27 von 128 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
-Gute Fortbildungsmöglichkeiten auch für ältere Mitarbeiter.
-Gute Arbeitsorganisation.
-Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten
- die Probleme, die durch das Spannungsfeld: Gutachtenqualität- und Quantität entstehen, sind nicht immer gut gelöst
Die Regelung, dass jeder seine Mails ab 2 Tagen Abwesenheit an einen Kollegen weterleiten soll, möglichst wieder abschaffen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend.
Das Image des MDs ist in der Außenwahrnehmung nach meiner Einschätzung zu Unrecht negativ konnotiert.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Kontinuierliche Weiterbildung wird unterstützt.
Gutes Gehalt, Sozialleistungen werden geboten.
Bestreben so papiersparend wie möglich zu arbeiten und unnötige Nutzung von Strom und Heizung zu vermeiden.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen, gegenseitige Unterstützung und Austausch.
Wertschätzende und jederzeit ansprechbare Vorgesetzte.
Höhenverstellbare Schreibtische sowie moderne Laptops vorhanden.
Wertschätzende Kommunikation, regelmäßige Teambesprechungen und Informationsaustausch zu Neuerungen.
Teamleitung einsetzen die tatsächlich Interesse daran haben, neue Mitarbeiter gezielt einzuarbeiten. Und vielleicht auch Mentoren besser Schulen. Mein Mentor war eigentlich gar kein Mentor…..vielleicht war das ja auch Teil des Problems.
Einige nette Kollegen, aber hinter den Rücken wird gelästert. Alles was ich meinem Mentor gesagt habe, landete bei der Teamleitung. Da man ständig im Außendienst bei den Hausbesuchen ist, lernt man die meisten Kollegen nur bei Besprechungen kennen.
Schwierig zu bewerten
Angeblich gut, Arbeitszeiten können relativ gut eingeteilt werden. Aber!!!!! In der Einarbeitung wurde mir gesagt, Überstunden dürfte ich nicht aufschreiben, da ich irgendwann auch weniger arbeiten würde, und dies würde ich ja auch nicht aufschreiben. Also die meisten Tagen wurde 12-13 Stunden gearbeitet, aber nur die 8 (oder 7,….) Stunden wurden bezahlt.
Man muss an einer Prüfung teilnehmen um den Karrierepfad zu beginnen. Auch wenn man nicht aufsteigen möchte, muss man trotzdem zur Prüfung. Ich habe meinem Mentor von meinen schrecklichen Prüfungsängsten erzählt. Daraufhin habe ich mir von der Teamleitung anhören können, wie respektlos das von mir wäre, da nicht hingehen zu wollen, die Prüfung wäre schließlich sehr teuer.
Für die Arbeit, die von einem verlangt wird, ist die Bezahlung zu niedrig. Großzügige VL und Zusatzversorgung.
Die versuchen es……aber riesengroße Gebäuden mit ganz vielen leer stehenden Büros…..
Siehe oben…..Kollegen lernt man kaum kennen. Mentoren sind hinterhältig und erzählen alles weiter an der Teamleitung.
Man hat von mir erwartet, dass ich mit 51 genau so schnell lerne, wie eine 26 jährige, das funktioniert einfach nicht.
Freundlich in dein Gesicht, lästernd hinter deinem Rücken.
Auf höhenverstellbare Schreibtische etc wird geachtet.
Mir wurde vorgeworfen, nicht kommunikativ genug zu sein. Beispiel: ich musste der Teamleitung mitteilen wie ich meine Teilzeit Stelle einteilen wollte (ob 3 volle Tage oder 5 kurze Tage zum Beispiel). Ich habe der Teamleitung eine email geschrieben mit ein paar Ideen, habe aber geschrieben wir sollten uns zusammensetzen und darüber sprechen. Drei Wochen später hatte ich dann ein Personalgespräch, und mir wurde gesagt, ich hätte nochmal auf Sie zukommen müssen, wegen eines Termins. Ich war der Meinung, ich hatte mein Teil schon geleistet. Teamleitung war anderer Meinung.
Bei der Einstellung wird gesagt, die Einarbeitung dauert so lange wie man benötigt, in der Regel 2-4 Monaten. In der Einarbeitung habe ich in VZ gearbeitet, danach wollte ich in TZ.. Mitten in der Einarbeitung wurde mein Gehalt auf TZ Gehalt gekürzt, ohne mir etwas zu sagen.
Einige Kollegen werden gefühlt bevorzugt, das ist ja überall so.
Die Hausbesuche sind interessant und vielfältig und abwechslungsreich.
Eine sehr wertschätzendes Arbeitsverhältnis, ausreichende Informationen , man hat einen festen Ansprechpartner , gute Einarbeitung
Selbstständiges arbeiten , eigenständige Arbeitseinteilung möglich , arbeiten von zuhause
Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Freundlich , wertschätzend , empathisch .
