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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MCRT Micro CleanRoom Technology die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MCRT Micro CleanRoom Technology
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MCRT Micro CleanRoom Technology
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre empfand ich teilweise als unangenehm. Neben einer sehr hohen Geräuschkulisse im "Büro" (War eine Werkstatt mit 2 Schreibtischen) kam es auch zu unangebrachtem Verhalten einzelner Kollegen, unter anderem durch belästigendes Anstarren und persönliche Kommentare.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten funktioniert diese hinter dem Rücken von Kollegen oder flüsternd am mir gegenüber stehenden Schreibtisch. Mitteilungen der Geschäftsführung werden regelmäßig abgesagt und ansonsten (in E-Mails) macht jeder, wie er will.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier werden Täter geschützt und neue Kollegen wie Fremdkörper behandelt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig durch regelmäßige Samstagsarbeit und Kernarbeitszeiten von 8:30 bis 15:30 Uhr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als deutlich problematisch erlebt. Rückmeldungen und berechtigte Kritik wurden meist nicht ernst genommen oder einfach direkt abgeblockt. Zudem war die Erreichbarkeit der Führungskraft teilweise eingeschränkt, was Abstimmungen erschwerte.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war aus meiner Sicht eher wenig passend, als kaufmännische Fachkraft im Lager für Tätigkeiten wie das Bekleben von Kisten oder einfache Scan-Arbeiten eingesetzt zu werden. Dadurch ergaben sich nur begrenzt fachlich anspruchsvolle Aufgaben.

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