kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ausgeprägte Konzerndienstleisterfunktion für Munich Re, die in regelmäßigen Beurteilungsrunden von den Konzernkunden sehr positiv bestätigt wird. Hoher Automatisierungsgrad und Qualität im Back Office bei liquiden und illiquiden Assetklassen trotz komplexer interner und externer Vorgaben.
aktuell sehr begehrter Arbeitgeber und unter den Mitarbeitern positive Identifikation
nichts zu bemängeln
war und ist immer im Fokus
Kein Ausbildungsbetrieb. Neueinstellungen müssen einschlägiges Fach- und Prozesswissen mitbringen. Ansonsten wird es in einer solch mehrstufigen komplexen Konzernstruktur schwierig. Führungspositionen sind wie in jedem Unternehmen von der Anzahl begrenzt und werden auch intern besetzt. Weiterbildung steht im Fokus und Angebot wird stets ausgebaut.
Trotz in letzter Zeit häufiger Änderungen in Organisation, Prozessen und Konzernvorgaben unter den Kollegen gutes Betriebsklima.
Langjährige Kollegen sind aufgrund ihres Know-hows aktuell wieder gefragter
in meinem Bereich tadellos
Modernes Arbeitsumfeld mit guter Work Live Balance und Mix aus Home Office und vor Ort Arbeiten. Ausstattung und IT sehr gut (Vorteil der tiefen Integration in die Munich Re Gruppe).
Bei Bestandsmitarbeitern/-innen ausbaufähig, Neueinstellungen unabhängig von der Qualifikation tendenziell besser gestellt.
nichts zu bemängeln
Vorausgesetzt man hat neben der Motivation auch die entsprechenden Qualifikationen und Kompetenzen existieren viele spannende Sonderaufgaben / Projekte und Möglichkeiten in Konzernprojekten auch der Munich Re Gruppe mitzuwirken.
Diverses, motivierendes, modernes Unternehmen
Herausragende Altervorsorge
Wertige Arbeitsatmosphäre, eingebettet in einem starken Konzern
Tatsächlich kaum etwas.
HR neu denken
Unternehmen im Wandel erfordert Einsatz
Eine Fachkarriere - parallel zur Führungskarriere - fehlt (noch)
Aber: Barrierefreier Zugang zu Fortbildung, Coaching
Angenehme New Work Büros, kostenfreie (sehr gute) Kantine, spektakuläre Aussicht aus dem Turm
Diversity ist ein wichtiges Thema für das Haus
- Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Kostenloses Mittagessen und Heißgetränke
- Zahlreiche Mitarbeiterveranstaltungen: Party zum 25-jährigen Jubiläum, Get Togethers, Frühstück
Professionelle, dynamische, offene, positive Stimmung
New Work Model: 60% im Office, 40% Home Office
Entwicklungsplan und regelmäßige Gespräche im Rahmen von OneGrowth
Nette Kolleginnen und Kollegen, gute Zusammenarbeit, herzliches Miteinander
Sehr gutes und modernes Büro-Design: Räume geschmackvoll eingerichtet, gutes technisches Equipment
Kommunikation über mehrere Kanäle: Intranet, Townhalls, Frühstück mit dem CEO, regelmäßige Team-Meetings, LinkedIn
Sehr gutes Gehalt, neue betriebliche Altersvorsorge, Urban Sports Clubb, pme Familienservice, Corporate Benefits
Entwickelt sich positiv
Spannende und vielfältige Aufgaben
- Flexibilität (Arbeitszeiten, Homeoffice)
- Kantine (täglich kostenloses Mittagessen inkl. großer Auswahl)
- Regelmäßige monatliche Get-together, die das Connecten untereinander fördern
- Arbeiten aus dem Ausland nicht möglich, obwohl es beim Mutterkonzern (Munich Re) bereits fest etabliert ist
- Chaotische Personalabteilung
- Gehaltsrunden völlig willkürlich und intransparent , wirkt wie gewürfelt
- ständiger Führungswechsel auf allen Ebenen
- kostenpflichtige Tiefgarage
- Mehr Unterstützung und Transparenz durch HR gewünscht
- Engere Orientierung an der MR
- Sicherstellung von gleicher Homeoffice-Regelung bei allen Mitarbeitern
- Offene und klare Kommunikation der Führungsebene und HR
Hybrides Modell (3-2 Regelung) ist eigentlich super, allerdings wird dies "nur" von einigen gelebt, zumindest im Real Estate Bereich. Es gibt Teams bzw. Führungskräfte, die definitiv sehr locker mit der Anwesenheit umgehen. Manche Mitarbeiter kommen zum Teil einmal die Woche oder nur alle 2 Wochen einmal ins Office. Wenn man dies beim Vorgesetzten anspricht, wird es totgeschwiegen/ignoriert und auf 3-2 Regelung verwiesen, Gleichberechtigung unter allen Mitarbeitern also Fehlanzeige. Vielleicht sollte man hier generell überlegen auf Remote-Work umzusteigen.