Über wichtige Themen wird man ausführlich über email oder das hausinterne intranet informiert !
Gehalt, die Aufgaben, die Flexibilität.
Ein Dienstwagen für jeden Mitarbeiter im Außendienst wäre gut.
Bin nun seit November 2022 beim MD Köln. Finde die Atmosphäre bei den Teammeetings immer super.
Das Image ist nach Außen hin leider noch nicht ganz so gut, aufgrund veralteter Klischees gegen den MD.
Besser könnte es nicht sein, da man Gleitzeit hat.
Besser als in der Pflege ist es allemal.
Bei Fragen wende ich mich gern an meine Kollegen. Wir sind ein gutes Team!
Bin mit meiner TL sehr zufrieden.
Per Mail und Telefon wird regelmäßig kommuniziert.
Homeoffice
Servicezeit
Vielfalt der Aufgabenverteilung.
flexible Arbeitszeiten.
Möglichkeiten des mobilen Arbeiten.
Wertschätzung.
Ich fände es schön, wenn man bei manchen Kollegen härter durchgreift, was das Arbeitsverhalten betrifft.
das Gefühl besteht, das manche Kollegen "narrenfreiheit" haben.
Familienfreundlich, Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Keine
Keine
Moderne Unternehmenskultur, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
In meinem Team leider nicht gut. Eine gute Atmosphäre wird von der Teamleitung nach außen zwar propagiert, intern aber möglichst verhindert. Es wird hoher Druck aufgebaut, offene Gespräche kaum möglich.
Die generelle Unternehmenskultur ist da anders. Es wird immer zum offenen Gespräch eingeladen. Kontakt zu anderen Bereichen (Technik , Personal, Verwaltung etc.) ist immer freundlich.
Teilzeit möglich, mobiles arbeiten, Gleitzeit, keine Kernarbeitszeiten.
Diverse Weiterbildungsangebote
Durch die toxische Atmosphäre leider nicht mehr ganz so gut, viele ziehen sich zurück. Im ganz kleinen Rahmen gut, aber möglichst hinter verschlossener Tür.
Toxisch. Hohes Kontrollverhalten (Mikromanagement), teilweise Abwehr von Anfragen für die sie tatsächlich zuständig sind. Unangenehme Aufgaben werden auf einzelne Teammitglieder übertragen.
Eigeninitiative ist nicht gewollt. Insgesamt manipulatives Verhalten, teilweise respektlos, hoher Nasenfaktor, nicht vertrauensvoll, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.Andererseits wird aber auf persönliche Situationen Rücksicht genommen. Man weiß leider nie, ob man gerade „in der Gunst steht“ oder nicht (und wenn nicht, warum). Verschiedene Kollegen überlegen regelmäßig wegen der Teamleitung zu kündigen.
Eigener Büroplatz, höhenverstellbarer Schreibtisch,Laptop , technischer Support, modernes Gebäude, viele Teeküchen
Teambesprechungen, Intranet, regelmäßige Plattform zum Austausch mit der Geschäftsleitung.
Es gibt über den Zeitraum immer wieder neue Aufgaben. Wenn man selbst den Anspruch hat nicht nur Fließbandarbeit zu leisten, ist es ganz interessant.
Fleiß lohnt sich und wird gesehen und anerkannt.
Wertschätzende Umgangsformen.
Hardware und Software verbessern. Die Akkustik des Gebäudes verbessern. Geruchsentwicklung von ?Teppich/?Wänden/?Möbeln abstellen. Die Klimaanlage generalüberholen und reinigen.
Wertschätzdender Umgang mit einer guten Lern-Kultur
Der MD wird aus Unkenntnis oft nicht gut angesehen - stört mich allerdings nicht
Ich bin erst zu einem Zeitpunkt eingetreten als zwei andere Karrieren schon sehr gute Formen angenommen hatte. Das, was ich jetzt mache ist genau richtig und eine andere Stelle/Beförderung strebe ich nicht an. Ich kann mich ständig weiterbilden und mein Arbeitsfeld erweitern. Dafür erfahre ich Unterstützung und Anerkennung.
Wir arbeiten so papierfrei wie möglich und verschicken vor allem wegen der Vertragspartner noch Papier. Müll wird getrennt...unnötiges Licht gelöscht. Die Frage von Heizen und Kühlen ist noch nicht bei allen hinreichend sinnvoll beantwortet worden.
Die Räumlichkeiten im BBZ und ihre Ausstattung sowie die digitale Ausstattung könnten besser sein
Kollegen wie Vorgesetzte sind ansprechbar und auskunftsfreudig
In meinem Bereich gibt es keine Unterscheidungen nach Geschlecht, Alter oder sonstigen Eigenschaften
So verdient kununu Geld.