52 von 150 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 von 150 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Wertschätzender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage wäre schön
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sehr freundlich und zuvorkommend. Bei Anfragen wird immer gerne geholfen. Manchmal kann es etwas dauern, aber man wird nie im Stich gelassen
Image
In meine Umfeld auf jeden Fall hervorragend. Die Weiterentwicklung unser Start in die Karriere sind hier die größten Argumente
Work-Life-Balance
Insbesondere bei familiären Situationen ( Kinder) viel Verständnis
Karriere/Weiterbildung
Außerordentlich gut
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts negatives aufgefallen? Aber auch nichts was hervorzuheben wäre
Kollegenzusammenhalt
Team Zusammenhalt ist wirklich toll
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmen ist eher jung, daher schwer zu bewerten
Vorgesetztenverhalten
Im Vergleich zu anderen Firmen ist tatsächliches Interesse am Mitarbeiter spürbar
Kommunikation
Freundlich und offen
Gleichberechtigung
Keinerlei Unterschiede jemals gesehen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Man fühlt sich aufgehoben ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang und "per du" ist keine Maske
Arbeitsatmosphäre
Das "per du" erleichtert wirklich den Umgang und es ist nach dem Motto "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch wieder heraus." Soll heißen, ist man selbst offen und ehrlich, so kommt es auch genauso zurück.
Work-Life-Balance
Man kann (wahrscheinlich auch nach Auftraggeber, Tarif, etc. abhängig) zwischen 35 h und 40 h wählen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote sowohl seitens MCA selbst aber auch bei der Firma, bei der man eingesetzt wird (auch hier wieder mit der Einschränkung welche Aufgabe bei welchem Auftraggeber).
Kollegenzusammenhalt
Soweit man es beurteilen kann, wenn man bei einer anderen Firma eingesetzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Top ... muss nicht mehr gesagt werden
Kommunikation
Alles zeitnah und (auch während des Einstellungsprozesses beim Auftraggeber) kommen die Rückmeldung so ziemlich ad hoc, womit man weiß woran man ist.
Gehalt/Benefits
Bezahlung entsprechend Tarif, da kann man sich nicht beklagen (und falls doch dann eher bei sich selbst, es gibt viele Orte und Arbeitgeber, bei denen man schlechter dasteht).
Interessante Aufgaben
Die möglichen Einsatzgebiete, mit denen ich in Berührung gekommen war, sind vielfältigst und auch fachlich definitiv anspruchsvoll gewesen. Die Einsatzgebiete bei den anderen Firmen reichen von Algorithmik über Software bis Hardware - für jeden (der Leistung und Fähigkeiten anbieten kann) - sollte was dabei sein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Große Projektauswahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Unternehmen als Kunden wodurch viele verschiedene Projekte an den unterschiedlichsten Standorten möglich sind
Unterstützung im Bewerbungsprozess
übersichtliches Intranet, bei dem relevante Kontakte schnell ersichtlich sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kann nicht schnell genug ein Projekt gefunden werden, wird man sehr zügig gekündigt. bei der Einstellung versuchen sie auch den Starttermin so lange nach hinten zu verlegen, bis ein Projekt gefunden wurde
Karriere/Weiterbildung
Zugang zur Udemy Plattform. Zeit für Weiterbildung muss aber vom Kunden explizit erlaubt werden, sonst kann es nicht als Arbeitszeit eingetragen werden
Kommunikation
die angeschriebene Abteilung/der Vorgesetzte war immer schnell erreichbar und hat sich schnell mit einem in Verbindung gesetzt, um Probleme zu lösen
Interessante Aufgaben
es gibt viele verschiedene Projekte, an denen man als Consultant bei den vielen Kunden arbeiten kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Philipp BottinSenior Recruiting Manager
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die positiven Punkte, die Sie hervorheben – insbesondere die Vielfalt unserer Kunden, die Unterstützung im Bewerbungsprozess sowie die gute Erreichbarkeit der zuständigen Ansprechpersonen. Auch freut es uns, dass Sie den Zugang zu Weiterbildungsressourcen wie Udemy schätzen.