Das neue Growth-Konzept wirkt unvollendet und bietet offen gestanden keine großen Möglichkeiten. Es ist nur eine neue weitere jährliche Abfrage, die zur Dokumentation dient, damit ein Feedbackgespräch offiziell geführt wurde. Eine wirkliche Umsetzung der Vorstellungen ist hier nur schwer erzielbar.
Abteilungsabhängig. Bei einigen Teams herrschen durch die bereits oben erwähnten "Ausreißer" oft interne Zickereien - wirres und unnötiges Finger Pointing.
Moderne Bürolandschaft (New Work), Kantine und Kaffeebar
Leider fällt aktuell immer öfter auf, dass einige Stockwerke sehr überfüllt sind, andere hingegen leerstehend.
Offene Kommunikation herrscht nicht wirklich. Man fühlt sich als Mitarbeiter oft nicht abgeholt. Wichtige Entscheidungen, die das Team betreffen, bekommt man erst mit, wenn es die gesamte MEAG erfährt. Auch HR-seitig sehr intransparent - die Abteilung, die dem Mitarbeiter eigentlich den Rücken stärken sollte, lässt einen oft mit angesprochenen Themen alleine, man wird meist nach dem ersten Gespräch ignoriert. Auch nach dem 2. oder gar 3. Mal Hinterher Fragen, bekommt man keine Antwort/Hilfe mehr.
Je nach Verhandlung. Es sind deutliche Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern bekannt. Auch werden einige Teilzeitkräfte offenbar besser bezahlt als Vollzeitmitarbeiter, Gehälter wirken inzwischen völlig willkürlich.
Frauenanteil auf Führungsebene steigt, was sehr positiv ist. Allerdings herrscht auf den Ebenen weiter unten im Team eine Ungleichverteilung hinsichtlich der Gehälter der beiden Geschlechter.
Sicherer Arbeitsplatz, interessante und viefältige Aufgaben, gute betriebliche Altersversorgung
miserable Work-Life Balance, ungebremstes Mikromanagement durch Führungskraft, schlechte Lage des Büros im Norden Münchens direkt am Mittleren Ring in wenig attraktiver Umgebung
Mehr Führungskräfte mit ausgeprägten Führungsqualitäten gewinnen
Karriereentwicklung als Spezialist nicht vorhanden
Schlechte Gehaltsentwicklungschancen von Bestandsmitarbeitern, betriebliche Altersversorgung jedoch gut, Sozialleistungen insgesamt allenfalls durchschnittlich, kostenpflichtiger Parkplatz !
keine Rücksicht auf soziale familiäre Belange
Mikromanagement war prägendes Führungsverhalten !
Viel zu späte Einführung von Mobile Working, schlechte
Groß angelegter Change-Prozess und neu aufgelegtes Programm für individuelle Weiterentwicklung.
IT-Ausstattung (insb. Software) sehr schlecht und ein echtes Reputationsrisiko.
Stärker auf eine einheitliche Führungskultur achten. Hier gibt es große Unterschiede.
Insgesamt entspannte Atmosphäre. Personelle Erneuerung der GF wirkt sich positiv aus.
Wird am Markt positiv wahrgenommen. Profitiert vom guten Image der Konzernmutter.
Flexible Arbeitszeiten mit 2 Tagen Home Office pro Woche.
Wird gefördert bei entsprechender Eigeninitiative.
Im Branchendurchschnitt.
Hier könnte man noch aktiver sein.
Könnte kaum besser sein. Man hilft sich gegenseitig über Abteilungsgrenzen hinweg.
