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Saatchi & Saatchi 
Düsseldorf
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 54 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Team Spirit und die Wertschätzung der Mitarbeiter.
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Die Bezahlung ist gut, die Lage ist top
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Individuum wird geachtet und gefördert, großer Zusammenhalt
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Der Versuch die Belegschaft an regelmäßig stattfindenden internen Veranstaltungen einander näher zu bringen, ist ganz nett. Morgendliche Montagsmeetings informieren über aktuelle Account-Geschehnisse nach dem Motto "außer Spesen, nix gewesen".
Man rühmt sich auch gerne mit Erfolgen, die allerdings von der Holding oder Schwesteragenturen eingeholt wurden. Das ist mit "Power of One" eigentlich nicht gemeint. Allerdings zaubern solche Erfolgsgeschichten einem ein Lächeln ins Gesicht, und man hat für 1-2 Stunden ein gutes Gefühl im Bauch.
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Atmosphäre unter den Mitarbeitern,Zusammenhalt auch nach FeierabendGemeinsame Unternehmungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu hoher Workload - Arbeitszeiten sind allerdings ok.
Dass sie nicht in der Lage ist, Talente zu halten, zu fördern. Man wundert sich nicht, weshalb die Belegschaft sehr häufig wechselt. Talente gibt/gab es genug, egal mit welchen Kenntnissen ausgestattet. Diese erfüllen sich den Wunsch nach einer ordentlichen Anstellung und versuchen ihr Glück mit der Zeit einfach woanders. Den "Eiertanz" macht man nur kurz mit.
Trifft man zufällig ehemalige Kolleginnen und Kollegen oder auch Kunden, so haben diese nichts Positives über Saatchi zu berichten. Ich gehe davon aus, dass ...
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Führungsetage/Arbeitszeiten
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Die etwas unfaire Behandlung von Auszubildenden und Praktikanten in der Kreation, weil sie im offenen Büro unter sich sitzen, während alle anderen in Teams in Büros sitzen.
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alle genannten Probleme haben sich über die Jahre gesteigert, offene Kritik ist meist nur verpufft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das mobile Arbeiten/ Home Office sollte eingeführt werden (hat durch die Corona Zeit auch wunderbar funktioniert)
Workload auf mehr Leute aufteilen, Kreation wertschätzen und die Führungskräfte in zwischenmenschlichem Umgang schulen/konkretes, konstruktives Feedback geben
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Auszubildende besser in die einzelnen Projekte einbeziehen, indem sie beispielsweise mit am Platz ihrer jeweiligen Mentoren sitzen und nicht am „Praktikantentisch“, wo sie nicht wirklich etwas lernen. Auch etwas mehr Verantwortung an die Auszubildenden übertragen.
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Mehr Einstellungen.
flachere Hierarchien, Beratung zur Verteidigung der Kreation beim Kunden umerziehen, statt jeden Kundenwunsch - ohne hinterfragen - zuzusagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Fairer, respektvoller und menschlicher Umgang zwischen den Kollegen, auch teamübergreifend.
5
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Nettes Miteinander und tolle Kollegen, die zusammenhalten.
5
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Aufgrund der Tatsache, dass das Management sich selber nicht zu helfen weiss und alles nach unten gibt, halten die Teams untereinander ein wenig mehr zusammen. Gemeinsam gegen den Druck von oben...
hohe Fluktuation, kein Teamgeist, kein gemeinsamer Spirit
2
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Mittlerweile noch schlechter als noch vor 1 Jahr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saatchi & Saatchi Düsseldorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Einstiegsgehalt war gut. Dann ist Entwicklung schwierig.
4
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Das Gehalt ist super, wenn da nicht die Arbeit wäre!
3
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wer mehr will, findet sein Glück wo anders
2
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Durchschnittlich würde ich sagen.
Die Entlohnung für das Praktikum war, verglichen mit großen Unternehmen relativ gering und konnte nicht für die monatlichen Kosten kompensieren. Die Entlohnung entsprach im Vergleich mit der Branche jedoch dem Durchschnitt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Möglichkeiten zur Weiterbildung durch eine interne Learningplattform, sowie auch die Teilnahme an externen Schulungen/Seminaren.
4
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Im Gegensatz zu vielen anderen Agenturen, gibt es ein spannendes Weiterbildungsprogramm mit diversen Seminaren.
5
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Es gibt offiziell Weiterbildungen, die Qualität lässt zu wünschen übrig!
2
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Gute Programme - wenn man nur Zeit hätte, sie alle zu nutzen...
4
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nur für die Lieblingsberater
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager5 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Art Director2 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Grafikdesigner2 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

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