Die Hinweise zu Projektstart, Einsatzplanung und den damit verbundenen Herausforderungen nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig, Einstiegs- und Projektprozesse so transparent und verlässlich wie möglich zu gestalten. Dass dies in Ihrem Fall nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, bedauern wir. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Übergänge zwischen Vertragsbeginn und erstem Projekteinsatz klarer zu strukturieren und besser abzustimmen.
Vielen Dank, dass Sie uns diese Rückmeldung gegeben haben. Sie hilft uns dabei, unsere Abläufe weiterzuentwickeln.
Der wohl schlechteste Arbeitgeber in München
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig – abgesehen von der zentralen Lage in München ist leider wenig Positives hängen geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation
Mangelnde Führungskompetenz
Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit
Geringe Wertschätzung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Schlechte Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Echte Führungskultur aufbauen statt Symbolpolitik
Feedback ernst nehmen und strukturiert umsetzen
Kommunikation radikal verbessern
Weiterbildung und Entwicklung ernsthaft fördern
Faire Gehaltsstruktur etablieren
Moderne Arbeitsbedingungen und Tools einführen
Unternehmenskultur aktiv gestalten statt vorgaukeln
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen, politischem Taktieren und Schönfärberei. Eine offene Fehlerkultur oder echtes Interesse an den Mitarbeitenden existiert nicht. Alles wirkt künstlich, unauthentisch und durchzogen von internen Machtspielen. Die Arbeitsatmosphäre ist entsprechend angespannt, teilweise toxisch.
Image
Das Image nach außen ist deutlich besser als das tatsächliche Innenleben. Es wird sehr viel Wert auf Fassade gelegt – intern sieht es jedoch düster aus. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen enttäuscht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird zwar nach außen propagiert, ist intern jedoch kaum umsetzbar. Arbeitszeiten verschwimmen, klare Grenzen gibt es nicht. Erreichbarkeit wird oft stillschweigend auch außerhalb der regulären Zeiten erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Es gibt keine nachhaltige Personalentwicklung oder klare Karriereschritte. Eigeninitiative wird nicht unterstützt, persönliche Entwicklung ist kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zu den Erwartungen. Sozialleistungen sind minimal und nicht zeitgemäß. Gehaltsverhandlungen verlaufen zäh und sind selten erfolgreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein aktives Umweltbewusstsein erkennbar. Nachhaltigkeit wird weder kommuniziert noch gelebt. Auch das soziale Engagement ist nicht existent oder bleibt bei symbolischen Aktionen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet massiv unter der unsicheren Atmosphäre und der ständigen Fluktuation. Jeder ist auf sich allein gestellt, Kooperation ist selten. Einzelkämpfertum und Ellbogenmentalität sind an der Tagesordnung – ein echtes Teamgefühl kommt nicht auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen sichtbaren Fokus auf altersgerechte Integration oder Förderung erfahrener Kollegen. Ältere Mitarbeitende wirken oft isoliert oder werden systematisch außen vor gelassen. Zudem sind hier alle Mitarbeiter recht jung, man kann sich denken wieso das Unternehmen hauptsächlich junge Mitarbeiter einstellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vieler Führungskräfte ist enttäuschend und nicht professionell. Kritik wird persönlich genommen, Führung findet nach Bauchgefühl statt. Es fehlt an Führungskompetenz, Empathie und Weitblick. Vertrauen in die Mitarbeitenden? Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist mittelmäßig, die Infrastruktur veraltet. Moderne Arbeitsmittel oder flexible Arbeitsplatzgestaltung fehlen größtenteils. Viele Räume wirken unpersönlich und improvisiert. Homeoffice wird ungern gesehen, obwohl es möglich wäre.
Kommunikation
Kommunikation ist ein absolutes Schwachpunkt. Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, und Rückfragen sind unerwünscht. Transparenz und ehrlicher Austausch sind Fremdwörter.
