Saatchi & Saatchi Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 221 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#leaveamark
Wer wir sind
Wir bei Saatchi & Saatchi lieben das, was wir tun. Unser Motto lautet nicht umsonst „WE ARE HERE TO MAKE BRANDS LEAVE A MARK“. Grenzen durchbrechen, neue Wege gehen und Zeichen setzen. Wir hören auf unser Herz und bleiben neugierig. Wir lieben es, das Grundrauschen zu durchbrechen und das Besondere im Alltäglichen zu finden. Wir entwickeln Ideen, Strategien und Lösungen, die unsere Kunden und dich selbst weiterbringen.
Produkte, Services, Leistungen
Saatchi & Saatchi
Kreativität & Know-How
Insights & Erfahrung
Innovation & Beratung
Das sind wir. Und noch so viel mehr.
Saatchi & Saatchi vereinen viele weitere Namen einzigartiger, kluger und kreativer Menschen aller Nationalitäten. Darunter einige der größten Namen der Kreativ- und Werbebranche. Mit wachsenden Teams, wächst auch unser Zusammenhalt und mit dem Spirit der Power of One entwickeln wir aus Wissen Insights, aus Insights Ideen und aus Ideen emotionale Umsetzungen. Immer mit dem Ziel, andere, genauso wie uns selbst, zu bewegen und weiterzubringen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Was Saatchi & Saatchi Germany GmbH über Benefits sagt
- Global Mobility und ein WorkYourWorld Programm
- Weltweites Online Trainingsplattform Marcel Classes
- Mentale Gesundheit: Thrive und Corrente, Menolution, Working with Cancer
- Hybrides Arbeiten
- Hunde erlaubt
- Firmen Events
- Firmenhandy (levelabhängig)
- Refer a Friend
- Rabatte - Corporate Benefits
- Programm für DE&I und Sustainability
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
• Die Publicis Group – ein globales Agenturnetzwerk, um mit der „Power of One“ nationale und internationale Kampagnen auf den Markt zu bringen
• Ein vielfältiges Portfolio an Marken – von Mondelez, OREO, REWE, Renault, Subway und Disney bis hin zu Deutsche Telekom, MediaMarktSaturn, Merck und Siemens.
Home Appliances
• Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem großen Angebot an Online-Lernangeboten oder Programmen, die es ermöglichen, von überall auf der Welt zu arbeiten
• Große und großartige Teams, um Tag für Tag viele Menschen zu erreichen und mit unseren Arbeiten, wirklich etwas zu bewirken
• Einen engagierten Betriebsrat, um unseren Mitarbeitenden Schutz, Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen zu bieten
• Außerdem erwartet dich ein toller Teamgeist, auf Vertrauen basierte Arbeitsstrukturen und Flexibilität, die es dir erlaubt, deinen Alltag besser zu gestalten
• Wir wollen einen Ort schaffen, an dem du dich wohl fühlst und stolz darauf sein kannst, ein Teil von uns zu sein. #ThePowerOfOne
• Mehr zu uns und unseren offenen Stellen findest du hier: https://careers.publicisgroupe.com/saatchiandsaatchigermany/jobs
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich blicke lächelnd auf mein Praktikum zurück, da ich vielfältige Erfahrungen für mein Studium und für meine Zukunft sammeln konnte. Ich habe mich immer wohlgefühlt und konnte eingenständig arbeiten und mich an alles rantasten.
Die Zugehörigkeit zum Publicis-Netzwerk bietet zumindest auf dem Papier interessante Möglichkeiten. Das einzig wirklich Gute im Alltag ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams – die Kolleg:innen unterstützen sich aufrichtig und gegenseitig.
Das Image im Publicis-Netzwerk ist top und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich klasse – man unterstützt sich gegenseitig, wo man nur kann.
Ein Pluspunkt ist das breite Kundenportfolio. Zudem ist der Betriebsrat positiv hervorzuheben, da er die Interessen der Mitarbeitenden vertritt.
Die Kollegen im Team sind noch engagiert und halten in vielen Situationen zusammen, das macht Spass und schweißt zusammen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Wahrnehmung steht die Führungsebene stark im eigenen Fokus, während die Bedürfnisse der Mitarbeitenden deutlich zu kurz kommen. Entscheidungen wirken oft einseitig und wenig nachvollziehbar. Es entsteht der Eindruck, dass Kommunikation und Personalentscheidungen stark von oben herab getroffen werden, ohne echte Einbindung der Teams.
Zusätzlich fällt auf, dass langjährige Mitarbeitende nicht immer gehalten werden und es wiederholt zu Trennungen kommt, was die Verunsicherung im Team verstärkt. Insgesamt entsteht ein sehr instabiles und wenig vertrauensförderndes Umfeld.
Die Kombination aus Druck, Angst und fehlender Wertschätzung macht das Arbeiten hier zunehmend unerträglich. Wer Kritik äußert, wird nicht gehört – sondern umgeleitet oder selbst zum Problem erklärt. Leistung wird kleingeredet, mündliche Zusagen werden revidiert, und das Gefühl von Gaslighting ist allgegenwärtig. Dazu kommt eine bewusst gelebte Zwei-Klassen-Kultur: oben Boni, unten Vertrösungen.
Die Kombination aus Druck von oben, einer starren „Das-war-schon-immer-so“-Einstellung des Managements und der fehlenden finanziellen Wertschätzung macht es einem schwer.
