LEAVE A MARK“. Grenzen durchbrechen, neue Wege gehen und Zeichen setzen. Wir hören auf unser Herz und bleiben neugierig. Wir lieben es, das Grundrauschen zu durchbrechen und das Besondere im Alltäglichen zu finden. Wir entwickeln Ideen, Strategien und Lösungen, die unsere Kunden und dich selbst weiterbringen.
Saatchi & Saatchi
Kreativität & Know-How
Insights & Erfahrung
Innovation & Beratung
Das sind wir. Und noch so viel mehr.
Saatchi & Saatchi vereinen viele weitere Namen einzigartiger, kluger und kreativer Menschen aller Nationalitäten. Darunter einige der größten Namen der Kreativ- und Werbebranche. Mit wachsenden Teams, wächst auch unser Zusammenhalt und mit dem Spirit der Power of One entwickeln wir aus Wissen Insights, aus Insights Ideen und aus Ideen emotionale Umsetzungen. Immer mit dem Ziel, andere, genauso wie uns selbst, zu bewegen und weiterzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine• Die Publicis Group – ein globales Agenturnetzwerk, um mit der „Power of One“ nationale und internationale Kampagnen auf den Markt zu bringen
• Ein vielfältiges Portfolio an Marken – von Mondelez, OREO, REWE, Renault, Subway und Disney bis hin zu Deutsche Telekom, MediaMarktSaturn, Merck und Siemens.
Home Appliances
• Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem großen Angebot an Online-Lernangeboten oder Programmen, die es ermöglichen, von überall auf der Welt zu arbeiten
• Große und großartige Teams, um Tag für Tag viele Menschen zu erreichen und mit unseren Arbeiten, wirklich etwas zu bewirken
• Einen engagierten Betriebsrat, um unseren Mitarbeitenden Schutz, Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen zu bieten
• Außerdem erwartet dich ein toller Teamgeist, auf Vertrauen basierte Arbeitsstrukturen und Flexibilität, die es dir erlaubt, deinen Alltag besser zu gestalten
• Wir wollen einen Ort schaffen, an dem du dich wohl fühlst und stolz darauf sein kannst, ein Teil von uns zu sein. #ThePowerOfOne
• Mehr zu uns und unseren offenen Stellen findest du hier: https://careers.publicisgroupe.com/saatchiandsaatchigermany/jobs
Ich blicke lächelnd auf mein Praktikum zurück, da ich vielfältige Erfahrungen für mein Studium und für meine Zukunft sammeln konnte. Ich habe mich immer wohlgefühlt und konnte eingenständig arbeiten und mich an alles rantasten.
dass es Menschen aller Kulturen gibt und die Themen enorm spannend sind, den Erfolg der Agentur, dass man sich in den Büros so wohl fühlt, dass es ein professionelles Onboarding gibt, dass alle Kollegen zusammenhalten, ...
Gute Verkehrsanbindung, faire Bezahlung (mit Blick auf häufig geleistete Überstunden relativiert sich das aber wieder), Betriebsrat, 1:1 Überstundenausgleich, wenn man ihn in Anspruch nimmt.
Das Image im Publicis-Netzwerk ist top und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich klasse – man unterstützt sich gegenseitig, wo man nur kann.
Ein Pluspunkt ist das breite Kundenportfolio. Zudem ist der Betriebsrat positiv hervorzuheben, da er die Interessen der Mitarbeitenden vertritt.
Aus meiner Wahrnehmung steht die Führungsebene stark im eigenen Fokus, während die Bedürfnisse der Mitarbeitenden deutlich zu kurz kommen. Entscheidungen wirken oft einseitig und wenig nachvollziehbar. Es entsteht der Eindruck, dass Kommunikation und Personalentscheidungen stark von oben herab getroffen werden, ohne echte Einbindung der Teams.
Zusätzlich fällt auf, dass langjährige Mitarbeitende nicht immer gehalten werden und es wiederholt zu Trennungen kommt, was die Verunsicherung im Team verstärkt. Insgesamt entsteht ein sehr instabiles und wenig vertrauensförderndes Umfeld.
Häufig leider das Führungsverhalten, das in weiten Teilen der Agentur zu hohem Frust führt. Aus Mangel an guten Alternativen (in anderen großen Agenturen) bleiben dann viele trotz ihrer Unzufriedenheit.
Die Kombination aus Druck von oben, einer starren „Das-war-schon-immer-so“-Einstellung des Managements und der fehlenden finanziellen Wertschätzung macht es einem schwer.
Der ständige Druck schlägt auf Stimmung und Zusammenarbeit.
Dazu kommt ein Management, das sich bei Problemen oft wegduckt.
Zu viele Kollegen, die einfach nur da sind und sich über alles beschweren.