Gleichberechtigung
Diversity ist kein aktives Thema. Gleichberechtigung wird zwar behauptet, ist im Alltag aber nicht spürbar. Entscheidungen wirken häufig subjektiv und nicht leistungsbasiert. Keine erkennbare Strategie für Vielfalt oder Inklusion.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren stark – manche Projekte sind durchaus interessant, viele jedoch eintönig und ohne Entwicklungsperspektive. Interne Aufgaben sind oft monoton und wenig herausfordernd. Einflussnahme oder kreative Freiheit gibt es kaum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Philipp BottinSenior Recruiting Manager
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
Ihre Bewertung ist deutlich – und sie stimmt uns nachdenklich. Dass Sie Ihre Zeit bei uns als derart negativ erlebt haben, bedauern wir sehr. Gleichzeitig möchten wir einzelne Punkte nicht unkommentiert lassen:
Kommunikation & Führung:
Wir erkennen an, dass es in der Vergangenheit Schwächen gab – insbesondere in der internen Kommunikation. Dennoch empfinden wir Ihre Darstellung als stark verallgemeinernd. Unsere Führungskräfte werden geschult, Feedback- und Beteiligungsformate existieren. Dass diese bei Ihnen nicht ankamen, nehmen wir aber zum Anlass, sie konsequenter weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre & Kultur:
Von „toxischer Atmosphäre“ bis „Machtspiele“ – diese Beschreibung entspricht nicht dem, wofür wir als Unternehmen stehen. Kritik an Kultur und Vertrauen nehmen wir ernst, lehnen aber abteilungsübergreifende Pauschalurteile ab.
Weiterentwicklung & Gleichbehandlung:
Wir teilen Ihre Einschätzung zur Notwendigkeit klarer Karrierewege und fairer Entwicklungschancen. Ihre Kritik nehmen wir zum Anlass, unsere bereits bestehenden Karrierepfade noch breiter und transparenter zu kommunizieren. Ihre Anmerkung zur fehlenden Gleichbehandlung irritiert uns – Vielfalt und Wertschätzung sind für uns nicht verhandelbar.
Fazit:
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit, auch wenn Ton und Pauschalität Ihre Kritik teilweise entwerten. Wir arbeiten an Verbesserungen – konstruktiver Dialog hilft dabei mehr als Generalabrechnungen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Philipp Bottin
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wer hier arbeitet sollte in eine Rechtsschutzversicherung investieren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Consultant hängt die Arbeitsatmosphäre sehr vom Kunden ab, bei dem man eingesetzt wird.
Work-Life-Balance
40h Woche eben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Mitarbeiter nicht wirklich erkennbar. Das Geld steht immer klar im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Als Consultant ist eine Karriere innerhalb der Firma nicht möglich bzw. vorgesehen. Der einzige Weg aufzusteigen, ist vom Kunden übernommen zu werden. Ich denke Weiterbildungsmöglichkeiten hängen vom individuellen Profil ab. Meiner Erfahrung nach, gibt es jedoch kein festes Budget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen. Generell bewegt man sich hier mMn am unteren Rand des Möglichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit anderen MCA Kollegen beim gleichen Kunden ist normalerweise gut.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Unterstützung bei Problemen im Projekt. Eine Rücksprache hat im 8 wöchigen Rythmus stattgefunden. Auf angesprochene Probleme wurde nicht eingegangen. Im Prinzip eine reine Zeitverschwendung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Die Businessmanager gehen bei der Projektsuche nicht wirklich auf die eigenen Wünsche ein. Es wird großer Druck ausgeübt, Projekte anzunehmen, auch wenn diese fachlich nicht zu dem eigenen Profil passen.
Der Kunde hat das Projekt vorzeitig beendet und dies MCA mitgeteilt. Dies wurde mir jedoch erst mehrere Wochen später von Seiten MCA mitgeteilt.
