41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Eine ehrliche und ausgewogene Bewertung aus Sicht einer Führungskraft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der genannten Kritikpunkte gibt es auch einige Aspekte, die ich an MD7 ausdrücklich positiv hervorheben möchte:
* Chancengleichheit: Aus meiner Erfahrung hat grundsätzlich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Wer Engagement zeigt, Verantwortung übernimmt und gute Leistungen erbringt, hat reale Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
* Verständnis für private Situationen: Ich habe MD7 als ein Unternehmen erlebt, das sehr entgegenkommend ist, wenn private Herausforderungen Auswirkungen auf den Arbeitsalltag haben. In solchen Situationen wurde aus meiner Sicht meist versucht, gemeinsam eine praktikable Lösung zu finden.
* Leistung statt persönlicher Merkmale: Mein Eindruck war, dass Alter, Herkunft oder Geschlecht bei der Bewertung von Mitarbeitenden keine entscheidende Rolle spielen. Entscheidend sind vielmehr Engagement, Eigeninitiative und die erbrachte Leistung. Wer sich einbringt und gute Arbeit leistet, wird meiner Erfahrung nach auch wahrgenommen und erhält entsprechende Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht sollte MD7 in den kommenden Jahren vor allem an vier zentralen Punkten arbeiten:
* Wahrnehmung und Selbstwahrnehmung: Ich habe häufig den Eindruck gewonnen, dass die Eigenwahrnehmung des Unternehmens nicht immer mit der Wahrnehmung der Mitarbeitenden übereinstimmt. Ein offenerer Austausch und regelmäßiges Einholen von Feedback könnten helfen, Probleme früher zu erkennen und gezielter anzugehen.
* Präsenz der Führungsebene: Das Büro wirkte auf mich häufig auf sich allein gestellt. Meiner Meinung nach braucht es dauerhaft eine leitende Führungskraft mit Entscheidungsbefugnis vor Ort, die sichtbar ist, als Ansprechpartner fungiert und die operative Ebene aktiv unterstützt.
* Büro- und Hardwareausstattung: Die technische Ausstattung sowie Teile der Büroeinrichtung entsprechen aus meiner Sicht nicht mehr den Anforderungen eines modernen Arbeitsumfelds. Insbesondere die Hardware sollte schrittweise modernisiert werden, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.
* Gehaltsstruktur: Das Vergütungsmodell sollte insgesamt konkurrenzfähiger und transparenter werden. Gleichzeitig wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, die Gehaltsentwicklung weniger individuell und stärker anhand klar definierter Kriterien auszurichten.
Verbesserungsvorschläge
MD7 befindet sich aus meiner Sicht aktuell in einer Phase der Umstrukturierung – man könnte fast von einer Art Selbstfindungsphase sprechen. Veränderungen dieser Größenordnung bringen zwangsläufig Herausforderungen mit sich, bieten aber gleichzeitig die Chance, bestehende Probleme nachhaltig zu lösen.
Mein Appell an die Führungsebene ist daher: Hört euren Mitarbeitenden zu und setzt euch intensiv mit der operativen Arbeit auseinander. Viele Herausforderungen werden tagtäglich an der Basis sichtbar. Wer diese versteht und ernst nimmt, wird meiner Überzeugung nach auch viele der bestehenden Probleme lösen können.
Mein Appell an die Mitarbeitenden auf operativer Ebene lautet: Versucht, Berufliches und Privates so gut wie möglich voneinander zu trennen und einen gesunden Abstand zur Arbeit zu bewahren. Kritik ist wichtig und sollte offen geäußert werden. Gleichzeitig hilft es, schwierige Entscheidungen oder stressige Phasen nicht ausschließlich auf einer persönlichen Ebene zu betrachten. Davon profitieren letztlich sowohl die Zusammenarbeit als auch das eigene Wohlbefinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre fand ich persönlich insgesamt in Ordnung. Viele Punkte, die hier in den Bewertungen angesprochen werden, kann ich grundsätzlich nachvollziehen. Was meiner Meinung nach aber oft etwas zu kurz kommt, ist der Umstand, dass MD7 als Dienstleister arbeitet und letztendlich dafür verantwortlich ist, die Erwartungen seiner Kunden zu erfüllen. Entsprechend entsteht natürlich auch ein gewisser Leistungsdruck. Dass der Umgangston ion stressigen Phasen oder wenn dieselben Probleme iummer wieder austreten auch mal direkter werden kann habe ich zwar erlebt, ich würde das aber nicht als ein Problem sehen, das ausschließlich MD7 betrifft. Solche Situationen gibt es meiner Erfahrung nach in vielen Unternehmen. Das soll Kritik nicht kleinreden, aber ich finde, dass man diesen Aspekt berücksichtigen sollte, wenn man sich ein Gesamtbild macht.
