26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der Support ist Mega gut und wird sehr wertgeschätzt
Homeoffice Regelung
Besseres Gehalt
- Flexibilität
- Gehalt
- Fokus sollte auf allen Mitarbeitern liegen und nicht nur auf dem Front-Office
- Das Fingerzeigen auf Fehler sollte gestoppt werden - jeder Mensch macht Fehler
- Gehalt und Gehaltstruktur muss deutlich angepasst werden
- Office in Düsseldorf muss einladender gestaltet werden
- Hardware am Arbeitsplatz sollte besser gestaltet werden
Die Kollegen und Vorgesetzten sind zum Großteil super hilfreich und freundlich. Es kommt aber aktuell häufiger vor, dass bestimme Vorgesetzte auf Fehlersuche in einem anderen Team gehen, anstatt die Arbeit zu wertschätzen, die man macht.
Ich habe das Gefühl, dass seit ca. 1 Jahr die Mitarbeiter immer negativer über MD7 reden. Der Wunsch, einen neuen Arbeitgeber zu finden, ist relativ hoch. Zumindest höre ich das immer wieder - Projektübergreifend.
Teilweise ist es schon sehr viel Arbeit zu erledigen, wobei dadurch die Work-Life-Balance ein bisschen schwindet. Durch die Kernarbeitszeiten ist man nicht ganz so flexibel, wie ich es gerne wäre. Was man hier hervorheben muss ist, dass man aber super flexibel ist, wenn man Termine wahrnehmen muss.
Man kann super Karriere machen in sehr kurzer Zeit, aber es hapert an Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss aber auch Aufsteigen, um mehr Geld zu verdienen. MD7 hat keine anderen Möglichkeiten. Was aber auch bedeutet, dass jemand, der einfach nur "seinen Job machen möchte" und keine Karriere starten möchte, immer auf seinem Gehalt festhängt.
Gehalt ist definitiv zu wenig (vor allem, wenn man befördert wird). Eine Gehalterhöhung bekommt man nur, wenn man mehr Aufgaben übernimmt und eine Beförderung bekommt. Wenn jemand also seit 3 Jahren bei MD7 ist und immer den selben Job macht und es wird jemand neues eingestellt, der davon überhaupt keine Ahnung hat, dann bekommt er exakt das selbe Gehalt, wie jemand, der das schon 3 Jahre macht. Das ist so nicht fair geregelt. Auch wenn jemand eine Führungsposition übernimmt, sind diese Positionen im Normalfall (laut Aussage MD7) alle gleich bezahlt, egal ob ein Team Lead 2 Mitarbeiter oder 10 Mitarbeiter hat, obwohl der Aufwand nicht zu vergleichen ist.
MD7 möchte zwar der Umwelt helfen, aber noch mangelt es an der Umsetzung. Auch wenn einmal im Jahr eine CO2-Ausgleichszahlung vorgenommen wird, reicht das in meinen Augen nicht aus.
Mit den Kollegen, mit denen ich arbeiten darf, ist der Zusammenhalt sehr gut
Bei MD7 habe ich noch nie mitbekommen, dass jemand wegen seines Alters diskriminiert wurde/wird.
Mein/e direkt/e Vorgesetzte/r ist super und ich komme super mit ihr/ihm zurecht. Auch da kann man an der Kommunikation arbeiten, aber das ist der Person bewusst und diese arbeitet daran. Deswegen 1 Punkt Abzug.
Die Stühle sind super unbequem und ich habe regelmäßig Rückenschmerzen, wenn ich im Office war. Auch ist das Office nicht sehr einladend gestaltet, sondern eher trist (im Vergleich zum Office in Dublin sind das Welten). Es wäre definitiv nötig, dass da ein bisschen Geld in die Hand genommen wird, damit man sich wohler fühlt. Auch die Sitzmöglichkeiten in der Küche sind sehr beschränkt. Wenn das komplette Office um die selbe Uhrzeit in die Pause geht (was ab und an schon einmal vorkommt), dann müssen die Mitarbeiter entweder in einen Meeting-Raum oder an ihrem eigenen Platz essen.
Auch ist das Equipment, mit dem man arbeitet, nicht wirklich gut. Ich habe so das Gefühl, dass hier an den falschen Stellen gespart wird.