Nachdem kein neues Projekt für mich gefunden wurde, wurde ich von MCA gekündigt. Ich wurde von meiner Businessmanagerin per Telefon darüber informiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leicht höher als bei kleinen oder mittelständischen Unternehmen. Im Gewerk jedoch deutlich niedriger wie in ANÜ.
Es wird mit vielen Boni und sonstigen variablen Gehaltsfaktoren gearbeitet, um die Gehälter während Phase ohne Projekt zu drücken. Bei mir wurden mehr als einmal Fehler bei der Gehaltszahlung gemacht. Es hat viel Zeit und Energie gekostet diese korrigieren zu lassen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Kundenprojekt an.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Philipp BottinSenior Recruiting Manager
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben – und wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen offenbar nicht erfüllen konnten.
Gleichzeitig möchten wir einige Punkte klarstellen:
Kommunikation & Projekteinsätze: Wir legen großen Wert darauf, die Wünsche und fachlichen Schwerpunkte unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. In Ausnahmefällen kann es vorkommen, dass wir bei kurzfristigen Projektwechseln nicht alle Präferenzen umsetzen können – hier sind wir jedoch stets bemüht, Lösungen zu finden.
Projektbeendigung & Transparenz: Wir informieren unsere Mitarbeitenden grundsätzlich zeitnah über Kundenentscheidungen. Sollte es hier im Einzelfall zu Verzögerungen gekommen sein, ist das nicht der Standard und entspricht nicht unserem Anspruch.
Gehalt & Boni: Fehler in der Gehaltsabrechnung sind für alle Beteiligten ärgerlich. Wir verfügen über interne Prozesse zur Korrektur, die in der Regel schnell greifen. Boni sind Bestandteil unseres Vergütungsmodells und werden transparent kommuniziert – nicht, um Gehälter „zu drücken“.
Weiterbildung: Wir fördern Weiterbildungen, unabhängig von einer Kostenübernahme durch den Kunden, sofern sie zum Projekt- oder Unternehmensbedarf passen.
Wir akzeptieren, dass nicht jede Erfahrung bei uns positiv ist. Dennoch möchten wir betonen, dass viele unserer aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden gerade den Kollegenzusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und den offenen Austausch schätzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute – und nehmen Ihr Feedback als Anstoß, uns dort zu verbessern, wo es nötig ist.
Für einen persönlichen Austausch stehe ich gerne unter pbottin@mca-groupe.com zur Verfügung.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Berufserfahrung sammeln mit spannenden Projekten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre mit gezielten Gesprächen zu Wünschen und Karriereentwicklung
Verbesserungsvorschläge
IT-System überarbeiten und dem Arbeitnehmer die Stundenschreibung einfacher machen, mit aktuellem Überblick über Urlaub und Überstundenkonto
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zur Weiterbildung mit Online-Kursen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starker Zusammenhalt und Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Interne Aufstiegschancen werden aktiv gefördert, sodass man langfristig im Unternehmen wachsen kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht und transparent, was für Fairness und Vertrauen sorgt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet lösungsorientiert miteinander.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht nur versprochen, sondern gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position werden alle respektvoll behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht: Lassen Bewertungen durch kununu offline nehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich bald weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechter Umgang mit den Consultants.
Verbesserungsvorschläge
Feedback zulassen.
Update nach Kommentar von MCA:
Sehr geehrter Rückmeldende von MCA, ihre Rückmeldung glaube ich ihnen nicht. Es lag eine deutlich differenziertere Bewertung meinerseits mit konkreten Möglichkeiten zur Verbesserung vor, die sie haben löschen lassen. Dort waren keine Falschaussagen drin, aber ich hab auch nicht mehr alle E-Mails die Jahre alt sind und manche Sachen sind eben auf der Tonspur gelaufen. Feedback dazu hatte ich mehrfach angeboten, allerdings wollte MCA, dass ich so ein Gespräch in meiner Freitzeit führe und nicht mal Arbeitszeit dafür anrechnen. Echter Verbesserungswillen sieht meines Erachtens anders aus. Das Feedback dazu hat sich dafür jetzt der Kunde abgeholt.