Work-Life-Balance
Es gilt ein Hybridmodell mit zwei Tagen im Homeoffice und drei Tagen im Büro, was ich persönlich als fair empfunden habe. Natürlich lässt sich die Work-Life-Balance nicht in jeder Position dauerhaft perfekt ausbalancieren. Je nach Verantwortung oder Rolle im Unternehmen gibt es Phasen, in denen mehr Einsatz gefragt ist.
In meinem Umfeld kamen die meisten Kolleginnen und Kollegen morgens zwischen 7 und 8 Uhr ins Büro und gingen zwischen 16 und 17 Uhr nach Hause – also ganz regulär. Deshalb kann ich die häufige Kritik an der Work-Life-Balance nur bedingt nachvollziehen. Sicher gibt es Bereiche, in denen die Belastung höher sein kann, insgesamt habe ich das Thema aber als absolut im Rahmen empfunden.
Vor diesem Hintergrund frage ich mich ehrlich gesagt, was für viele darüber hinaus noch zu einer guten Work-Life-Balance gehören soll.
Karriere/Weiterbildung
Beim Thema Karriere und Weiterbildung würde ich zwischen beiden Punkten klar unterscheiden.
Was die Karrierechancen angeht, habe ich persönlich überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Wie bereits erwähnt, setzt MD7 aus meiner Sicht stark darauf, Führungspositionen intern zu besetzen. Dadurch ergeben sich für engagierte Mitarbeitende grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten und reale Aufstiegschancen.
Beim Thema Weiterbildung sehe ich dagegen einen der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Hier gibt es aus meiner Erfahrung heraus kaum strukturierte Angebote – und damit meine ich ausdrücklich nicht nur Weiterbildungen für Führungskräfte, sondern für alle Mitarbeitenden. Schulungen zu Themen wie Excel, Reporting, Projektmanagement oder anderen fachlichen und organisatorischen Kompetenzen würden einen echten Mehrwert für die tägliche Arbeit schaffen und gleichzeitig die persönliche Entwicklung fördern.
Gerade in diesem Bereich besteht meiner Meinung nach erheblicher Nachholbedarf. Ein durchdachtes Weiterbildungsangebot würde nicht nur die Qualität der Arbeit verbessern, sondern auch die Motivation der Mitarbeitenden und die langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.
Gehalt/Benefits
Auch beim Thema Gehalt treffen unterschiedliche Wahrnehmungen aufeinander. Betrachtet man ausschließlich das Grundgehalt, fällt es meiner Meinung nach schwer, dieses als wirklich konkurrenzfähig zu bezeichnen. Es ist aus meiner Sicht zwar nicht so schlecht, wie es teilweise dargestellt wird, aber durchaus ein berechtigter Kritikpunkt.
Gleichzeitig spielt bei MD7 die Provisions- bzw. Commissionstruktur eine große Rolle. Das tatsächliche Einkommen hängt daher auch stark von der eigenen Leistung und der jeweiligen Position ab. Entsprechend unterschiedlich fallen die Erfahrungen und Bewertungen der Mitarbeitenden aus.
Langfristig sehe ich hier dennoch Verbesserungsbedarf. Eine transparentere und insgesamt wettbewerbsfähigere Gehaltsstruktur würde aus meiner Sicht sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Attraktivität des Unternehmens steigern.
Beim Thema Benefits kann ich die Kritik hingegen vollständig nachvollziehen. Abgesehen von einer teilweisen Kostenübernahme für Sport- bzw. Fitnessangebote gibt es aus meiner Sicht kaum nennenswerte Zusatzleistungen. Gerade in einem zunehmend umkämpften Arbeitsmarkt wäre es sinnvoll, das Angebot an Benefits auszubauen, um das Unternehm
Kollegenzusammenhalt
MD7 ist ein mittelgroßes Unternehmen, was es meiner Erfahrung nach erleichtert, zu vielen Kolleginnen und Kollegen ein gutes Verhältnis aufzubauen. Den Zusammenhalt im Team habe ich insgesamt als gut bis sehr gut empfunden.