Die Kommunikation von der Unternehmensführung lässt sehr zu Wünschen übrig. Selbst ich als Führungskraft bekomme vieles nur Tröpfchenweise mit, wobei mir dann vorgehalten wird, dass ich das nicht an mein Team kommuniziert habe.
Ich habe so das Gefühl, dass zwar nach außen gesagt wird, dass jede Position das selbe Gehalt verdient, aber man bekommt von einigen Stellen mit, dass das doch variiert. Daran muss definitiv gearbeitet werden.
Die Aufgaben wiederholen sich nach einer gewissen Zeit und man lernt dann nicht zwangsläufig etwas neues. Firmenintern unterscheiden sich die meisten Projekte auch nicht wirklich, sodass eine "normale" Firmenstruktur, die man so aus Deutschland kennt, auch nicht hat. Somit ist man da ein bisschen limitiert.
Sehr vom Vorgesetzten abhängig, es gibt einige die sich eher wie Lehrer aus den 1950ern oder oldschool Fabrikaufseher verhalten.
Gleitzeit-Regelung vorhanden, aber sehr eingeschränkt. Hybrid-Regelung ist auch eher dürftig.
Man kann relativ schnell sehr weit befördert werden, wenn man sich das Plus an Druck für kaum mehr Geld antun will. Weiterbildung Fehlanzeige.
Es werden teilweise Leute ohne Ausbildung und Berufserfahrung eingestellt, dafür ist es okay. Provisionsregelungen werden dauernd geändert. Für ähnliche Tätigkeiten kriegt man woanders teilweise 80-100% mehr Geld (dann aber mit Ausbildung und Berufserfahrung)
Augenrollen, sarkastische Kommentare und persönliche Angriffe sind an der Tagesordnung.
Laptops mit zu geringer Leistung, die billigsten verfügbaren Bürostühle, es wird ausschließlich auf den Preis geachtet
Hunderte E-Mails, die eigentlich nichtssagend sind, aber die wirklich wichtigen Informationen kommen nicht an.
Die Tätigkeit an sich ist top, wenn man dem Radar entgeht und ungestört arbeiten kann.
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Geregelte Arbeitszeiten und sehr wenig überstunden
Dauerhafte Angebote zum Aufsteigen in der Firma
Sehr gutes Gehalt
Jeder ist bereit einander zu helfen wenn man helfen kann
Alle sind sehr nett zueinender von egal welchen alter
Wenn man probleme hat sind sie immer ansprechbar und zuvorkommend
Homeoffice ist machbar und es wird auf einen sehr rücksicht genommen bei vorerkrankungen
Trotz der doch negativ geprägten Bewertung ist MD7 ein guter Einstieg in die Berufswelt, wenn man gerade von der Uni oder der Ausbildung kommt.
Erfahrung und Eindrücke sammeln. Und man ist direkt mit einem Fuß in einer wirtschaftlichen Stadt.
Transparenz nicht vorhanden.
Schlechte Kommunikation.
Falsche Arbeitswerte werden vermittelt.
Eher unterdurchschnittliches Grundgehalt.
- endlich die notwendigen Positionen schaffen, die dringend benötigt werden.
- den Mitarbeitern den Trend aufzeigen, den das Unternehmen aktuell anstrebt.
- Mehr Transparenz in die Führungspositionen einbringen.
- Bessere Benefits! Urban Sports, ein paar Getränke und hier und da mal Lunch motivieren niemanden langfristig! Stattdessen: feste Fitnessstudio-Mitgliedschaft bezahlen, Tankgutscheine, Zuschlag zu Bahntickets, Zuschlag zur Homeoffice-Ausstattung
- Kurse anbieten! Externe Excel-Schulungen, Kooperationen mit Hochschulen, da gibt es unzählige Möglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre schwankt, abhängig von der Laune der Vorgesetzten und der anstehenden Arbeit. Stehen die Vorgesetzten unter Druck, stehst du (als Führungsposition) automatisch auch unter Druck. Mit dem Hintergrund, dass der Kunde des Unternehmens ein riesen Konzern ist, kann der Druck sehr belastend sein.
Das Image zum Kunden ist okay. Das Unternehmen steht als durchschnittliche Liegenschaftsverwaltung gut dar.
Intern lässt das Image sehr stark nach.