Die Stimmen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Wünsche, Kritik und Ideen sind kein Ausdruck von Undankbarkeit, sondern ein Zeichen von Engagement. Es braucht eine offenere Feedbackkultur, in der Kritik nicht abgewehrt wird und man keine negative Konsequenzen befürchten muss.
Performance sollte realistisch und fair bewertet werden. KPIs müssen sich am tatsächlichen Arbeitsalltag orientieren und erreichbar sein – sonst verlieren sie ihre motivierende Wirkung und sorgen eher für Frust. Transparenz würde das Gefühl stärken, Teil von etwas Gemeinsamen zu sein.
Eine offene, direkte und transparente Kommunikation müsste konsequent etabliert werden. Ebenso braucht es einen respektvollen und reflektierten Umgang durch die Führungsebene. Konstruktive Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff verstanden werden, sondern als Chance zur Verbesserung und Weiterentwicklung – sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene.
Klare und faire Prozesse für Gehalt und Entwicklung würden zudem für mehr Vertrauen und Motivation sorgen.
Ich habe selten so eine unangenehme Unternehmenskultur erlebt. Die Mischung aus Druck, fehlender Wertschätzung und dem Umgang mit Kritik macht das Arbeiten hier sehr schwierig. Wirklich schade, weil es auch anders gehen könnte. Habt ein offenes Ohr für die Wünsche und Probleme der Belegschaft und erkennt an, dass ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter nichts wert ist und nichts leisten kann
Der am besten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
In der Regel gut (und ist auch abhängig vom Team), das fängt so manches auf, was sonst nicht so gut läuft. Ein häufig gehörter O-Ton "Wenn die Kollegen nicht so nett wären, wäre ich längst nicht mehr da".
Das Fundament der Agentur hält zusammen und ist gleichzeitig auch Garant für den Erfolg.
Man leidet zusammen und supportet sich gegenseitig. In diesem Arbeitsklima auch nicht verwunderlich.
außergewöhnlich großer Zusammenhalt trotz der Größe der Agentur
das einzig postive im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Eines der großen Themen in der Agentur ist die fehlende Transparenz. Wie stehen wir finanziell wirklich da? Welche Ziele verfolgen wir? Haben wir Pitches gewonnen oder stehen gerade welche an? Auf all diese Fragen bekommt man in den großen Meetings selten Antworten – stattdessen kursieren die Informationen nur über den Flurfunk. Wenn man mehr Einblick fordert, heißt es oft, man wolle die Belegschaft nicht verunsichern oder das Image nach außen nicht gefährden.
Der einzige Bereich, in dem offen und „transparent“ ...
Die Kommunikation ist häufig unangenehm. Es kommen regelmäßig E-Mails, die im Ton einfach daneben sind und eher Druck machen, als zu motivieren. Statt klarer und respektvoller Kommunikation herrscht oft ein belehrender oder herablassender Stil. Am liebsten wird vom Management Board Stimmung gegen den Betriebsrat gemacht.
Die Kommunikation ist nicht durchgehend transparent oder klar strukturiert. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig geteilt. Zudem besteht eine Diskrepanz zwischen dem Anspruch, offen Feedback zu fördern und dem tatsächlichen Umgang mit kritischen Rückmeldungen.
Der Kommunikationsstil des Managements gegenüber dem Rest der Agentur ist oft herablassend und von Druck geprägt, insbesondere gegenüber dem Betriebsrat. Kritik von jüngeren Kollegen wird in Meetings oft gemeinsam vom Management abgeblockt oder deren Worte gezielt verdreht.
Kommunikation ist häufig top-down und wenig transparent. Informationen kommen teilweise spät oder nur unvollständig an. Rückfragen oder Kritik werden nicht immer offen aufgenommen, was Unsicherheit verstärkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich, solange sie weiterberechenbar bleibt. So werden Weiterbildungsveranstaltungen auch gerne bewusst in die Mittagspause gelegt.
es gibt fortlaufend Zugang zu Weiterbildungen und Schulungen unterschiedlichster Art
Weiterbildungen übersteigen selten das Mindestmaß. Karriere macht hier nur, wer sich durch Überstunden und Konformität anpasst, besonders für Teilzeitkräfte und Mütter sind die Aufstiegschancen hingegen sehr gering und selten. (Ja, es gibt Ausnahmen.)
Es existieren Weiterbildungsangebote wie Online-Seminare und interne Tools. Allerdings fehlt im Arbeitsalltag häufig die Zeit, diese wahrzunehmen, sodass die tatsächliche Weiterentwicklung hinter den Möglichkeiten zurückbleibt.
Karriereentwicklung ist wenig transparent und wirkt nicht klar strukturiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber vorhanden, werden jedoch nicht konsequent gefördert oder strategisch eingesetzt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.