Natürlich gab es, wie vermutlich in nahezu jedem Unternehmen, auch kleinere Gruppen oder Cliquen. Das halte ich allerdings für etwas ganz Normales und nicht für ein spezifisches Problem von MD7. Solange der Umgang untereinander respektvoll bleibt und niemand ausgeschlossen wird, sehe ich darin nichts Ungewöhnliches. Wer mir ein Unternehmen zeigt, in dem es solche Gruppenbildung überhaupt nicht gibt, bekommt 10 € von mir.
Vorgesetztenverhalten
Da ich selbst sowohl als Führungskraft tätig war als auch eigene Vorgesetzte hatte, möchte ich beide Seiten etwas differenzierter betrachten.
Gab es Führungskräfte, die ihrer Rolle nicht gerecht wurden? Ja, definitiv. Auch Kritikpunkte wie eine teilweise unzureichende Vorbereitung oder fehlende Schulungen kann ich nachvollziehen und würde mich davon selbst nicht komplett ausnehmen. Gleichzeitig sollte man aber auch den Hintergrund betrachten: MD7 legt großen Wert darauf, Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Soweit ich es erlebt habe, wurden Führungspositionen überwiegend intern besetzt. Das bringt viele Vorteile mit sich, bedeutet aber auch, dass ehemalige Kolleginnen und Kollegen plötzlich Führungsverantwortung übernehmen. Diese Rollenveränderung ist für beide Seiten nicht immer einfach und kann das Verhältnis zunächst beeinflussen.
Aus meiner Sicht wird in vielen Bewertungen nicht immer sauber zwischen der persönlichen Beziehung zu einer Führungskraft und ihrer tatsächlichen Arbeit als Führungskraft unterschieden. Dass Entscheidungen auf Führungsebene getroffen werden, gehört für mich grundsätzlich zur Aufgabe einer Führungskraft. Deshalb kann ich den häufig gen
Arbeitsbedingungen
Hier sehe ich tatsächlich einen der größten Kritikpunkte. Die bereitgestellten Laptops waren aus meiner Sicht häufig zu leistungsschwach und kamen mit dem täglichen Arbeitsvolumen nicht immer gut zurecht. Gerade bei mehreren parallel laufenden Programmen konnte das schnell frustrierend werden und unnötig Zeit kosten. Hier wäre es sinnvoll, die Hardware nach und nach zu modernisieren oder über einen anderen Hardware-Anbieter nachzudenken.
Auch die Bürostühle fand ich nicht besonders gelungen. Für einen Arbeitstag von acht Stunden oder mehr waren sie auf Dauer einfach nicht besonders komfortabel.
Insgesamt wirkt das Büro an einigen Stellen etwas in die Jahre gekommen. Das ist aus meiner Sicht aber kein grundlegendes Problem, sondern eher ein Thema, das sich mit entsprechenden Investitionen relativ gut beheben ließe.:
Kommunikation
Über die Kommunikation kann man sicherlich unterschiedlicher Meinung sein. Aus meiner Sicht sollte man dabei aber zwischen der Art der Kommunikation und dem Inhalt der Nachricht unterscheiden. Nur weil es in Gesprächen um unangenehme Themen wie Stellenabbau, Umstrukturierungen oder andere schwierige Entscheidungen geht, bedeutet das nicht automatisch, dass die Kommunikation schlecht war.
Ich habe bei einigen Bewertungen eher den Eindruck, dass hier verständlicherweise der Frust über die Entscheidung selbst bewertet wird und weniger die Art, wie sie kommuniziert wurde. Natürlich kann man kritisieren, wenn Informationen zu spät oder unklar weitergegeben werden. Wenn jedoch eine unangenehme Botschaft offen und nachvollziehbar vermittelt wird, sollte man meiner Meinung nach den Inhalt der Nachricht nicht mit der Qualität der Kommunikation gleichsetzen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gibt es beim Thema Gleichberechtigung nichts Wesentliches zu beanstanden. Über die verschiedenen Ebenen des Unternehmens hinweg habe ich Frauen und Männer gleichermaßen vertreten erlebt. Den Vorwurf, dass einzelne Personen oder gar Männer grundsätzlich bevorzugt würden, kann ich persönlich nicht nachvollziehen.
