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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der genannten Kritikpunkte gibt es auch einige Aspekte, die ich an MD7 ausdrücklich positiv hervorheben möchte:
* Chancengleichheit: Aus meiner Erfahrung hat grundsätzlich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Wer Engagement zeigt, Verantwortung übernimmt und gute Leistungen erbringt, hat reale Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
* Verständnis für private Situationen: Ich habe MD7 als ein Unternehmen erlebt, das sehr entgegenkommend ist, wenn private Herausforderungen Auswirkungen auf den Arbeitsalltag haben. In solchen Situationen wurde ...
Eigenverantwortung wird gegeben.
Wheelspins am Freitag.
- Flexibilität
Den Obstkorb.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht sollte MD7 in den kommenden Jahren vor allem an vier zentralen Punkten arbeiten:
* Wahrnehmung und Selbstwahrnehmung: Ich habe häufig den Eindruck gewonnen, dass die Eigenwahrnehmung des Unternehmens nicht immer mit der Wahrnehmung der Mitarbeitenden übereinstimmt. Ein offenerer Austausch und regelmäßiges Einholen von Feedback könnten helfen, Probleme früher zu erkennen und gezielter anzugehen.
* Präsenz der Führungsebene: Das Büro wirkte auf mich häufig auf sich allein gestellt. Meiner Meinung nach braucht es dauerhaft eine leitende Führungskraft mit ...
Dass die sogenannten Kern-Werte des Unternehmens nur dann gelebt werden, wenn es gerade passt.
Dass Leute in Positionen sind, die leider nicht wissen was sie tun.
Es wird gemobbt und jeder macht mit.
1. Führungsebene
2. Leistungsstarke Mitarbeiter nicht fördern
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker kontrolliert und regelmäßiger evaluiert werden. Aus meiner Sicht gab es einzelne Personen in Führungspositionen, die sich zu viel erlauben konnten, ohne dass daraus erkennbare Konsequenzen entstanden.
Darüber hinaus sollte die Gehaltsentwicklung überdacht werden. Über mehrere Jahre hinweg keine Gehaltsanpassungen vorzunehmen, halte ich für ein kritisches Thema, insbesondere vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten.
Haltet an Mitarbeitern mit Wissen fest, statt diese zu vergraulen. Statt wirklich guten Leuten einen Remote-Vertrag anzubieten, weil sich deren Lebensumstände ändern, werden sie lieber gehen gelassen. Gute Begründung Fehlanzeige. Die Fluktuation ist so hoch, dass Wissen und Skills immer wieder verloren gehen und neu gelernt werden müssen. Aus meiner Sicht total unwirtschaftlich, aber sie müssen ja wissen, was sie tun.
Bei den neu eingesetzten Führungsebenen fehlte aus meiner Sicht teilweise die notwendige Erfahrung für die jeweiligen Positionen. Vor der Besetzung sich Gedanken machen ob die Personen dafür geeignet sind.
MD7 befindet sich aus meiner Sicht aktuell in einer Phase der Umstrukturierung – man könnte fast von einer Art Selbstfindungsphase sprechen. Veränderungen dieser Größenordnung bringen zwangsläufig Herausforderungen mit sich, bieten aber gleichzeitig die Chance, bestehende Probleme nachhaltig zu lösen.
Mein Appell an die Führungsebene ist daher: Hört euren Mitarbeitenden zu und setzt euch intensiv mit der operativen Arbeit auseinander. Viele Herausforderungen werden tagtäglich an der Basis sichtbar. Wer diese versteht und ernst nimmt, wird meiner Überzeugung nach auch viele der ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MD7 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht viele ältere aber alter spielt auch keine Rolle
Relativ junges Team, aber das Alter spielt weniger eine Rolle bei allem.
Gibt kaum „ältere“ Kollegen
Gab kaum ältere Kollegen
Bei MD7 habe ich noch nie mitbekommen, dass jemand wegen seines Alters diskriminiert wurde/wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD7 ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch beim Thema Gehalt treffen unterschiedliche Wahrnehmungen aufeinander. Betrachtet man ausschließlich das Grundgehalt, fällt es meiner Meinung nach schwer, dieses als wirklich konkurrenzfähig zu bezeichnen. Es ist aus meiner Sicht zwar nicht so schlecht, wie es teilweise dargestellt wird, aber durchaus ein berechtigter Kritikpunkt.
Gleichzeitig spielt bei MD7 die Provisions- bzw. Commissionstruktur eine große Rolle. Das tatsächliche Einkommen hängt daher auch stark von der eigenen Leistung und der jeweiligen Position ab. Entsprechend unterschiedlich fallen die Erfahrungen und Bewertungen der Mitarbeitenden ...
Das Gehalt lag aus meiner Sicht unter dem Marktniveau. Besonders kritisch sehe ich die Bonusregelungen. Die kommunizierten Ziele wurden als erreichbar dargestellt, erwiesen sich in der Praxis jedoch als kaum oder gar nicht realistisch.
Wenn über einen längeren Zeitraum hinweg niemand im gesamten Büro die erforderlichen Ziele erreichen kann, sollte dies Anlass sein, die Zielvorgaben zu hinterfragen. Bei mir entstand dadurch der Eindruck, dass die tatsächlichen Verdienstmöglichkeiten deutlich anders waren als zuvor vermittelt und auch deutlich schlechter als bei der ...
Es gibt keine Möglichkeiten, eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Außer, man wird befördert. Hat man seine monatlichen Ziele nicht erreicht (was bei vielen oft vorkam) war das Gehalt sehr mickrig.
Gehalt an sich ok. Aber Boni werden eher willkürlich ausgezahlt und immer werden Ausreden gesucht warum die Boni nicht voll ausgezahlt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Beim Thema Karriere und Weiterbildung würde ich zwischen beiden Punkten klar unterscheiden.
Was die Karrierechancen angeht, habe ich persönlich überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Wie bereits erwähnt, setzt MD7 aus meiner Sicht stark darauf, Führungspositionen intern zu besetzen. Dadurch ergeben sich für engagierte Mitarbeitende grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten und reale Aufstiegschancen.
Beim Thema Weiterbildung sehe ich dagegen einen der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Hier gibt es aus meiner Erfahrung heraus kaum strukturierte Angebote – und damit meine ich ausdrücklich nicht nur Weiterbildungen ...
Weiterbildung nicht vorhanden
Man hat Möglichkeiten, aufzusteigen. Kein normaler Mitarbeiter hat aber bock drauf, in diesem System eine Führungsrolle zu übernehmen.
Kaum bis garnicht möglich.
Keine Chance. Mitunter ein Grund warum die Fluktuation so groß ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MD7 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet MD7 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MD7 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MD7 als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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MD7
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MD7
Branchendurchschnitt: Telekommunikation