Arbeitsatmosphäre
schlecht. Sehr autoritärer Ton in den E-Mails. Insgesamt wirklich der schlimmste Arbeitgeber den ich je hatte. Wenn es euch irgendwie möglich ist, nehmt einen anderen Dienstleister. Wir haben sehr viele unterschiedliche DL bei uns beim Kunden und bei keinem anderen kommen soviele interne Extrathemen auf die anderen Consultants zu wie bei MCA.
Image
Bei unserem Kunden mittlerweile komplett unten durch durch diverse sehr fragwürdige Aktionen.
Work-Life-Balance
Kommt aufs Projekt an.
Karriere/Weiterbildung
Haben mir in über einem Jahr Betriebszugehörigkeit trotz Nachfrage keine Weiterbildung gezahlt
Gehalt/Benefits
Kürzen einem das Gehalt, wenn man krank ist oder Urlaub nimmt und in den Vormonaten eine Gehaltserhöhung stattgefunden hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
im Projekt gut, in der Zentrale toxisch.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär.
Arbeitsbedingungen
Schlimmster Arbeitgeber meines Lebens, mit Abstand.
Kommunikation
hatte bereits eine Bewertung geschrieben, diese haben sie offline nehmen lassen mit diversen Punkten die so passiert sind und haben behauptet sie seien nicht passiert. Also mehr als fragwürdig, ob die derzeitigen 3,7 Sterne auch da wären, wenn sie nicht jeden Teil einer Bewertung noch anzweifeln der etwaig nicht schriftlich nachweisbar vorliegt.
Interessante Aufgaben
Kommt aufs Projekt an.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Philipp BottinSenior Recruiting Manager
Lieber Bewertende,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Zeit bei uns so unzufrieden waren und Ihre Erfahrung so negativ empfunden haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, auch wenn sie für uns in dieser Form schwer nachvollziehbar ist. Gerade der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden sowie eine offene Feedbackkultur sind für uns zentrale Werte. Dass Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir sehr und möchten gerne mehr über die konkreten Hintergründe erfahren, um mögliche Missstände besser verstehen und adressieren zu können.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zu Bewertungen auf Kununu möchten wir betonen, dass wir Bewertungen ausschließlich dann (und nur in Rücksprache mit dem Kununu-Support selbst), offline nehmen lassen wenn Inhalte gegen die Kununu-Richtlinien verstoßen – etwa, wenn falsche Tatsachenbehauptungen oder unsachliche Aussagen enthalten sind. Wir legen Wert auf einen offenen Dialog, aber auch auf Fairness und gegenseitigen Respekt.
Wenn Sie bereit sind, uns Ihre Kritikpunkte in einem vertraulichen Gespräch näher zu erläutern, stehen wir jederzeit offen dafür zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit besten Grüßen
Philipp Bottin
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Überwiegend negative Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist für den Anfang ganz ok.
Für Berufseinsteiger könnte das Unternehmen eine interessante Option sein, da man erste Berufserfahrungen sammeln kann und schnell und einfach an einen Job kommt. Wenn man viel Glück hat kommt man auch an ein Projekt, welches seinen Vorstellungen entspricht. Da muss man aber echt Glück haben einen kompetenten Business Manager zu erwischen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrungen bei MCA waren leider überwiegend negativ. Es beginnt bereits damit, dass man zu Projektmeetings verpflichtet wird, bevor der eigentliche Vertrag beginnt, was bedeutet, dass diese Meetings unbezahlt sind. Es wird erwartet, dass vor Vertragsbeginn Projektmeetings mit dem Kunden geführt werden. Bevor kein Projekt in trockenen Tüchern ist, wird auch ungern ein Arbeitsvertrag rausgegeben.
Dies empfinde ich als unseriös und fragwürdig.