Mein Eindruck war vielmehr, dass Engagement, Leistung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, die entscheidenden Faktoren sind. Natürlich wird es immer unterschiedliche Wahrnehmungen geben, aber ich habe nicht erlebt, dass das Geschlecht bei Entscheidungen eine maßgebliche Rolle gespielt hat. Letztlich hat jeder ein Stück weit selbst Einfluss darauf, wie er sich einbringt und welche Entwicklungsmöglichkeiten sich daraus ergeben.
Interessante Aufgaben
Wenn ich nur für meinen eigenen Aufgabenbereich spreche, waren meine Tätigkeiten durchweg abwechslungsreich und interessant. Natürlich gab es auch Aufgaben, auf die man weniger Lust hatte oder die eher Routine waren, das gehört meiner Meinung nach aber zu jedem Job dazu und ist nichts Ungewöhnliches.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Stelle bot eine Beschäftigung, ging jedoch über das Grundlegende nicht hinaus!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Führungsebene
2. Leistungsstarke Mitarbeiter nicht fördern
Verbesserungsvorschläge
Bei den neu eingesetzten Führungsebenen fehlte aus meiner Sicht teilweise die notwendige Erfahrung für die jeweiligen Positionen. Vor der Besetzung sich Gedanken machen ob die Personen dafür geeignet sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit jedem Wechsel in der Führungsebene zunehmend verschlechtert.
Work-Life-Balance
Das Homeoffice hat die Arbeitssituation deutlich angenehmer gestaltet
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt war nach meiner Wahrnehmung gut
Vorgesetztenverhalten
Es gab Verhaltensweisen, die in vielen anderen Unternehmen so nicht akzeptiert würden. Entscheidungen wurden teilweise getroffen, ohne die langfristigen Auswirkungen ausreichend zu berücksichtigen oder bestehende Projekte sinnvoll abzuschließen.
Wer ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten hatte, konnte meist in einem ruhigen Arbeitsumfeld arbeiten und wurde weniger stark kontrolliert.
Persönliche Beziehungen schienen teilweise auch Einfluss auf Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen zu haben. Leistung spielte dabei aus meiner Sicht nicht immer die entscheidende Rolle.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden häufig hinter verschlossenen Türen besprochen und schienen nur einem ausgewählten Personenkreis zugänglich zu sein. Der Rest der Belegschaft wurde oft erst später und nur kurz in Meetings informiert.
Gleichberechtigung
Aus meiner Wahrnehmung war die Gleichberechtigung nicht in allen Fällen gegeben. Männliche Mitarbeitende mit guten Beziehungen schienen teilweise bevorzugt behandelt zu werden
Interessante Aufgaben
Leider nicht in dem Unternehmen.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsriege, Umsetzungen, Gehalt und die kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker kontrolliert und regelmäßiger evaluiert werden. Aus meiner Sicht gab es einzelne Personen in Führungspositionen, die sich zu viel erlauben konnten, ohne dass daraus erkennbare Konsequenzen entstanden.
Darüber hinaus sollte die Gehaltsentwicklung überdacht werden. Über mehrere Jahre hinweg keine Gehaltsanpassungen vorzunehmen, halte ich für ein kritisches Thema, insbesondere vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt. Aufgrund teils sehr starrer Vorstellungen wurde von Vorgesetzten häufig aktiv und teilweise aggressiv in Telefonate eingegriffen. Mitarbeitende wurden dabei gelegentlich vor dem gesamten Büro kritisiert oder bloßgestellt. Dies wirkte sich negativ auf das Arbeitsklima aus.
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Ok in der Branche.
Work-Life-Balance
Ist ok aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten. Jedoch aufpassen bei überstunden wenn mal was fertig gemacht werden muss. Wenn man mal mehrere Tage das selbständig macht, sofort dem Vorgesetzten melden, sonst wird es schwierig diese abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis garnicht möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag aus meiner Sicht unter dem Marktniveau. Besonders kritisch sehe ich die Bonusregelungen. Die kommunizierten Ziele wurden als erreichbar dargestellt, erwiesen sich in der Praxis jedoch als kaum oder gar nicht realistisch.
