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Saatchi & Saatchi 
Düsseldorf
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saatchi & Saatchi Düsseldorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Saatchi & Saatchi Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Saatchi & Saatchi Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch wöchentliche Meetings bekommt man einiges, aber noch längst nicht alles mit. Durch eine gute interne Vernetzung erhält man aber alle wichtigen Infos.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Werbeagentur eben - es wird viel erwartet und viel geleistet, aber nicht im unrealistischen Maße.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle, lockere Arbeitsatmosphäre - ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich hier sehr wohl.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets offene und transparente Kommunikation durch die Standortleitung.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairer, respektvoller und menschlicher Umgang zwischen den Kollegen, auch teamübergreifend.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Vertrauensarbeitszeit können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Wenn einmal Überstunden anfallen sollten, können diese auch problemlos wieder abgefeiert werden.