Die Business Manager (zuständig für die Vermittlung von Projekten an die Consultants) leisten meiner Meinung nach ebenfalls schlechte Arbeit. Sie hören einem nicht zu, gehen nicht auf die Wünsche der Consultants ein und machen falsche Versprechen. Oft wird versucht, Consultants in Projekte zu drängen, die überhaupt nicht zu ihren Qualifikationen oder Interessen passen. Dies liegt meiner Ansicht nach daran, dass die Business Manager auf Provisionsbasis arbeiten und unter Druck stehen, möglichst viele Projekte zu vermitteln. Das führt zu einer unangenehmen Dynamik, bei der das Wohl der Consultants in den Hintergrund rückt.
Es wird mit Vertrauensarbeitszeit geworben. Für consultants mag das zutreffen... der Kunde zahlt ja auch dafür also kein Problem.
Die Business Manager dürfen allerdings nicht oder nur bedingt im HomeOffice arbeiten.
Hm wird den Mitarbeitern da vielleicht doch nicht vertraut?
Auf den Firmenfeiern wird ebenfalls deutlich, wie die Business Manager nur darauf aus sind, die Consultants für ihre diversen Projekte zu gewinnen. Während diese Feiern für die Consultants als eine entspannte, soziale Veranstaltung gedacht sind, ist es für Business Manager Arbeitszeit. Sie versuchen, mit möglichst vielen Consultants zu sprechen, um ihre Projekte an den Mann zu bringen. Nach diesen Gesprächen ziehen sich die Manager untereinander zurück und bleiben in ihrer eigenen Bubble. Man spürt, dass sie eigentlich kein echtes Interesse an den Consultants haben. Alles wirkt unecht und aufgesetzt. Das zeigt einfach, dass die Dynamik im Unternehmen einfach nicht stimmt und falsche Prioritäten gesetzt werden.
Ein weiterer großer Kritikpunkt ist, dass die Consultants zum Kunden fahren müssen, aber nicht alle Reisekosten erstattet werden. Lediglich ein kleiner Anteil wird erstattet, was ich ebenfalls unseriös finde. Zudem ist das Zeiterfassungssystem umständlich, da man die Arbeitszeit sowohl beim Kunden als auch noch einmal bei MCA eintragen muss, was unnötige doppelte Arbeit bedeutet.
Ein besonders negatives Erlebnis hatte ich mit den sogenannten Follow-up Meetings. Diese sollen eigentlich dazu dienen, den Projektverlauf zu besprechen und Verbesserungsmöglichkeiten zu erörtern. In meinem Fall zeigte mein Manager jedoch keinerlei Interesse. Die Meetings dauerten meist nur eine oder zwei Minuten und waren völlig sinnlos.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einige Bereiche, in denen MCA dringend Verbesserungen vornehmen sollte. Zunächst sollten die unbezahlten vorab stattfindenden Projektmeetings abgeschafft oder zumindest vergütet werden.
Auch die Arbeitsweise der Business Manager muss überdacht werden. Sie sollten mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der Consultants eingehen, transparenter arbeiten und realistische Versprechen machen. Das arbeiten auf Provisionsbasis (Business Manager) führt zu einer unschönen Dynamik und sollte ebenfalls überdacht werden.
Außerdem wäre es sinnvoll, ein transparenteres und gerechteres Reisekostensystem einzuführen, bei dem alle Fahrten zum Kunden vollständig erstattet werden.
Das Zeiterfassungssystem sollte vereinfacht werden, um doppelte Arbeit zu vermeiden.
Die Follow-up Meetings sollten wirklich dazu genutzt werden, um sinnvolles Feedback zu geben und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Ihr werbt mit "Vertrauensarbeitszeit", ein Business Manager darf allerdings nicht im HomeOffice arbeiten.
-> weil einem nicht vertraut wird vielleicht???
Arbeitsatmosphäre
Hängt ausschließlich vom Kunden ab.