Wenn über einen längeren Zeitraum hinweg niemand im gesamten Büro die erforderlichen Ziele erreichen kann, sollte dies Anlass sein, die Zielvorgaben zu hinterfragen. Bei mir entstand dadurch der Eindruck, dass die tatsächlichen Verdienstmöglichkeiten deutlich anders waren als zuvor vermittelt und auch deutlich schlechter als bei der Konkurrenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sher aware in diesem gebiet.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro und mit den meisten Kollegen war die Beziehung echt super.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der größten Kritikpunkte. Es gab zwar einzelne Führungskräfte, mit denen die Zusammenarbeit sehr gut funktionierte, der Großteil des Führungsteams wirkte jedoch häufig weit von den tatsächlichen Herausforderungen des Arbeitsalltags entfernt.
Entscheidungen waren oft schwer nachvollziehbar, Ziele wurden teilweise widersprüchlich kommuniziert und Fehler auf Führungsebene hatten nicht selten direkte negative Auswirkungen auf die Mitarbeitenden. Die notwendige Rückendeckung gegenüber Kunden habe ich dabei häufig vermisst.
Statt Probleme konstruktiv zu lösen, entstand bei mir häufig der Eindruck, dass Verantwortung nach unten weitergegeben wurde. Insgesamt hatte ich wenig Vertrauen in die Führung und fühlte mich als Mitarbeitender oft nicht ausreichend unterstützt oder vertreten.
Arbeitsbedingungen
Grundlegend ok, jedoch aufgrund der zuvor genannten Thematiken, oft mit sterker psychischer Belastung verbunden.
Kommunikation
Viele Themen wurden hinter verschlossenen Türen besprochen, obwohl eine offenere Kommunikation möglich und sinnvoll gewesen wäre. Die Transparenz im Unternehmen war insgesamt gering. Wichtige Entscheidungen wurden teilweise bis zuletzt nicht kommuniziert, sodass es immer wieder zu unerwarteten und schwer nachvollziehbaren Entwicklungen kam. Dadurch fühlte man sich als Mitarbeitender oft nicht ausreichend eingebunden.
Zudem habe ich die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung als problematisch erlebt. In meinem Fall kam es wiederholt zu Fehlern und Missverständnissen, die zusätzlichen Aufwand und Klärungsbedarf verursachten. Ähnliche Erfahrungen habe ich auch von Kolleginnen und Kollegen mitbekommen. Anliegen, die über HR geklärt werden mussten, waren daher häufig mit Unsicherheit verbunden.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung hatte ich keinen positiven Eindruck. Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten auf mich nicht immer nachvollziehbar und teilweise von persönlicher Nähe zu bestimmten Personen beeinflusst. Zudem habe ich erlebt, dass einzelne Kolleginnen und Kollegen aus meiner Sicht wiederholt schlechter behandelt wurden als andere. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen hatten.
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit weniger geworden.
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Besser die Finger weg lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Haltet an Mitarbeitern mit Wissen fest, statt diese zu vergraulen. Statt wirklich guten Leuten einen Remote-Vertrag anzubieten, weil sich deren Lebensumstände ändern, werden sie lieber gehen gelassen. Gute Begründung Fehlanzeige. Die Fluktuation ist so hoch, dass Wissen und Skills immer wieder verloren gehen und neu gelernt werden müssen. Aus meiner Sicht total unwirtschaftlich, aber sie müssen ja wissen, was sie tun.
Arbeitsatmosphäre
Man hat ständig unter Druck und Angst gearbeitet aufgrund der teilweise oft unrealistischen monatlichen Zielen, bei dessen Nichterreichen ein sehr großer Teil der Kommission nicht gezahlt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Möglichkeiten, aufzusteigen. Kein normaler Mitarbeiter hat aber bock drauf, in diesem System eine Führungsrolle zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Möglichkeiten, eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Außer, man wird befördert. Hat man seine monatlichen Ziele nicht erreicht (was bei vielen oft vorkam) war das Gehalt sehr mickrig.