Unklare bis fehlende Kommunikation, keine Transparenz, kein Trend in der Entwicklung des Unternehmens erkennbar.
Auf der einen Seite ist man immer ein Stück selbst dafür verantwortlich, die Balance zu halten. Wenn man mehr Arbeit auf dem Tisch hat dann bleiben Überstunden nicht aus, das ist aber nichts ungewöhnliches.
Schwierig wird es wenn man zwischen Düsseldorf und Umgebung pendelt. Der Berufsverkehr kostet viel Zeit. Mit 2 Tagen Home-Office/Woche ist das "einigermaßen" auszugleichen.
Weiterbildungen existieren nicht (außer ein Erste-Hilfe-Kurs)
Karriere ist schwierig. Das Unternehmen ist (ganz klassisch) wie eine Pyramide aufgebaut. Das Problem ist, dass die "unteren Etagen" sehr breit gefächert sind, die Pyramide aber unproportional spitz wird.
10 Projekte, die eher mäßig miteinander zusammenhängen, führen direkt auf einen Manager zusammen. Da wurden diverse Positionen weggelassen (Positionen die dringend gebraucht werden).
eher 2,5 Sterne. Das Grundgehalt ist bis zu einer bestimmten Position eher im unteren Branchendurchschnitt. Die Bonuszahlungen schwanken stark von Abteilung zu Abteilung! Einen genauen Einblick, wie die Bonuszahlungen berechnet werden, bekommt man auch nicht. Das Gehalt kommt immer in den letzten 2 Werktagen im Monat. Man hat jede Woche die Chance diverse Preise (auch Geld) zu gewinnen (bei knapp 220 Angestellten ist die Chance aber gering).
Mülltrennung etc. existiert nicht, es wird auch nicht drauf geachtet. Der Fehler liegt aber bei allen Mitarbeitern
Zusammenhalt kann man das nicht nennen. Weitesgehend wird dir geholfen oder man hilft anderen, die Grenze bis "das ist doch nicht mein Problem" ist allerdings schnell erreicht. Generell gibt es diverse Gruppierungen, die mehr zusammenhalten, es gibt aber auch zahlreiche Ausnahmen, die versucht haben den Zusammenhalt zu stärken und mit gutem Beispiel vorangegangen sind.
Ein großer Punkt ist, dass dieses "Wir sind eine Familie" sehr stark ausgeprägt ist. Privatleben hat bei einigen einen riesen Einfluss auf die Arbeit. Teilweise fühlen sich auch Schulungen zum Umgang mit den Kollegen an wie Gehirnwäsche.
MD7 ist ein Unternehmen mit eher jüngeren Angestellten, jedoch werden die "Älteren" genauso aufgenommen.
die direkten Vorgesetzten werden eher als "Marionetten" der großen Führungspositionen genutzt. Man bekommt kurzfristige Entscheidungen vorgelegt und es wird erwartet, dass man diese dann mit 100% Einsatz im Team vertritt. Es wäre gelogen zu sagen, dass man keinen Freiraum für die eigene Gestaltung des Teams hätte, hält sich aber in Grenzen.
Prozesse werden von den Vorgesetzten schlichtweg nicht verstanden, trotzdem versuchen diese dann unsere Prozesse zu optimieren.
Nichts auszusetzen. Wenn etwas kaputt ist, wird es zeitnah ersetzt. 2 Monitore + Laptop gehören zur persönlichen Ausstattung im Büro.
Homeoffice-Ausstattung wird nicht gestellt, daher 4 von 5 Sterne
Die Kommunikation hat sich verbessert, gut wäre übertrieben.
Alle sind gleichermaßen den Stimmungsschwankungen der Führungsetage ausgesetzt. Abgesehen davon und ohne Ironie gibt es aber an der Gleichberechtigung nichts auszusetzen.
Man muss sich selbst die Arbeit interessant gestalten, wenn man aber seinen Flow entdeckt hat, macht die Arbeit Spaß.
Ich habe selten in einem Unternehmen gearbeitet, wo sich die leitenden Angestellten so viele Gedanken um das Arbeitsklimas in ihrem Büro machen :) von spontanen Lunches bis hin zu Snacks, Nachmittags Get togethers mit Spielen und coole Kultur "Fridges" mit Gewinnspielen.