Image
Sinkt weil die Business Manager einfach einen miserablen Job machen.
Work-Life-Balance
Bei meinem Kunden alles super. Bei MCA aus Erzählungen nicht sehr gut. Fast alle arbeiten bis spät Abends.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles egal Hauptsache Kohle vom Kunden kommt rein.
Karriere/Weiterbildung
Es wird damit geworben. Möglicherweise kann man eine Weiterbildung beantragen, das muss aber auf jeden Fall aktiv von einem selbst kommen.
Ansonsten bleibt man in seinem Projekt so lange das Geld vom Kunden an MCA gezahlt wird alles gut. Ob es dem Consultant dabei gefällt ist zweitrangig.
Wie gesagt es wird viel versprochen (z.B. zeitiger Projektwechsel)... aber es passiert einfach nichts.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt ganz gut aber die Arbeit spielt sich meist 100% beim Kunden ab deshalb kaum Kontakt zum Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden leere Versprechen gegeben, die dann nicht eingehalten werden. So lange man einem Projekt zugeteilt ist und die Kohle vom Kunden rein kommt alles gut. Sobald kein Projekt mehr da ist bekommt MCA Angst und versucht jedes Projekt dem Consultant aufzuschwatzen.
Arbeitsbedingungen
Beim Kunden gut.
Bei MCA nicht. Veraltete Technik. Viel zu kleines Büro.
Kommunikation
Sehr schlecht. Business Manager arbeiten intransparent. Es wird einem viel versprochen aber es kommt absolut nichts dabei raus. Reden können sie gut, aber in den meisten fällen passiert dann einfach nichts.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok. Es liegt über dem Durchschnitt würde ich sagen.
Sozialleistungen haben mich nicht überzeugt.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Philipp BottinSenior Recruiting Manager
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Offenheit sehr, denn konstruktive Kritik hilft uns, uns stetig zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie MCA als eine gute Möglichkeit für Berufseinsteiger sehen und unser Gehaltsniveau als fair bewerten. Uns ist bewusst, dass der Einstieg in die Berufswelt eine entscheidende Phase ist, und wir möchten weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden bestmögliche Startbedingungen zu bieten.
Wir bedauern jedoch, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Insbesondere nehmen wir Ihre Anmerkungen zur Arbeitsweise der Business Manager, den Projektvermittlungsprozessen sowie zur Kommunikation sehr ernst. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Consultants wertgeschätzt und in ihrer beruflichen Entwicklung bestmöglich unterstützt fühlen.
Einige der von Ihnen angesprochenen Themen – wie Transparenz in der Kommunikation, die Gestaltung von Meetings und die Handhabung von Reisekosten – sind für uns wichtige Bereiche, in denen wir bereits Maßnahmen zur Optimierung prüfen. Ihr Feedback bestärkt uns darin, hier weiter nachzuschärfen und Verbesserungen voranzutreiben.
Sollten Sie weitere konkrete Vorschläge oder Erfahrungen teilen wollen, freuen wir uns, wenn Sie den direkten Austausch mit uns suchen. Sie können sich jederzeit vertrauensvoll an mich oder unser Team wenden – wir sind offen für konstruktive Gespräche und Verbesserungsvorschläge.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback.
Beste Grüße,
Philipp Bottin
Amazing Company with numerous career opportunities
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A lot of amazing and very friendly people work there. They will do their best to find a suitable project for you that you will like.
Verbesserungsvorschläge
I would suggest expanding the office, but I know they are already working on that.
Work-Life-Balance
Flexible Hours and HomeOffice possibilities at most of the projects
Karriere/Weiterbildung
Good Career Opportunities as a Consultant or Business Manager
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are all very pleasant people
Umgang mit älteren Kollegen
Never had any problems
Vorgesetztenverhalten
Never had any problems with supervisors
Arbeitsbedingungen
Very nice office, currently expanding, and could be crowded on some days
Interessante Aufgaben
As a consultant, I find the job interesting
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.