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Bewertung

m.Doc ist mehr Schein als Sein

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei m.Doc GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Recht interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-life-balance.

Verbesserungsvorschläge

Stop starting and start finishing.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Zeitdruck und der Befürchtung, Kunden nicht zufriedenstellen zu können.

Kommunikation

Einseitige Kommunikation. In sog. Townhallmeetings wurden immer wieder Erfolgsstorys präsentiert, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Die Realität hinter den Erfolgsstorys sah anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Zeitweise gut, bis der Druck vor Releases groß wurde. Da war sich dann jeder der nächste.

Work-Life-Balance

Das schlechteste am Unternehmen. Bei einer schlechten Bezahlung werden viele Arbeitsstunden erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Es wurde nicht immer fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Das interessanteste am Unternehmen waren die vielfältigen Aufgaben und innovativen Themen.

Gleichberechtigung

Es wurde sich bemüht eine Gleichberechtigung vorzuleben. Die Vorgesetzten hatten jedoch ihre Lieblinge.

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Im alten Büro eine Katastrophe. Im neuen Büro wurde es besser.

Gehalt/Sozialleistungen

Startup-Gehalt.

Image

Die Kunden konnten nicht zufriedengestellt werden.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden. Es bleibt auch kaum Zeit übrig sich um die Karriereentwicklung zu kümmern, da immer neue Aufgaben dazukommen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Kolleg*in,

Vielen Dank für dein Feedback.

Leider fällt es uns schwer, einige der von dir genannten Punkte nachzuvollziehen. So bemühen wir uns beispielsweise, in den von dir angesprochenen Townhallmeetings einen ganz transparenten und ehrlichen Einblick in alle Unternehmensbereiche zu geben. Dass hinter all unseren Erfolgen harte Arbeit vom gesamten Team steckt, ist nicht verwunderlich. Um den Austausch untereinander zu fördern, sind natürlich Fragen jederzeit Willkommen! Zusätzlich möchten wir von HR-Seite einen Beitrag hierzu leisten, sodass wir unsere gesamte Kommunikation auf den HR-Teams Channel verlagert haben um auch hier Interaktion zu ermöglichen. Wir freuen uns über Feedback, was du dir ergänzend gewünscht hättest oder was dir konkret gefehlt hat.

Zum Thema "faire Behandlung" und "Gleichberechtigung" seitens der Vorgesetzten fehlen uns leider die Hintergrundinfos. Wir vertreten hier jedoch eine ganz klare Einstellung (und zwar unternehmensweit): wir möchten gerne jede*n fördern, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Alter. Wir leben eine vielfältige Kultur in einem internationalen Team, worauf wir sehr stolz sind. Denn unser übergeordnetes Ziel ist es, die besten und kreativsten Köpfe im Team zu haben - und Talent kennt schließlich keine Grenzen :).

Wenn du uns weiteres, ausführlicheres Feedback geben möchtest, würden wir uns sehr freuen, wenn du proaktiv auf unser HR Team zukommst. Das bleibt natürlich vertraulich.

Viele Grüße
Maria von HR

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