5/5! Wir leben unseren Wert "Balanced Life", niemand will seine Mitarbeitenden zu lange arbeiten sehen. Wichtig ist nur, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden :) Wir haben viele Eltern, die die Gleitzeit gut nutzen, Urlaub wird ganz normal gewährt und wir haben jetzt sogar einen gestaffelten Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen nach kurzer Zeit :)
Alle unserer Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben und es wird auch darauf ganz bewusst hingewiesen, ehe man extern sucht. Viele unsere Führungskräfte sind in die Führungskraft durch Erfahrung und erfolgreicher Leistung reingewachsen bzw. befördert worden.
Mein Gehalt ist branchenüblich, wir erhalten zusätzlich bezuschusste Urban Sports Club Mitgliedschaften, regelmäßige Lunches, kostenlose Parkplätze, Homeoffice Ausstattung &&&
Wir achten darauf überall die Lichter, Bildschirme u.ä. auszumachen. Was das Sozialbewusstsein angeht, habe ich noch zu wenig Einblicke bekommen, aber wir haben ein Value "Giving back", der es uns ermöglicht auch an diversen sozialen Projekten teilzunehmen.
Die Teams sind sehr stark, sollten aber auch lernen, sich mehr mit den anderen Teams in anderen Projekten zu mischen, um ein besseres Zusammengehörigkeitsgefühl zu entwickeln.
Wir haben viele Kolleg:innen, die seit über 5 Jahren schon für die MD7 arbeiten und die aus diesem Grund nächstes Jahr sogar noch besondere Benefits erhalten werden :)
Ich denke, da ist noch Luft nach oben. Unsere Manager:innen sind wirklich sehr darauf bedacht, ihre Mitarbeiter:innen glücklich zu machen, aber das Feedback könnte noch regelmäßiger sein.
Von HR-Seite kommunizieren wir alles Wichtige in den Huddles (wöchentliche Besprechungen) und/oder per Mail :) die Führungskräfte müssten unsere Informationen dann nur noch einmal auf das Team herunterbrechen.
Wir haben mehr Frauen auf Führungspositionen als Männer und einen großen Anteil an Expats sowie Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Viele unsere Mitarbeitende sind Quereinsteigende.
100/5 Sterne, ich liebe meine Arbeit inhaltlich, ich kann Führungskräfte beraten, ich bin für die Mitarbeiter da, ich recherchiere viel, ich kann Führungskräfte und Mitarbeiter schulen und so vieles mehr. Ich kann sagen, dass genau das eingetroffen ist, was mir im Vorstellungsgespräch gesagt wurde.
Die generelle Home-Office Möglichkeit
Schulungen zu Beginn der Tätigkeit
Die Kollegen
Den Zuschuss zum Fitness-Angebot
Die Entlohnung.
Faire Löhne ermöglichen.
Wieder mehr Home-Office anbieten.
Man kann recht unabhängig und selbstständig arbeiten. Die Arbeitszeiten sind ziemlich flexibel, man kann schon sehr früh mit der Arbeit anfangen und somit früher aufhören. Hunde sind im Büro erlaubt. Hin und wieder gibt es Spiele bei denen man etwas gewinnen kann.
Zu Beginn der Tätigkeit bei MD7 bekommt jeder ein nettes Starter-Paket.
Home-Office wird auf ein Mal viel strenger geregelt, was wirklich schade ist, da die Firma noch vor einem Jahr mit der remote-Möglichkeit geworben hat. Außerdem habe ich noch bei keinem Arbeitgeber so wenige Urlaubstage gesehen.
Zu Beginn der Tätigkeit gibt es wochenlang Schulungen, damit man einen sanften Start hat. Ich habe auch den Eindruck, dass man innerhalb der Firma problemlos wechseln bzw. in höhere Positionen aufsteigen kann. Beim Letzteren muss natürlich auch das Gehalt mitziehen.
Die Hilfeleistung und Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Das ist aber natürlich immer eine Sache von Geben und Nehmen.
Flache Hierarchien. Große Freundlichkeit. Duz-Kultur. Vorgeschlagene Besprechungs-Termine werden schnell wahrgenommen.
Großraum-Büro...; die Home-Office Möglichkeit bietet einen guten Ausgleich, wenn man gerne für sich und in einer stillen Ecke arbeiten möchte.
Ungefähr jede Woche wird 1x das Mittagessen bezahlt.