Kollegenzusammenhalt
Weil fast jeder die gleichen negativen Erfahrungen gemacht hat, sitzt man in einem Boot - das stärkt natürlich den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viele Vorgesetzte haben zwar fachlich gute Kenntnisse, echte Führungsqualitäten
sind aber kaum vorhanden. Statt mal Anerkennung und Lob auszusprechen, wurde eher gegen einen gearbeitet und die Bedingungen jeden Monat bewusst verschärft. In einem anderen Team habe ich mitbekommen, wie eine Vorgesetzte ihrem Teammitglied nahe gelegt hat, selbst zu kündigen, weil sie ihn nicht mehr "braucht". Insgesamt kann man sagen, dass Führungskräfte
viel mehr geschult werden müssten und Menschen mit zumindest ein wenig Empathie in diese Positionen kommen sollten. Aber dann würde das Konzept der Firma nicht mehr aufgehen. Angst und Druck werden immer eine Stufe nach unten weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische wären schön gewesen. Im ganzen Büro gab es einen. An einem Ort, an dem niemand arbeiten wollte.
Kommunikation
Es werden monatliche und Quartals-Check ins gehalten. Wenn man dort allerdings offen Probleme, Ängste und Sorgen angesprochen hat, wurden diese nicht ernst genommen und am besten noch gegen einen verwendet. Entscheidungen und die damit verbundene Kommunikation vom Management waren oft intransparent und nicht nachvollziehbar.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich kann nicht allzu sehr klagen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht viele ältere aber alter spielt auch keine Rolle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Lohb, Vetternwirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird gemobbt und jeder macht mit.
Arbeitsatmosphäre
Solange man den Teamleitern nach dem Mund spricht ist alles in Ordnung. Mobbing ist an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Obstkorb einmal in der Woche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Die Lieblinge werden schnell befördert ohne Schulung etc. zum Teamlead ernannt. Keine Mitarbeiterführung.
Arbeitsbedingungen
Zuwenig Gehalt, keine gehaltserhöhungen
Kommunikation
Kein vorhanden.
Gehalt/Benefits
Unterste Kategorie
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Falls ihr dringend einen Job als Übergang braucht, ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wheelspins am Freitag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Leute in Positionen sind, die leider nicht wissen was sie tun.
Verbesserungsvorschläge
Managementebene braucht eine heftige Umstrukturierung.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind mies drauf, weil das Unternehmen keinen Wert auf die Arbwiter legt
Image
Jeder der das Unternehmen verlässt redet schlecht drüber.
Work-Life-Balance
Unterhalb des Managements ist das wirklich ok.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Mitunter ein Grund warum die Fluktuation so groß ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt an sich ok. Aber Boni werden eher willkürlich ausgezahlt und immer werden Ausreden gesucht warum die Boni nicht voll ausgezahlt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, sozialbewusstsein eher Mangelware.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander sind gut miteinander. Das war’s dann aber auch
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junges Team, aber das Alter spielt weniger eine Rolle bei allem.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht weiß was man tun soll, kann man sich auch nicht der Position entsprechend verhalten.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit modernem Equipment. Nur die Laptops lassen manchmal zu wünschen übrig.
Kommunikation
Transparenz ist ein Fremdwort in dem Unternehmen
Gleichberechtigung
Beförderungen und Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie vergeben.
Interessante Aufgaben
Alles sehr eintönig und monoton.
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Gutes Konzept, schlechte Umsetzung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung wird gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die sogenannten Kern-Werte des Unternehmens nur dann gelebt werden, wenn es gerade passt.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Führungspersonal einstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Amerikaner, für die ist Recycling wie es scheint, lächerlich.
Vorgesetztenverhalten
Nur ok solange es keine Probleme gibt, wenn doch wird man niedergemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein statt Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Es wird aktiv gepetzt
Vorgesetztenverhalten
Man merkt sofort, dass keine Führungskraft in Düsseldorf eine entsprechende Schulung oder Qualifikation erhalten hat. Kaum zuverlässig, nachhaltig oder zielorientiert. Probleme werden erst behandelt, wenn sie bereits da sind. Außerdem wird nur im Freundeskreis befördert.
Kommunikation
Kaum vorhanden und wenn dann lediglich oberflächlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in Allem ein solider Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum „ältere“ Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MD7 durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 41% der Bewertenden würden MD7 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MD7 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.