Der ständige Druck schlägt auf Stimmung und Zusammenarbeit.
Dazu kommt ein Management, das sich bei Problemen oft wegduckt.
Zu viele Kollegen, die einfach nur da sind und sich über alles beschweren.
Verbesserungsvorschläge
Die Stimmen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Wünsche, Kritik und Ideen sind kein Ausdruck von Undankbarkeit, sondern ein Zeichen von Engagement. Es braucht eine offenere Feedbackkultur, in der Kritik nicht abgewehrt wird und man keine negative Konsequenzen befürchten muss.
Performance sollte realistisch und fair bewertet werden. KPIs müssen sich am tatsächlichen Arbeitsalltag orientieren und erreichbar sein – sonst verlieren sie ihre motivierende Wirkung und sorgen eher für Frust. Transparenz würde das Gefühl stärken, Teil von etwas Gemeinsamen zu sein.
Eine offene, direkte und transparente Kommunikation müsste konsequent etabliert werden. Ebenso braucht es einen respektvollen und reflektierten Umgang durch die Führungsebene. Konstruktive Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff verstanden werden, sondern als Chance zur Verbesserung und Weiterentwicklung – sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene.
Klare und faire Prozesse für Gehalt und Entwicklung würden zudem für mehr Vertrauen und Motivation sorgen.
Ich habe selten so eine unangenehme Unternehmenskultur erlebt. Die Mischung aus Druck, fehlender Wertschätzung und dem Umgang mit Kritik macht das Arbeiten hier sehr schwierig. Wirklich schade, weil es auch anders gehen könnte. Habt ein offenes Ohr für die Wünsche und Probleme der Belegschaft und erkennt an, dass ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter nichts wert ist und nichts leisten kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Das Fundament der Agentur hält zusammen und ist gleichzeitig auch Garant für den Erfolg.
Das Einzige, was wirklich funktioniert. Die Kolleg:innen halten zusammen – aufrichtig und aus echter gegenseitiger Unterstützung heraus.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig sowohl bei der täglichen Arbeit als auch auf mentaler Ebene und halten fest zusammen.
In den Teams sehr gut! Team-"übergreifend" kann man verbessern!
das einzig postive im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Die 2 von 5 Sternen gehen ganz klar an die direkten Vorgesetzten, die sich wirklich bemühen, die Stimmung im Team aufzufangen und den Alltag erträglicher zu machen. Ohne ihren Einsatz würde vieles wohl noch deutlich schlimmer laufen.
Letztlich macht das Management Board all diese Anstrengung zu nichte. In regelmäßigen Abständen kommen E-Mails, in denen pauschal die Arbeitsmoral der gesamten Belegschaft infrage gestellt wird – oft in einem Tonfall, welcher irritiert und frustriert. Gleichzeitig erwartet man absolute Leidenschaft für die Firma. ...
Das Management Board wirkt auf mich extrem überheblich und ehrlich gesagt ziemlich weit weg von dem, was im Arbeitsalltag wirklich passiert. Man hat ständig das Gefühl, dass Kritik einfach nicht gewollt ist. Sobald man etwas anspricht, wird man entweder direkt abgeblockt oder einem wird das Gefühl gegeben, dass man selbst das Problem ist. Das ist auf Dauer einfach nur frustrierend, weil man merkt, dass ein ehrlicher Austausch gar nicht stattfinden soll.
Was mich persönlich besonders stört: Während man als Mitarbeiter ...
Schlechte Führungskräfte suchen Fehler bei ihren Mitarbeitenden, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Das Management möchte laut eigener Aussage bewusst provozieren – und lebt das auch so. Feedback wird nicht angenommen, stattdessen fühlt sich alles nach Gaslighting an: Ziele werden erreicht, Leistungen dann aber trotzdem klein geredet und Versprechungen nicht eingehalten. Statt zu fördern und zu motivieren, wird man hier bewusst klein gemacht. Die Führungsebene kommuniziert offen, dass mehr Fluktuation erwünscht ist. Wer länger als 2 Jahre da ist hat keine Ambitionen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Weiterbildungen übersteigen selten das Mindestmaß. Karriere macht hier nur, wer sich durch Überstunden und Konformität anpasst, besonders für Teilzeitkräfte und Mütter sind die Aufstiegschancen hingegen sehr gering und selten. (Ja, es gibt Ausnahmen.)
Es existieren Weiterbildungsangebote wie Online-Seminare und interne Tools. Allerdings fehlt im Arbeitsalltag häufig die Zeit, diese wahrzunehmen, sodass die tatsächliche Weiterentwicklung hinter den Möglichkeiten zurückbleibt.
Karriereentwicklung ist wenig transparent und wirkt nicht klar strukturiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber vorhanden, werden jedoch nicht konsequent gefördert oder strategisch eingesetzt.
Weiterentwicklung ist möglich, solange sie weiterberechenbar bleibt. So werden Weiterbildungsveranstaltungen auch gerne bewusst in die Mittagspause gelegt.
Man hat das interne Schulungstool "Marcel", über welches man sich weiterbilden kann. Ansonsten ist die Karriere-Thematik ähnlich zum Thema Gehalt: ein anstrengender Kampf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saatchi & Saatchi Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Saatchi & Saatchi Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saatchi & Saatchi Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saatchi & Saatchi Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.