Neueinstellungen überwiegend jung.
Überwiegend positiv. Hängt stark vom Einzelfall ab. Es gibt auch krasse Fehlbesetzungen, die der GF/Personalabteilung bekannt sein müssten.
Moderne Büroräume. Softwareausstattung und Support sind schwach. Hier hat man in der Vergangenheit viele Fehler gemacht, die nur mühsam / teuer behoben werden können.
Man bemüht sich um Transparenz.
Diversität und Inklusion werden gepusht. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Es gibt viele spannende Aufgabengebiete.
professionelle aber nette Arbeitsatmosphäre
wenig Veranstaltungen für Werkstudenten
Work-Life-Balance, Gehalt, sehr spannende Themen, "real world Impact", dynamisches Arbeitsumfeld, offene Kultur
Image ausbaufähig
Es könnte mehr Team-Events geben, offene Kommunikation und Vertrauen in Mitarbeiter könnte noch stärker betont werden
Flache Hierarchien, Offenheit, sehr professionell, Dynamik
Image und Strahlkraft im Markt ausbaufähig, da MEAG lange nur captive Asset Manager der Munich Re war; Orientierung am Markt und Wettbewerb aber inzwischen ein zentrales Ziel
Viel Flexibilität, locker 2 Tage Home Office möglich
Offene Stellen werden vorwiegend und priorisiert intern besetzt, dadurch regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Learning-Angebote, sehr engagierte HR Abteilung
Sehr gutes Gehalt, insbesondere in Relation zur geforderten Arbeitszeit, viele Sozialleistungen analog der Munich Re
ESG ein ganz zentrales Thema der Strategie
Sehr herzliches Willkommen, viel Miteinander, bislang keine Grabenkämpfe wahrgenommen
Kein Unterschied alt zu jung wahrgenommen
Sehr angenehm, kollaborativ
Super Büro mit sensationeller Aussicht, sehr guter Kantine, und modernem Hybrid Work Space
Kommunikation öfter, als bisher selbst gewohnt, nur nach Need-To-Know, Top Management wirkt manchmal etwas "weit weg"
Inzwischen viele weibliche Führungskräfte
Sehr dynamisches Arbeitsumfeld, jederzeit spannende Projekte/Aufgaben
Stets respektvoller - oft freundschaftlicher Umgang miteinander
Hoher Work-Load (viele Meetings), aber Überstunden werden nicht erwartet
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (LinkedIn Learning, Weiterbildung über externe Anbieter ist gewünscht), hohe Quote an internen Beförderungen
Sehr gute Sozialleistungen, Partner vom Urban Sportsclub, PME Familienservice und vielen weiteren. Größere Gehaltssprünge können nur ausgewählt vergeben werden, kleinere sind aber regelmäßig.
Partner von Recup
Enger Team-Zusammenhalt, häufig auch private Treffen nach der Arbeit, wird auch durch die MEAG unterstützt durch monatliche Get-Togethers in der MEAG (Pre und After Work, um auch Teilzeitkräften das Networking zu ermöglichen).
Es gibt immer Ausnahmen, aber in der Regel respektvoll, freundschaftlich, menschlich
Sehr schöne Büroräume, schöne Kantine (kostenlos) und Café-Area
Regelmäßige Townhalls, sehr aktive Intranetseite
Frauenförderung ist nicht nur ein Lippenbekenntnis, LGBTQIA+ Netzwerk
Sehr abwechslungsreich, man kann vieles bewegen
Super Zusammenarbeit mit meinem Team und unseren Schnittstellen. Das neue Office Design ist toll
Es gibt immer Menschen, die sich nicht wohl fühlen, aber insgesamt toller Spirit und Identifikation
Der hoher Workload, aber keine Erwartung viele Überstunden zu machen
Tolle Kolleginnen im People Development
Viele Sozialleistungen zB USC und Corporate Benefits
Keine negativen Erfahrungen
Sehr abhängig vom Typ, tolles Schulungsangebote auch für Führungskräfte
Das Kommunikationsteam ist super, durch viele Umstrukturierungen und Projekte verliert man manchmal trotzdem den Überblick
Förderung von Frauen auf oberster Ebene
Durch Umstrukturierungen ist mein Job sehr spannend
So verdient kununu Geld.