Mitarbeitergespräche werden geführt und beide Seiten können Dinge ansprechen, die gut oder nicht so gut laufen.
Gehalt war immer pünktlich da, jedoch wird bei fast keinem der Lohn erhöht, auch wenn man in einen anderen höheren Bereich wechseln soll. Es ist dann auch nicht wichtig, dass man z.B. sehr niedrig eingestiegen ist.
Frauen- und Männerquote liegt geschätzt bei 50/50. In Führungspositionen finden sich überwiegend Frauen wieder.
Aufgaben und die Abläufe sind je nach Bereich eher monoton.
Löhne fair anpassen, für alle.. egal ob länger im Unternehmen oder neu dazu gekommen.
Es kann nicht angehen das jemand der 2 Jahre im Unternehmen ist fast 20% weniger verdient als jemand der ohne Erfahrung neu eingestellt wird in der gleichen Position.
lockere Athmosphäre
Im Home Office gut, wenn auf Dienstreise aber eher Mau, Zeit im Hotel wurde nicht als Arbeitszeit angerechnet, und je nachdem versauerte man in Käffern wo man nichts machen kann.
Viele Beförderungen innerhalb der Firma, bevor extern gesucht wird. Wenn man sich anstrengt kann man gut aufsteigen.
Gehalt kommt pünktlich.
Grundgehalt war anfangs ok, wurde für Neuzugänge dann erhöht/angepasst, für bestehende aber nicht.
Trotz mehrfacher Nachfrage haben manche, die 1-2 Jahre da sind weniger verdient als frisch eingestellte, die den gleichen Job gemacht haben (auch im gleichen Projekt). - Inaktzeptabel!
Viele Team-Events (online sowie Präsenz), in den Offices viel Socializing
Altersspanne von 20 bis 50+, alles dabei
Generell gutes Verhalten, vor allem was die Arbeit an sich angeht.
Verantwortungen bezüglich Belangen des Mitarbeiters werden aber oft zwischen verschiedenen Ebenen hin und her geschoben, was einen dann ohne richtige Antwort im leeren stehen lässt.
Kommunikation innerhalb des Teams gut bis sehr gut, viele Antworten schnell und direkt wenn es um das eigene Projekt geht.
Tätigkeitsfeld war sehr interessant und abwechslungsreich
Ich finde es ja fragwürdig, wenn die einzigen schlechten Bewertungen von Leuten sind, die nie hier gearbeitet haben. Sondern im Bewerbungsprozess abgelehnt wurden. Wem nützen diese Reviews?
MD7 ist ein absoluter fairer Arbeitgeber. Die Arbeit, die man hier verrichtet, hat Gewicht und man wird dementsprechend auch geschätzt. Hier hat jeder Mitbestimmungsrecht und neue Ideen sind immer mehr als willkommen. Es ist kein 0815 oder Fließband Job.
Die Vorgesetzten sind immer offen für solche Gespräche und Kritik und Verbesserungsvorschläge sind auch hier immer willkommen.
Ich kann also MD7 absolut empfehlen.
Ich habe wirklich in meinen ganzen Berufsjahren noch nie so ein tollen Arbeitgeber gehabt und das verrückte ich, ich freue mich jeden Tag auf arbeit zu gehen und das will was heißen.
Ist mir nichts bekannt
Gibt es keine
Md7 ist nicht nur eine Firma, sondern Md7 ist deine family.
Wenn ich könnte würde ich mehr als 5 Sterne vergeben.
Wenn du dich weiterbilden willst, dann unterstützt dich Md7
Beste Kollegen überhaupt ich kann es nicht besser ausdrücken. Man freut sich jeden Morgen auf arbeit zu sein.
Von den ältern Hasen kann man noch was lernen aber genau so ist es auch andersherum und wird dankend angenommen.
Perfekt. Jeder ist gleich in der Firma und auch der Vorgesetzte sitzt mit am Mittagstisch und man lacht, Unterhalt sich über Gott und die Welt.
Egal was du mal auf dem Herzen Herzen hast, du kannst mit jedem reden. Wenn du fragen zum Arbeitsablauf hast weil du vielleicht noch nicht alles verstanden hast, bekommst du die Hilfe und die Zeit die du benötigst.
Die hat man jeden Tag.
So verdient kununu Geld.