Besser die Finger weg lassen
Verbesserungsvorschläge
Haltet an Mitarbeitern mit Wissen fest, statt diese zu vergraulen. Statt wirklich guten Leuten einen Remote-Vertrag anzubieten, weil sich deren Lebensumstände ändern, werden sie lieber gehen gelassen. Gute Begründung Fehlanzeige. Die Fluktuation ist so hoch, dass Wissen und Skills immer wieder verloren gehen und neu gelernt werden müssen. Aus meiner Sicht total unwirtschaftlich, aber sie müssen ja wissen, was sie tun.
Arbeitsatmosphäre
Man hat ständig unter Druck und Angst gearbeitet aufgrund der teilweise oft unrealistischen monatlichen Zielen, bei dessen Nichterreichen ein sehr großer Teil der Kommission nicht gezahlt wurde.
Kommunikation
Es werden monatliche und Quartals-Check ins gehalten. Wenn man dort allerdings offen Probleme, Ängste und Sorgen angesprochen hat, wurden diese nicht ernst genommen und am besten noch gegen einen verwendet. Entscheidungen und die damit verbundene Kommunikation vom Management waren oft intransparent und nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Weil fast jeder die gleichen negativen Erfahrungen gemacht hat, sitzt man in einem Boot - das stärkt natürlich den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viele Vorgesetzte haben zwar fachlich gute Kenntnisse, echte Führungsqualitäten
sind aber kaum vorhanden. Statt mal Anerkennung und Lob auszusprechen, wurde eher gegen einen gearbeitet und die Bedingungen jeden Monat bewusst verschärft. In einem anderen Team habe ich mitbekommen, wie eine Vorgesetzte ihrem Teammitglied nahe gelegt hat, selbst zu kündigen, weil sie ihn nicht mehr "braucht". Insgesamt kann man sagen, dass Führungskräfte
viel mehr geschult werden müssten und Menschen mit zumindest ein wenig Empathie in diese Positionen kommen sollten. Aber dann würde das Konzept der Firma nicht mehr aufgehen. Angst und Druck werden immer eine Stufe nach unten weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische wären schön gewesen. Im ganzen Büro gab es einen. An einem Ort, an dem niemand arbeiten wollte.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Möglichkeiten, eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Außer, man wird befördert. Hat man seine monatlichen Ziele nicht erreicht (was bei vielen oft vorkam) war das Gehalt sehr mickrig.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Möglichkeiten, aufzusteigen. Kein normaler Mitarbeiter hat aber bock drauf, in diesem System eine Führungsrolle zu übernehmen.