MD7

Gehalt

Auch beim Thema Gehalt treffen unterschiedliche Wahrnehmungen aufeinander. Betrachtet man ausschließlich das Grundgehalt, fällt es meiner Meinung nach schwer, dieses als wirklich konkurrenzfähig zu bezeichnen. Es ist aus meiner Sicht zwar nicht so schlecht, wie es teilweise dargestellt wird, aber durchaus ein berechtigter Kritikpunkt.

Gleichzeitig spielt bei MD7 die Provisions- bzw. Commissionstruktur eine große Rolle. Das tatsächliche Einkommen hängt daher auch stark von der eigenen Leistung und der jeweiligen Position ab. Entsprechend unterschiedlich fallen die Erfahrungen und Bewertungen der Mitarbeitenden aus.

Langfristig sehe ich hier dennoch Verbesserungsbedarf. Eine transparentere und insgesamt wettbewerbsfähigere Gehaltsstruktur würde aus meiner Sicht sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Attraktivität des Unternehmens steigern.

Beim Thema Benefits kann ich die Kritik hingegen vollständig nachvollziehen. Abgesehen von einer teilweisen Kostenübernahme für Sport- bzw. Fitnessangebote gibt es aus meiner Sicht kaum nennenswerte Zusatzleistungen. Gerade in einem zunehmend umkämpften Arbeitsmarkt wäre es sinnvoll, das Angebot an Benefits auszubauen, um das Unternehm

Das Gehalt lag aus meiner Sicht unter dem Marktniveau. Besonders kritisch sehe ich die Bonusregelungen. Die kommunizierten Ziele wurden als erreichbar dargestellt, erwiesen sich in der Praxis jedoch als kaum oder gar nicht realistisch.

Wenn über einen längeren Zeitraum hinweg niemand im gesamten Büro die erforderlichen Ziele erreichen kann, sollte dies Anlass sein, die Zielvorgaben zu hinterfragen. Bei mir entstand dadurch der Eindruck, dass die tatsächlichen Verdienstmöglichkeiten deutlich anders waren als zuvor vermittelt und auch deutlich schlechter als bei der Konkurrenz.

Es gibt keine Möglichkeiten, eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Außer, man wird befördert. Hat man seine monatlichen Ziele nicht erreicht (was bei vielen oft vorkam) war das Gehalt sehr mickrig.

Unterste Kategorie

Gehalt an sich ok. Aber Boni werden eher willkürlich ausgezahlt und immer werden Ausreden gesucht warum die Boni nicht voll ausgezahlt werden

Unterdurchschnittliches Gehalt.
Man bekommt selten eine Gehaltserhöhung, wenn dann auch nur mit mehr Arbeit verbunden.
Mitarbeiter, die länger da sind bekommen weniger Gehalt als Neulinge.